الادارة العامة لتوظيف السعوديين ..في وزارة العمل

[النشمي]

الإدارة العامة لتوظيف السعوديين

تعمل هذه الإدارة على تنفيذ السياسات الرامية إلي التوسع في توظيف السعوديين بما يساعد علي تلبية احتياجات سوق العمل في مختلف أوجه النشاط الاقتصادي ويساهم في رفع مستوى الطاقة الاستيعابية لسوق العمل من القوى العاملة الوطنية. وتعمل هذه الإدارة من خلال مكاتب العمل السبعة والثلاثين المنتشرة في المملكة وذلك بمتابعة تطبيق الأنظمة الخاصة بالتوظيف في القطاع الخاص والعمل على زيادة الفرص إضافة إلي إستقبال طالب العمل من المواطنين وتسجيل كافة البيانات المتعلقة بهم وترشيحهم للعمل في منشآت القطاع الخاص حسب ما يتناسب ومؤهلاتهم وقدراتهم من فرص العمل المتاحة

التوظيف فى نظام العمل

المادة 48 :
العمل حق للمواطن السعودي لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها والعمال السعوديون متساوون في حق العمل في جميع مناطق المملكة بدون تمييز .

المادة 42 :
على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص بخطاب مسجل أو أي وسيلة تثبت الاستلام عن الوظائف والأعمال المستحدثة أيا كان نوعها مع بيان نوع كل منها ومكانها والأجر المخصص لها والشروط التي يجب توفرها لهذه الوظيفة والتاريخ المحدد لشغلها وذلك في مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ خلوها أو استحداثها .

المادة 43 :
على صاحب العمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص سنويا خلال شهر ذي الحجة من كل عام البيانات التالية :
1- بيانا بعدد العمالة واسمائهم ووظائفهم ومهنهم وأجورهم وسنهم وجنسياتهم ورقم رخص عملهم وتاريخها
2- بيانا بالوظائف والأعمال الخالية والمستحدثة وأنواعها وأجرها وما شغل منها وأسباب عدم شغل الباقي خلال السنة السابقة لتاريخ هذا البيان .
3- تقريرا عن حالة العمل وظروفه وطبيعته والنقص وزيادة المنتظرين في عدد الوظائف وذلك خلال السنه التالية لتاريخ التقرير .
----------------------

على الرغم من تعدد الأنشطة التي تمارسـها مكـاتب العمل ، وانطلاقاً من اهتمام الوزارة بنشاط التوظيف ، فقد أصبح هذا النشاط المحور الذي ترتكز عليه جميع الأنشطة التي يقوم بها المكتب ويقدم من خلال خدماته للمواطنين ، وعلى رأسها نشاطي الاستقدام والتفتيش. وتضطلع إدارات وأقسام التوظيف بمكاتب العمل بالعديد من المهام التي تقدم من خلالها خدماتها للمواطنين من خـلال التوظـيف المسـتمر والتوظـيف الصـيفي .



أولاً : التوظيف المستمر ويتضمن:

1- جلب واستقبال الوظائف الشاغرة من خلال الزيارات الميدانية ، ونموذج الشواغر ، ودراسـة الطلبات ، والتـفـتـيـش .
2-اسـتقبال وتسجيل طالبي العمل .
3- الاختبار والترشـيح .
4- التصديق على شهادات الخدمة .
5- التصديق على الإعلانات الصحفية .
6- منح شهادات الفحص المهني .
7- الترخيص بفتح مكاتب التوظيف الأهلية .


ثانياً : التوظيف الصيفي ويتضمن :

1- جلب الوظائف الخاصة بالطلبة من المنشآت .
2- استقبال وترشيح الطلاب مع بداية الإجازة .
3- مناقشة المنشآت لدعم برنامج تدريب الطلاب خلال الصيف تمشية مع القرار رقم (503) .


نظام التوظيف الآلي :

يقوم بخدمة المستفيدين في مـجال شـؤون العمل مـن خـلال معالجة طـلبات المتقدمين للوظـائف ومعالجة المهن الشاغرة لدى المنشآت والمتقدمين للاختبارات المهنية . وتشغيل الطلبة في الصـيف. ويقوم هذا النظـام بإعداد تقارير مختلفة خاصـة بأعداد وأسماء طالبي العمل المتقدمين لمكاتب العمل والمشتغلين منهم حسـب العـمر والحالة التعليمية وحسـب المهنة ، وتقرير المـهن التي شـغرت ، وتقرير إحصـائي عـن منشـآت تشـغيل الطلبة .


مميزات النظام :

- الترشيح آلياً حسب معايير محدده ( تاريخ التقديم ، الخبرات ، الدورات ، المؤهلات ، عدد الترشيحات السابقة ) .
- عدم ترشيح المسجلين لدى المنشآت إلا بعد إحضار ما يثبت إخلاء طرفهم .
- إمكانية اختيار أكثر من مدينة أو منطقة .
- عدم إمكانية التسجيل لأكثر من مرة أو في أكثر من مكتب حيث يتم استخدام بطاقة الأحوال المدنية في النظام .
- استخراج سيرة ذاتية مختصرة عن المتقدم عند الحاجة .
- تحديد أيام معينة للترشيح مما خفف من عناء طالبي العمل ومن الازدحام في المكاتب .
- يتيح النظام متابعة المنشآت غير المتعاونة .
- يتيح النظام متابعة غير الجادين من طالبي العمل .
- تقديم الإحصائيات الدقيقة عن المسجلين،والمرشحين ،والموظفين ، والشواغر.


إذا كنت صاحب عمل

اولاً:دعوة لأصحاب العمل .

أخي صاحب العمل ، تتصدر قضية توظيف المواطنين أهتمام كل غيور على مصلحة هذا البلد ومستقبلة ، ولا شك أن أصحاب العمل في مقدمة المهتمين بهذه القضية ، وهم من يعلق الجميع عليهم الآمال. بعد الله . لإيجاد الفرص الوظيفية لطالبي العمل من المواطنين الذين أصبحت أعدادهم تتزايد كل عام بمعدلات متصاعدة . لذا فإن علينا جميعاً مضاعفة الجهد والعمل على إتاحة المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين ، والاهتمام بتأهيلهم وتدريبهم ليكونوا عناصر فاعلة في العمل وفي المجتمع . وهذه دعوة من الوزارة إلى كل مجتهد في تأهيل السعوديين وتدريبهم وتوظيفهم ، للاستفادة من كافة الخدمات التي تقدمها الوزارة والتسهيلات التي سوف تمنحها لهم.


ثانياً: مسؤولية صاحب العمل القانونية :

لقد صدرت العديد من القرارات المتعلقة بتوظيف المواطنين في القطاع الخاص سواء من مجلس الوزراء أو مجلس القوى العاملة . ولعل أهم هذه القرارات في هذا الشأن هو قرار مجلس الوزراء ذو الرقم (50) والتاريخ 21/4/1415 هـ القاضي بإلزام كل منشأة لديها عشرون (20) عاملاً أو أكثر بزيادة نسبة العاملين السعوديين فيها بما لا يقل عن(5 %) من إجمالي العاملين لديها كل عام ، مع قصر شغل عدد من الوظائف على السعوديين .
ثالثاً : الخدمات التي تقدمها مكاتب العمل لأصحاب العمل في مجال التوظيف.
1- رصد الوظائف الشاغرة ومناقشتها مع صاحب العمل وإدخالها في الحاسب الآلي للبحث عن طالبي العمل المناسبين لشغلها.
2- ترشيح مجموعة من طالبي العمل وبعثهم إلى صاحب العمل لاختيار المناسب منهم لشغل الوظائف الشاغرة.
3- تزويد صاحب العمل بسيرة ذاتية مختصرة لطالب العمل المرشح للعمل لديه.
4- الإجابة عن الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف والأنظمة والتعليمات الصادرة بشأنه.
5- منح شهادة للمنشآت المتعاونة في مجال توظيف السعوديين للاستفادة منها في معاملاتها داخل مكتب العمل وخارجة.

إذا كنت طالب عمل

أولاً- الخدمات المقدمة لك من قبل مكتب العمل :

1- ترشيحك للعمل على الوظيفة المناسبة حسب مؤهلاتك وحسب ما هو متاح من الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص.
2- توجيهك و إرشادك إلى مجالات التدريب المتاحة التي قد تزيد من فرصتك في الحصول على الوظيفة المناسبة .
3- تعريفك بأنظمة العمل في القطاع الخاص مما يتيح لك معرفة حقوقك و واجباتك عندما تعمل .
4- مساعدتك عند مواجهة أي عقبة تعترضك أثناء العمل .


ثانياً- شروط ومتطلبات التوظيف :

1- أن يكون طالب العمل سعودياً
2- ألا يكون على رأس العمل سواء في القطاع العام أو الخاص
3- تعبئة الاستمارة الخاصة بالتوظيف
4- تقديم صورة للمؤهلات الدراسية وشهادات الخبرة والتدريب المتوفرة مع الأصل للمطابقة


ثالثاً-إجراءات التوظيف:

1- تعبئة استمارة التوظيف بشكل كامل وواضح وتقديمها للموظف المختص .
2- مقابلة اخصائي التوظيف ، عند الحاجة.
3- أخذ موعد لتسلم خطاب الترشيح.
4- إدخال بيانات طالبي العمل في الحاسب الآلي من قبل المختصين في المكتب.
5- استخراج خطابات الترشيح حسب الموعد المحدد وتسليمها لطالبي العمل.
6- مراجعة المنشأة من قبل طالب العمل.
7- إعادة القسيمة الخاصة بمكتب العمل موضحاً فيها إفادة صاحب العمل في حال الحصول على الوظيفة ، أو تعذر ذلك مع إبداء السبب.

[وسيع صدر]

مشكور ...

[عاطل طفران]

هذا اللي فالحين فيه قرار وخربطه ومانشوف شي
جزاك الله خير النمشي ماقصرت
تحياتي لك

[ماعادبدري]

يسلموووووووووووووووووووووووووووووو

[الدبلوماسي]

ياكثر اللوائح اللي ماتطبق
(تسمع بالمعيدي خير من ان تراه)
اقول الله يخلي مواقف جدة مكة المدينة لوان الله ما يسر لنا ركاب كان شحتنا
يا شباب لا يفوتكم الموقف ترى فيه رزق هالايام

[النشمي]

شاكر مروركم اخوتي

عاطل طفران
الله يهدانا ويهداك اسمي النشمي مو النمشي

احمد نجاد
شكلك غيرت نشاطك عشان كذا تدلنا على الموقف اذا المرور يخلينا بحالنا انا من الان بسنتر هناك

[عاطل ومقهور]

يعطيك العافيه النشمى على هالمعلومات

[أحمد الحداوي]

التنظير حلو ،، لكن نريد واقع ملاحظ.
مثل ما لاحظنا السعوده في محلات الذهب، وبعض القطاعات التي لا تكاد تذكر ، نريد أن نراها في كل المجالات....
وبخطط واضحه تضمن للسعودي التمتع براتب ومحفزات ومشجعات،،،،،

[ابو ربيع]

جــّمل الله حالك ،،،،،،،،،

[ملف معفوط]

ياكثر انظمتهم وقراراتهم ومشاكلهم ... نظاام عقيم راح اقولكم ليش لنو اول ماتدخل اداره حكوميه تحصل الشياب اكثر من الشباب وهااتك يا قرارات اذا مايحط باليوم 10 قرارات او تعاميم صدقني راح يكوون يومه نحس والمشكله كلها فاشله يعني مافيه شي صح بدون دراسه وبدون مراجع