المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص


برفسور
23-10-2008, 08:08 AM
إلى جميع الموظفين والموظفات ومن يبحث عن وظيفة

طبعاً الموضع يمكن أن يكون ليس بالمكان المناسب ولكن لكثرة من يبحثون عن وظائف وغيرها يرتادون هذا القسم ولهذا تم وضع الموضوع في هذا القسم وإلى الإدارة التصرف بنقله إلى أي قسم أخر


يجب على الجميع قراءة ومعرفة نظام مكتب العمل والعمال حتى يعرف حقوقه المالية لدى من يعمل كما يجب معرفة الأنظمة المترتبة على الأجازات والغياب

فهناك أشياء كثيرة بنظام مكتب العمل والعمال الكثير يجهلها وهذا أكبر خطأ
فسوف أذكر لكم بعض الأمور الخاصة بالإجازات المستحقة وجميعها مدفوعة الأجر وهي كالتالي :
1- الأجازة السنوية 21 يوم .
2- إجازة عيد الأضحى والفطر 4 أيام .
3- إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد .
4- إجازة لزواج 3 أيام .
5- إجازة في حالة وفاة لا قدر الله إلى زوجة أو أحد الأصول أو فروعه 3 أيام .

إجازة عيد الحج :

يحق للموظف الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم بما فيها إجازة العيد وتكون مدفوعة الأجر

وشرط الحصول على الإجازة هو :
أن يكون أمضى الموظف في العمل مدة سنتين على الاقل وأن تكون لمرة واحده طوال مدة خدمتة بالعمل و لم يؤدي فريضة الحج من قبل .


أما بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي :
1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .
2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة .
4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة
مثال :اذا عملت اقل من سنتين ليس لك مكافاة نهاية خدمة واذا عملت من سنتين الى خمس سنوات فلك عن كل سنه راتب نصف شهر واذا عملت اكثر من خمس سنوات فكل سنة براتب شهر
مثال : راتبك 6000ريال وعملت 5سنوات فمكافاة نهاية الخدمة 15000ريال اما اذا عملت 7سنوات او 9 فيكون الحساب كتالي :5سنوات الاولى 15000 والسنوات الباقية 12000 فيكون الجموع للسبع سنوات 27000ريال والتسع سنوات 49000ريال فيختلف حساب السنوات الخمس الاولى فقط فيكون اولى خمس سنوات نصف الراتب مضروب بعدد السنوات لكن بعد الخمس الاولى يحسب كل سنة براتب شهر كامل

برفسور
23-10-2008, 08:09 AM
لا يوجد نص أو بند في قانون مكتب العمل والعمال السعودي يثبت أن الموظف يستحق بدل ..... ما عدا بدل عمل في مناطق نائيه

لكن هناك عرف متعارف بين الشركات للرواتب والبدلات مثال ذلك : -

1- بدل سكن 25% من الراتب الأساسي ... وبعض الشركات 30 %
2- بدل الموصلات 10%
3- بدل شفت 5%
4- بدل بعد ( منطقة نائية ) 7% والبعض 15%
5- بدل خطر 10 % والبعض 20 و25 %
6- بدل أكل 5%
8- بدل طبيعة عمل ( بدل ترقية ) 25% ( حسب قانون الشركة الداخلي )
9- بدل رحلة عمل داخلياً من 10 % الى 15 %
10 - بدل عمل أضافي ( كل ساعة بساعة ونصف )

** البدل يعتمد الراتب على الأساسي ومقدار معدل سعر الساعة بالنسبة للبدل الأضافي

برفسور
23-10-2008, 08:09 AM
إجازة الولادة بالنسبة للنساء تكون كالتالي :

أ- مدتها تكون كالتالي :

1 - 4 أسابيع قبل الميعاد المنتظر للولاده .
2 - 6 أسابيع بعد الولاده .

ب - بالنسبة للراتب يكون كالتالي :

1- خدمة أقل من سنة بدون راتب .
2- خدمة من سنة إلى 3 سنوات نصف الراتب .
3- خدمة من 3 سنوات فأكثر راتب كامل .

ج - أرتباطها با الإجازة السنوية تكون كالتالي :

1- إذا أستفادت بإجازة الوضع في نفس السنة بأجر كامل تكون إجازتها السنوية بدون أجر .
2- إذا أستفادت بإجازة وضع في نفس السنة بنصف الاجر تكون إجازتها السنوية بنصف الأجر .
3- إذا لم تحصل على إجازة وضع في نفس السنة تكون إجازتها السنوية بأجر كامل .


فترة الاختبار للثلاثة شهور الأولى : نعم بمقدور صاحب العمل طرد الموظف قبل أتمام الثلاثة شهور المقررة للأختبار

شركة التأمين الطبي :

بخصوص تغطية الولاده أم عدمها وذلك لأن لكل شركة تأمين وعقدها مع الشركة سياستها الخاصة ولكي تتأكدي أكثر كل ما ليك هو سؤال المختص بتأمين الطبي وهو يفيدكم أو حتى عن طريق المستشفى تقدري تحصلي على الإجابة لأن المستفى عنده خبر بموجب البوليصة التي بينه وبين شركة التأمين

*ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع على أن لا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً

ولكن سوف تكون إجازة الوضع بدون أجر وذلك لان كان خلال السنة الأولى من العمل

برفسور
23-10-2008, 08:22 AM
http://www.mol.gov.sa/mol_site/****s/download_labor.asp

للأستفادة والأفادة
منقووووووووووول

sami alharaby
23-10-2008, 10:48 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟

برفسور
23-10-2008, 06:01 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟


لا يستحق النهاية الخدمة
بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي :
1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .
2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة .
4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة

ياليت الادارة تثبت الموضوع

عسكري الرياض
23-10-2008, 06:34 PM
اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد . :yaa:
يـسـتـحـق الـتـثـبـيـت :rolleyes:
ويـسـتـحـق أحـلـى تـقـيـيـم :rolleyes:

شهووده
03-12-2008, 08:18 PM
الله يعطيك الف عافيه يارب برفيسور
انا موظفه بقطاع خاص وطلبت اجازة لعيد الاضحى اول وثاني العيد ورفضت الاجازة
لو حصل وغبت اول وثاني العيد هل يترتب الفصل على الغياب
مع العلم انه خلال 7 شهور غبت يومين بس وبعذر
ولا عمره نزل لي انذار
والاجازة طالبتها من دون راتب
وكان الرفض بحجة ان المشروع في حالة ضغط وتقديم اجازتي لظرف عائلي طارئ للسفر خاارج الرياض

اتمنى توضح لي العقوبات وشنو اللي لي وشنو اللي علي


شاكره لك تعاونك

فيسفور
02-01-2009, 07:06 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
هلا بيك اخوي الغالي برفسور
مشكور على المعلومات القيمه
ولكن عندي استفسار صغير
انا كنت في شركه عندها مشروع انتها المشروع بعد سنتين
وطلعونه كلنا الي في المشروع نهو خدماتنا بعد ممطله اربع اشهر من دون رواتب
حتى الزامنا بالاستقاله او نقلنا في منطقه خرج المدينه الذي نعيش فيها
وتما تم تقديم استقالتنا
كيف العمل معهم
تحياتي

تركي البدر
22-09-2009, 05:39 AM
مشكور

بدر ال صالح
23-09-2009, 02:58 AM
مشكوريا برفسور ويستحق التثبيت ليعم الفائده للجميع

منّو
23-09-2009, 12:34 PM
بالتوفيق

مسؤل مشروع
24-09-2009, 01:45 AM
تبون الصراحه ولا لا

الصراحه ان مكتب العمل والعمال لا يخدم السعودي بشي

مكتب العمل والعمال يضرب بالموظف السعودي عرض الحائط

مكتب العمل والعمال عند مطالبة السعودي بحقه في الشركة فمثلا تاخير نزول راتب او غيره يقوم مكتب العمل بايقاف جميع رواتبه والبت في المشكلة

مكتب العمل والعمال يخدم الشركات مقابل مادي (ماهي رشوه حاشاهم الله ) ليقوم بخدمة الشركة مثل استخراج شهادة سعوده او مرمططه السعودي عند مطالبة حقه

مكتب العمل والعمال يبونا نكرف ليل نهار بمرتبات زهيده

واللي يدللك ان مكتب العمل والعمال اسؤا وزارة ليس لديهم هيكل تنظيمي وليس لديهم تخطيط في حل المعظله وهي البطالة
وكمان زيادة ليس لديهم سلم رواتب يجبر الشركات العمل بمجمله

اقول الطاسه ضايعه وضد السعودي


ترى الاجانب احسن منا يشتغل الواحد سنتين ويروح ياخذ اجازه سته اشهر


وسلامتكم

آنسة بطيخة
24-09-2009, 03:32 AM
يعطيك العافية على هالمعلومات
اشكرك
حلو انو الواحد يعرف كل شيء قبل ما يخوض التجارب
اقول كذا عشاني لسى ما توظفت خخخخ

شموخ العنزي
24-09-2009, 12:47 PM
هل تعتبر المدارس الاهلية قطاع خاص ؟؟؟؟؟؟واذا كانت كذالك فأنها لاتطبق النظام أبدآ أبدآ حيث ان النظام على كيف المالك واذا لم يعجب الموظفة تمسك الباب وتنام في البيت او تحمد ربها وتكمل معة .... ونظام العمل والعمال عجبهم هذا الشيء ولاتتدخل ابدآ ..... وشكرآ للمالك لانه موفر لنا وظائف على اي حال

رضاء الله غايتي
25-09-2009, 04:00 AM
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع

الووعد
03-10-2009, 10:58 AM
اخوي برفسور

اذا غاب الموظف يوم ينخصم عليه يومين يعني يصير مجموع الخصم 3 ايام


هل يحق للشركة الخصم لمه كلمنا الشركة الشركة تقول انها هذا النظام جايهم


من مكتب العمل و وزارة العمل هل يحق للشركة الخصم

في ناس عندنا في الشركة يغيب فرضنا 3 ايام يحصل خصم 9 ايام او اكثر او اقل

هذي معاناتنا مع الشركة من سنه ونصف وين نروح نشتكي

مالنا غير الله نشتكي لله من الظالمين

تريلة شوق
03-10-2009, 04:29 PM
السلام عليكم
مشكور اخوي على الموضوع
عزيزي انا عندي مشكلة مع الشركة الي انا شغال فيه وهي انهم عطونا اشعار بالفصل بتارخ 6/9/1430 بعد شهر من تاريخ الاشعار في حالة ان الشركة لم يتم تجديد عقدها مع المشروع الي شغاله فيه فأن الشركة رح تنهي خدماتنا
احنا كملنا شهر واسبوع ولم يتم التجديد ويطالبوننا بالدوام وانهم رح يدفعون لنا لاكن مافي شي رسمي جاني على ورق يلزمني اني اداوم لمى رحت ابي اخذ ورقة انهاء الخدمة وباقي مستحقاتي قالولي وقع انك تم انهاء خدمتك وانك استلمت جميع مستحقاتك وبعد اسبوعين راجعنا عشان تستلم مستحقاتك
سؤالي ايش النظام المتبع في مكتب العمل للحالات الي مثل هذي وكيف اقدر اخذ حقوقي لاني انا والحمدلله لقيت وظيفة لكن طالبوني بورقة انهاء الخدمة ولم يعطوني هيه للأسباب السابقة ذكرها فأرجو توجهي .
وشكراً

هـمـة مـواطــن
07-10-2009, 09:27 AM
مشكووور يا غالي على التوضيح

واحب اضيف انة فية نظامين تطبق على الموظفين في القطاع الخاص بشكل عام

1- نظام العمل والعمال
2- نظام الشركة وما يسمى بالسياسة الداخلية

تبنى السياسة الداخلية على قاعدة نظام العمل والعمال بحيث تكون في اغلب الشركات اكثر مميزات

بالنسبة للبدلات والاجازات هذا مثال

نظام العمل والعمال ينص انة للموظف في كل اسبوع عمل يوم راحة يحدده صاحب العمل من حيث حاجة العمل

نظام الشركة تعطي يومين في الاسبوع كسياسة داخلية

اتمنى من الاعضاء التروي في اتخاذ القرارات ومعرفة السياسة وبنود العقد المبرم قبل اتخاذ القرارات





اتمنى للجميع التوفيق

المعاق العاطل
27-12-2009, 10:12 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وفقكم الله وبارك في كل من يسعى لاخوه المسلم في كسب رزق الحلال انا صح اني شبه معاق بس الحمد لله اتمتع بصحه جيده تخيلو يا اخوان رحت للمكتب امس وقلت ابغى وظيفه ناظر فيني وقال انتظر جلست في صالة الانتظار من الساعه8ونص الى 11وفالاخير:mad: قال يا اخي روح للضمان الاجتماعي يعطونك واجلس فالبيت حاليآ مافي شي وبعدين قلي وش تبغى تشتغل بالله:Looking:...قلت انا قادر على العمل والحمد لله صحتي طيبه ومافيني الا العافيه:Thumbs: قالي اوكي بكيفك حاليآ ماعندنا شي لذوي الاحتياجات الخاصه لكن مرنا ونشووووووف بعد اسبوعين او ثلاثه:(
رجعت اخذت ملفي وقضبت الباب:court:
أنا مستغرب الكذب اللي حاصل:eek: فالدوائر الحكوميه عامة بأنهم يقولون نعامل الحاله الخاصه افضل تعامل ولانخليه يروح ويجي ويتعب حاله وننجز عمله على اكمل وجه
انتم تعانوون مشكله محدده لكن احنا والله نعاني مشآآآآآآآآآآكل عده بس الحمد لله ع كل
حال و كل ماقدمت تعذرو وقالو مقر العمل بيكون فالطوابق العلويه وانت ماتمشي زين انا اللي فيني أسياخ والتهاب فالعظم وقصر تقريبآ 5سم وفيني عرجه وبسيـطه يعني اقدر اروح واجي وسوق سياره بس قالو لا انت اسمك مندرج تحت ذوي الاحتياجات الخاصه ومانقدر نسقط اسمك من الجهاز مع السليمين
:dلكن الله في صديق:d

اشكرو الله واحمدوه:rolleyes:

نسيج
29-12-2009, 03:15 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وفقكم الله وبارك في كل من يسعى لاخوه المسلم في كسب رزق الحلال انا صح اني شبه معاق بس الحمد لله اتمتع بصحه جيده تخيلو يا اخوان رحت للمكتب امس وقلت ابغى وظيفه ناظر فيني وقال انتظر جلست في صالة الانتظار من الساعه8ونص الى 11وفالاخير:mad: قال يا اخي روح للضمان الاجتماعي يعطونك واجلس فالبيت حاليآ مافي شي وبعدين قلي وش تبغى تشتغل بالله:Looking:...قلت انا قادر على العمل والحمد لله صحتي طيبه ومافيني الا العافيه:Thumbs: قالي اوكي بكيفك حاليآ ماعندنا شي لذوي الاحتياجات الخاصه لكن مرنا ونشووووووف بعد اسبوعين او ثلاثه:(
رجعت اخذت ملفي وقضبت الباب:court:
أنا مستغرب الكذب اللي حاصل:eek: فالدوائر الحكوميه عامة بأنهم يقولون نعامل الحاله الخاصه افضل تعامل ولانخليه يروح ويجي ويتعب حاله وننجز عمله على اكمل وجه
انتم تعانوون مشكله محدده لكن احنا والله نعاني مشآآآآآآآآآآكل عده بس الحمد لله ع كل
حال و كل ماقدمت تعذرو وقالو مقر العمل بيكون فالطوابق العلويه وانت ماتمشي زين انا اللي فيني أسياخ والتهاب فالعظم وقصر تقريبآ 5سم وفيني عرجه وبسيـطه يعني اقدر اروح واجي وسوق سياره بس قالو لا انت اسمك مندرج تحت ذوي الاحتياجات الخاصه ومانقدر نسقط اسمك من الجهاز مع السليمين
:dلكن الله في صديق:d


اشكرو الله واحمدوه:rolleyes:


السلام عليكم اخي الكريم وانتم الخير والبركة ياشيخ ولا يهمك أحد بارك الله فيك أهنئ فيك رغبتك وعزيمتك هذا الشخص جاهل بكل ماتعنيه الكلمة من معنى سواء كان موظفاً صغيرا أو وزيراً .

عندي نقطتين الاولى : من تقصد بالمكتب هل راجعت مكتب العمل والذي قال لك هذا الكلام هو شخص موظف في مكتب العمل ؟ اذا كان كذلك أرجوا التواصل معي لكي يتم محاسبته على مابدر منه ، وارجوا عدم التهاون لأنه لن يقولها لك وحدك ولكن يبدوا بأن لديه مشكلة تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة ويجب أن يوقف عند حده .

الثانية : سأحاول مساعدتك وأرسلي سيرتك الذاتية على الخاص او رقم هاتفك لكي يتم التواصل معك

وفي أمان الله

عبدالله سبر
22-01-2010, 02:49 AM
نورتني الله ينور دربكـ

ادارة الدعاوى
26-01-2010, 04:46 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟
في هذه الحالة لايستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حسب نص المادة 80 من نظام العمل

ولكن يلزم صاحب العمل أن ياخذ بالاجراءات القانونية في مثل هذه الحالة

وهي إذا غاب العامل مدة خمسة أيام (متصلة) فإن صاحب العمل ملزم بأن يوجه له انذار واذا غاب خمس ايام اخرى (متصلة) بعد الانذار فإنه يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل ...

أما ان كان غياب العامل اياما (متفرقه غير متصلة) تصل إلى عشرين يوما فإنه يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل عامله بعد إنذاره...


وفي كل الاحوال يجب أن يكون الغياب عن العمل خلال مدة سنة تبدأ من تأريخ أول يوم غياب ...

مجهد
26-01-2010, 06:52 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مرحبا الاخوة الاعزاء ، سجلت في المنتدي حديثا والتمست به الفائدة الكبيرة خاصة لانة يوجد لدي مشكلة حاليا لدي مكتب العمل وارجوا من اللة ثم منكم الرد الشافي لكي احل المشكلة باسرع وقت لاسيما انكم تعلمون القضايا فى اللجان العمالية تمتد الي سنين و العامل ضايع وبدون راتب الا ان يبت الفصل فى القضية علما حسب ماسمعت دائما اللجان تحكم لصالح المنشاة ضد العامل ظلما ، لااريد ان اسبق الاحداث او الاطاله . موضوعي هو استلمت خطاب اتهاء خدماتي من المنشاة التي اعمل بها في 16 /11/ 1430 بعد خدمة 11 سنه فى المنشاة وتدرجت خلالها لعدة ترقيات ، تفاجئت بتعيين وافد اجنبي مدير عام في الاداره التي اعمل بها ومن حينه وهو يتفنن بمضايقتي خشية وخوفا مني كمواطن ان امسك مكانة علما يان الاداة العليا بالمنشاة مشغولة جميعها بغير مواطنيين . بداء يتغيير مسئولياتي وتبديلها بوافد من ابناء جلدته بغير مبرر فقط يريد تطفيشى وركني ، صدر خطاب رسمي بذلك من ادارة الموارد البشرية استلمته وكان ردي بانة تم اللقاء مع مدير الادراة مرتان ولحينة لم تذكر لي الاسباب والدوافع لهذا التغيير الجوهري لمسئولياتي ووظيفتي الحاليه حيث ان هذا تغيير جوهري يتنافي مع انظمة العمل السعودي وعلية من حقي الاحتفاظ بوظيفتي ومسئولياتي الحاليه ، ولم يتم تحقيق بالواقعه بعد ذلك ، بعدها تم التغيير الكيدي وركني بدون مسئوليات لمدة 6 شهور خلالها تم اصدار عدة انذارات وافتعال وقائع مصطنعة ليس لها اصل ‘ بعدها تم استدعائي لمحظر تحقيق بعد مرور مايقارب السنه وبعد تسفير الوافد المتسبب بالمشكلة و كذلك الوافد الاخر الذي تم تعيينة بدلا مني علما ان هذا المحظر جاء بعد ان قمت بارسال برقية للمقام السامي للنظر في قضيتي تم قفل المحضر بدون قبولي وموافقتي بما يحتوية لاسيما ان الطرف المتسبب غير موجود وتم ابعادة من البلد ، بعد ذلك تم مسوامتي لآقدم استقالتي ورفضت ذلك وطلبت تمكيني من عملي ، بعدها استلمت خطاب انهاء الخدمات . بعدها اقمت دعوي اطالب الغاء قرار الفصل التعسفي واعادتي لعملي ، المنشاة تمسكت بقرار الفصل واحيلت القضية الي اللجنة الابتدائية - الرجاء منكم التكرم باعطائي مرئياتكم بالموضوع و الحكم و الفترة الزمنيه المتوقعه للبت في القضية

ترفيان
23-02-2010, 11:26 AM
بختصار شديد

اذا انت سعودي انسي مكتب العمل والعمال يخدمك

للاسف .. واذا كانوا هم قد قونينهم .. او بنودهم الامسجلينها في كتابهم

وابصم بالمائه اذا احد الشركات او المؤسسات مطبقتهاا

اقول وقسم بالله العظيم انه مافي احد فيهم داري وش يصير

ياجماعة الخير اقسم بالله العظيم يجون عندنا بالمؤسسة تقول ذيب يدخل ويفتش ومدري شنو بس يدخل عند مدير شؤون الموظفين تحصل الحماس الا دخل عليك في بدايه الدوام انه ولا شي

وش معنااا هذا الكلام والايقول غير هذا الكلام اسمحلي ( يعني اخصرني )

سلام

الليل البارد
23-02-2010, 12:16 PM
السلام عليكم

الي يبي وظيفة يروح مكتب العمل وهم يحولونه اما ماذا
اتمنى الافادة
ابي وظيفة؟
:(

الإنعكاس
23-02-2010, 02:05 PM
أتحداك إذا نظام الإجازات هذا يطبق بحذافيره بالقطاع الخاص -- مجرد حبر على ورق

الليل البارد
23-02-2010, 11:27 PM
السلام عليكم

الي يبي وظيفة يروح مكتب العمل وهم يحولونه اما ماذا
اتمنى الافادة
ابي وظيفة؟
:(


اتمنى الافادة

تمكين
02-03-2010, 02:03 PM
الله يعطيك العافية

http://www.trotman.co.uk/files/books/large/280208105538--Winning_CVs%20web.jpg

عاطل قفلت معه
05-03-2010, 01:35 AM
مشكوووووووووووور

ابن نقاء
05-03-2010, 08:58 PM
بالتوفيق للجميع ....

راجو القحطاني
09-03-2010, 09:03 PM
الله يوفقك و يجزاك خير
و إن شاء الله تفيد الجميع
مع كل أسف الكثير يجهل في خصوص التامينات
يا ليت الكل ياخذ كتيبات و نماذج
توضح و تشرح ما لك و ما عليك

عبود الرحيمي
07-09-2010, 11:05 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير اخوي برفسور ابي اسفسر انا لي 3 اسنين بالشركه ابي اقدم استقاله راتبي 3305 ابي اعرف كم يحسبون لي مكافة نهاية الخدمه
شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

واحة السجان
18-05-2011, 08:22 AM
انا قدمت على شهادة مرافق مع مريض ولم تقبل من الشركة الي انا اعمل بها ؟؟ ايش الحل

املي هو الله
18-05-2011, 04:49 PM
حابه اسأل اذا مافيها اشكال انت بأي شركة موظف

اذا مافيها ازعاج

التوفيق للجميع

عطر المعاني
10-06-2011, 03:15 PM
السلام عليكم
حابه استفسر منك ياخوي انا موظفه باحدى الشركات ولو اغيب يوم واحد بس يكتبوني انذار ويخصمون علي وحتى لو غبت بعذر احيان مايقبلونه وهو يكون مختوم من الدكتور ومايحقلي اخذ اطراري او استأذن اخر ساعتين من العمل
سؤالي هو هل كثرة توقيعي للانذارات يأثر علي مستقبلا لو قدمت على وظيفه ثانيه
وجزاك الله كل خير

مربوووشة
10-06-2011, 06:36 PM
إلى جميع الموظفين والموظفات ومن يبحث عن وظيفة

هذا احنا السعوديين همنا الاجازات
لسه ماباشرنا وظايف نسأل عن الاجازة
ونشتكي من البطالة وضياع الوقت


ماندري ايش نبغى بالزبط
ههههههه

غادة الشمري
12-06-2011, 11:12 AM
الله يجزاك خير على هالموضوع


انا موظفه في مدرسه خاصه وبحكم اني معلمه اقتصاد قالولي ماتداومي فترة الاختبارات

والمصريه ماتبيني انا ومجموعه بسبب الرواتب الي ارتفعت

الحين شسوي هل اداوم بوقت اللعودة واوقع
لاننهم ماعطون اخلاء طرف وبالعقد يكون قبلها بثلاثه اشهر
انا اخاف اروح اداوم وهم يفصلوني بدون سبب ومكتب العمل ماينصفني
ممكن اعرف النظام؟؟
الله يوفقكم ساعدوني

أسيرالزمان
23-06-2011, 09:53 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركات
اولا اشكرك على طرح الموضوع
ثانيا عندي استفسار
انا اعمل لدى شركه للحراسات الامنيه
والمهم اني خدمت لمدة 8اشهر وكنت متظلم من هذه الشركه انا وزملائي
وبعد ثمانسية اشهر فصلتنا الشركه فصل تعسفي دون سابق انذار

وتقدمنا بشسكوى ضدالشركه انا وزملائي 30 شخص لمكتب العمل حيث توجد معنا جميع الاثباتات من عقود والى ذلك
وتعاميم الشركه ان الغياب اليوم ب5ايام واذا تكرر الغياب ب7ايام
المهم الانظمه حقت الشركه كلها مخالفه لبنود العقد
اتمنى اذا عندك خلفيه عن نظام شكوى التظلم تفيدني باالاجراءات اللي يتخذها مكتنب العمل
ولك مني اجمل تحيه

•المنعطف ألاخير•
23-06-2011, 12:10 PM
شكرا وبارك الله فيك

الغريب عاطل
31-01-2012, 08:48 PM
الله يعطيكم العافية ياشباب

صمتى عالم
31-01-2012, 10:04 PM
شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

قوس المطر
01-02-2012, 09:57 PM
عندي سؤال بخصوص احتساب التامينات الاجتماعية
الي اعرفة ان التامينات الاجتماعية عبارة عن مجموع الراتب الاساسي مع بدل السكن ، السؤال هو
هل هناك بند بنظام العمل ينص على ذلك اي ان التامينات عبارة عن مجموع الراتب الاساسي وبدل السكن؟
واذا كانت الشركة تعطي بدل سكن ولكن لا تحسبة في التامينات الاجتماعية فهل يصح ذلك؟

والله يعطيكم العافية

Ξ الأدميرالي Ξ
02-02-2012, 02:14 AM
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

سابح ضد تيار
03-02-2012, 02:30 AM
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه

مرتضى بن احمد
06-02-2012, 05:25 PM
سسلام عليكم ..اخوي انا مقدم في شركه وقالو لي جيب برنت من التأمينات وبرنت من مكتب العمل وموارد البشريه ..قالولي تطبعهم من ع النت بس ماعرف شلون ووش النماذج وش السالفه ..!! اناا مع العلم اني موظف جديد ولا اشتركت في احد هذول من قبل

قوس المطر
08-02-2012, 08:37 PM
اخوي ادخل على موقع التامينات الاجتماعية و سجل بياناتك ورايح تلاقي مرادك هناك

حظى على الله
13-02-2012, 05:06 PM
ابوى متقاعد من وزاره التعليم ومسجل فى التامينات والضمان الاجتماعى
وانا اريد اظهر عمال بااسمه ابى
فهل على ابى ضرر من خصم الراتب

خرفشة
01-03-2012, 08:16 AM
السلام عليكم ورحمه الله و بركاته
شكرا جزيلا لطرح هذا الموضوع الشامل
و جزاكم الله خيرا

لكن لدي استفسار عن الاجازات السنويه


انا موظف في شركه اجنبيه بالسعوديه
قمت بطلب اجازه لمده 10 ايام بعد انهائي 7 اشهر
لكن تفاجات ان الشركه قامت بحسم من الراتب الاساسي 10 ايام

بعد الاستفسار
قال لي المسؤول
هذا نظام مكتب العمل
و تستحق الاجازه فقط بعد انتهاء سنه

طبعا المبلغ المحسوم من الراتب الاساسي
و سوف يتم تعويضه في نهايه العقد

هل هذا النظام صحيح؟
بالرغم انني كنت موظف في شركه اخري ولم يكن هذا النظام مطبق

شكرا

ارجو الافاده

قضت الوظايف
15-03-2012, 10:59 AM
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

وحيدجيلة
19-03-2012, 11:44 PM
شباب مساكم ورد
استفسار لوسمحتو..
كيفيت تحويل العقدمن أعزب لمتزوج ..وكيف الحصول لبطافة التأمين ..وهل يشمل زيادة الراتب والبدلات

عبدالله آلظفيري
19-05-2012, 03:54 PM
انا عندي استفسار انا اشتغل في شركة لي فيها 5 سنوات و نصف ابغى اسوي اخلاء طرف مع العلم اني لم اخرج اجازة ثلاث سنوات هل الشركة تطالبني بشهر انذار او مايحتاج وهل استحق مكافئة ثلثين راتب عن كل سنة راتب اساسي فقط او مع البدلات مع العلم اني استلم راتب اساسي وبدل سكن و بدل نقل و بدل غربة
احد فيكم يقدر ينفعني

راهوش
30-05-2012, 02:04 PM
عملت بشركة خمس سنوات وكم شهر وغبت بسبب وعدت فابلغوني ان استقيل او يطوون قيد فتقدمت باستقاله رسميه ومسجله باتامينات في الاستبيان استقاله رسميه من العمل السابق ولكنني لم اخذ حقوقي واخلاء طرف منهم وطالبوني بدفع مبلغ لانهم ارسلوني دوره سنه ونصف وعملت بعد نتهاء الدوره لديهم سنتين

فهل لي حقوق ام لهم حقوق ارجو الرد او ارسال رقمك على الخاص للتفاهم اكثر وشكر

ميورة و
05-06-2012, 12:56 AM
الله يرزقنا من واسع فضله

القورى
05-06-2012, 04:26 PM
الله يعطيكم العافيه
انا اشتقلت في شركه سنه هل لي حقوق اولاهل هوراتب شهر اواقل

ميضو
05-06-2012, 05:13 PM
جزاك الله خير

اوتاار
05-06-2012, 08:07 PM
موووفق بآذن آلله

جسر المحبة
10-06-2012, 01:35 AM
شكرا على الإضافة

وائل الغامدي
07-07-2012, 12:33 AM
صباااااااااااااح الليل

اناااا لي ... 25 يوم في الشركة
وناوي اقدم استقالة

هل يعطوني راتب على قد الايام اللي دااااومتهااااا

مهندس الكيميائي
07-07-2012, 07:38 AM
مكتب العمل ضد العمال السعوديين

وائل الغامدي
07-07-2012, 03:53 PM
صباااااااااااااح الليل

اناااا لي ... 25 يوم في الشركة
وناوي اقدم استقالة

هل يعطوني راتب على قد الايام اللي دااااومتهااااا



هل من مجيب ........!!:do5h:

مهندس الكيميائي
08-07-2012, 06:06 AM
يعطونك بس معك صورة من العقد وتكون الاستقالة انتبه لهذه الامور روقة رسمية وتاريخ الاستقالة وأن يكون خلاء الطرف مختوم بختم الشركة

وائل الغامدي
08-07-2012, 12:49 PM
يعطونك بس معك صورة من العقد وتكون الاستقالة انتبه لهذه الامور روقة رسمية وتاريخ الاستقالة وأن يكون خلاء الطرف مختوم بختم الشركة

رفضوا يعطوني صورة من العقد

وماعندي اثبات الا صورة من خطاب المباشرة

تنفع ... والا لا

جواهر الحب
28-07-2012, 10:45 AM
يعطيك آلعآفيه

بآالتـوفيق للجميـع

خريج بريطانيا
01-10-2012, 10:17 AM
اخوان مين يقدر يفيدني

انا اشتغلت في شركة ثلاث سنوات و اخذت اجازة بدون راتب لمدة ستة اشهر عشان اطلع ادرس

انتهت الستة اشهر و انا مسافر برى طلبت تمديد رفضوا كملت دراستي رجعت لقيتهم فاصليني بس رفضوا يعطوني حقوق بسبب الفصل

فيه ناس تقول ممكن استحق حقوق نهاية الخدمه و ناس تقول لا

احد عنده اجابة اكيده على الموضوع يساعدني لو سمحتوا

من دون نك نيم
01-10-2012, 10:38 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الفاضل حسب نظام مكتب العمل والعمال

إذا كان الغياب 10 أيام متواصله أو 20 متفرقه فتم فصلك بناء على المادة 80 فصلاً نظامياً

إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

بحكم فصلي بناء على المادة 80 بس زوراً وبهتاناً ولازالت القضية في الهيئة الإبتدائية

لابد يرسلونك لك إنذار كتابي قبل الفصل طبعاً إذا ماكنت موجود أو رفضت تستلمه يرسلونه بالبريد

من دون نك نيم
01-10-2012, 01:00 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركات
اولا اشكرك على طرح الموضوع
ثانيا عندي استفسار
انا اعمل لدى شركه للحراسات الامنيه
والمهم اني خدمت لمدة 8اشهر وكنت متظلم من هذه الشركه انا وزملائي
وبعد ثمانسية اشهر فصلتنا الشركه فصل تعسفي دون سابق انذار

وتقدمنا بشسكوى ضدالشركه انا وزملائي 30 شخص لمكتب العمل حيث توجد معنا جميع الاثباتات من عقود والى ذلك
وتعاميم الشركه ان الغياب اليوم ب5ايام واذا تكرر الغياب ب7ايام
المهم الانظمه حقت الشركه كلها مخالفه لبنود العقد
اتمنى اذا عندك خلفيه عن نظام شكوى التظلم تفيدني باالاجراءات اللي يتخذها مكتنب العمل
ولك مني اجمل تحيه

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

تم فصلي بناء على المادة 80 ظلماً وزوراً وبهتاً

المهم تم توكيل محامي بناء على طلب والدي حفظه الله مع العلم أنه سبق لي دراسة

القانون ولكن لم أكمله وغيرت التخصص

سبحان الله توجهت لأكثر من مكتب محاماة وكلهم قالو تراك عارف السالفه كلها واوراقك كامله

رح رافع عن نفسك وطبعت رفضت لأني اعرف الشركات تماطل في حضور الجلسات

طبعاً بداية يتم رفع لائحة دعوى يعني بالعامية وش تبي تعويض عن الفصل إعادة للعمل ....إلخ

يتم تحويل الشكوى إلى محقق في مكتب العمل ويتم توجيه للائحة الدعوى للجهة المعترض عليها

شغله المحقق الي فهمتها بس يحاول يصلح إذا عيت المدعى عليها يتم توجيه الدعوى إلى الهيئة

الإبتدائية مع ملاحظة أن المدعي عليها يحق لهم عدم الحضور للجلستين متفرقة أو متتالية

يعني يقدر يسحبون شوي انا فصلت بشهر 4 ميلادي والحين أحنا بشهر 10 أول موعد للهيئة الإبتدائية بتاريخ 17-10-2012

وبعد الهيئة الإبتدائية إذا تم الإسئناف يتم تحويلها للهيئة العليا

الهيئة العليا تشكل من قبل الوزير المهم مالك بالطويله كلها إجراءات حكومية

الزبدة أن الهيئة تعطيك تعويض في حال صدور الحكم لصالحك وعموماً حكم الهيئة الإبتدائية ليس

نهائياً لكن الهيئة العليا الحكم نهائياً

الهيئة العليا تحل القضية ودي يعني مافيه مجال تختار تعويض وارجع للوظيفة

إما الهيئة الإبتدائية يمقن تطلب بإعادتك للعمل ولكن حسب تبعات القضية وحيثياتها

ماذكرتها أعلاه من باب الإستناس ولست ملزماً به ولا أتحمل أي ضرر قانوني تجاه ماكتبت اعلاه:q

أيضاً لو سألت المحامي قوقل راح تلقا معلومات عن كل شيء بس مشكلتنا مانقرأ:d

من دون نك نيم
01-10-2012, 01:04 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير اخوي برفسور ابي اسفسر انا لي 3 اسنين بالشركه ابي اقدم استقاله راتبي 3305 ابي اعرف كم يحسبون لي مكافة نهاية الخدمه
شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بعد إذن سعادة البروفسور

راح تأخذ راتب كامل عن ثلاث سنين خدمة بمعدل ثلث راتب عن كل سنة

يعني الحسبة كالتالي مثلاً راتبك 3000 ريال /3 = 1000ريال عن كل سنة

وتضربه ب3 سنين بالعربي اصلاً مايحتاج تضرب وتقسم واضحه راتب كامل عن ثلاث سنوات

بس هذا في حال أنت الي قدمت إستقاله لأنوه تفرق عن الإستغناء عن العمل

وعندك الله لايهينك شهر تداومه بعد تقديم الإستقالة وإذا قلت لا بيأخذون منك راتب شهر كامل

الي هي حقوقك الي حسبنها فوق ههههههههه

إما إذا داومت فأيام الإجازة إذا كان عندك رصيد تحسب نسبة وتناسب

وسلامتك ههههههههههه

من دون نك نيم
01-10-2012, 01:14 PM
سسلام عليكم ..اخوي انا مقدم في شركه وقالو لي جيب برنت من التأمينات وبرنت من مكتب العمل وموارد البشريه ..قالولي تطبعهم من ع النت بس ماعرف شلون ووش النماذج وش السالفه ..!! اناا مع العلم اني موظف جديد ولا اشتركت في احد هذول من قبل

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أخوي بالنسبة للبرنت التأميانات تروح للتأميانات وتعطيهم بطاقة الأحوال يعطيك البرنت وانت واقف

ماتأخذ ثواني وماهي موجود على الأنترنت أنا مسجل أون لاين في التأميانات

وعموماً بالنسبة للمكتب العمل والموارد البشرية ماعندي خبر لكن شركتك هذي تعقيد الصراحة

كلنا عارفين انهم يقدرون يشيكون على بطاقة احوالك من المواقع على الأنترنت :d

من دون نك نيم
01-10-2012, 01:47 PM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

تم فصلي بناء على المادة 80 ظلماً وزوراً وبهتاً

المهم تم توكيل محامي بناء على طلب والدي حفظه الله مع العلم أنه سبق لي دراسة

القانون ولكن لم أكمله وغيرت التخصص

سبحان الله توجهت لأكثر من مكتب محاماة وكلهم قالو تراك عارف السالفه كلها واوراقك كامله

رح رافع عن نفسك وطبعت رفضت لأني اعرف الشركات تماطل في حضور الجلسات

طبعاً بداية يتم رفع لائحة دعوى يعني بالعامية وش تبي تعويض عن الفصل إعادة للعمل ....إلخ

يتم تحويل الشكوى إلى محقق في مكتب العمل ويتم توجيه للائحة الدعوى للجهة المعترض عليها

شغله المحقق الي فهمتها بس يحاول يصلح إذا عيت المدعى عليها يتم توجيه الدعوى إلى الهيئة

الإبتدائية مع ملاحظة أن المدعي عليها يحق لهم عدم الحضور للجلستين متفرقة أو متتالية

يعني يقدر يسحبون شوي انا فصلت بشهر 4 ميلادي والحين أحنا بشهر 10 أول موعد للهيئة الإبتدائية بتاريخ 17-10-2012

وبعد الهيئة الإبتدائية إذا تم الإسئناف يتم تحويلها للهيئة العليا

الهيئة العليا تشكل من قبل الوزير المهم مالك بالطويله كلها إجراءات حكومية

الزبدة أن الهيئة تعطيك تعويض في حال صدور الحكم لصالحك وعموماً حكم الهيئة الإبتدائية ليس

نهائياً لكن الهيئة العليا الحكم نهائياً

الهيئة العليا تحل القضية ودي يعني مافيه مجال تختار تعويض وارجع للوظيفة

إما الهيئة الإبتدائية يمقن تطلب بإعادتك للعمل ولكن حسب تبعات القضية وحيثياتها

ماذكرتها أعلاه من باب الإستناس ولست ملزماً به ولا أتحمل أي ضرر قانوني تجاه ماكتبت اعلاه:q

أيضاً لو سألت المحامي قوقل راح تلقا معلومات عن كل شيء بس مشكلتنا مانقرأ:d

كويس الباب الرابع عشر هيئات تسوية الخلافات العمالية http://portal.mol.gov.sa/ar/RulesAndRegulations/Documents/LaborLawPart14.pdf

من دون نك نيم
01-10-2012, 01:53 PM
عندي سؤال بخصوص احتساب التامينات الاجتماعية
الي اعرفة ان التامينات الاجتماعية عبارة عن مجموع الراتب الاساسي مع بدل السكن ، السؤال هو
هل هناك بند بنظام العمل ينص على ذلك اي ان التامينات عبارة عن مجموع الراتب الاساسي وبدل السكن؟
واذا كانت الشركة تعطي بدل سكن ولكن لا تحسبة في التامينات الاجتماعية فهل يصح ذلك؟

والله يعطيكم العافية


أخي إذا كنت تقصد نص في قانون العمل على أن التأميانات الإجتماعية عبارة عن مجموع الراتب

الإساسي +بدل السكن حسب علمي أن قانون العمل إحال هذه التنظيمات للمؤسسة التأمينات

وعموماً ذكر بدل السكن ستجده مكتوباً في الباب الثالث قواعد تحديد الإشتراكات المادة 16 والتي تنص على

المـــادة ( 16 )

يخضع لحسم الاشتراك المنصوص عليه في المادة (18) من النظام ، ما يتقاضاه العامل المشترك نظير عمله مما يندرج تحت أي من العناصر التالية ، وبما لا يتجاوز مبلغ (45000) خمسة وأربعين الف ريال شهريا :-
أ - الأجر الأساسي المنصوص عليه في الفقرة (9) من المادة (1) من هذه اللائحة، سواء كان يصرف بالشهر ، أو بالأسبوع ، أو باليوم أو بالقطعـة ، أو بالنسبـة لساعات العمــل أو لمقدار الانتاج .
ب - بدل السكن النقدي وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك .

ج - بدل السكن العيني وتقدر قيمته التي تخضع لحسم الاشتراك بما يســاوي الراتـب الأساس عن شهرين ، واستثناءً من هذا الحكم يعفى السكن العيني في الحالات التي يقدرها المحافظ .


وعموماً إذا كان المقصود من السؤال هو التلاعب من قبل الشركة من الناحية هذه اطمئن فالشركة

ملزمه بدفع 9% كماهو العامل ملزم بذلك لاتظن القطاع الخاص سيدفع هلله واحده من أجل خاطر

المواطن

ماعندي وظيفة
03-11-2012, 12:05 PM
السلام عليكم

حبيت استفسر اذا كنت مقدم استقالة هل الشركة لها حق في الزامي بالدوام لمدة شهر او دفع قيمة الاجر الشهري لهم لكي يتم اخلاء الطرف؟؟

عبيد في التجنيد
04-11-2012, 10:48 AM
السلام عليكم

حبيت استفسر اذا كنت مقدم استقالة هل الشركة لها حق في الزامي بالدوام لمدة شهر او دفع قيمة الاجر الشهري لهم لكي يتم اخلاء الطرف؟؟


يلزم تشتغل شهر الانذار لاكن اذا ماتبي تشتغله تدفع قيمته ،،،

بالتوفيق

ماعندي وظيفة
04-11-2012, 02:55 PM
يلزم تشتغل شهر الانذار لاكن اذا ماتبي تشتغله تدفع قيمته ،،،



بالتوفيق


يآخي وش ذا النصصصصب

لازم يستفيدون مننا ف كل الحالات

المشكلة ما يعلمونك عليها يوم تجي تقدم

الله يكفينا شر نظامهم بسس

عبيد في التجنيد
05-11-2012, 10:08 AM
يآخي وش ذا النصصصصب

لازم يستفيدون مننا ف كل الحالات

المشكلة ما يعلمونك عليها يوم تجي تقدم


الله يكفينا شر نظامهم بسس


الله يعينك هذا نظامهم اذا ماتبي تشتغله والوظيفه الي طالعه لك تستحق وراتبها ممتاز ضحي بالشهر الانذار وادفع قيمته ،،،

اتذكر في وظيفتي السابقه طلبت شهر انذار وبعدها كلمتهم قلت لهم ما اقدر اداوم الشهر كامل بداوم معاكم 10 ايام من الشهر الانذار وبدفع قيمه 20 يوم الباقيه من الشهر الانذار

وتمت الامور على خير دفعة قيمة الــ 20 يوم المتبقيه من الشهر الانذار واخذت اخلاء طرف وكامل حقوقي ومشيت منهم الى وظيفتي الجديده

مونتاري
08-01-2013, 08:52 PM
السلام عليكم

انا قدمت استقاله من الشركه وانا شغال فيها سنه وسته اشهر وقالو لي سلم البطايق وروح انتظر اخلاء الطرف اتفاجأ اليوم انهم يقولو تبي اخلاء طرف ادفع 4000 ريال عشان تاخذه وش الحل مع ان راتبي 3800 وش الحل اتمنى تفيدوني

أخصائي إستقطاب
14-01-2013, 04:17 PM
يعطيك العافيه على المجهود الحلو

مساعد الزززهراني
15-01-2013, 08:26 PM
الله يعينك وييسر لك

يآ مآل
16-01-2013, 09:02 AM
السلام عليكم

انا قدمت استقاله من الشركه وانا شغال فيها سنه وسته اشهر وقالو لي سلم البطايق وروح انتظر اخلاء الطرف اتفاجأ اليوم انهم يقولو تبي اخلاء طرف ادفع 4000 ريال عشان تاخذه وش الحل مع ان راتبي 3800 وش الحل اتمنى تفيدوني

ادا عليك مستحقات لشركه لازم تدفعها ... عشان يعطوك اخلاء الطرف
اما ادا ما عليك مستحقات روح الى اقرب مكتب عمل واشكي عليهم :Thumbs:

طارق الصويل
03-02-2013, 02:22 PM
السلام عليكم
يااخوان انا تم فصلي من الشركة بعد الشهر الثالث وانا على راس العمل بدون عذر اوسابق انذار او غياب

وتم ابلاغي بالفصل بعد الفصل ب اسبوعين

وقدمت شكوى لمكتب العمل وتم حضور مندوب الشركة بالجلسة الثالثة وقالوا بيعطوني6000 ريال عشان اتنازل
انا ماوافقت قال مكتب العمل نحول القضية للهيئة الابتدائية اذا ماانتهت القضية

بعدها جاني المسؤول بالشركة قالي احنا بنرجعك الشركة ونسكر القضية

بس يااخوان انا ماابي ارجع الشركة لان عقدي سنوي وومكن مايجددوا معاي بعد نهاية السنة

وانا ابي تعويض بقيمة العقد المتبقي هل هذا من حقي ؟

للعلم انا جلست ثلاثة اشهر بعد الفصل

مسؤول الشركة يقول احنا مخيرين من مكتب العمل نرجعك الشركة او نعوضك واحنا عرضنا عليك ترجع اذا رفضت مالك اي شي عندنا

اللي عنده علم لايبخل علينا جزاكم الله خير

لهيب الششوق
13-02-2013, 03:23 AM
مافيه شيء اسمه مخيرين نزلت قرار فصل تتحمل التبعات

ومن وجهة نظري انك ترجع للعمل مع شرطك انك تبي تعويض عن الايام الي مضت

وياخوك ارجع عملك وش حيلك!!!

والمصري الي يرفع صوته عليك ادعس على وجهة وماعليك في اطنخ شنب

لهيب الششوق
13-02-2013, 03:24 AM
سؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤال

هل يحق لشركة تشغيل عام على كفالة شخص غير صاحب الشركة ؟!

وهل التأمين الطبي الزامي للموظفين السعوديين ؟!

أفيدوني مشكورين .....

اسمرني
15-02-2013, 03:13 PM
جزاك الله خير

درب الزلق
15-03-2013, 05:36 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني انا عندي استفسار واتمنى احد يفيدني بمعلومه اكيده
الاستفسار هو ان احد الاخوان يعمل حارس امن في شركات الامن ومسجل بالتأمينات
ويبي يشتغل مراقب في شركه ثانيه دوام مسائي والشركه احتمال يسجلونه بالتأمينات
1-هل هناك تعارض عند العمل في شركتين في نظام مكتب العمل
2-هل لازم يسجل تأمينات في وحده من الشركات والثانية مايسجل عشان تمشي اموره
3 - هل مكتب العمل يكتشف هالشي او فقط التأمثنات الاجتماعيه
اتمنى من الاخوان اللي عنده الخبره والمعلومه الاكيده يفيدنا

هادي الهاد
15-03-2013, 06:57 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا طبيب اسنان من سورية وجئت الي السعودية امتحنت اختبار برومترك مرتين ورسبت في

خفت اعيده للمرة الثالثة وارسب لاني بالسعودية ما في غير ثلاث محاولات لهيك انا قررت امتحن بالاردن لحتى انجح
وحددت موعد الامتحان الي هو بكرا والطيران والفندق وكل شي
بس بالامس جاني خبر اني امتحاني بالاردن مو مقبول طالمة اني فاتحة ملف بالسعودية لو اي احد عنو فكرة بالموضوع الرجاء يساعدني لاني الحجز بكرا وبكرا السفر الرجاء الاجابة بسرعة






وشكرا على المساعدة




بسرعة الله يعطيكم العافية



للأمانة منقول: http://www.btalah.com/showthread.php?p=7247910#post7247910#ixzz2NclvIlkE :Thumbs::Thumbs::Thumbs::Thumbs::Thumbs::Thumbs:

شتات انسانه
06-04-2013, 02:27 PM
مشكور

اواسامه
07-04-2013, 12:00 AM
مشكور

دبدووب
19-05-2013, 12:19 PM
يعطيك العافية ما قصرت

ذات ،،
17-06-2013, 10:48 AM
السلام عليكم

سؤالي الله يحفظكم


اجازتي السنوية تنتهي في يوم 28 رمضان وهو يوم إجازه رسميه للشركة للعيد

هل تظم ايام العيد ( أجازة الشركة ) من ضمن اجازتي وتخصم من الراتب ؟

اما تحسب لي من آخر يوم للاجازه ؟

بارك الله فيكم

بنان لأموره
22-06-2013, 08:57 PM
انا لي سنتين وخمس شهور
وتركت العمل بعد دوام 22 يوم




المهم اخذذ حقوقي.؟

بنت المدينهـ
06-07-2013, 02:23 AM
طيب انا عندي استفسار

اللي يكون له سنه متوظف بشركه خاصه
وقدم على اجازته السنويه
كيف يحسب مستحقات الاجازه السنويه

طفشآن من الدنيآ
06-07-2013, 04:13 AM
يعطيك العافيه ماقصصصصصصصصصرت :$

العاصفة
06-07-2013, 08:29 PM
مشكور

آبو سعيد
25-07-2013, 08:30 AM
اللهم صب علينا الرزق صبا صبا ولاتجعل عيشنا كدا ولانكدا

تغيير 0340
07-09-2013, 02:45 AM
مشكور خيو

ولد شخصيات
25-09-2013, 09:29 PM
ياليت احد يقدر يجيب لى صيغة عقد عمل بين الشركة وبين الموظف بحيث يكون كل بنود مكتب العمل فية وحفظ الحقوق للكل

خاااااااص
28-09-2013, 05:42 PM
يعطيك العافيه وما قصرت

باحث عن عمل بجد
03-10-2013, 09:41 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... وبعد شباب انا محتار في شركة اتصلت علي ورحت وسويت مقابلة معهم المهم من شروط عقدهم اذا تركتكم في 3اشهر الي اهي اتجربه تدفع رواتب حقت 3 اشهر حتى لو لم تكملها والعقد سنتين واذا تركتكم بعد اثلاثه اشهر ادفع راتب شهرين وبصرحه انا مندهش من شروط وهل وزارة العمل تسمح بذلك افيدوني ياهل الخبره مابي اوهق نفسي والراتب 4000 ريال والدوام من 8 الى 5 ونص وخصوص انا مقدم على اكثر من شركه اخاف اوقع معم ثمن تجيني شركه افضل واذا جيت ابطلع بيقلون ادفع وحرااام ادفع مثلا راتب 3شهور وانا ماعملت الا اسبوعين مثلا وش تنصحوني ياهل الخبره محتااااااااااااااااااااااااااااار

فيصل ف ه د
29-10-2013, 07:27 AM
الكثير عندنا يجهل القوانين
والله يجزا خير لكل واحد جالس يوضح للناس كيفية العمل بالقانون

ماجست
24-12-2013, 05:25 PM
السلام عليكم
احد الاخوان لسه توظف في شركه و يستفسر فيما اذا كان مرتبط بمده معينه مع الشركه وهل باستطاعته فسخ العقد قبل نهاية المده ؟ علماٌ انا احد البنود ينص على: أن يكون هذا العقد نافذاٌ وسارياٌ المفعول لمدة معينة ومحددة مقدارها سنه واحده (1) تبدأ من التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل مع المخدم.

يعطيكم العافيه
تحياتي

حرم لزيز
19-01-2014, 10:02 PM
عندي استفسار بسيط انا موظفة في شركة 9شهور وبقدم على استقالة هل من حقي اخذ شهادة خبرة على المدة الي اشتغلتها عندهم وﻻ ﻻزم اكمل سنة وهل في بند من نظام مكتب العمل يفيدني بخصوص استحقاقي لشهادة الخبرة

حمامة
24-01-2014, 11:50 PM
الله يعطيك العافية

اخر السنه
26-01-2014, 07:52 PM
عندي استفسار بسيط انا موظفة في شركة 9شهور وبقدم على استقالة هل من حقي اخذ شهادة خبرة على المدة الي اشتغلتها عندهم وﻻ ﻻزم اكمل سنة وهل في بند من نظام مكتب العمل يفيدني بخصوص استحقاقي لشهادة الخبرة


نعم بامكانكـ تقديم الاستقاله وتداومين شهر بعد الاستقاله يسمى شهر انذار
الي هو تبليغ المنشأة بتوظيف بدالكـ وبعض الشركات النصابين يقولون لو مستعجله
ادفعي رآتب شهر ونسويلكـ اخلاء طرف مباشرة ..

طبعا الخبره تستلمين عليها مشهد .. ولو قدرتي تاخذين تقييم يكون افضل ..


بالتوفيق للجميع

حرم لزيز
27-01-2014, 05:53 PM
شكرا جزاك الله خيرا
قالو لي نعطيكي خبرة وإخﻻء الطرف قالو بعد اسبوعين

محترم وله هيبه
30-01-2014, 03:33 AM
سبحان الله وبحمده

طيف الهوى
05-02-2014, 11:03 AM
السلام عليكم ورحمة وبركاته
انا توظفت من حوالي 9شهور وكنت اخذ راتب 1600 ريال
ناداني المديرللمكتب وقالي انا بسجلك بالموارد البشريه عشان يرتفع راتبك
بشرط انك تتحملي التأمينات كامله اللي هي 800 ريال
والا اجلس على ال1600ريال يقول انا ابغى الفايده لك والا انا ما استفيد شئ
وافقت على شرطه وسجلني بالموارد وصار يخصم من راتبي 800 ريال
وكأني اشتغل عنده براتب خدامه 1200 والموارد تدعمني ب 2000
وفوق هذا كلوو وقعني على ورقة استقالة يقول ضروريه عشان لما ينتهي دعم الموارد انزلك من التأمينات
انا صراحه رفضت اوقع بس هوو اصر واجبرني اوقع على هالورقه
انا اول مره اشتغل ولا اعرف بالانظمه
الحين ليا شهر اطالبه بصورة من العقد ورافض يعطيني يقول ايش تبغي فيهاا
وحتى ورقة الاستقاله مايبغى يرجعها ليا لانه وقعني عليها بدون تاريخ
احسه ينصب علياا وماني عارفه ايش اسوي

عبدالمجيد العوني
10-02-2014, 05:18 PM
السلام عليكم

شباب سويت تنازل عن عامل هندي بكفالتي لشركه ولاكن انصدمت ان العامل مسجل بموقع وزارة العمل بكفاالة شركه ثانيه بدون علمي ومدري كيف انقلوه بدون اوراق ولاشي؟
يعني بالجوازات العامل بكفالتي وفي موقع وزارة العمل العامل بكفالة شركه

اتمنى الرد لاني ضايع مدري وش اسوي

ضياءالروح
17-02-2014, 02:34 PM
حابه اسال الموظفه الغير متزوجه في القطاع الخاص اللي تكون داخله بالتامينات الاجتماعيه هل يكون لها نصيب في راتب ابوها المتوفى

البآرون
08-03-2014, 08:41 PM
استفسار

اذا توظفت عند جهه معينه .. يكون لي الحق بأني اقدم استقالتي للجهه ويخلون الطرف بشكل فوري قبل تسعين يوم من المباشرة بدون ما ادخل في سالفة شهر الانذار صح ؟؟

طيب اذا تعديت التسعين يوم وش بيكون علي غير شهر الانذار ؟؟ سمعت ان هناك خيار بين انك تجلس شهر ثم يعطونك الاخلاء او تعطيهم مبلغ يوازي راتب شهر قدام ويعطوني الاخلاء فوري .. صح او لا ؟

وهل اذا عملت مدة شهرين ونصف ثم قدمت الاستقاله .. هل يعطوني راتب النصف شهر المتبقي يعني يصفون حقوقي او لا يروح على راتب العمل بهالايام ؟؟

اتمنى من الفاهمين يجاوبوني

مسلمه
10-03-2014, 12:20 PM
كيف ممكن نشتكي على شركة تنزل إعلانات عن توفر وظائف وبمجرد ماتجمع السيفيات تختفي !

فني ميكانيك
15-03-2014, 02:08 AM
جـ . لا يسرى عقد العمل إلا بعد حصول الموظف على تقرير طبى من جهة معتمدة لدى الشركة تفيد بأهليته للعمل

هذا منصوص بعقد الشركة بالحرف الواحد . والان بيني وبين الشركة منازعه على انها تريد مني مبلغ من المال لكي تسقط اسمي من التأمينات وإعطائي ورقه إخلاء الطرف
والشركة موظفتنا سعوده
سؤالي : بما ان الشركة ماطلبت مني إحضار تقرير طبي ولا يوجد بملفي شي يدل على هذا الشي هل لي حق بمقاضاتهم ... وشكرا لكم

diva
03-04-2014, 11:22 AM
هل صحيح انه يحق لموظف القطاع الخاص اجازه يومين كل شهر؟ وهل هي مدفوعه 😅؟ وهل لازم اجيب عذر و استئذان ؟

انسااام
09-04-2014, 08:04 AM
جزاك الله خيرا
شكرا لك

كمنتاش
09-04-2014, 08:19 AM
هههههههههه الله يعينكك عليهم والله مشكلة

صالون تجميل
13-04-2014, 05:16 PM
شكرا على الموضوع

عبدالرحمن الداحس
15-04-2014, 02:10 AM
مشكور