المساعد الشخصي الرقمي


مشاهدة النسخة كاملة : من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل


الصفحات : [1] 2 3

النظام
21-02-2009, 07:27 PM
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم ويريد المساعدة في الاستئناف أو في شرح الحكم أو في تحديد أي نقطة فيه فأنا متبرع مجانا لذلك وأرجو الاقتصار على ما سبق حيث إن لي خبرة طويلة في مكتب العمل والهيئات العمالية المختلفة
اخوكم النظام

alin1427
21-02-2009, 08:45 PM
انا كان عندي قضية عندهم واعطوني موعد وبعدين حضرت والشركة اللي اشتكيت عليها ما حضرت فأعطوني موعد ثاني وخلاص كنسلت الموضوع وما حضرت والشركة ما حضروا هل هناك مشكلة ؟

النظام
21-02-2009, 09:48 PM
السلام عليكم
اذا كنت انت المدعي اي صاحب الشكوى عليهم وكان هذا امام الهيئة الابتدائية فإن القاعدة المقررة في فقة مرافعات العمل ان المدعي اذا ترك تُرك ، وبالتالي سوف يتم شطب الدعوى .

الامانة
17-05-2009, 02:34 PM
انا لدية مشكلة كبيره انا صدر بحقي حكم من الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالدمام وطلبت الاستئناف امام الهيئة العليا بالرياض لان لدية دفوع قوية واسنيد فالشركة فصلتني تعسفيا دون حق ...اتمنى حل مشكلتي ..... ماهو الحل هل فيها مرافهات اعطوني كامل التفاصيل عن الهئية وشكلها

حلوة الدنيا
19-05-2009, 07:50 AM
اخوي الامانة ماحددت هل الحكم الذي صدر بحقك غيابي ام حضوري، وبما ان لديك دفوع واسانيد ليش ماقدمتها ياليت توضح الموضوع اكثر عشان نساعدك

الامانة
19-05-2009, 01:59 PM
(توضيح)
- انا صدر بحقي حكم من المحكمه الابتدائية في الدمام حيث الشركة فصلتني بشكل تعسفي وقالت اني تركت العمل وهذا غير صحيح فانا خدمت 20 سنه في الشركه فكيف اترك العمل.
- قالو ان عقدي موقت وهذا غير صحيح النظام يقول بعد التجديد فترتبن يتحول العقد الى عقد دائم لكي يتهربون من مستحقاتي.
- قالو انني اخذت سلفة وتم خصم السلفة من مستحقات نهاية الخدمه وهذا غير صحيح السلفة سددت من راتبي بشكل اقساط.
- (بيان) نظرا لجهلي وعدم معرفتي بالنظام لم اقدر على اثبات حقي؟؟؟ فقد حكم لي بشهاده خبره والمبلغ المتبقي بعد خصم القرض .
- القاضي لم يعطيني فرصة كافية لاثبات حقي بل اعتمد على اقوال مندوب الشركه.
- طلبت الاستئناف في المحكمه العليا.
(ســــؤال) هل الاستئناف في المحكمة العليا فية مرافعات لأعاده قراءه الاوراق مره اخرى وتقديم مستندات جديده وحيثيات اكثر.. ام ...لا...
افيدوني في هذه الحاله

حلوة الدنيا
19-05-2009, 10:22 PM
الهيئة العليا بمدينة الرياض بها مرافعات وتنظر للقضية من جديد، وقد نقضت احكام كثيرة للهيئات الابتدائية بمختلف مدن المملكة، و نصيحتي لك بما انك ضعيف حجة وربما لاتستطيع الدفاع بالطريقة القانونية الصحيحة استعن بمحامي بمدينة الرياضواذا لم تكن تعرف استطيع ان ادلك

النظام
01-06-2009, 06:58 PM
اخي الامانة
الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وموقعها الرياض وسوف يكون هناك ترافع وجلسات وستقتصر على المسائل التي تم الاستئناف فيها فقط
واي مساعدة انا جاهز اخي الكريم

max5
02-06-2009, 01:44 PM
الله يعينكم وينصركم

نبيهة
10-06-2009, 01:06 AM
السلام عليكم ,طردتني ابنة كفيلتي من المشغل لاني رفضت اشتغل 11ساعة في رمضان علما ان كفيلتي وافقت على قرار ابنتهااشتكيت عليهم بمكتب العمل وانكروا طردهم لي.امام الهيئة الابتدائية طلبت حلفها لليمين وحلفت,صدر الحكم بعدها بنقل كفالتي لان زوجي وابنتي تدرس واعطائي نهاية خدمة ونسبة مبيعات بمقدار18600وانا اعطيها5000و3000خصم راتب لانها حلفت ,لكنهم قاموا باستئناف الحكم بالهيئة العليا بالرياض والموعد بعد شهرين ونصف سؤالي وبعد خبرتكم الطويلة هل في امكانية تلأيدالحكم خصوصا نقل كفالتي على زوجي وشكرا

النظام
12-06-2009, 07:59 PM
max5 بارك الله فيك

النظام
12-06-2009, 08:00 PM
الاخت نبيهة
لك رسالة على الخاص

لواء متقاعد عاطل
22-06-2009, 08:50 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي عندي استفسار بسيط

بدي أعرف نظام الهيئة الإبتدائية هل هو مكتوب مثل نظام مكتب العمل أم لا؟ وما هو وأين أجده؟
وجزاك الله عني كل الخير

ستانسلافيسكي
22-06-2009, 03:58 PM
الهيئة الإبتدائية تقوم بحل النزااعات العمالية على حسب نظام العمل والعمال المعمول في وزارة العمل ليس لها نظام منفرد وتقدر تعرف نظام العمل عن طريق النت او عن طريق مكاتب العمل تقدر تستعير كتاب نظام العمل واذا بغيت اي خدمة من مكتب العمل امرني وانا تحت امرك وبالذات في الهيئات الابتدائية

حلوة الدنيا
23-06-2009, 08:29 PM
الاخ ستانسلافيسكي.....للتوضيح - الهيئة الابتدائية والهيئة العليا تعتمد في تسوية الخلافات القائمة أمامها على لائحة المصالحة والتحكيم أمام اللجنة الابتدائية واللجنة لتسوية المنازعات العمالية(صدرت هذه اللائحة بعد نظام العمل القديم ومعمول بها حتى الآن) وذلك لأن هذه اللائحة تعتبر بمثابة نظام المرافعات أمام هذه اللجان ومن ثم تعتمد في الدرجة الثانية على نظام العمل

رحيمي
23-06-2009, 10:30 PM
الله يعين الجميع . والله يديم الخير علينا وعليكم

يوسف النفيعي
26-06-2009, 08:38 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبراكاتة
اخوية الله يعطيك العافية اول شي على جهودك وعلى تواضعك مع الكل
اخوية انا حصلتلي مشكلة مع شركة وتم ايقافي عن العمل بناء على انني قمت بضرب مديري المباشر مصري الجنسية بعد قذفة لوالدتي وتهجمه علي عند مكتبي وتم فصلي بعد ذلك بشهر وقمت برفع دعوى على الشركة وتم تحويلها للهيئة الأبتداية بجدة وقد حظر وكيل الشركة ولم يعارضني في الراتب والبدلات سوا انة قال انة تم فصلة بسبب ضربة للمدير الباشر ولما علم الموظف بذلك قال له ان هذه قضية جنائية لا دخل لي
وبعدها اكد وكيل الشركة انه لا مانع من ارجاعة إلى العمل وبعد صدور القرار( ارجاعة إلى العمل وصرف مستحقاتة من تاريخ ايقافة عن العمل إلى تاريخ صدور القرار ) وبعد صدور القرار واستلام الشركة له تم الأستأناف من قبل الشركة في مدينة الرياض علما تاريخ الأستأناف 26/4/1430 هـ
ولم يحدد اي موعد لي في الهيئة العليا
ارجو من الله ثم منكم توضح لي بعض الأمور
هل ضربي للمصري يعطي الشركة حجة او عذر لفصلي وهل الهيئة العليا بصغي لهذا السبب
كم المدة المتوقعة لموعد الهيئة العليا
ما هي ارائك للقضية علما بأن القضية من شهر 10/2008 م ولدي مشهد من وكيل الشركة بنفس الفرع ويشهد فيه على ان المصري هو من قام بالأعتداء اولاً وعلما بانه لم يذكر في الهيئة الأبتدائية هذا التعدي على المصري
بما تنصحني
نأسف على الإيطالة ونشكركم
ملاحظة / وكيل الشركة الذي قام بأعطائي المشهد فصل بعد فصلي بشهرين وقام برفع دعوى عليهم في مكتب العمل وقد احيلت للهيئة الأبتدائية

النظام
29-06-2009, 10:57 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي عندي استفسار بسيط

بدي أعرف نظام الهيئة الإبتدائية هل هو مكتوب مثل نظام مكتب العمل أم لا؟ وما هو وأين أجده؟
وجزاك الله عني كل الخير
اخي الهيئة الابتدائية تطبق نظام العمل والانظمة السارية ولكن لديها لائحة مرافعات وهي تحدد امور شكلية من حيث الدعوى وطريقة ادارة الجلسة وغيرها

النظام
29-06-2009, 11:04 AM
الاخ الكريم يوسف النفيعي
لك رسالة في الخاص

المرابط
16-07-2009, 08:34 PM
الأخ العزيز النظام..
شكرا لك على هذا الموضوع الذي كان بالنسبة لنا (دعوة مفتوحة) للانضمام لهذا المنتدى النافع.

وأحببت أن استفسر عن بعض النقاط الخاصة باللجنة الابتدائية، حيث تقدمت بشكوى لمكتب العمل نتيجة لإنهاء العقد بطريقة تعسفية، وتعرضي للطرد العلني.

توجهت بعد عدة أشهر من انتهاء العلاقة لمكتب العمل، وجلسنا الجلسة الأولى، وقدمت لائحة ادعاء، والتزمت الجهة بموقفها من أن إنهاء العلاقة جاء نتيجة نهاية السنة الأولى من العقد المحدد المدة (هذا سببهم الوحيد المتمسكين فيه). وطلبت الرفع للهيئة الابتدائية وتم ذلك وأنا الآن بانتظار موعد للجلسة الأولى.

السؤال: في مكتب العمل قدمت شرح للحالة في صفحتين، ومع ذلك ذكر المحقق انه (ليس لديه وقت للسرد) وطلب مني أن أقول له شفهياً وبشكل مختصر ما هو الموضوع. فهل سيتم ذلك بنفس الطريقة في اللجنة الابتدائية؟ وهل هناك فرصة للاطلاع على المكاتبات بيني وبين صاحب العمل وخطابات التظلم ومراجعة الأوراق وقراءتها كاملة؟

السؤال الثاني: كيف يتم تقدير التعويضات؟ النفسية والأدبية والمهنية ؟ وهل يمكن أن تصل إلى مبالغ مرضية؟

السؤال الثالث: هل يمكن تحريك الدعوى أمام هيئة حقوق الإنسان؟ وإذا كان ذلك فمتى يتم؟ هل يمكن خلال سريان الدعوى؟ أم بعد نهاية القضية؟

النظام
19-07-2009, 04:52 PM
الأخ العزيز النظام..
شكرا لك على هذا الموضوع الذي كان بالنسبة لنا (دعوة مفتوحة) للانضمام لهذا المنتدى النافع.

وأحببت أن استفسر عن بعض النقاط الخاصة باللجنة الابتدائية، حيث تقدمت بشكوى لمكتب العمل نتيجة لإنهاء العقد بطريقة تعسفية، وتعرضي للطرد العلني.

توجهت بعد عدة أشهر من انتهاء العلاقة لمكتب العمل، وجلسنا الجلسة الأولى، وقدمت لائحة ادعاء، والتزمت الجهة بموقفها من أن إنهاء العلاقة جاء نتيجة نهاية السنة الأولى من العقد المحدد المدة (هذا سببهم الوحيد المتمسكين فيه). وطلبت الرفع للهيئة الابتدائية وتم ذلك وأنا الآن بانتظار موعد للجلسة الأولى.

السؤال: في مكتب العمل قدمت شرح للحالة في صفحتين، ومع ذلك ذكر المحقق انه (ليس لديه وقت للسرد) وطلب مني أن أقول له شفهياً وبشكل مختصر ما هو الموضوع. فهل سيتم ذلك بنفس الطريقة في اللجنة الابتدائية؟ وهل هناك فرصة للاطلاع على المكاتبات بيني وبين صاحب العمل وخطابات التظلم ومراجعة الأوراق وقراءتها كاملة؟

السؤال الثاني: كيف يتم تقدير التعويضات؟ النفسية والأدبية والمهنية ؟ وهل يمكن أن تصل إلى مبالغ مرضية؟

السؤال الثالث: هل يمكن تحريك الدعوى أمام هيئة حقوق الإنسان؟ وإذا كان ذلك فمتى يتم؟ هل يمكن خلال سريان الدعوى؟ أم بعد نهاية القضية؟

اخي الكريم
1- المحقق في مكتب العمل دوره الصلح فقط اما الهيئة الابتدائية فهي جهة قضائية ومن حقك امامها ان تقدم كل المعلومات والوثائق والحقائق والادلة والبراهين والشهود وغير ذلك فاطمئن من هذه الناحية
2- لم يتضح لي المقصود بالتعويض المطلوب لان الهيئة المختصة في حال التعويض عن الفصل التعسفي ستنظر حسب النظام لكل الاضرار المادية والادبية الحالة والاحتمالية وظروف الانهاء وهي راجعة لتقدير القاضي الناظر للموضوع وتختلف حسب الاجتهاد
3- تخصصي في الخلافات العمالية وهيئات تسوية الخلافات العمالية وهي الجهات القضائية المفوضة بالنظر ام حقوق الانسان ان كانت الدعوى عمالية فستحيلك لها لان حقوق الانسان ليست جهة قضائية وهي جهة للنظر في حقوق الانسان ويمكن الرفع لها في كل وقت ولكن كما قلت ستنظر لها كقضية امام القضاء
وهذه الاجابة عن اسئلتك وقد اقتصرت عليها دون النظر في الشكوى
وشكرا

الطيرالحر
20-07-2009, 08:38 AM
لدي استفسار وارجو من اصحاب الخبرة اجابتي وتوجيهي التوجيه الصحيح :

انا اعمل في عيادة خاصة بعقد سنتين مضى من العقد احدى عشر شهرا ونصف وبقي سنة ونصف شهر من العقد ولقد فصلت فصل تعسفي من قبل صاحب المنشأة بسبب رفضي لقرار اصدر من المدير العام حيث انة لايوجد لدي اي انذار مسبق او اي تعهدات مع انني محافظ ومواظب على عملي وسلوكياتي في العمل .
السؤال ماهي مستحقاتي في هذة الحالةالتي اطالب بها صاحب المنشأة وحقوقي التي استحقها بنظام مكتب العمل والعمال.
شاكر ومقدر لكم حسن التعاون معي

حلوة الدنيا
20-07-2009, 10:33 AM
ولقد فصلت فصل تعسفي من قبل صاحب المنشأة بسبب رفضي لقرار اصدر من المدير العام....

على أي أساس حكمت أن الفصل تعسفي؟، وهل تم تبلغك بالقرار خطياً؟، بعدين ماهي طبيعة القرار الذي رفضته ؟إذا لم تستطع

الافصاح عن القرار عالخاص لو سمحت، تم فصلك بناء على المادة 80 من نظام العمل فقرة(2)

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :

2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

النظام
20-07-2009, 02:23 PM
لدي استفسار وارجو من اصحاب الخبرة اجابتي وتوجيهي التوجيه الصحيح :


انا اعمل في عيادة خاصة بعقد سنتين مضى من العقد احدى عشر شهرا ونصف وبقي سنة ونصف شهر من العقد ولقد فصلت فصل تعسفي من قبل صاحب المنشأة بسبب رفضي لقرار اصدر من المدير العام حيث انة لايوجد لدي اي انذار مسبق او اي تعهدات مع انني محافظ ومواظب على عملي وسلوكياتي في العمل .
السؤال ماهي مستحقاتي في هذة الحالةالتي اطالب بها صاحب المنشأة وحقوقي التي استحقها بنظام مكتب العمل والعمال.

شاكر ومقدر لكم حسن التعاون معي


أخي الكريم لك رسالة على الخاص

الطيرالحر
20-07-2009, 04:24 PM
حلوة الدنيا
شاكر لك ردك والله يعطيك العافيه

القرار ينص على تعيين موظفة استقبال مشرفة على الاستقبال
وتم اصدار القرار وعند عرضة علي للتوقيع رفضت ذلك وكتبت
على نفس القرار ارفض التوقيع مع فائق احترامي للمدير العام
وفي اليوم التالي عرض علي نفس القرار ومكتوب اسفلة يوقف
عن العمل وتصفى حساباته،
مع انه لم يتم تبليغي خطيا او انذاري بالفصل
مع العلم انة لايوجد لدي اي تعهدات او انذارات سابقة او اية مشاكل .
وكان سبب رفضي للقرار هو انني اكثر منها خبرة واعلى منها شهادة
وقد قررت الهيئة الابتدائية صرف بدل الاجازة ونهاية الخدمة فقط

الطيرالحر
20-07-2009, 04:27 PM
أخوي النظام

بارك الله فيك

ولكن كيف أرسل صوره من قرار

الهيئة الإبتدائية الذي صدر واستلمت نسخه منه

شاكر لك

النظام
20-07-2009, 06:01 PM
أخوي النظام

بارك الله فيك

ولكن كيف أرسل صوره من قرار

الهيئة الإبتدائية الذي صدر واستلمت نسخه منه

شاكر لك
على البريد الذي ارسلته لك

العامل الوافد
17-09-2009, 12:06 PM
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم ويريد المساعدة في الاستئناف أو في شرح الحكم أو في تحديد أي نقطة فيه فأنا متبرع مجانا لذلك وأرجو الاقتصار على ما سبق حيث إن لي خبرة طويلة في مكتب العمل والهيئات العمالية المختلفة
اخوكم النظام
أخى الكريم (النظام )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكر لك مبادرتك الطيبة في تقديم المشورة والمساعدة وإنما يدل على أصلك الطيب
انا لدى قضية لها اربع سنوات حيث أنني رفعت دعوى على المؤسسة التى أعمل لديها لدى مكتب العمل ولم نوفق في الصلح ثم رفعت للجنة الإبتدائية والتي حكمت لى ضد المؤسسة ولكن المؤسسة أستئنفت القرار وتفننت في إطالة امد المقاضاة وحتى يومنا هذا موعد بعد موعد. لذا فإننى لا ادرى هل اقتربت النهاية أم ان القضايا المنظورة لدى الهيئة العليا لا نهائية المدة.
وفي حالة استعدادكم لمساعدتي فإني مستعد لإرسال التفاصيل حتى نسترشد برأيكم
افيدوني جزاكم الله خيرا
أخوكم ( العامل الوافد )

النظام
28-09-2009, 08:20 PM
أخى الكريم (النظام )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكر لك مبادرتك الطيبة في تقديم المشورة والمساعدة وإنما يدل على أصلك الطيب
انا لدى قضية لها اربع سنوات حيث أنني رفعت دعوى على المؤسسة التى أعمل لديها لدى مكتب العمل ولم نوفق في الصلح ثم رفعت للجنة الإبتدائية والتي حكمت لى ضد المؤسسة ولكن المؤسسة أستئنفت القرار وتفننت في إطالة امد المقاضاة وحتى يومنا هذا موعد بعد موعد. لذا فإننى لا ادرى هل اقتربت النهاية أم ان القضايا المنظورة لدى الهيئة العليا لا نهائية المدة.
وفي حالة استعدادكم لمساعدتي فإني مستعد لإرسال التفاصيل حتى نسترشد برأيكم
افيدوني جزاكم الله خيرا
أخوكم ( العامل الوافد )

مستعد لمساعدتك بما اقدر عليه ولك رسالة على الخاص

خالد العمري
04-10-2009, 02:16 AM
الأخ الفاضل / النظام

أتقدم لك بالشكر نيابةً عني وعن إدارة الموقع لمجهوداتك
جعلها الله في ميزان حسناتك وبالتوفيق

سيرياليه
04-10-2009, 03:14 AM
النظام

جزاك الله الجنة ,, على تجاوبك مع الأعضاء

:)

محمد الطميحي
04-10-2009, 08:20 PM
الله يجزاك الخير

عاطلة وبشدة
05-10-2009, 04:01 AM
جزاك الله خير

أفريست
17-10-2009, 11:20 PM
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم ويريد المساعدة في الاستئناف أو في شرح الحكم أو في تحديد أي نقطة فيه فأنا متبرع مجانا لذلك وأرجو الاقتصار على ما سبق حيث إن لي خبرة طويلة في مكتب العمل والهيئات العمالية المختلفة
اخوكم النظام
لدي قضيه مستئنفه بلهيئه العماليه العليا-صددر بها قرار من الهيئه الابتدئيه على المادة رقم 36 من لائحة المرافعات وعتبر القرار غيابي بمثابت الوجاهي-وتنص المادة 36 من الائحه(اذا تخلف المدعى عليه عن الحضور او سكت جاز للهيئه ان تتخذ من سكوته او تخلفه مسوغاً للحكم بدعوى المدعي)وقد استند ناضر القضيه على افادة مكتب العمل الذي افاد بان المدعى علية رافضاً للحضور فلجلسه الاخير وقد نضرة القضية في 8 جلسات متفرقه وطلب وكيل المدعى عليه اكثر من فرصة لتقديم رده على الدعوى ولم يتقدم به-وبعد رفضه للحضور حكمت الهيئه بجزء من دعوى المدعي ودة جزء لعدم الاختصاص -استأنف المدعى علية مذا يستفيد من استئنافه ورفضة لحضور الجلسة الاخير بدون عذر؟ ارجو اجابتي المرسل المدعى

أفريست
17-10-2009, 11:31 PM
[[QUOTE=أفريست;1699435]لدي قضيه مستئنفه بلهيئه العماليه العليا-صددر بها قرار من الهيئه الابتدئيه على المادة رقم 36 من لائحة المرافعات وعتبر القرار غيابي بمثابت الوجاهي-وتنص المادة 36 من الائحه(اذا تخلف المدعى عليه عن الحضور او سكت جاز للهيئه ان تتخذ من سكوته او تخلفه مسوغاً للحكم بدعوى المدعي)وقد استند ناضر القضيه على افادة مكتب العمل الذي افاد بان المدعى علية رافضاً للحضور فلجلسه الاخير وقد نضرة القضية في 8 جلسات متفرقه وطلب وكيل المدعى عليه اكثر من فرصة لتقديم رده على الدعوى ولم يتقدم به-وبعد رفضه للحضور حكمت الهيئه بجزء من دعوى المدعي وردة جزء لعدم الاختصاص -استأنف المدعى علية مذا يستفيد من استئنافه ورفضة لحضور الجلسة الاخير بدون عذر؟هل تنضر الهيئه العليا القضيه من جديد ام مقضا به القرار ارجو اجابتي المرسل المدعى

يادافع البلاء
18-10-2009, 09:00 AM
الله يجزاك الخير

النظام
21-10-2009, 01:21 AM
الزملاء الكرام خالد العمري ، سيريالية ، محمد الطميحي ، عاطلة وبشدة ، يدافع البلاء
شكرا لكم واثابكم الله

النظام
21-10-2009, 01:27 AM
[[QUOTE=أفريست;1699435]لدي قضيه مستئنفه بلهيئه العماليه العليا-صددر بها قرار من الهيئه الابتدئيه على المادة رقم 36 من لائحة المرافعات وعتبر القرار غيابي بمثابت الوجاهي-وتنص المادة 36 من الائحه(اذا تخلف المدعى عليه عن الحضور او سكت جاز للهيئه ان تتخذ من سكوته او تخلفه مسوغاً للحكم بدعوى المدعي)وقد استند ناضر القضيه على افادة مكتب العمل الذي افاد بان المدعى علية رافضاً للحضور فلجلسه الاخير وقد نضرة القضية في 8 جلسات متفرقه وطلب وكيل المدعى عليه اكثر من فرصة لتقديم رده على الدعوى ولم يتقدم به-وبعد رفضه للحضور حكمت الهيئه بجزء من دعوى المدعي وردة جزء لعدم الاختصاص -استأنف المدعى علية مذا يستفيد من استئنافه ورفضة لحضور الجلسة الاخير بدون عذر؟هل تنضر الهيئه العليا القضيه من جديد ام مقضا به القرار ارجو اجابتي المرسل المدعى

أخي الكريم لك رسالة على الخاص

فطوطه
24-10-2009, 10:56 AM
السلام عليكم ورحمة الله
انا معلمة في مدرسة اهلية وقد وقعت على عقد موظف مدعوم من الموارد البشرية غير محدد المدة في العام الماضي وعند نهايه العام بلغوني هاتفيا بانهاء خدماتي ولكن لم استطيع الحضور .فذهبت مع بدايه العام الدراسي لأستفسر عن السبب (ولا يوجد سبب مقنع لديهم لأقالتي )حتى عندما طلبت اوراق اخلاء طرف ما طلوني لاكثر من اسبوعين وقالوا روحي وسنتصل بك .فذهبت الى مكتب العمل وطلبوا منهم الحضور .
ما هي الحقوق التي يمكن ان اطالب بها ؟
هل يمكن ان يعيدوني الى عملي ؟
اذا كنت لا ارغب بالعودة فما العمل ؟
ولكم جزيل الشكر

ايام
07-11-2009, 12:24 PM
سؤال / عندي عامل بنغلاديشي طلب مني اجازه لذهاب لوالده في منطقة اخرى عن منطقتي بداية شهر 10/1430هـ انتظرة العامل يرجع ولارجع قمت بتبليغ عليه من قبل مكتب العمل والعمال بعدين اتاني بلاغ من لجنة السعودة في مكتب العمل والعمال حصلو على العامل يعمل بشقق مفروشه اللجنه السعودة مسكت العامل بتاريخ 16/10ونا بلغت 30/10 بس بدون علمي ان لجنة السعودة حصلت على العامل قبل التبليغ اعطوني موعد جلسه عند الهيئة الابتدائية ماادري وشو الحكم في مثل هذا الموضوع افيدوني جزاكم الله الف خير

النظام
09-11-2009, 04:42 PM
السلام عليكم ورحمة الله
انا معلمة في مدرسة اهلية وقد وقعت على عقد موظف مدعوم من الموارد البشرية غير محدد المدة في العام الماضي وعند نهايه العام بلغوني هاتفيا بانهاء خدماتي ولكن لم استطيع الحضور .فذهبت مع بدايه العام الدراسي لأستفسر عن السبب (ولا يوجد سبب مقنع لديهم لأقالتي )حتى عندما طلبت اوراق اخلاء طرف ما طلوني لاكثر من اسبوعين وقالوا روحي وسنتصل بك .فذهبت الى مكتب العمل وطلبوا منهم الحضور .
ما هي الحقوق التي يمكن ان اطالب بها ؟
هل يمكن ان يعيدوني الى عملي ؟
اذا كنت لا ارغب بالعودة فما العمل ؟
ولكم جزيل الشكر

بما أن العقد غير محدد المدة وليس في فترة تجربة فلا يجوز انهاء خدمة العامل أو العاملة السعودية إلا بسبب مشروع وفق النظام ، ولذا وفي حالة عدم وجود سبب مشروع فلك الحق في المطالبة بالعودة للعمل ، أما أن كنت لا ترغبين بالعودة للعمل فيمكن طلب تعويض نقدي عن الفسخ غير المشروع للعقد اضافة لصرف باقي حقوقك من رواتب واجازات وكذلك شهادة خدمة حسب النظام

النظام
09-11-2009, 04:45 PM
سؤال / عندي عامل بنغلاديشي طلب مني اجازه لذهاب لوالده في منطقة اخرى عن منطقتي بداية شهر 10/1430هـ انتظرة العامل يرجع ولارجع قمت بتبليغ عليه من قبل مكتب العمل والعمال بعدين اتاني بلاغ من لجنة السعودة في مكتب العمل والعمال حصلو على العامل يعمل بشقق مفروشه اللجنه السعودة مسكت العامل بتاريخ 16/10ونا بلغت 30/10 بس بدون علمي ان لجنة السعودة حصلت على العامل قبل التبليغ اعطوني موعد جلسه عند الهيئة الابتدائية ماادري وشو الحكم في مثل هذا الموضوع افيدوني جزاكم الله الف خير

لم تحدد المخالفة التي قام بها العامل فإن كانت هي القيام بالعمل لدى غير صاحب العمل فهي مخالفة او كانت هي العمل لحسابه فهي مخالفة وان ثبتت علي العامل فسوف يتم ترحيله على حساب من وجد يعمل لديه وهناك غرامات بين خمسة آلاف إلى عشرين ألف ريال وهل لك دور في ذلك فهذا سوف تقرره الهيئة الابتدائية المختصة

ايام
10-11-2009, 08:33 AM
النضام جزاك الله خير
العامل مسكوه يشتغل بشقق مفروشه والمهنة عامل ورشة بس انا سوية بلاعلان هروب استفسرت من الحاسب الالي من الجوازات منزل العامل من اسمي من الحاسب الالي بس وشي الطريقة اذا جلست عند الهيئة واذا ثبت علي الغرامه هل فيه عقوبه غيره افدني جزاك الله الجنة

النظام
12-11-2009, 11:21 AM
النضام جزاك الله خير
العامل مسكوه يشتغل بشقق مفروشه والمهنة عامل ورشة بس انا سوية بلاعلان هروب استفسرت من الحاسب الالي من الجوازات منزل العامل من اسمي من الحاسب الالي بس وشي الطريقة اذا جلست عند الهيئة واذا ثبت علي الغرامه هل فيه عقوبه غيره افدني جزاك الله الجنة

كتابتك غير واضحة من ناحية اختلاط الحروف
لكن العقوبات هي التي ذكرتها لك وهي حسب تقدير الهيئة الابتدائية والتي سوف تقوم ببحث القضية وهنا عليك تقديم كل ما لديك من دفوع تثبت عدم علاقتك

ماهر النعيم
14-11-2009, 02:40 PM
سلام عليكم أنا أخوكم من السودان وما طرحت قضيتي في هذا المنتدي إلا بعد أن لمست الجدية الواضحة في الآراء المطروحة والردود عليها بكل أدب واحترام .
مشكلتي أنني أعمل مع أحد الضباط في الحرس الوطني قام بفتح محل تجاري واشتريت منه فيزا للعمل بالمملكة بمبلغ ما يقارب 10.000 ريال سعودي وبعد أن حضرت إلى المملكة طلب مني أن أعمل معه لمدة سنة بعدها يتكركني أعمل في مجال أراه مناسب والحمد لله بعد ان عملت معه لمدة عام صار محله من المحالات التي يشار إليها بالبنان ، فطلبت منه الرحيل لأنني أريد أن أعمل مجال عملي المتخصص فيه فرفض ، فعرضت عليه كل الحلول ولم يستجب لأي منها مع العلم بأنني صرت في العمل معه ليس مرتاحاً ولا لي رغبة وجدية مثل ما كانت في الأول، طلبت منه نقل كفالتي رفض أعمل خارج عن كفالته وادفع له مبلغ سنوي لكنه أيضاً رفض .
وطرح علي حلاً واحداً هو إما أن أدفع مبلغ 15.000ريال ويعطيني نقل كفالة أما غير ذلك فما لي حق إلا بـتأشيرة خروج نهائي
أرجوكم اخوتي افيدوني جزاكم الله خير الجزاء أنا الآن لي أكثر من شهر وأنا أقرأ في قوانين مكتب العمل ولم أجد أي مادة أوبند أو أي مخالفة ارتكبتها في حق المملكة الحبيبة علينا وعلى كل المسلمين . ارجو الرد حتى لو على رسالة على الإيميل الخاص بي

حلوة الدنيا
20-11-2009, 10:18 AM
في هذه الحالة تكون الحرية المطلقة للكفيل....أغلب الأخوان العرب الله يهديهم لما يشتروا الفيزا وهم في بلدهم تكون يسمونها ب(الفيزا الحرة) لكن اذا نزل الميدان هو وذمة كفيله، لأن الفيزا الحرة تستخرج للمستثمرين فقط، الله يعينك يا أخ ماهر ويمكن تضطر لدفع مبلغ 15000 لأنه بموجب نظام العمل مالك أي حق بالنقل الا بموافقة الكفيل

ثامر بطاله
21-11-2009, 07:29 PM
انا موظف على لائحة المعينين على بند الاجور ولدي مشكلة مع جهة عملي واريد ان اتقدم بشكوى ضد جهة عملي .
هل المعين على بند الاجور يتبع لوزارة العمل ام للخدمة المدنيه من حيث القضايا ارجو التوضيح.

حلوة الدنيا
21-11-2009, 08:06 PM
الخدمة المدنية

ثامر بطاله
22-11-2009, 02:41 AM
الخدمة المدنية

مشكورر والله يعطيك العافيه

عاطل لا اهمية له
23-11-2009, 09:40 PM
موضوع تشكر عليه يالغالي والله يجعله في موازين حسناتك لكن عندي بعض الاستفسارات

انا موظف في احدى الشركات للتشغيل في مشاريع حكوميه

فصلت بدون سبب بناء على طلب المشرف (المشرف تابع للشركة) المشرف كان يضغط عليه المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله لانه كان بيني وبينه عداوه بصفته اجنبي ضغط على المشرف ويوم جبت المشرف عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله مع العلم ان المدير المباشر حاول اكثر من 5مرات تم ايقافي عن العمل بناء على طلب المدير المباشر (اجنبي)فتحايل على المشرف وقال اكتب لنا خطاب تبديله فكتب خطاب ويوم جبته عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله واعترف المشرف بهذا الشي قال المدير العام هذا ماهو سبب مقنع للمعلومية المدير العام فلسطيني متجنس سعودي (الله لايوفقه لادنيا ولا اخره)

لان عملنا في احدى الدوائر الحكوميه وبالعاده المشرف يكون تابع للوزارة لكن لقلة الموظفين تعيين المشرفين من قبل الشركة

فصلت بسبب الغياب والتاخير (كانت هذي حجتهم عند مكتب العمل) مع العلم ان غياباتي مايقارب 14يوم متقطعه وليست متواصله والمعروف بالنظام ان الغيابات 15يوم متواصله و21متقطعه

مع العلم ان عقدي مع الشركه براتب 3000ريال والعقد بين الشركه وبين الوزارة براتب 4962ريال (مزور فيه توقيعي) مع ان هذا العقد مخبأ وفي ايدي ضالة همها الدنيا ولا اقدر ان احصل عليه

لكن عندما طالبت بحقوقي اللا وهي
1-راتب شهر 8 وهي 10ايام
2-راتب شهر انذار
3-تعويض عن الفصل
4-ادراج اسمي بالتامينات الاجتماعية بأثر رجعي
5-اجازاتي السنوية
6-شهادة خبرة

فعندما طالبه مكتب العمل بهذه الاشياء رفض راتب شهر انذار يقول كيف نعطي راتب شهر انذار وهو مفصول ؟

قاله المحقق والتعويض قال ماله اي تعويض مفصول بسبب غياباته

سأله المحقق عن التامينات قال مسجل بالتامينات مع العلم ان معي برنت بعد فصل ولم ادرج بالتامينات

وعندما سأله عن الاجازات السنوية قال لا يستحق اي اجازة سنوية اللا بعد ان يكمل سنه اي بمعنى بـعد 12شهر من حقه ان ياخذ اجازته اما هو فله 10أشهر ولا يستحق اي يوم من الاجازه

وعندما ساله عن شهادة الخبره رفض قال كيف نعطيه وهو مفصول ؟

هل لي الاحقيه بطلب تعويض عن العقد المزور براتب 4962 مع العلم انني لا املك هذا العقد ويوجد نسخه منه في الوزارة لكن رفضو اعطائي بحجة انها امور سرية ولا يحق لك وان رغبت بالعقد فاذهب للشركة

ابي اعرف وش اسوي الحين اموري متلخبطه والهيئة موعدي معها بعد اربعة اشهر ما الحل ؟

بوعيون خضر
23-11-2009, 09:47 PM
عفوا بس اذا كان فيه موظف بنك واجبر على الاستقاله هل من الممكن ان يرفع قضيه على البنك علما انه صار له اكثر من سنتين من طلع من العمل
ويعطيك العافيه وشكرا

حلوة الدنيا
24-11-2009, 02:30 PM
موضوع تشكر عليه يالغالي والله يجعله في موازين حسناتك لكن عندي بعض الاستفسارات

انا موظف في احدى الشركات للتشغيل في مشاريع حكوميه

فصلت بدون سبب بناء على طلب المشرف (المشرف تابع للشركة) المشرف كان يضغط عليه المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله لانه كان بيني وبينه عداوه بصفته اجنبي ضغط على المشرف ويوم جبت المشرف عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله مع العلم ان المدير المباشر حاول اكثر من 5مرات تم ايقافي عن العمل بناء على طلب المدير المباشر (اجنبي)فتحايل على المشرف وقال اكتب لنا خطاب تبديله فكتب خطاب ويوم جبته عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله واعترف المشرف بهذا الشي قال المدير العام هذا ماهو سبب مقنع للمعلومية المدير العام فلسطيني متجنس سعودي (الله لايوفقه لادنيا ولا اخره)

لان عملنا في احدى الدوائر الحكوميه وبالعاده المشرف يكون تابع للوزارة لكن لقلة الموظفين تعيين المشرفين من قبل الشركة

فصلت بسبب الغياب والتاخير (كانت هذي حجتهم عند مكتب العمل) مع العلم ان غياباتي مايقارب 14يوم متقطعه وليست متواصله والمعروف بالنظام ان الغيابات 15يوم متواصله و21متقطعه

مع العلم ان عقدي مع الشركه براتب 3000ريال والعقد بين الشركه وبين الوزارة براتب 4962ريال (مزور فيه توقيعي) مع ان هذا العقد مخبأ وفي ايدي ضالة همها الدنيا ولا اقدر ان احصل عليه

لكن عندما طالبت بحقوقي اللا وهي
1-راتب شهر 8 وهي 10ايام
2-راتب شهر انذار
3-تعويض عن الفصل
4-ادراج اسمي بالتامينات الاجتماعية بأثر رجعي
5-اجازاتي السنوية
6-شهادة خبرة

فعندما طالبه مكتب العمل بهذه الاشياء رفض راتب شهر انذار يقول كيف نعطي راتب شهر انذار وهو مفصول ؟

قاله المحقق والتعويض قال ماله اي تعويض مفصول بسبب غياباته

سأله المحقق عن التامينات قال مسجل بالتامينات مع العلم ان معي برنت بعد فصل ولم ادرج بالتامينات

وعندما سأله عن الاجازات السنوية قال لا يستحق اي اجازة سنوية اللا بعد ان يكمل سنه اي بمعنى بـعد 12شهر من حقه ان ياخذ اجازته اما هو فله 10أشهر ولا يستحق اي يوم من الاجازه

وعندما ساله عن شهادة الخبره رفض قال كيف نعطيه وهو مفصول ؟

هل لي الاحقيه بطلب تعويض عن العقد المزور براتب 4962 مع العلم انني لا املك هذا العقد ويوجد نسخه منه في الوزارة لكن رفضو اعطائي بحجة انها امور سرية ولا يحق لك وان رغبت بالعقد فاذهب للشركة

ابي اعرف وش اسوي الحين اموري متلخبطه والهيئة موعدي معها بعد اربعة اشهر ما الحل ؟


الأخ/ عاطل.....موضوع باختصار ينقسم إلى قسمين الأول حقوقي، والثاني جنائي (تزوير)

أما بالنسبة لموعدك لدى الهيئة الابتدائية في عبارة عن قضية تنظر إلى ان يتم الفصل فيها، واذا متحاج اي مساعدة انا حاضر

وبالتوفيق،،،

حلوة الدنيا
24-11-2009, 02:32 PM
عفوا بس اذا كان فيه موظف بنك واجبر على الاستقاله هل من الممكن ان يرفع قضيه على البنك علما انه صار له اكثر من سنتين من طلع من العمل
ويعطيك العافيه وشكرا



الأخ/ بو عيون خضر....من أجل المساعدة،هل لديك ما يثبت بأنه تم اجبارك على الاستقالة؟

عاطل لا اهمية له
24-11-2009, 04:31 PM
يعني في جالسه رابعه ومطوله السالفه ؟



انا الحين ابي اعرف بالنسبه للعقد المزور انا ماعندي شي يثبت بهذا الشي لان وراه ناس اكباريه ولاتخاف الله هل يحق لي المطالبه به او أسكت وارضى بما معي من اثباتات .

بوعيون خضر
24-11-2009, 05:13 PM
وشلون عندى مايثبت يعنى اوراق والا ايش بالضبط
ويعطيك العافيه

محب الله
24-11-2009, 11:59 PM
اخوانى في المنتدى شاكر للجميع جهوده في مساعدة الاعضاء بعض الاطلاع علي المشاركات و مدى الفايده منها جزا الله كل من يساعد خير
اخي العزيز نظام اخي العزيز حلوه الدنيا طلبتكم في مساعده لا تردونى الرجاء اميلاتكم لارسال التفاصيل
و جزاكم الله عنا خيرا و جعله في موازين حسانتكم

محب الله
27-11-2009, 12:48 AM
اخوي حلوه الدنيا مشاركاتى لا تسمح بارسال الخاص

حلوة الدنيا
27-11-2009, 12:49 AM
يعني في جالسه رابعه ومطوله السالفه ؟



انا الحين ابي اعرف بالنسبه للعقد المزور انا ماعندي شي يثبت بهذا الشي لان وراه ناس اكباريه ولاتخاف الله هل يحق لي المطالبه به او أسكت وارضى بما معي من اثباتات .


كل عام وانتم بخير..... اعتذر في التأخر عن الرد وذلك لظروف خاصة

أخوي ما في شيء اسمه كباريه... وين راح القانون ولا هم فوق القانون...اعتقد أن القانون ما وضع إلا لأجل ماعقبتهم ومعاقبت غيرهم... انت في أي مدينة بالضبط؟؟

وبالنسبة للجلسات هذه إجراءات التقاضي ومعروفة في جميع دول العالم... لا تحسب أنك اليوم بتشتكي وبكره راح يصدر لك حكم أو تأخذ حقك سواء أنت او غيرك

بالنسبة للمطالبة المالية فلها جهة تطالب فيها بحق (الحق الخاص)

أما قضية التزوير اذا كان حسب ما تدعي أنها صحيح فلها طرق تقاضي أخرى

ويجب ان تضع في الحسبان بأن جميعها تتطلب وقت زمني


وتقبل تحياتي،،،

حلوة الدنيا
27-11-2009, 12:52 AM
وشلون عندى مايثبت يعنى اوراق والا ايش بالضبط
ويعطيك العافيه


كل عام وانتم بخير..... اعتذر في التأخر عن الرد وذلك لظروف خاصة

أوراق أو شهود أو ما يثبت الواقعة بأنه تم اجبارك على الاستقالة

وتقبل تحياتي،،،

ايام
02-12-2009, 10:33 AM
النظام كل عام وانت بخير اخوي انا جلست عند الهيئة بلغتهم عن العامل البنغلاديشي بأنه خرج بداية الشهر ولم يعد سوية عليه بلاغ هروب بنهاية الشهر بس البلاغ بعد ماحصلته لجنة السعودة كتب عضو الهيئة اقوالي وعضو مكتب العمل والعمال وقالو بعد عيد الاضحى يصدر الحكم يبلغونك مكتب العمل والعمال ماعندك خلفيه اخوي النظام ماهو الحكم

هشام الاحمد
08-12-2009, 12:56 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد تم فصلي تعسفيا وحكمت اللجنه الابتدائيه لاعادتي للعمل ولكن الشركه استانفت الحكم.وبما ان جلسه اللجنه العليا سوف تكون بعد مده طويله فهل اذا التحقت بشركه اخرى خلال فتره الانتظار للهيئه العليا سوف تلغى القضيه لالتحاقي لعمل جديد او ان هذا لا يوثر في القضيه. وشكرا

حلوة الدنيا
08-12-2009, 06:07 PM
إذا التحقت بعمل جديد تطالب بالعودة للعمل ليش؟ وهل العمل الذي وجدته راتبه ومزاياه أفضل العمل السابق؟

و كذلك الوضع يختلف إذا كانت جنسيتك سعودي أو غير سعودي لأن كل حالة لها وضعها الخاص


بالتوفيق،،،

هشام الاحمد
09-12-2009, 03:52 AM
إذا التحقت بعمل جديد تطالب بالعودة للعمل ليش؟ وهل العمل الذي وجدته راتبه ومزاياه أفضل العمل السابق؟

و كذلك الوضع يختلف إذا كانت جنسيتك سعودي أو غير سعودي لأن كل حالة لها وضعها الخاص


بالتوفيق،،،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نعم انا سعودي.تم فصلي قبل ٧ شهور وتم الحكم قبل شهر وبما ان موعد الاستئناف سوف يكون بعد 6 شهور على اقل تقدير لهذا افكر في ايجاد عمل مؤقت لحين النطق من اللجنه العليا بدل الجلوس في البيت.

حلوة الدنيا
09-12-2009, 06:59 AM
قبل لا تبحث هل اسمك مسجل لدى الشركة في ملف مكتب العمل؟

هل استلمت من الشركة خطاب اخلاء طرف؟

واذا كنت تطالب بالعودة المفترض انك لاتعمل واذا عملت ابحث عن وظيفة لاتقوم بتسجيل بياناتك في مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية وهذا "شبه مستحيل" لأن أغلب الشركات تبحث عن الفائدة من زيادة نسبة السعودة


بالتوفيق،،،

عاطل حارتنا
09-12-2009, 07:36 AM
مشكووووووور الله لا يهينك

هشام الاحمد
09-12-2009, 08:51 AM
قبل لا تبحث هل اسمك مسجل لدى الشركة في ملف مكتب العمل؟

هل استلمت من الشركة خطاب اخلاء طرف؟

واذا كنت تطالب بالعودة المفترض انك لاتعمل واذا عملت ابحث عن وظيفة لاتقوم بتسجيل بياناتك في مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية وهذا "شبه مستحيل" لأن أغلب الشركات تبحث عن الفائدة من زيادة نسبة السعودة


بالتوفيق،،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسمي غير مسجل في مكتب العمل ولم استلم اخلاء طرف من الشركه لانهم يريدون مني ان اوقع اني لا اطالب الشركه باي حقوق لهذا رفضت ان يستغلو هذه النقطه.
وشكرا لردك السريع ولموضوعك المفيد.

حلوة الدنيا
09-12-2009, 06:40 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لانهم يريدون مني ان اوقع اني لا اطالب الشركه باي حقوق لهذا رفضت ان يستغلو هذه النقطه.
.


تقصد مخالصة...في اذا تم ارجاعك للعمل ما تحتاج لهذه المستندات

هشام الاحمد
09-12-2009, 07:22 PM
تقصد مخالصة...في اذا تم ارجاعك للعمل ما تحتاج لهذه المستندات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نعم مخالصه تنص اني لا اطالب قانونيا الشركه في المستقبل بأي حق. عقدي مع الشركه مفتوح غير محدد المده وطردي تم بعد 6 شهور من التحاقي للعمل.
وشكرا

هشام الاحمد
12-12-2009, 07:13 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا تم اصدار حكم من الهيئه الابتدائيه هل من حق اي من الطرفين الاستئناف مباشره عند اللجنه العليا او انه يطلب الاستئناف عند مكتب الهيئه الابتدائيه وهي الجهه المخوله لرفع الاستئناف عند اللجنه العليا؟

وشكرا

حلوة الدنيا
12-12-2009, 06:05 PM
النظام يسمح لك بتقديم طلب الاستئناف لدى مكت العمل أيضاً، لكن الأفضل و الأسرع عن طريق الهيئة التي صدر منها القرار لارسال الأوراق مع طلب الاستئناف، أما عن طريق مكتب العمل يتم ارساله للهيئة الابتدائية ثم العليا.....والاخيرة يتم قبول طلب الاستئناف ثم مخاطبة الهيئة الابتدائية لارسال كامل الأوراق

هشام الاحمد
13-12-2009, 05:10 AM
النظام يسمح لك بتقديم طلب الاستئناف لدى مكت العمل أيضاً، لكن الأفضل و الأسرع عن طريق الهيئة التي صدر منها القرار لارسال الأوراق مع طلب الاستئناف، أما عن طريق مكتب العمل يتم ارساله للهيئة الابتدائية ثم العليا.....والاخيرة يتم قبول طلب الاستئناف ثم مخاطبة الهيئة الابتدائية لارسال كامل الأوراق


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا على الرد والتوضيح

النظام
13-12-2009, 06:55 PM
سلام عليكم أنا أخوكم من السودان وما طرحت قضيتي في هذا المنتدي إلا بعد أن لمست الجدية الواضحة في الآراء المطروحة والردود عليها بكل أدب واحترام .
مشكلتي أنني أعمل مع أحد الضباط في الحرس الوطني قام بفتح محل تجاري واشتريت منه فيزا للعمل بالمملكة بمبلغ ما يقارب 10.000 ريال سعودي وبعد أن حضرت إلى المملكة طلب مني أن أعمل معه لمدة سنة بعدها يتكركني أعمل في مجال أراه مناسب والحمد لله بعد ان عملت معه لمدة عام صار محله من المحالات التي يشار إليها بالبنان ، فطلبت منه الرحيل لأنني أريد أن أعمل مجال عملي المتخصص فيه فرفض ، فعرضت عليه كل الحلول ولم يستجب لأي منها مع العلم بأنني صرت في العمل معه ليس مرتاحاً ولا لي رغبة وجدية مثل ما كانت في الأول، طلبت منه نقل كفالتي رفض أعمل خارج عن كفالته وادفع له مبلغ سنوي لكنه أيضاً رفض .
وطرح علي حلاً واحداً هو إما أن أدفع مبلغ 15.000ريال ويعطيني نقل كفالة أما غير ذلك فما لي حق إلا بـتأشيرة خروج نهائي
أرجوكم اخوتي افيدوني جزاكم الله خير الجزاء أنا الآن لي أكثر من شهر وأنا أقرأ في قوانين مكتب العمل ولم أجد أي مادة أوبند أو أي مخالفة ارتكبتها في حق المملكة الحبيبة علينا وعلى كل المسلمين . ارجو الرد حتى لو على رسالة على الإيميل الخاص بي

بيع وشراء التأشيرات ممنوع نظاما ، والاستقدام يكون لحاجة العمل ونقل الكفالة في حال عدم اخلال صاحب العمل بالتزامته وبدون وجود ملزم راجع له .

النظام
13-12-2009, 06:59 PM
موضوع تشكر عليه يالغالي والله يجعله في موازين حسناتك لكن عندي بعض الاستفسارات

انا موظف في احدى الشركات للتشغيل في مشاريع حكوميه

فصلت بدون سبب بناء على طلب المشرف (المشرف تابع للشركة) المشرف كان يضغط عليه المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله لانه كان بيني وبينه عداوه بصفته اجنبي ضغط على المشرف ويوم جبت المشرف عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله مع العلم ان المدير المباشر حاول اكثر من 5مرات تم ايقافي عن العمل بناء على طلب المدير المباشر (اجنبي)فتحايل على المشرف وقال اكتب لنا خطاب تبديله فكتب خطاب ويوم جبته عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله واعترف المشرف بهذا الشي قال المدير العام هذا ماهو سبب مقنع للمعلومية المدير العام فلسطيني متجنس سعودي (الله لايوفقه لادنيا ولا اخره)

لان عملنا في احدى الدوائر الحكوميه وبالعاده المشرف يكون تابع للوزارة لكن لقلة الموظفين تعيين المشرفين من قبل الشركة

فصلت بسبب الغياب والتاخير (كانت هذي حجتهم عند مكتب العمل) مع العلم ان غياباتي مايقارب 14يوم متقطعه وليست متواصله والمعروف بالنظام ان الغيابات 15يوم متواصله و21متقطعه

مع العلم ان عقدي مع الشركه براتب 3000ريال والعقد بين الشركه وبين الوزارة براتب 4962ريال (مزور فيه توقيعي) مع ان هذا العقد مخبأ وفي ايدي ضالة همها الدنيا ولا اقدر ان احصل عليه

لكن عندما طالبت بحقوقي اللا وهي
1-راتب شهر 8 وهي 10ايام
2-راتب شهر انذار
3-تعويض عن الفصل
4-ادراج اسمي بالتامينات الاجتماعية بأثر رجعي
5-اجازاتي السنوية
6-شهادة خبرة

فعندما طالبه مكتب العمل بهذه الاشياء رفض راتب شهر انذار يقول كيف نعطي راتب شهر انذار وهو مفصول ؟

قاله المحقق والتعويض قال ماله اي تعويض مفصول بسبب غياباته

سأله المحقق عن التامينات قال مسجل بالتامينات مع العلم ان معي برنت بعد فصل ولم ادرج بالتامينات

وعندما سأله عن الاجازات السنوية قال لا يستحق اي اجازة سنوية اللا بعد ان يكمل سنه اي بمعنى بـعد 12شهر من حقه ان ياخذ اجازته اما هو فله 10أشهر ولا يستحق اي يوم من الاجازه

وعندما ساله عن شهادة الخبره رفض قال كيف نعطيه وهو مفصول ؟

هل لي الاحقيه بطلب تعويض عن العقد المزور براتب 4962 مع العلم انني لا املك هذا العقد ويوجد نسخه منه في الوزارة لكن رفضو اعطائي بحجة انها امور سرية ولا يحق لك وان رغبت بالعقد فاذهب للشركة

ابي اعرف وش اسوي الحين اموري متلخبطه والهيئة موعدي معها بعد اربعة اشهر ما الحل ؟

الفصل يكون لعشرة ايام متصلة أو عشرين متفرقة ، وما دام أن القضية في الهيئة الابتدائية فلابد من الانتظار والقاعدة أن صاحب العمل إذا قام بفصل العامل في العقد غير محدد المدة وجب عليه أن يوضح سبب الفصل وأن يكون هذا السبب مشروعا ويدعم موقفه بالاوراق من تحقيق أو غيره

النظام
13-12-2009, 07:01 PM
عفوا بس اذا كان فيه موظف بنك واجبر على الاستقاله هل من الممكن ان يرفع قضيه على البنك علما انه صار له اكثر من سنتين من طلع من العمل
ويعطيك العافيه وشكرا

يجب تقديم الشكوى خلال 12 شهر من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل

النظام
13-12-2009, 07:02 PM
يعني في جالسه رابعه ومطوله السالفه ؟



انا الحين ابي اعرف بالنسبه للعقد المزور انا ماعندي شي يثبت بهذا الشي لان وراه ناس اكباريه ولاتخاف الله هل يحق لي المطالبه به او أسكت وارضى بما معي من اثباتات .


بالنسبة للتزوير فإذا كنت متأكدا من أي ورقة مزورة فمن حقك تقديم هذا الدفع أمام الهيئة الابتدائية وهنا سوف يقوم عضو الهيئة باحالتها للادالة الجنائية في وزارة الداخلية للتأكد

النظام
13-12-2009, 07:05 PM
اخوانى في المنتدى شاكر للجميع جهوده في مساعدة الاعضاء بعض الاطلاع علي المشاركات و مدى الفايده منها جزا الله كل من يساعد خير
اخي العزيز نظام اخي العزيز حلوه الدنيا طلبتكم في مساعده لا تردونى الرجاء اميلاتكم لارسال التفاصيل
و جزاكم الله عنا خيرا و جعله في موازين حسانتكم

ltjdlwv@hotmail.com

النظام
13-12-2009, 07:06 PM
النظام كل عام وانت بخير اخوي انا جلست عند الهيئة بلغتهم عن العامل البنغلاديشي بأنه خرج بداية الشهر ولم يعد سوية عليه بلاغ هروب بنهاية الشهر بس البلاغ بعد ماحصلته لجنة السعودة كتب عضو الهيئة اقوالي وعضو مكتب العمل والعمال وقالو بعد عيد الاضحى يصدر الحكم يبلغونك مكتب العمل والعمال ماعندك خلفيه اخوي النظام ماهو الحكم

الحكم يحتاج لمعرفة ما دار في الجلسة القضائية وسبق أن ذكرت لك العقوبات

هشام الاحمد
15-12-2009, 02:58 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن احد يا اخوان يخبرني عنوان (والهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية ) في الرياض؟هل هو في نفس موقع مكتب العمل او في مكا ن اخر.

وشكرا

هشام الاحمد
15-12-2009, 07:35 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن احد يا اخوان يخبرني عنوان (والهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية ) في الرياض؟هل هو في نفس موقع مكتب العمل او في مكا ن اخر.

وشكرا

اسف .اقصد عنوان الهيئه العليا لتسويه الخلافات العماليه.


وشكرا

النظام
15-12-2009, 05:55 PM
اسف .اقصد عنوان الهيئه العليا لتسويه الخلافات العماليه.


وشكرا

بالنسبة للهيئة العليا في الرياض فهي حاليا في شمال الرياض وتحديدا وانت على طريق الملك فهد يأتيك مخرج طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الجامعة سابقا وهو مخرج 9 ، مع الاشارة تأخذ يمين وتمشي وسوف تأتيك على يدك اليمين ، وعموما هي سوف تنقل حسب ما سمعت إلى مكتب العمل الجديد في الروضة

عاطل لا اهمية له
16-12-2009, 01:41 AM
بالنسبة للتزوير فإذا كنت متأكدا من أي ورقة مزورة فمن حقك تقديم هذا الدفع أمام الهيئة الابتدائية وهنا سوف يقوم عضو الهيئة باحالتها للادالة الجنائية في وزارة الداخلية للتأكد


الله يجزاك بالجنه آبشرك بعد البحث والتوصيات من احد الزملاء تم التوصل لمسيرات الرواتب اللي ترفع الى الجهة التي يتم منها صرف لنا الرواتب وعندي اثباتات من برنامج المشروع وفي فلاش مومري برواتب تصرف لجميـع الموظفين براتب 5146ريال لكل موظف وليس 3000حسب العقد بيني وبين الشركه اما العقد الذي بين الشركة والمؤسسة الحكوميه فهو براتب 5146ريال تصرف شهريا بأسمي ولا استلم منها سواء 3000والباقي في حساب الشركه مع العلم ان العقود معي والمسيرات وكشوف الحضور وبيان بالاسماء التي ترفع شهريا
وحاليا انا معي 10موظفين مستقيلين ومفصولين هل يحق لهم المطالبه بالرواتب التي كانت تصرف لهم او لا
وين نتجه للجريدة او مكتب العمل او ديوان المظالم ؟

برايفت النظام
(كل الموظفين على علم بأن رواتبهم 5146ريال لكن لايقدرون ان يفعلو شي خوفأ من الفصل وقطع الرزق)

عاطل لا اهمية له
16-12-2009, 01:44 AM
اسف .اقصد عنوان الهيئه العليا لتسويه الخلافات العماليه.


الهيئة العليا لتسوية الخلافات العماليه بين مخرج 13 و12

تشوفها على يدك اليسار وانت بأتجاه الشمال عند شركة ميدغليف للتأمين

هشام الاحمد
16-12-2009, 01:19 PM
الهيئة العليا لتسوية الخلافات العماليه بين مخرج 13 و12

تشوفها على يدك اليسار وانت بأتجاه الشمال عند شركة ميدغليف للتأمين


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا يا اخوان على هذه المعلومات

النظام
16-12-2009, 05:04 PM
الله يجزاك بالجنه آبشرك بعد البحث والتوصيات من احد الزملاء تم التوصل لمسيرات الرواتب اللي ترفع الى الجهة التي يتم منها صرف لنا الرواتب وعندي اثباتات من برنامج المشروع وفي فلاش مومري برواتب تصرف لجميـع الموظفين براتب 5146ريال لكل موظف وليس 3000حسب العقد بيني وبين الشركه اما العقد الذي بين الشركة والمؤسسة الحكوميه فهو براتب 5146ريال تصرف شهريا بأسمي ولا استلم منها سواء 3000والباقي في حساب الشركه مع العلم ان العقود معي والمسيرات وكشوف الحضور وبيان بالاسماء التي ترفع شهريا
وحاليا انا معي 10موظفين مستقيلين ومفصولين هل يحق لهم المطالبه بالرواتب التي كانت تصرف لهم او لا
وين نتجه للجريدة او مكتب العمل او ديوان المظالم ؟

برايفت النظام
(كل الموظفين على علم بأن رواتبهم 5146ريال لكن لايقدرون ان يفعلو شي خوفأ من الفصل وقطع الرزق)

حسب ما فهمت أنك لك دعوى في الهيئة الابتدائية وهذا يعني أن العلاقة بينكم وبين الشركة هي علاقة عمل وبالتالي هي خاضعة لنظام العمل وهذا يعني أن المختص هو مكتب العمل ثم الهيئة الابتدائية وهكذا
واي مساعدة لا تتردد

عاطل لا اهمية له
17-12-2009, 03:31 PM
ماجاوبت على سوالي


وحاليا انا معي 10موظفين مستقيلين ومفصولين هل يحق لهم المطالبه بالرواتب التي كانت تصرف لهم

النظام
17-12-2009, 04:57 PM
ماجاوبت على سوالي

نعم فباب القضاء مفتوح

عاطل لا اهمية له
18-12-2009, 08:46 PM
الله يعافيك ويجزاك الخير على التوضيح

وجعله الله في موازين حسناتك دعواتي لك بقلب صادق

شمالية شرقاويه
18-12-2009, 09:09 PM
بالتوفيييييييييييييق

ناصرسعود
20-12-2009, 01:38 AM
السلام عليكم و رحمة الله

فصلت فصلا تعسفيا إستنادا الى المادة 80 و انا على رأس العمل و بدون أي لفت نظر أو خلافه. هذا، ولم يقدم الخصم أي مستند يثبت صحة ما ذكره في قرار الفصل. و مع هذا لم يقبل عضو اللجنة الإبتدائية دعواي و أصدر حكمه برد الدعوى و لم يتطرق لمشروعية الفصل من عدمه. و أنا الآن على وشك الإستأناف لدى الجنة العليا.

حفظكم الله ما هي توجيهاتك؟

مع العلم ان عقدي غير محدد المدة و لكن يوجد به بند ينص على حق أي من الطرفين إنهاء العقد مع الإنذار قبل بشهر. و هذا لم يتم حيث أن الخصم قام بفصلي مباشرة و إستنادا إلى مادة 80 من نظام العمل و لم يتطرق الى كون له الحق في فسخ العقد لا في خطاب الفصل و لا في المذكرات التي قدمها وكيله في جلسات الهيئة الإبتدائيه.

ما رأيكم في كيفية الإستأناف و مواده؟

و جزيتم خيرا على هذا الموقع الرائع.

النظام
20-12-2009, 08:05 AM
السلام عليكم و رحمة الله

فصلت فصلا تعسفيا إستنادا الى المادة 80 و انا على رأس العمل و بدون أي لفت نظر أو خلافه. هذا، ولم يقدم الخصم أي مستند يثبت صحة ما ذكره في قرار الفصل. و مع هذا لم يقبل عضو اللجنة الإبتدائية دعواي و أصدر حكمه برد الدعوى و لم يتطرق لمشروعية الفصل من عدمه. و أنا الآن على وشك الإستأناف لدى الجنة العليا.

حفظكم الله ما هي توجيهاتك؟

مع العلم ان عقدي غير محدد المدة و لكن يوجد به بند ينص على حق أي من الطرفين إنهاء العقد مع الإنذار قبل بشهر. و هذا لم يتم حيث أن الخصم قام بفصلي مباشرة و إستنادا إلى مادة 80 من نظام العمل و لم يتطرق الى كون له الحق في فسخ العقد لا في خطاب الفصل و لا في المذكرات التي قدمها وكيله في جلسات الهيئة الإبتدائيه.

ما رأيكم في كيفية الإستأناف و مواده؟

و جزيتم خيرا على هذا الموقع الرائع.

الاخ الكريم لابد أن يكون حكم الهيئة الابتدائية مسببا وبشكل واضح كما ان على صاحب العمل حيث فصل العامل ان يستند على سبب صحيح من واقع أو وثائق أو غيرها .
والاستئناف عبارة عن طلب من حكم ضده بالغاء القرار الصادر عليه وفي الاستئناف هناك جلسات ومذكرات
عموما اذا اردت راي تفصيلي عن الحكم الابتدائي وموقفك في الاستئناف فيمكنك ارسال الحكم عبر البريد وانا على اتم الاستعداد لمعاونتك وشكرا
ltjdlwv@hotmail.com (ltjdlwv@hotmail.com)

النظام
20-12-2009, 08:07 AM
الله يعافيك ويجزاك الخير على التوضيح

وجعله الله في موازين حسناتك دعواتي لك بقلب صادق

بارك الله فيك

النظام
20-12-2009, 08:08 AM
بالتوفيييييييييييييق

شكرا جزيلا

ناصرسعود
20-12-2009, 08:44 AM
الاخ الكريم لابد أن يكون حكم الهيئة الابتدائية مسببا وبشكل واضح كما ان على صاحب العمل حيث فصل العامل ان يستند على سبب صحيح من واقع أو وثائق أو غيرها .
والاستئناف عبارة عن طلب من حكم ضده بالغاء القرار الصادر عليه وفي الاستئناف هناك جلسات ومذكرات
عموما اذا اردت راي تفصيلي عن الحكم الابتدائي وموقفك في الاستئناف فيمكنك ارسال الحكم عبر البريد وانا على اتم الاستعداد لمعاونتك وشكرا
ltjdlwv@hotmail.com (ltjdlwv@hotmail.com)

أخي الكريم، شكرا على ردك السريع.

كما سبق أن ذكرت فالحكم إستند على مادة عقد العمل التي تنص على حق أي من الطرفين إنهاء العقد مع الإنذار قبل بشهر، و على هذا الأساس فقط تم رد الدعوى.

أما بالنسبة لإستناد صاحب العمل في خطاب الفصل و المذكرات على المادة 80، فلم يرد في الحكم إثباته أو نقضه أو حتى نقاشه.

كما أن صاحب العمل لم يقدم أي وثائق لإثبات قيامي بأحدى المخالفات المذكورة في المادة 80 و اكتفى في ردوده بتكرار ما أورده في قرار الفصل...وهو كلام غير صحيح إطلاقا.

أتمنى سماع رأيك مع التأكيد على دقة المذكور أعلاه.

النظام
20-12-2009, 01:13 PM
أخي الكريم، شكرا على ردك السريع.

كما سبق أن ذكرت فالحكم إستند على مادة عقد العمل التي تنص على حق أي من الطرفين إنهاء العقد مع الإنذار قبل بشهر، و على هذا الأساس فقط تم رد الدعوى.

أما بالنسبة لإستناد صاحب العمل في خطاب الفصل و المذكرات على المادة 80، فلم يرد في الحكم إثباته أو نقضه أو حتى نقاشه.

كما أن صاحب العمل لم يقدم أي وثائق لإثبات قيامي بأحدى المخالفات المذكورة في المادة 80 و اكتفى في ردوده بتكرار ما أورده في قرار الفصل...وهو كلام غير صحيح إطلاقا.

أتمنى سماع رأيك مع التأكيد على دقة المذكور أعلاه.
أخي الكريم ناصر كما ذكرت لك إذا أردت أن أعطيك حكم واضح يحتاج الإطلاع على الحكم وما قدم

ناصرسعود
20-12-2009, 02:46 PM
جزاك الله خيرا، إن شاء الله أجهزالأوراق و ارسلها لك

النظام
21-12-2009, 12:02 PM
جزاك الله خيرا، إن شاء الله أجهزالأوراق و ارسلها لك
حياك الله

فوق
25-12-2009, 09:55 PM
أخوي نظام
الف تحيه لك و على مجهودك العظيم مع الكل و هذا شي مهوب سهل مساعدتك للاخرين بدون مقابل و تشكر عليه و اجرك على الله


اخوي انا صارت لي مشكله مع شركة ما بدون ذكر اسمها
و الشركة قويه و كبيره
تفاصيل المشكله كثيره و مشبكه في بعض ( او احتمال انا اللي راسي ما عاد يجمع )

راح اختصرها لك هنا و اذا احتجتنا تفاصيل فأرجو منك تعطيني الاذن اناقشك فيها على الايميل الخاص بك او على الخاص .

انا كنت موظف سابق في شركة اتصالات براتب حلو و مستقر فيها الى حد ما
الى ان جات هذي الشركة و بعد اختبارات و مقابلات طويله امتدت الى اشهر
تم عرض وظيفه
و وافقت عليها نظرا لمميزاتها
تمت استقالتي من الشركة السابقه و التحقت بهذي الشركة

و بعد شهرين من العمل فيها و بدون مقدمات تم استدعائي انا و زميل لي و تقديم خطابات انهاء خدمه لنا
و بدون سبب
بل بالعكس اثنوا على تواجدنا و على حضورنا معهم وبأن القرار جاء خارج عن ارادتهم !!!!!!

فقدت وظيفتي السابقة و فصلوني بدون ذكر اسباب بل بالعكس مع الشكر و الاسف على اللي صار
بس وش يفيدني اسفهم .

الحاصل حبيبي رفعت قضيه في مكتب العمل انا و زميلي المفصول
و بعد الجلسه حضر محامي يمثل الشركة و حضرنا نحن
و لكن بدون نتيجه
تم تحويل القضية الى الهيئة الابتدائية

متطلباتي تختلف عن متطلبات زميلي
حيث كانت طلباتي انا المدعي كالتالي :
معرفة اسباب انهاء الاستقاله , مع مجازاة من كان ورائه .
تعويضي عن مدة العقد ( سنتين ) كامله .
تعويضي عن الاضرار النفسية و الاجتماعيه جراء ما حصل .


طبعا اخوي نظام هناك تفاصيل اخرى شائكة و كثيره مع العلم بأن هناك اكثر من طرف في القضية
ليس فقط المدعي والمدعي عليه بل هناك اطراف اخرى .
و لكن انا اختصرتها

اسألتي كالتالي اخوي :
اولا هل مواعيد الهيئة تتأخر ؟ يعني اذا عندك وقت تقريبي كم تاخذ من وقت ؟
ثانيا هل من الممكن انهم يحققون مطالبي ؟
ثالثا هل تنصحني بتوكيل محامي ؟ مع العلم بأن حالتي الماديه ليست جيده . ( على الحديده )
رابعا جلسات الهيئة هل يمكن استنافها ؟ و متى تتحول القضيه الى الهيئه العليا ؟
و هل قضاة الهيئة الابتدائية على درجة علمية عاليه ؟

واذا عندك اي نصايح لي ارشدي و اكون لك مشكور .

النظام
26-12-2009, 04:10 PM
أخوي نظام
الف تحيه لك و على مجهودك العظيم مع الكل و هذا شي مهوب سهل مساعدتك للاخرين بدون مقابل و تشكر عليه و اجرك على الله


اخوي انا صارت لي مشكله مع شركة ما بدون ذكر اسمها
و الشركة قويه و كبيره
تفاصيل المشكله كثيره و مشبكه في بعض ( او احتمال انا اللي راسي ما عاد يجمع )

راح اختصرها لك هنا و اذا احتجتنا تفاصيل فأرجو منك تعطيني الاذن اناقشك فيها على الايميل الخاص بك او على الخاص .

انا كنت موظف سابق في شركة اتصالات براتب حلو و مستقر فيها الى حد ما
الى ان جات هذي الشركة و بعد اختبارات و مقابلات طويله امتدت الى اشهر
تم عرض وظيفه
و وافقت عليها نظرا لمميزاتها
تمت استقالتي من الشركة السابقه و التحقت بهذي الشركة

و بعد شهرين من العمل فيها و بدون مقدمات تم استدعائي انا و زميل لي و تقديم خطابات انهاء خدمه لنا
و بدون سبب
بل بالعكس اثنوا على تواجدنا و على حضورنا معهم وبأن القرار جاء خارج عن ارادتهم !!!!!!

فقدت وظيفتي السابقة و فصلوني بدون ذكر اسباب بل بالعكس مع الشكر و الاسف على اللي صار
بس وش يفيدني اسفهم .

الحاصل حبيبي رفعت قضيه في مكتب العمل انا و زميلي المفصول
و بعد الجلسه حضر محامي يمثل الشركة و حضرنا نحن
و لكن بدون نتيجه
تم تحويل القضية الى الهيئة الابتدائية

متطلباتي تختلف عن متطلبات زميلي
حيث كانت طلباتي انا المدعي كالتالي :
معرفة اسباب انهاء الاستقاله , مع مجازاة من كان ورائه .
تعويضي عن مدة العقد ( سنتين ) كامله .
تعويضي عن الاضرار النفسية و الاجتماعيه جراء ما حصل .


طبعا اخوي نظام هناك تفاصيل اخرى شائكة و كثيره مع العلم بأن هناك اكثر من طرف في القضية
ليس فقط المدعي والمدعي عليه بل هناك اطراف اخرى .
و لكن انا اختصرتها

اسألتي كالتالي اخوي :
اولا هل مواعيد الهيئة تتأخر ؟ يعني اذا عندك وقت تقريبي كم تاخذ من وقت ؟
ثانيا هل من الممكن انهم يحققون مطالبي ؟
ثالثا هل تنصحني بتوكيل محامي ؟ مع العلم بأن حالتي الماديه ليست جيده . ( على الحديده )
رابعا جلسات الهيئة هل يمكن استنافها ؟ و متى تتحول القضيه الى الهيئه العليا ؟
و هل قضاة الهيئة الابتدائية على درجة علمية عاليه ؟

واذا عندك اي نصايح لي ارشدي و اكون لك مشكور .

يمكنك مراسلتي على الايميل وشرح القضية تفصيلا ان اردت
لم تخبرني عن الهيئة التي تترافع فيها ولكن تحتاج لوقت
بالنسبة لطالباتك فهل عقدك محدد المدة ام لا ثم يجب على الشركة تحديد السبب الشرعي للفصل وإلا سيكون التعويض سواء عينيا او نقديا
والله توكيل محامي شيء جيد ولكن يبدو ان ظروفك صعبة والمحامي العمالي الجيد عملة نادرة لانصراف الاغلب للقضايا التجارية
وقرارات الهيئة الابتدائية في قضايا الفصل يمكن استئنافها لدى الهيئة العليا

توسكر
05-01-2010, 09:59 PM
وافد - عاطل منذ عامين على خلفية قضية اختلاف في طريقة تصفية مكافأة نهاية خدمة لدى جهة حكومية على بند التشغيل والصيانة - الاختلاف بسبب الأنظمة - تعتقد أو تتعمد الإدارة الحكومية وتصر على معاملتي بنظام توظيف غير السعوديين في حين أن القضية أحيلت من ديوان المظالم الى هيئة تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل ، أصرارهم بسبب رأيتهم أن المبلغ التي يجب أن تصرف لي أكثر مما استحق أو اكثر من (50) ألف .
أقرت الهيئة الابتدائية بكامل المبلغ الذي تجاوز ثلاثة أضعاف هذا المبلغ .
تم الاستئناف من طرفي القضية لدى الهيئة العليا ، وما زالت القضية في أروقة الهيئة .

* استشارتي :
هل استحق التعويض عن مدة التعطيل وكم يبلغ في الشهر تقريباً ، علماً بأن الإدارة الحكومية رفضت نقل كفالتي حين حصلت على عمل وأصرت على إعطائي خروج نهائي رغم أنني نقلت الكفالة لديهم من الداخل .

النظام
06-01-2010, 07:31 PM
وافد - عاطل منذ عامين على خلفية قضية اختلاف في طريقة تصفية مكافأة نهاية خدمة لدى جهة حكومية على بند التشغيل والصيانة - الاختلاف بسبب الأنظمة - تعتقد أو تتعمد الإدارة الحكومية وتصر على معاملتي بنظام توظيف غير السعوديين في حين أن القضية أحيلت من ديوان المظالم الى هيئة تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل ، أصرارهم بسبب رأيتهم أن المبلغ التي يجب أن تصرف لي أكثر مما استحق أو اكثر من (50) ألف .
أقرت الهيئة الابتدائية بكامل المبلغ الذي تجاوز ثلاثة أضعاف هذا المبلغ .
تم الاستئناف من طرفي القضية لدى الهيئة العليا ، وما زالت القضية في أروقة الهيئة .

* استشارتي :
هل استحق التعويض عن مدة التعطيل وكم يبلغ في الشهر تقريباً ، علماً بأن الإدارة الحكومية رفضت نقل كفالتي حين حصلت على عمل وأصرت على إعطائي خروج نهائي رغم أنني نقلت الكفالة لديهم من الداخل .

أخي الكريم حتى استطيع الاجابة بشكل متكامل يجب أن توضح لي الأجراءات والمطالبات المقدمة منك بشكل واضح ، وخاصة استئنافك للقضية رغم الحكم لك بمكأفاة نهاية الخدمة إلا إذا كان لك طلبات أخرى في الدعوى ، خاصة أن ديوان المظالم أحالها للهيئة الابتدائية لعدم خضوعك للائحة توظيف غير السعوديين وإنما لقواعد نظام العمل
واذا اردت أن اعطيك الرأي الكامل فارسل لي سبب انتهاء عقدك والظروف المواتية له وطلباتك امام الهيئة الابتدائية وسير الاجراءات امام الهيئة العليا وارسال صورة من قرار الهيئة الابتدائية ويمكن ذلك على البريد
ltjdlwv@hotmail.com (ltjdlwv@hotmail.com)

توسكر
07-01-2010, 06:39 PM
بالنسبة لسبب إنهاء التعاقد - فكان لدواعي السعودة ولكن بعد تجاوز عقدي مدته الأصلية
أما بالنسبة لطلباتي - بالإضافة الى كامل المكافأة (مكافأة نهاية الخدمة) كانت من ضمنها تعويض عن مدة البقاء بدون عمل والمنصرفات .
وتم الحكم من قبل الهيئة الابتدائية على النحو الآتي :
1- مكافأة نهاية الخدمة .
2- بدل إجازات .
3- عدم إشعار راتب شهر .
4- تذاكر اركاب .
ولم تتطرق لمطالبتي بالتعويض عن الخسائر التي تكبدها خلال فترة التقاضي .
لذلك تم الاستئناف .

النظام
08-01-2010, 07:44 AM
بالنسبة لسبب إنهاء التعاقد - فكان لدواعي السعودة ولكن بعد تجاوز عقدي مدته الأصلية
أما بالنسبة لطلباتي - بالإضافة الى كامل المكافأة (مكافأة نهاية الخدمة) كانت من ضمنها تعويض عن مدة البقاء بدون عمل والمنصرفات .
وتم الحكم من قبل الهيئة الابتدائية على النحو الآتي :
1- مكافأة نهاية الخدمة .
2- بدل إجازات .
3- عدم إشعار راتب شهر .
4- تذاكر اركاب .
ولم تتطرق لمطالبتي بالتعويض عن الخسائر التي تكبدها خلال فترة التقاضي .
لذلك تم الاستئناف .

اخي الكريم ارسل صورة الحكم الابتدائي على البريد حتى استطيع اعطاء الرأي بناء عليه

مويزني
09-01-2010, 07:02 AM
والله من الدجه في مكتب العمل رفعت قضية على شركة اولا كانت عند المحقق وكل شهر جلسة حتى وصلت ثلاث اشهر بدون فايدة وحولت الى الهيئة الابتدائية وشوي يقولي الجلسة الاولى بعد اربع شهور ياشيخ روتين وتطفيش على كيف كيفك مما اضطرني اني اسحب الشكوى واخذ بعض من حقوقي البسيطة عند الشركة والله ان مكتب العمل ماله صلاحية وفاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اشل

الهزيييم
09-01-2010, 02:49 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اليوم رحت على التأمينات الإجتماعية ... وسحبت برنت من عندهم لقيت في شركة انها مسجلتني لمدة 13 شهر ,,, وأنا ما أشتغلت عندهم إلا لمدة شهرين بس وطلعت

طبعاً سألت الموظف المختص وقلت له هالكلام مو صحيح أنا ما أشتغلت إلا شهرين بس ... قالي ماعليك هذه عشان السعودة ...

قلت له يعني اللحين هم قاعدين يضحكون على الحكومة مسجلين مواطنين انهم يشتغلون عندهم وهم ما يدفعون رواتب لهم ... عشان يجيبون اجانب عن قفانا

قالي والله إن حبيت تشتكي روح أطلع عند التفتيش ...

رحت عند التفتيش وقلت لهم السالفة
... حسيت من موظف هناك أنه يعرف صاحب الشركة هذه ...
فقالي يبيلك تجيب أوراق تثبت انك اشتغلت عندهم ...
فقلت له هالبرنت مطلعة من عندكم ... أعتقد انه يعتبر كافي ...
فقال لي أفترض انك جاي تبي تسوي شكوي كيديه ... وأنك ما أشتغلت عندهم أصلاً ... فقلت له لو كان كلامك صح وانا أصلاً ما أشتغلت عندهم ... كذا هم يعتبرون سرقوا أسمي وسجلوني ...
حسيت انه انحشر فقال لي روح عند موظف ثاني ...
رحت عنده وعلمتة بالسالفة فقال لي روح مكتب العمل

طبعاً أخذت بعضي ورحت على مكتب العمل وحكيت لهم السالفة في الدائرة الإبتدائية فقالوا لي روح سوي خطاب بأسم مدير مكتب العمل في جدة وهو إذا شاف أن الوضع صحيح راح بنقبل القضية ....

فهنا بصراحة ماني بداري ويش الوضع ويش اللي بيصير أو كيف اتصرف اللحين

ويعطيك ربي ألف عافية أخوي الكريم ويجعل عملك ذا ينصب في موازين حسانتك

تاجرة نت
15-01-2010, 05:52 PM
السلام عليكم

هل مازال العرض قائم اخي النظام؟

تاجرة نت
16-01-2010, 11:05 PM
عندي مشكله هل اريد من يحلها لي ؟!!

تتعلق بعاملها انكرت رواتبها لمدة سنه لاني ما اوقعها على استلاماتها

حسبي الله عليها

محمد طارق عبد
20-01-2010, 06:06 PM
السلام عليكم

يوجد عندى مشكلة و ارجو الرد جزاكم الله خيرا

كنت اعمل فى شركة سعودية و خرجت من المملكة خروج و عودة و لظروف وفاة لم اقدر على العودة

و بعد فترة حصلت على عقد عمل جديد فى السعودية و قدمت على فيزا جديدة و كفيلى القديم قدم شكوة الى الهيئة الابتدائية بخصوصى

و بعد التفاهم مع الكفيل تم التصالح بخطاب رسمى موجه الى مكتب العمل و الشركة التى اعمل تحت كفالتها حاليا بتمام التصالح و رد الدعوى

و تم استلام رد الدعوى من كفيلى الحالى و لكن الان استلمنا خطاب من الهيئة العليا باستئناف الدعوى مرة اخرى من مكتب العمل برغم وجود تصالح

هل ممكن ان اعرف ماهو حل هذه الدعوى و ما هى الغرامات التى ممكن ان تفرض على كفيلى او على ؟

مع الشكر

الدوعن
21-01-2010, 03:16 AM
اخوي النظام ارسلتلك على ايميل حضرتك بعض التفاصيل ارجو منك المساعده وجزاك الله خير

النظام
24-01-2010, 04:26 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اليوم رحت على التأمينات الإجتماعية ... وسحبت برنت من عندهم لقيت في شركة انها مسجلتني لمدة 13 شهر ,,, وأنا ما أشتغلت عندهم إلا لمدة شهرين بس وطلعت

طبعاً سألت الموظف المختص وقلت له هالكلام مو صحيح أنا ما أشتغلت إلا شهرين بس ... قالي ماعليك هذه عشان السعودة ...

قلت له يعني اللحين هم قاعدين يضحكون على الحكومة مسجلين مواطنين انهم يشتغلون عندهم وهم ما يدفعون رواتب لهم ... عشان يجيبون اجانب عن قفانا

قالي والله إن حبيت تشتكي روح أطلع عند التفتيش ...

رحت عند التفتيش وقلت لهم السالفة
... حسيت من موظف هناك أنه يعرف صاحب الشركة هذه ...
فقالي يبيلك تجيب أوراق تثبت انك اشتغلت عندهم ...
فقلت له هالبرنت مطلعة من عندكم ... أعتقد انه يعتبر كافي ...
فقال لي أفترض انك جاي تبي تسوي شكوي كيديه ... وأنك ما أشتغلت عندهم أصلاً ... فقلت له لو كان كلامك صح وانا أصلاً ما أشتغلت عندهم ... كذا هم يعتبرون سرقوا أسمي وسجلوني ...
حسيت انه انحشر فقال لي روح عند موظف ثاني ...
رحت عنده وعلمتة بالسالفة فقال لي روح مكتب العمل

طبعاً أخذت بعضي ورحت على مكتب العمل وحكيت لهم السالفة في الدائرة الإبتدائية فقالوا لي روح سوي خطاب بأسم مدير مكتب العمل في جدة وهو إذا شاف أن الوضع صحيح راح بنقبل القضية ....

فهنا بصراحة ماني بداري ويش الوضع ويش اللي بيصير أو كيف اتصرف اللحين

ويعطيك ربي ألف عافية أخوي الكريم ويجعل عملك ذا ينصب في موازين حسانتك

وعليكم السلام ورحمة الله
بالنسبة لتسجيلك في التأمينات 13 شهر بدل شهرين فتدري مادام انك لم تعمل فتراه من صالحك بعدين بسبب زيادة الاشتراكات لك
اما قيام الشركة بذلك لاجل السعودة الوهمية فهو مخالفة ويمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل ويطبق عليها النظام

النظام
24-01-2010, 04:27 PM
السلام عليكم

هل مازال العرض قائم اخي النظام؟
حياك الله وانا بالخدمة للجميع

النظام
24-01-2010, 04:28 PM
عندي مشكله هل اريد من يحلها لي ؟!!

تتعلق بعاملها انكرت رواتبها لمدة سنه لاني ما اوقعها على استلاماتها

حسبي الله عليها

يمكن إرسال التفاصيل كاملة على الايميل وهل هناك قضية وكيف كان استلام الرواتب ويصير خير إن شاء الله

النظام
24-01-2010, 04:30 PM
السلام عليكم

يوجد عندى مشكلة و ارجو الرد جزاكم الله خيرا

كنت اعمل فى شركة سعودية و خرجت من المملكة خروج و عودة و لظروف وفاة لم اقدر على العودة

و بعد فترة حصلت على عقد عمل جديد فى السعودية و قدمت على فيزا جديدة و كفيلى القديم قدم شكوة الى الهيئة الابتدائية بخصوصى

و بعد التفاهم مع الكفيل تم التصالح بخطاب رسمى موجه الى مكتب العمل و الشركة التى اعمل تحت كفالتها حاليا بتمام التصالح و رد الدعوى

و تم استلام رد الدعوى من كفيلى الحالى و لكن الان استلمنا خطاب من الهيئة العليا باستئناف الدعوى مرة اخرى من مكتب العمل برغم وجود تصالح

هل ممكن ان اعرف ماهو حل هذه الدعوى و ما هى الغرامات التى ممكن ان تفرض على كفيلى او على ؟

مع الشكر

هل تم التصالح امام الهيئة الابتدائية وصدر حكم ابتدائي متضمن التصالح
ويمكنك ارسال خطاب التصالح وحكم الهيئة الابتدائية على البريد وما يصير الا خير ان شاء الله

النظام
24-01-2010, 04:31 PM
اخوي النظام ارسلتلك على ايميل حضرتك بعض التفاصيل ارجو منك المساعده وجزاك الله خير

بارك الله فيك جميع الرسائل التي وصلتني على الايميل تم الاجابة عنها بفضل الله وشكرا

مجهد
25-01-2010, 05:24 PM
مرحبا الاخوة الاعزاء ، سجلت في المنتدي حديثا والتمست به الفائدة الكبيرة خاصة لانة يوجد لدي مشكلة حاليا لدي مكتب العمل وارجوا من اللة ثم منكم الرد الشافي لكي احل المشكلة باسرع وقت لاسيما انكم تعلمون القضايا فى اللجان العمالية تمتد الي سنين و العامل ضايع وبدون راتب الا ان يبت الفصل فى القضية علما حسب ماسمعت دائما اللجان تحكم لصالح المنشاة ضد العامل ظلما ، لااريد ان اسبق الاحداث او الاطاله . موضوعي هو استلمت خطاب اتهاء خدماتي من المنشاة التي اعمل بها في 16 /11/ 1430 بعد خدمة 11 سنه فى المنشاة وتدرجت خلالها لعدة ترقيات ، تفاجئت بتعيين وافد اجنبي مدير عام في الاداره التي اعمل بها ومن حينه وهو يتفنن بمضايقتي خشية وخوفا مني كمواطن ان امسك مكانة علما يان الاداة العليا بالمنشاة مشغولة جميعها بغير مواطنيين . بداء يتغيير مسئولياتي وتبديلها بوافد من ابناء جلدته بغير مبرر فقط يريد تطفيشى وركني ، صدر خطاب رسمي بذلك من ادارة الموارد البشرية استلمته وكان ردي بانة تم اللقاء مع مدير الادراة مرتان ولحينة لم تذكر لي الاسباب والدوافع لهذا التغيير الجوهري لمسئولياتي ووظيفتي الحاليه حيث ان هذا تغيير جوهري يتنافي مع انظمة العمل السعودي وعلية من حقي الاحتفاظ بوظيفتي ومسئولياتي الحاليه ، ولم يتم تحقيق بالواقعه بعد ذلك ، بعدها تم التغيير الكيدي وركني بدون مسئوليات لمدة 6 شهور خلالها تم اصدار عدة انذارات وافتعال وقائع مصطنعة ليس لها اصل ‘ بعدها تم استدعائي لمحظر تحقيق بعد مرور مايقارب السنه وبعد تسفير الوافد المتسبب بالمشكلة و كذلك الوافد الاخر الذي تم تعيينة بدلا مني علما ان هذا المحظر جاء بعد ان قمت بارسال برقية للمقام السامي للنظر في قضيتي تم قفل المحضر بدون قبولي وموافقتي بما يحتوية لاسيما ان الطرف المتسبب غير موجود وتم ابعادة من البلد ، بعد ذلك تم مسوامتي لآقدم استقالتي ورفضت ذلك وطلبت تمكيني من عملي ، بعدها استلمت خطاب انهاء الخدمات . بعدها اقمت دعوي اطالب الغاء قرار الفصل التعسفي واعادتي لعملي ، المنشاة تمسكت بقرار الفصل واحيلت القضية الي اللجنة الابتدائية - الرجاء منكم التكرم باعطائي مرئياتكم بالموضوع و الحكم و الفترة الزمنيه المتوقعه للبت في القضية

النظام
25-01-2010, 07:55 PM
مرحبا الاخوة الاعزاء ، سجلت في المنتدي حديثا والتمست به الفائدة الكبيرة خاصة لانة يوجد لدي مشكلة حاليا لدي مكتب العمل وارجوا من اللة ثم منكم الرد الشافي لكي احل المشكلة باسرع وقت لاسيما انكم تعلمون القضايا فى اللجان العمالية تمتد الي سنين و العامل ضايع وبدون راتب الا ان يبت الفصل فى القضية علما حسب ماسمعت دائما اللجان تحكم لصالح المنشاة ضد العامل ظلما ، لااريد ان اسبق الاحداث او الاطاله . موضوعي هو استلمت خطاب اتهاء خدماتي من المنشاة التي اعمل بها في 16 /11/ 1430 بعد خدمة 11 سنه فى المنشاة وتدرجت خلالها لعدة ترقيات ، تفاجئت بتعيين وافد اجنبي مدير عام في الاداره التي اعمل بها ومن حينه وهو يتفنن بمضايقتي خشية وخوفا مني كمواطن ان امسك مكانة علما يان الاداة العليا بالمنشاة مشغولة جميعها بغير مواطنيين . بداء يتغيير مسئولياتي وتبديلها بوافد من ابناء جلدته بغير مبرر فقط يريد تطفيشى وركني ، صدر خطاب رسمي بذلك من ادارة الموارد البشرية استلمته وكان ردي بانة تم اللقاء مع مدير الادراة مرتان ولحينة لم تذكر لي الاسباب والدوافع لهذا التغيير الجوهري لمسئولياتي ووظيفتي الحاليه حيث ان هذا تغيير جوهري يتنافي مع انظمة العمل السعودي وعلية من حقي الاحتفاظ بوظيفتي ومسئولياتي الحاليه ، ولم يتم تحقيق بالواقعه بعد ذلك ، بعدها تم التغيير الكيدي وركني بدون مسئوليات لمدة 6 شهور خلالها تم اصدار عدة انذارات وافتعال وقائع مصطنعة ليس لها اصل ‘ بعدها تم استدعائي لمحظر تحقيق بعد مرور مايقارب السنه وبعد تسفير الوافد المتسبب بالمشكلة و كذلك الوافد الاخر الذي تم تعيينة بدلا مني علما ان هذا المحظر جاء بعد ان قمت بارسال برقية للمقام السامي للنظر في قضيتي تم قفل المحضر بدون قبولي وموافقتي بما يحتوية لاسيما ان الطرف المتسبب غير موجود وتم ابعادة من البلد ، بعد ذلك تم مسوامتي لآقدم استقالتي ورفضت ذلك وطلبت تمكيني من عملي ، بعدها استلمت خطاب انهاء الخدمات . بعدها اقمت دعوي اطالب الغاء قرار الفصل التعسفي واعادتي لعملي ، المنشاة تمسكت بقرار الفصل واحيلت القضية الي اللجنة الابتدائية - الرجاء منكم التكرم باعطائي مرئياتكم بالموضوع و الحكم و الفترة الزمنيه المتوقعه للبت في القضية

لك رسالة على الخاص

ادارة الدعاوى
26-01-2010, 02:47 PM
اخوي النظام بارك الله فيك

ابي منك لائحة الترافع امام الهيئات العمالية ان كانت موجودة لك

توسكر
26-01-2010, 10:42 PM
يا جماعة انا عندي موعد جلسة الاسبوع القادم - هل مواعيد تأجيل الجلسات لدى الهيئة العليا تقلصت من 8 أشهر ام مازال كذلك . اذا كان كذلك عايز اتنازل عن القضية . أكثر من سنتين وأنا أهيم على وجهي بسبب هذه الهيئة .

ادارة الدعاوى
28-01-2010, 05:35 PM
يا جماعة انا عندي موعد جلسة الاسبوع القادم - هل مواعيد تأجيل الجلسات لدى الهيئة العليا تقلصت من 8 أشهر ام مازال كذلك . اذا كان كذلك عايز اتنازل عن القضية . أكثر من سنتين وأنا أهيم على وجهي بسبب هذه الهيئة .

مافيها شك ان مواعيد جلسات الهيئة العليا بدت تقترب اكثر مما كان عليه الحال سابقا

بسبب افتتاح الهيئة العليا بجـــدة

وابشرك انه جاري افتتاح هيئة عليا بالمنطقة الشرقية

حيث انه لم يكن على مستوى المملكة إلا هيئة عليا واحدة مقرها الرياض

عاطل لا اهمية له
28-01-2010, 09:19 PM
اخي ادارة الدعاوي انا لي سابقه مع الهيئة الابتدائية ولا ارى اي تقارب من كلامك بخصوص المواعيد

بل كل ماتم رفض من الشركه اعطاء حقي يتم تأجيل الجلسه الى اجل غير مسمى الى متى هذه الحال

اقسم بالله مواعيد الهيئة تأجل الى سنين وشهور لأجل ماذا لاجل ؟

هل حقي يصرف من ميزانية الدوله لكي يتم هذا التاجيل ؟


أتقو الله في كل عمل تقومون به ولماذا لايتم الزام اجباري للشركة بدفع كامل حقوق الموظف من اول جلسه

لماذا هذه المماطلات ؟(اذا كان يحمل كامل اوراقه وكامل اثباتاته )؟

نحن لانزال ندور حول محور واحد لكن لم استغرب من تسميت المنشاه الحكومية بدائره حكوميه(بحيث انها دائره لاخروج منها)

شكرا على ماتقدمون شكرا على المواعد التي تأتي من صالح الشركه.


ودمتم سالمين (L)

ادارة الدعاوى
29-01-2010, 01:22 AM
اخي ادارة الدعاوي انا لي سابقه مع الهيئة الابتدائية ولا ارى اي تقارب من كلامك بخصوص المواعيد

بل كل ماتم رفض من الشركه اعطاء حقي يتم تأجيل الجلسه الى اجل غير مسمى الى متى هذه الحال

اقسم بالله مواعيد الهيئة تأجل الى سنين وشهور لأجل ماذا لاجل ؟

هل حقي يصرف من ميزانية الدوله لكي يتم هذا التاجيل ؟


أتقو الله في كل عمل تقومون به ولماذا لايتم الزام اجباري للشركة بدفع كامل حقوق الموظف من اول جلسه

لماذا هذه المماطلات ؟(اذا كان يحمل كامل اوراقه وكامل اثباتاته )؟

نحن لانزال ندور حول محور واحد لكن لم استغرب من تسميت المنشاه الحكومية بدائره حكوميه(بحيث انها دائره لاخروج منها)

شكرا على ماتقدمون شكرا على المواعد التي تأتي من صالح الشركه.


ودمتم سالمين (L)

هلا بك اخوي

انا اتكلم عن الهيئة العليا وليست الابتدائية

وانا معك ان مواعيد الهيئة الابتدائية طويلة جدا

لكن بالنسبة لكلامك بإلزام الشركات بدفع حقوق الموظف من أول جلسة

باعتقادي هذا امر يصعب تحقيقة لان الهيئات العمالية هي جهات قضائية ومن حق أي خصم في أي قضية يكون طرف فيها أن يقدم دفـوعــه وترافعه مما يضمن حقه

وصدقني أن كل من قال ان الهيئات العمالية مع الشركات وانها حكمت عليه ، اقول له ارجع لعقد العمل الموقع بينك وبين صاحب العمل تجد انك موقع في العقد على بنود ومواد تدينك من شروط جزائية وغيرها

ومن المعلوم ان العقد شريعة المتعاقدين

عاطل لا اهمية له
30-01-2010, 12:42 AM
انا اتكلم عن الهيئة العليا وليست الابتدائية

وانا معك ان مواعيد الهيئة الابتدائية طويلة جدا

ما الحكمه من اعطاء مواعيد طويلة جدا ؟؟

سئلتك بالسابق هل حقوقي وكامل رواتبي استلمها من ميزانية الدوله لأعطاء مواعيد طويلة الاجل ؟

يالله العجب على هذه المواعيد اللتي لاتنتهي والتي تدور وفق وصالح الشركه ام ان مكتب العمل متساهل مع الشركات وتوفير لهم مايلزمهم من اعمال لاجل مصالح شخصية بين مكتب العمل والشركات ؟



لكن بالنسبة لكلامك بإلزام الشركات بدفع حقوق الموظف من أول جلسة

باعتقادي هذا امر يصعب تحقيقة لان الهيئات العمالية هي جهات قضائية ومن حق أي خصم في أي قضية يكون طرف فيها أن يقدم دفـوعــه وترافعه مما يضمن حقه

وصدقني أن كل من قال ان الهيئات العمالية مع الشركات وانها حكمت عليه ، اقول له ارجع لعقد العمل الموقع بينك وبين صاحب العمل تجد انك موقع في العقد على بنود ومواد تدينك من شروط جزائية وغيرها


ولماذا لاتلزمها ما المستحيل في ذلك ؟


من حقه ماذا ؟ عدم اعطاء اجازاتي السنوية اللا بعد ان اكمل 12شهرا اي بعد سنه استحق اجازه كما قيل لي في الجلسه ؟

وهل هذا من ضمن العقد مع العلم أنني قرأت العقد اكثر من خمسين الف مره ومن حقي اجازه سنويه حتى لو اكملت 6أشهر اضن من حقي 14يوم ؟ او ان النظام كما تقول الشركه ليس من حقك ان تطلب اجازه اللا بعد ان تكمل 12شهر بعدها من حقك شهر اجازه مدفوعة الاجر ؟
مع العلم ان المحقق بمكتب العمل قال لمندوب الشركه انتم فاهمين النظام خطاء ؟

طيب دامهم فاهمين النظام خطاء ليش ماتعطوني حقوقي او استمر في المماطله لاجل ماذا ؟



ومن المعلوم ان العقد شريعة المتعاقدين


والرسول صلى الله عليه وسلم قال: ((اعط الاجير اجره قبل ان يجف عرقه)).

أخي ادارة الدعاوي

كل ما اريده ان تنصفون في كل شي ترونها وعدم مماطلة والتهاون في حقوق الاخرين

والله لم نأتي لكم اللا لطلب الحق سواء لنا او علينا لكن لانراء مايستحق المطالبه بعد الان

خصوصا ان الموظف صار يكل ويمل من مماطلة مكتب العمل والجلسات اللا نهاية لها لاجل ماذا ؟

لانه يتم مماطلته من قبل مكتب العمل اولأ وثانيا من قبل الشركه !!

ابي اسئلك سوال لو انا ماني حاجه العمل ليش اتلحط شركات ليش ما اريح راسي وانتظر 7 الى 8سنوات انتظر من الخدمه المدنية التوظيف افضل من المرمطه والتلحيط بين الشركات !


والله الواحد صار يمشي على نظام الشركات لان الشركات لها نظام خاص غير عن مكتب العمل ومكتب العمل لو قدمت له شكوى راح يحاول ينهي المسأله وديه وبالعكس افرح ان تنتهي المسأله على هذا النحو .

لكن ان ترفع الهيئة الابتدائيه ثم جلسه اخره في الهيئة الابتدائية ثم جلسه اخرى للعليا ثم جلسه اخرى للعليا الاعلى الى متى الى متى على هذا النحو ؟

اتقو الله فينا فنحن ابنائكم ونحن ابناء بلدكم من جلدتكم لماذا كل هذا التعسير.

شكرا على مواعيدكم المبهمه التي لامعنى لها ولا اساس لها .

شكرا على كل حال على صحة البدن والعافيه .

النظام
03-02-2010, 06:11 PM
اخوي النظام بارك الله فيك

ابي منك لائحة الترافع امام الهيئات العمالية ان كانت موجودة لك

راسلني على البريد وارسلك لك نسخة باذن الله

املي رضاء ربي
05-02-2010, 12:31 PM
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي النظام مشكور على هالبادرة الطيبة

انا عندي مشكلة مع الشركة الي انا الآن شغال فيها
المشكلة هي انه تم توظيفي على وظيفة عامل مؤقت لمدة سنة ونصف ولم يتم ترسيمي وكان العقد يتجدد كل ثلاثه اشهر كعقد مؤقت بدون انقطاع ومن ضمن بنود العقد (يقدم الطرف الاول للطرف الثاني راتب وقدرة 1500 ريال فقط لا غير شامل جميع البدلات ).
السؤال هل يحق لي اخذ بدل السكن والمواصلات والاجازات السنوية لتلك الفترة وهل مكتب العمل يلزم الشركة بدفع تعويض لي عنها ام لا
مع اني الآن استلم بدلاتي كاملة ومرسم .
ارجو ان لا اكون طولت في الموضوع
تحياتي

النظام
10-02-2010, 07:16 PM
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي النظام مشكور على هالبادرة الطيبة

انا عندي مشكلة مع الشركة الي انا الآن شغال فيها
المشكلة هي انه تم توظيفي على وظيفة عامل مؤقت لمدة سنة ونصف ولم يتم ترسيمي وكان العقد يتجدد كل ثلاثه اشهر كعقد مؤقت بدون انقطاع ومن ضمن بنود العقد (يقدم الطرف الاول للطرف الثاني راتب وقدرة 1500 ريال فقط لا غير شامل جميع البدلات ).
السؤال هل يحق لي اخذ بدل السكن والمواصلات والاجازات السنوية لتلك الفترة وهل مكتب العمل يلزم الشركة بدفع تعويض لي عنها ام لا
مع اني الآن استلم بدلاتي كاملة ومرسم .
ارجو ان لا اكون طولت في الموضوع
تحياتي

اجبتك على الخاص واضيف هنا ان حقك في الاجازات السنوية ثابت

تاجرة نت
12-02-2010, 12:45 PM
أخ النظام بريدك مليء ولم استطع ان ارسل لك الرد

تاجرة نت
12-02-2010, 12:47 PM
http://www.btalah.com/images/misc/quotes/quot-top-right-10.gifاخوي النظام بارك الله فيك

ابي منك لائحة الترافع امام الهيئات العمالية ان كانت موجودة لك http://www.btalah.com/images/misc/quotes/quot-bot-left.gif


وانا ايضا

املي رضاء ربي
12-02-2010, 03:21 PM
اجبتك على الخاص واضيف هنا ان حقك في الاجازات السنوية ثابت

عزيزي صرفت البدلات بعد الترسيم
اولا بسبب العقد الدائم الذي ترسمت علية
ثانياً حسب الائحة الداخلية للشركة بصرف بدل مواصلات وبدل سكن للمتزوجين .

الدوعن
16-02-2010, 02:37 PM
الله يجزاك خير ويوفقك

ممكن يالغالي تدلني على محامي حقوق عمالية شاطر في جدة

لاني ضعيف حجة

الدوعن
16-02-2010, 04:32 PM
ارجو ايضا اعلامي هل يحق للمدعي الطلب من قاضي الابتدائية اوالعليا حلف اليمين من المدعي عليه ان انكر شيئا من دعوى المدعي

مجهد
19-02-2010, 02:56 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

الاخوان الاعزاء لدي استفسار يخص انواع العقود واحب ان احصل علي تفسير لخاصية هذه العقود ( عقد محدد المده ، عقد مفتوح ، عقد يجدد تلقائيا بعد سنه ، عقد يجدد كل سنه ) وهل يوجد في جميعها فترة التجربة المعروفه بثلاث شهور الاوليه حتي في العقد المحدد المده علما ان المده تتعدي السنه ، كذلك في رائيكم ماهو الاصلح للعامل لتجاوز المشاكل مع المنشاه - جزائكم الله خير

النظام
24-02-2010, 04:43 PM
أخ النظام بريدك مليء ولم استطع ان ارسل لك الرد

قصدك الرسائل الخاصة ، عموما الآن فرغت الرسائل الخاصة واصبحت قادرة على الاستقبال

النظام
24-02-2010, 04:44 PM
عزيزي صرفت البدلات بعد الترسيم
اولا بسبب العقد الدائم الذي ترسمت علية
ثانياً حسب الائحة الداخلية للشركة بصرف بدل مواصلات وبدل سكن للمتزوجين .

اذا كان كذلك فحقك ثابت في البدلات ولكن تبقى مسألة أن الراتب في البداية ذكر انه شامل وهي مسألة موضوعة ترجع لتقدير القضاء

النظام
24-02-2010, 04:45 PM
ارجو ايضا اعلامي هل يحق للمدعي الطلب من قاضي الابتدائية اوالعليا حلف اليمين من المدعي عليه ان انكر شيئا من دعوى المدعي

للجواب لابد أن أعرف تفاصيل القضية بشكل واضح حتى اجيبك

النظام
24-02-2010, 04:47 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

الاخوان الاعزاء لدي استفسار يخص انواع العقود واحب ان احصل علي تفسير لخاصية هذه العقود ( عقد محدد المده ، عقد مفتوح ، عقد يجدد تلقائيا بعد سنه ، عقد يجدد كل سنه ) وهل يوجد في جميعها فترة التجربة المعروفه بثلاث شهور الاوليه حتي في العقد المحدد المده علما ان المده تتعدي السنه ، كذلك في رائيكم ماهو الاصلح للعامل لتجاوز المشاكل مع المنشاه - جزائكم الله خير

الكلام سوف يكون طويل لوجود تفصيلات كثيرة و متفرعة
واذا كان لديك مشكلة محددة فيمكن أن تطرحها وسوف تحاول ان شاء الاجابة عنها

يوسف النفيعي
24-02-2010, 06:40 PM
الأخوه الأعزاء
ارجوا منكم ومن اعضاء المنتدا ان تقدموا الشكر الجزيل للأخ النضام على غيرته على وطنة وسعية لأحقاق الحق لجميع الموظفين العاملين في القطاع الخاص الذين يعانون من الظلم من قبل الشركات الخاصة
راجين من الله ثم منكم الدعاء له في جميع اوقاتكم

العمهوج
27-02-2010, 11:12 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لجميع اعضاء المنتدى,, انا عضو جديد لديكم وارجوا الافادة والاستفادة من هذا المنتدى الكريم بعطائة وتفاعلة لحلول وتوجية ونصح الاعضاء ,, لكم جزيل الشكر ويجعلة الله في موازين اعمالكم
اخي الكريم النظام جزيت خير على هذا العمل اقل مايقال عنة ان عمل كريم من رجل كريم .
انا عندي مشكلة مع شركة سوف اختصر الموضوع قدر الامكان , عملت مع شركة خاصة لمدة سنة ومن ثم قدمت استقالتي بعد حصولي على عمل افضل منه وعند مطالبتي بحقوقي وافقوا بصرف جميع مستحقاتي الا العمل الأضافي الذي عملتة طوال ثمانية اشهر بالطبع سوف تسأل لما لم احصل على حقي من العملي الاضافي شهرياً, السبب مدير المركز الفني وهو رئيسي المباشر هو من طلب مني ان اعمل علماً وأثناء تواجدي معهم وقبل استقالتي طالبتة بحقوقي في العمل الاضافي وبدوره طلب من الرئيس التنفذي صرف مستحقاتي حينها رد الرئيس التنفيذي بان الميزانية لاتسمح الآن لكن بعد دخول الارباح لكل حادث حديث ,, المهم بعد سنة ادخلت الشركة ارباح خيالية واحد الاسباب وراء ذلك هو عملي الاضافي معهم حيث عملت لهم كتب تقنية ومن هذه الكتب عقدوا عدة صفقات مع شركات كبرى امثال شركة سابك وغيرها ليُدرسوا متدربيهم بهذة الكتب الحاصل ,, قدمت شكوى الى مكتب العمل ولم يتم الصلح بيننا احيلت القضية الى الهيئة الابتدائة قبل ان اقول ماهو الحكم اريد ان اوضح مالدي من اوراق .
1. عقد العمل الخاص بي على وظيفه مدرب تقني.
2. عقد العمل الخاص بمديري المباشر على وظيفة مدير المركز الفني.
3. خطاب موقع من مدير المركز أي مديري المباشر والمسؤل عن ادارة هذا الفرع من الشركة موضح فية صحة اقوالي , هذا وقد ُطلب حضورة شخصياً للأدلاء بشهادتة وقد حضر وشهد لي بذلك امام قاضي المحكمة الابتدائية, وقد بين للقاضي ان الرئيس التنفيذي للشركة لم يَوظف في الشركة الا بعد ستة اشهر من عملي الاضافي وحتى بعدها لم يكن متواجداً في المركز اي ليس له مكتب حتى.
حجة الشركة في الدعوى سوف تتضح مع مذكرة الرد عليهم :.
حكم لهم (قاضي المحكمة الابتداية) حيث قال لم يظهر من ملف الدعوى والأوراق التي قدمها الطرفان واقوالهما امام هذة الدائرة ومن شهادة الشاهد الذي حضر امام الدائرة (مدير المركز الفني) ان للمدعي حقاً بالعمل الأضافي في معرض أعتراض الشركة اذ لم يقدم ما يثبت تكليفه بالعمل الاضافي من عقد او اتفاق او نحوهما وفق مفهوم المادة (106) من نظام العمل وجائت اقوالة مرسلة وخالية من الدليل المثبت لصحتها كما ان شهادة الشاهد لا تنهض سبباً مشروعاً للحكم له بما طلب به لكون الشاهد لم يقدم ما يخوله بمنح العمل الأضافي وأدعى ان الريئس التنفيذي لديه خبر بالعمل الاضافي ولم يقدم ما يثبت ذلك وحيث عرضت الدائرة على المدعي شهادة الرئيس التنفيذي حسب الأصول الشرعية الا انه رفض قبول شهادته لذا فان مطالبتة المدعي بالعمل الأضافي جديرة بالرد لعدم ثبوت الاستحقاق.
ردي على المذكرة
من المدعي: طلب استئناف الحكم لدى الهيئة العليا بالرياض.
السادة الكرام ,,, رئيس وأعضاء الهيئه العليا بالرياض السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة .
نرجوا النظر في الحكم الرافض لأستحقاقي بصرف الشركة المعنية جميع حقوقي من الساعات الاضافية التي عملت بها لدى الشركة ولي ان اوضح لكم الرد على المذكرة الجوابية لوكيل الشركة وعلى الحكم الصادر من المحكمة الأبتدائية . بسم اللة.
1- قال وكيل الشركة في المذكرة الجوابية ان الشركة تعمل بالنظام الواحد أؤكد لكم ان هذا القول صحيح ومازاد عن ذلك بأمر من المسؤول يعد عمل اضافي.
2- ان الشركة لاتكلف العاملين بها بأي عمل اضافي بعد ساعات الدوام الرسمية,, سؤالي هنا من المعني (بالشركة)؟ المعني لنا صغار الموظفين بالشركة هو المدير المسؤول عن هذا الفرع من الشركة , حيث لم يكن متواجد في هذا الفرع حينها من يمثل الشركة أكبر من مدير التدريب الفني منصباً وهذا تطبيقاً لما نص علية نظام العمل في المادة السادسة عشر من الأحكام العامة البند الأول والثالث .
البند الاول: اذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسة, فعلية ان يعين مسؤولاً يمثلة في مكان العمل وفي حالة تعدد الشركاء او المديرين في الشركة يسمى احدهم من المقيمين في مكان العمل , يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن اي مخالفة لأحكام هذا النظام.
البند الثالث : اذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة – او اذا لم يباشر الشخص المعين عملة – فان من يقوم فعلاً بأعمال المدير او صاحب العمل نفسة يعد مديراً مسؤول عن المنشأة , وفي كل الأحوال تبقى مسؤلية صاحب العمل قائمة.
3- قول وكيل الشركة انني انا المدعي استشهد بمدير التدريب الفني ارد بقول (نعم) ليس لي بعد اللة الا شهادتة للحصول على حقوقي والسبب كذلك انة لايوجد في هذا الفرع من اتلقى الأوامر منة ومن ثم استشهد به كامسؤول أكبر منه منصباً
4- تأكيد وكيل الشركة ان المدير الفني ليس مديراً للمركز الفني , فاليعود للمسمى الوظيفي المذكور في عقد العمل (مدير التدريب الفني) اما بخصوص ماذكرة وكيل الشركة ان مدير التدريب الفني موظف مسؤول عن التدريب التقني بالشركة فهذا صحيح هو موظف لكن على مرتبة مدير التدريب الفني
5- ذكر الوكيل في مذكرة الرد ان المدير الفني ليس من مسئوليته إدارة كافة الأعمال بالشركة ، كما ادعي انا صاحب الدعوى ,, الأجابة نعم , الا هذا الفرع فهو المسؤول الأول وهو من يديركافة شئون هذا الفرع بشهادتة في القضية حتى استقلت وتركت العمل.
6- قول الوكيل : ليس من صلاحيات المدير الفني تكليف أحد بالقيام بأي عمل بالشركة وأنما هي مسئولية الرئيس التنفيذي للشركة. ردي على هذا القول أن (الرئيس التنفيذي) ليس طرف في هذه القضية شخص لم يتم توظيفة الا بعد قرابة السبعة اشهر من عملي على اعداد الكتب اي قبل الأنتهاء منها بفترة وجيزه ناهيك عن عدم تواجدة في هذا الفرع وليس لي معاه اي عمل مباشر وانما الأوامر أتلقاها من مدير المركز الفني. وكانت الخطابات السابقة الموجهة مني له (الرئيس التنفيذي) بعد استقالتي بسبب انه هو من أعطى أمر بعدم صرف مستحقاتي بعد توظيفة ،،،
7- قول الوكيل في مذكرتة انني انا المدعي ليس مؤهلاً تأهيلاً علمياً حتى أتمكن من أعداد كتب تقنية وانني لا أحمل من المؤهلات العلمية الكافية لأعداد الكتب، وهذا أكبر دليل على عدم صحة أدعائي. الرد كما يالي :
8- اولاً: كيف للشركة تقبل بموظف لايحمل الموهلات العلمية يعدد تلك الكتب وبدورها تبرم عدة صفقات مع عدد من الشركات الصناعية لتدريب موظفيها على تلك الكتب قبل وبعد استقالتي والتي كان لها المردود الوافي للشركة ولا تزال تلك الكتب بحوزة الشركة دون ان اطالب بها.
9- ثانياً: أين وكيل الشركة عن الشهادات التي أحملها والتي بحوزة الشركة صور منها كي يقيمني ويدعي اني غير مؤهل، فأن احمل شهادتان على نفس التخصص وإحداهما في التدريب التقني المتقدم !.
10- بين الوكيل في مذكرتة الجوابية ان مدير التدريب الفني قد ترك العمل بالشركة منذ فترة ، وإن شهادتة في هذه الحالة تعتبر شهادة كيدية ولا يعتد بها. ردي على النحو التالي:
إذا كان المدير التنفيذي استقال منذ فترة فاليحدد التاريخ حتى يقارن مابين رفعي للدعوى وتاريخ استقالتة والأحرى في السؤال هو عن إستقالتي أنا هل قبل ام بعد استقالت المدير الفني ، اما قول ان الشهادة تعتبر شهادة كيدية أضن لا أنت ولا أنا مخولين بالحكم على شهادة الشاهد؟ هذا وبالله التوفيق.

الأن سيدي الفاضل ( النظام) موعدي معاهم بعد شهر في الرياض اما الهيئه العليا سؤالي هل تعتقد المذكرة التي اعددتها للرد على الوكيل وحكم الهيئة الابتداية كافي ووافي ام تحتاج الى تنقيح وتعديل وهل تعتقد ان في اماكنية الحكم لصالحي واذا تم هل لهم يستأنفون امام الهيئة العليا وكم مرة لهم الحق في الاستأناف واخر سؤال هل لو اطالبت بتعويض عن الجهد الذي بذلتة من المراجعات علماً ان المحكمه الابتدائية تبعد عن مسكني 100 كم وقد استأنفوا ثلاث مرات والان الدعوى احيلت الى الرياض يعني تذكرة طيارة وفندق وخلافة حتى احضر الموعد من يعوضني عن تلك النفقات وأخيراً هل تعتقد احتاج لمحامي.

شاكر لك سعة صدرك مقدماً على ماتبذلة من جهد لتوجية ونصح اخوانك واخواتك في المنتدى.
تحياتي.

الدوعن
27-02-2010, 01:46 PM
اخوي النظام ارسلتلك التفاصيل على الخاص ارجو الرد لو تكرمت

النظام
28-02-2010, 11:05 AM
الأخوه الأعزاء
ارجوا منكم ومن اعضاء المنتدا ان تقدموا الشكر الجزيل للأخ النضام على غيرته على وطنة وسعية لأحقاق الحق لجميع الموظفين العاملين في القطاع الخاص الذين يعانون من الظلم من قبل الشركات الخاصة
راجين من الله ثم منكم الدعاء له في جميع اوقاتكم

بارك الله فيك وفي حسن ظنك في أخيك الضعيف
وعموما ارسلت لك رسالة على بريدك

النظام
28-02-2010, 11:10 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لجميع اعضاء المنتدى,, انا عضو جديد لديكم وارجوا الافادة والاستفادة من هذا المنتدى الكريم بعطائة وتفاعلة لحلول وتوجية ونصح الاعضاء ,, لكم جزيل الشكر ويجعلة الله في موازين اعمالكم
اخي الكريم النظام جزيت خير على هذا العمل اقل مايقال عنة ان عمل كريم من رجل كريم .
انا عندي مشكلة مع شركة سوف اختصر الموضوع قدر الامكان , عملت مع شركة خاصة لمدة سنة ومن ثم قدمت استقالتي بعد حصولي على عمل افضل منه وعند مطالبتي بحقوقي وافقوا بصرف جميع مستحقاتي الا العمل الأضافي الذي عملتة طوال ثمانية اشهر بالطبع سوف تسأل لما لم احصل على حقي من العملي الاضافي شهرياً, السبب مدير المركز الفني وهو رئيسي المباشر هو من طلب مني ان اعمل علماً وأثناء تواجدي معهم وقبل استقالتي طالبتة بحقوقي في العمل الاضافي وبدوره طلب من الرئيس التنفذي صرف مستحقاتي حينها رد الرئيس التنفيذي بان الميزانية لاتسمح الآن لكن بعد دخول الارباح لكل حادث حديث ,, المهم بعد سنة ادخلت الشركة ارباح خيالية واحد الاسباب وراء ذلك هو عملي الاضافي معهم حيث عملت لهم كتب تقنية ومن هذه الكتب عقدوا عدة صفقات مع شركات كبرى امثال شركة سابك وغيرها ليُدرسوا متدربيهم بهذة الكتب الحاصل ,, قدمت شكوى الى مكتب العمل ولم يتم الصلح بيننا احيلت القضية الى الهيئة الابتدائة قبل ان اقول ماهو الحكم اريد ان اوضح مالدي من اوراق .
1. عقد العمل الخاص بي على وظيفه مدرب تقني.
2. عقد العمل الخاص بمديري المباشر على وظيفة مدير المركز الفني.
3. خطاب موقع من مدير المركز أي مديري المباشر والمسؤل عن ادارة هذا الفرع من الشركة موضح فية صحة اقوالي , هذا وقد ُطلب حضورة شخصياً للأدلاء بشهادتة وقد حضر وشهد لي بذلك امام قاضي المحكمة الابتدائية, وقد بين للقاضي ان الرئيس التنفيذي للشركة لم يَوظف في الشركة الا بعد ستة اشهر من عملي الاضافي وحتى بعدها لم يكن متواجداً في المركز اي ليس له مكتب حتى.
حجة الشركة في الدعوى سوف تتضح مع مذكرة الرد عليهم :.
حكم لهم (قاضي المحكمة الابتداية) حيث قال لم يظهر من ملف الدعوى والأوراق التي قدمها الطرفان واقوالهما امام هذة الدائرة ومن شهادة الشاهد الذي حضر امام الدائرة (مدير المركز الفني) ان للمدعي حقاً بالعمل الأضافي في معرض أعتراض الشركة اذ لم يقدم ما يثبت تكليفه بالعمل الاضافي من عقد او اتفاق او نحوهما وفق مفهوم المادة (106) من نظام العمل وجائت اقوالة مرسلة وخالية من الدليل المثبت لصحتها كما ان شهادة الشاهد لا تنهض سبباً مشروعاً للحكم له بما طلب به لكون الشاهد لم يقدم ما يخوله بمنح العمل الأضافي وأدعى ان الريئس التنفيذي لديه خبر بالعمل الاضافي ولم يقدم ما يثبت ذلك وحيث عرضت الدائرة على المدعي شهادة الرئيس التنفيذي حسب الأصول الشرعية الا انه رفض قبول شهادته لذا فان مطالبتة المدعي بالعمل الأضافي جديرة بالرد لعدم ثبوت الاستحقاق.
ردي على المذكرة
من المدعي: طلب استئناف الحكم لدى الهيئة العليا بالرياض.
السادة الكرام ,,, رئيس وأعضاء الهيئه العليا بالرياض السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة .
نرجوا النظر في الحكم الرافض لأستحقاقي بصرف الشركة المعنية جميع حقوقي من الساعات الاضافية التي عملت بها لدى الشركة ولي ان اوضح لكم الرد على المذكرة الجوابية لوكيل الشركة وعلى الحكم الصادر من المحكمة الأبتدائية . بسم اللة.
1- قال وكيل الشركة في المذكرة الجوابية ان الشركة تعمل بالنظام الواحد أؤكد لكم ان هذا القول صحيح ومازاد عن ذلك بأمر من المسؤول يعد عمل اضافي.
2- ان الشركة لاتكلف العاملين بها بأي عمل اضافي بعد ساعات الدوام الرسمية,, سؤالي هنا من المعني (بالشركة)؟ المعني لنا صغار الموظفين بالشركة هو المدير المسؤول عن هذا الفرع من الشركة , حيث لم يكن متواجد في هذا الفرع حينها من يمثل الشركة أكبر من مدير التدريب الفني منصباً وهذا تطبيقاً لما نص علية نظام العمل في المادة السادسة عشر من الأحكام العامة البند الأول والثالث .
البند الاول: اذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسة, فعلية ان يعين مسؤولاً يمثلة في مكان العمل وفي حالة تعدد الشركاء او المديرين في الشركة يسمى احدهم من المقيمين في مكان العمل , يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن اي مخالفة لأحكام هذا النظام.
البند الثالث : اذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة – او اذا لم يباشر الشخص المعين عملة – فان من يقوم فعلاً بأعمال المدير او صاحب العمل نفسة يعد مديراً مسؤول عن المنشأة , وفي كل الأحوال تبقى مسؤلية صاحب العمل قائمة.
3- قول وكيل الشركة انني انا المدعي استشهد بمدير التدريب الفني ارد بقول (نعم) ليس لي بعد اللة الا شهادتة للحصول على حقوقي والسبب كذلك انة لايوجد في هذا الفرع من اتلقى الأوامر منة ومن ثم استشهد به كامسؤول أكبر منه منصباً
4- تأكيد وكيل الشركة ان المدير الفني ليس مديراً للمركز الفني , فاليعود للمسمى الوظيفي المذكور في عقد العمل (مدير التدريب الفني) اما بخصوص ماذكرة وكيل الشركة ان مدير التدريب الفني موظف مسؤول عن التدريب التقني بالشركة فهذا صحيح هو موظف لكن على مرتبة مدير التدريب الفني
5- ذكر الوكيل في مذكرة الرد ان المدير الفني ليس من مسئوليته إدارة كافة الأعمال بالشركة ، كما ادعي انا صاحب الدعوى,, الأجابة نعم , الا هذا الفرع فهو المسؤول الأول وهو من يديركافة شئون هذا الفرع بشهادتة في القضية حتى استقلت وتركت العمل.
6- قول الوكيل : ليس من صلاحيات المدير الفني تكليف أحد بالقيام بأي عمل بالشركة وأنما هي مسئولية الرئيس التنفيذي للشركة. ردي على هذا القول أن (الرئيس التنفيذي) ليس طرف في هذه القضية شخص لم يتم توظيفة الا بعد قرابة السبعة اشهر من عملي على اعداد الكتب اي قبل الأنتهاء منها بفترة وجيزه ناهيك عن عدم تواجدة في هذا الفرع وليس لي معاه اي عمل مباشر وانما الأوامر أتلقاها من مدير المركز الفني. وكانت الخطابات السابقة الموجهة مني له (الرئيس التنفيذي) بعد استقالتي بسبب انه هو من أعطى أمر بعدم صرف مستحقاتي بعد توظيفة ،،،
7- قول الوكيل في مذكرتة انني انا المدعي ليس مؤهلاً تأهيلاً علمياً حتى أتمكن من أعداد كتب تقنية وانني لا أحمل من المؤهلات العلمية الكافية لأعداد الكتب، وهذا أكبر دليل على عدم صحة أدعائي. الرد كما يالي :
8- اولاً: كيف للشركة تقبل بموظف لايحمل الموهلات العلمية يعدد تلك الكتب وبدورها تبرم عدة صفقات مع عدد من الشركات الصناعية لتدريب موظفيها على تلك الكتب قبل وبعد استقالتي والتي كان لها المردود الوافي للشركة ولا تزال تلك الكتب بحوزة الشركة دون ان اطالب بها.
9- ثانياً: أين وكيل الشركة عن الشهادات التي أحملها والتي بحوزة الشركة صور منها كي يقيمني ويدعي اني غير مؤهل، فأن احمل شهادتان على نفس التخصص وإحداهما في التدريب التقني المتقدم !.
10- بين الوكيل في مذكرتة الجوابية ان مدير التدريب الفني قد ترك العمل بالشركة منذ فترة ، وإن شهادتة في هذه الحالة تعتبر شهادة كيدية ولا يعتد بها. ردي على النحو التالي:
إذا كان المدير التنفيذي استقال منذ فترة فاليحدد التاريخ حتى يقارن مابين رفعي للدعوى وتاريخ استقالتة والأحرى في السؤال هو عن إستقالتي أنا هل قبل ام بعد استقالت المدير الفني ، اما قول ان الشهادة تعتبر شهادة كيدية أضن لا أنت ولا أنامخولين بالحكم على شهادة الشاهد؟ هذا وبالله التوفيق.

الأن سيدي الفاضل ( النظام) موعدي معاهم بعد شهر في الرياض اما الهيئه العليا سؤالي هل تعتقد المذكرة التي اعددتها للرد على الوكيل وحكم الهيئة الابتداية كافي ووافي ام تحتاج الى تنقيح وتعديل وهل تعتقد ان في اماكنية الحكم لصالحي واذا تم هل لهم يستأنفون امام الهيئة العليا وكم مرة لهم الحق في الاستأناف واخر سؤال هل لو اطالبت بتعويض عن الجهد الذي بذلتة من المراجعات علماً ان المحكمه الابتدائية تبعد عن مسكني 100 كم وقد استأنفوا ثلاث مرات والان الدعوى احيلت الى الرياض يعني تذكرة طيارة وفندق وخلافة حتى احضر الموعد من يعوضني عن تلك النفقات وأخيراً هل تعتقد احتاج لمحامي.

شاكر لك سعة صدرك مقدماً على ماتبذلة من جهد لتوجية ونصح اخوانك واخواتك في المنتدى.
تحياتي.










الاخ الكريم لك رسالة في الخاص

النظام
28-02-2010, 11:11 AM
اخوي النظام ارسلتلك التفاصيل على الخاص ارجو الرد لو تكرمت

اخي الكريم تم الرد على الخاص

غايتي حب الجميع
28-02-2010, 01:36 PM
لدي مؤسسة والعقد بيني وبين الموظفين الاجانب ان الاجازة كل عامين فيتم صرف الاستحقاق كامل كمايلي :

مثلا : الراتب 3000 ريال

بدل مكافاة = 3000*1/2*24/12=3000 ريال
بدل اجازة =3000*1/2*24/12=3000 ريال

اريد الاستفسار هل هذي التسوية صحيحة ام لا وارجو التوضيح الصحيح

الإنعكاس
28-02-2010, 04:50 PM
الله يعينا ويعين جميع المسلمين

غايتي حب الجميع
02-03-2010, 05:32 PM
الاخ النظام
في انتظار ردك

عاطل قفلت معه
05-03-2010, 02:31 AM
ياصابرين الله يعين

احمد خلف المصرى
06-03-2010, 07:31 PM
السلام عليكم

يوجد لدى مشكلة مع مكتب العمل تفاصيلها كالاتى :
- تم زيارة من مكتب العمل للمؤسسة وكنت متواجد بها ولم يتم نقل كفالتى وتم ايضاح الصورة له بانى تحت الاختبار لمدة اسبوع وسيتم نقل كفالتى وذلك بتاريخ 26-12-2008
- فى تاريخ 18-7-2009 تحولت الشكوة للهيئة الابتدائية لفض المنازعات وتم تحديد جلسة وفى الجلسة تم تقديم الخطابات ولم يكن قد تم نقل كفالتى بعد نظرا لانى لم اكمل سنة فى السعودية
- صدر حكم بغرامة 5000 الاف على ومثلهم على الشركة وترحيلى خروج نهائى على حساب الموسسة مع العلم انى على كفالة كفيلى القديم
- تم عمل استئناف من طرفى وتم تحويل القضية الى اللجنة العليا لفض المنازعات بالرياض وتحدد جلسة يوم 3-7-1431
- ارجوا افادتى باللازم عملة والاوراق التى يلزم احضارها لبيان حالتى والحصول على الغاء للترحيل
- ارجوا العلم انه يوجد لدى خطابات من كفيلى موثقة غرفة تجارية + خطاب سحب اقامتى بغرض نقل الكفالة موثق غرفة تجارية
وشكرا

روح العذاب
07-03-2010, 01:17 AM
صباح الخير انا عندي مشكله مع الشركه بس طلبوا مني اجيهم واخذ مندوب من عندهم ويطلع للشركع اللي كنت اشتغل فيها بس ماعندي احد يروح وش اسوي وقرروا الجلسه بشهر 5 مدري وش اسوي

النظام
08-03-2010, 10:24 AM
لدي مؤسسة والعقد بيني وبين الموظفين الاجانب ان الاجازة كل عامين فيتم صرف الاستحقاق كامل كمايلي :

مثلا : الراتب 3000 ريال

بدل مكافاة = 3000*1/2*24/12=3000 ريال
بدل اجازة =3000*1/2*24/12=3000 ريال

اريد الاستفسار هل هذي التسوية صحيحة ام لا وارجو التوضيح الصحيح

حسب النظام فالعامل يستحق اجازة كل سنة وليس كل سنتين
اما المكافأة فإن كنت تقصد مكافأة عامة فلا مانع أما مكافأة نهاية الخدمة فهي في نهاية العلاقة العمالية

النظام
08-03-2010, 10:26 AM
السلام عليكم

يوجد لدى مشكلة مع مكتب العمل تفاصيلها كالاتى :
- تم زيارة من مكتب العمل للمؤسسة وكنت متواجد بها ولم يتم نقل كفالتى وتم ايضاح الصورة له بانى تحت الاختبار لمدة اسبوع وسيتم نقل كفالتى وذلك بتاريخ 26-12-2008
- فى تاريخ 18-7-2009 تحولت الشكوة للهيئة الابتدائية لفض المنازعات وتم تحديد جلسة وفى الجلسة تم تقديم الخطابات ولم يكن قد تم نقل كفالتى بعد نظرا لانى لم اكمل سنة فى السعودية
- صدر حكم بغرامة 5000 الاف على ومثلهم على الشركة وترحيلى خروج نهائى على حساب الموسسة مع العلم انى على كفالة كفيلى القديم
- تم عمل استئناف من طرفى وتم تحويل القضية الى اللجنة العليا لفض المنازعات بالرياض وتحدد جلسة يوم 3-7-1431
- ارجوا افادتى باللازم عملة والاوراق التى يلزم احضارها لبيان حالتى والحصول على الغاء للترحيل
- ارجوا العلم انه يوجد لدى خطابات من كفيلى موثقة غرفة تجارية + خطاب سحب اقامتى بغرض نقل الكفالة موثق غرفة تجارية
وشكرا

اخي الكريم أرسل لي كافة الأوراق والحكم الابتدائي على البريد لكي ادرسها وافيدك ان شاء الله

ltjdlwv@hotmail.com

النظام
08-03-2010, 10:28 AM
صباح الخير انا عندي مشكله مع الشركه بس طلبوا مني اجيهم واخذ مندوب من عندهم ويطلع للشركع اللي كنت اشتغل فيها بس ماعندي احد يروح وش اسوي وقرروا الجلسه بشهر 5 مدري وش اسوي

ما فهمت السؤال المطلوب !

متضررة
09-03-2010, 04:55 AM
النظام
اتمنى ان تطلع على الرسالة للضرورة القصوى لاني لا املك الوقت
ولك مني كل الشكر

متضررة
09-03-2010, 05:37 AM
السلام عليكم
الرجاء من الاستاذ ..نظام ولكل من لدية الخبرة ...احتاج للضرورة وباسرع وقت لمعرفة لمن توجة لة اسئناف القضايا المحكوم فيها من الهيئة الابتدائية ..وشكرا

النظام
09-03-2010, 10:59 AM
النظام
اتمنى ان تطلع على الرسالة للضرورة القصوى لاني لا املك الوقت
ولك مني كل الشكر

اطلعت على الرسالة واجبتك على الخاص وشكرا

مهندس صناعي جدة
10-03-2010, 11:24 AM
السلام عليكم

أنا مهندس صناعي سعودي الجنسية وقعت عقداً محدد المدة "سنتان" ينتهي شهر 4 عام 2010 مع شركة سعودية خاصة تملك الحكومة الجزء الأكبر فيها.

وبعد اتخاذ الشركة لقرارين أراهما ظالمين مجحفين يشملان جميع موظفي الشركة ، قمت برفع شكوى في مكتب العمل ، وبعد جلستين معهم في التفتيش ، أرسلوا لي خطابا يتضمن الإشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد ، وذلك بناءً على الفقرة الثانية من المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل ، ولم يذكروا أي سبب لعدم التجديد معي.

وحيث أني متأكد أن هذا القرار تم بسبب الشكوى التي رفعتها عليهم ، وبما أني مهندس وأدرس الماجستير انتظاما في أحد الجامعات الحكومية السعودية ، ومواطن سعودي ، عزمت على رفع قضية في مكتب العمل تتضمن المطالبة بالعودة للعمل واعتبار خدماتي متصلة.

سؤالي) ما رأيك في ما قلته ؟

ومتى أرفع القضية ، بعد استلامي لخطاب الإشعار ، أم بعد آخر يوم عمل مذكور في خطاب الإشعار ؟

غايتي حب الجميع
11-03-2010, 01:19 PM
الاخ النظام
لدي عامل تم تعميده بتوجه للعمل في فرع اخر باحدى مدن المملكة ولكنه رفض وهرب وبعد فترة اشتكى في مكتب العمل اننا طلبنا منه نقل كفالة وحكمت اللجنة الابتدائية بنقل الكفالة ثم ارسلت للهيئة العليا بالرياض وبعد عدة جلسات تم احضار المستندات التى من طرف الشركة والاثباتات وتم رفض الدعوى وعدم الموافقة على نقل الكفالة في هذة الحالة العامل عندنا بلاغ هروب هل يحق لنا تسفيره بعد رفض دعواه وشكرا

متضررة
13-03-2010, 09:00 AM
السلام عليكم ورحمة الله
اشكرك الشكر الجزيل على اي مساعدة تقدمها للي فعلا محتاج لها سواء كنت انا او غيري ..للاسف احنا في زمن قل فية بل يكاد يخلو من يمد لك يد المساعدة وخصوصا اذا كان قادر عليها ....
اللهم اجعلها في ميزان حسناتك انت وكل من فرج عن المسلم او على الاقل لدية الحس في الرغبة بالمساعدة حتى ولو لم يستطع
ومرة ثانية احب اشكرك لمساعدتي في استئناف القضية واهنيك على قدرتك لخلق مشاعر امتنان من الكثير في هذا الموقع كالتي احملها لك ولكل من ساهم في التفريج عن كربة مسلم .
وبهذة المناسبة احب اذن اذكر موقف صغير مر بي عندما سلمت خطاب الإستئناف ..فقد طلب (سكرتير الرئيس) نسخة اخرى من الخطاب وكنت حينها لا املك سوى نسخة واحدة ..فطلبت من الموظف ان يصورها بالمكتب لضيق الوقت ولعدم معرفتي باماكن التصوير هناك خارج الدائرة وطبعا الموظف لم يكلف نفسة بالرد علي واعتقدت حينها انة سيساعدني....وعندما طلب مني التوقيع على الخطاب وفعلا تم التوقيع ....حينها طلب مرة اخرى النسخة !! وعندها قدم لي عرض مغري الا وهو احضار النسخة في يوم اخر !! ماذا لو كنت من خارج الرياض !!مع العلم ان الهيئة العليا في اقصى شرق الرياض والوصول لها في غاية الصعوبة والازدحام .. هل من الصعب مساعدة مواطن ...ومتضرر من جهة عملة ...وفي منشأة حكومية... بتصوير ورقة واحدة؟؟!!
حينها تذكرت هذا الموقع واخص بالذكر الاستاذ نظام فهل من الممكن ان يقدم لك شخص لا تعرفة مساعدة قيمة ونادرة ومن خلال جهاز مصمت!!! بينما موظف الحكومة وخلال ساعات دوامة المدفوعة ..يترفع عن المساعدة بتصوير ورقة ؟! وفي الدقائق الاخيرة من دوام يوم الاربعاء؟! عدا عن احتقار موظفين الدائرة للمرأة بشكل عام وكأنها حشرة او ليس لديها الحق في المطالبة بحقوقها ؟! تذكرت حينها قصة سلطان الاباريق التي سوف اسردها لاحقا بإذن الله ...واخيرا وليس اخرا يجهل او ينسى الكثير ان من فرج عن مسلم كربة من كرب الدنيا فرج عنة كربة من كرب الاخرة ...

النظام
13-03-2010, 01:04 PM
السلام عليكم

أنا مهندس صناعي سعودي الجنسية وقعت عقداً محدد المدة "سنتان" ينتهي شهر 4 عام 2010 مع شركة سعودية خاصة تملك الحكومة الجزء الأكبر فيها.

وبعد اتخاذ الشركة لقرارين أراهما ظالمين مجحفين يشملان جميع موظفي الشركة ، قمت برفع شكوى في مكتب العمل ، وبعد جلستين معهم في التفتيش ، أرسلوا لي خطابا يتضمن الإشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد ، وذلك بناءً على الفقرة الثانية من المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل ، ولم يذكروا أي سبب لعدم التجديد معي.

وحيث أني متأكد أن هذا القرار تم بسبب الشكوى التي رفعتها عليهم ، وبما أني مهندس وأدرس الماجستير انتظاما في أحد الجامعات الحكومية السعودية ، ومواطن سعودي ، عزمت على رفع قضية في مكتب العمل تتضمن المطالبة بالعودة للعمل واعتبار خدماتي متصلة.

سؤالي) ما رأيك في ما قلته ؟

ومتى أرفع القضية ، بعد استلامي لخطاب الإشعار ، أم بعد آخر يوم عمل مذكور في خطاب الإشعار ؟

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته حسب النظام هذا في الأصل لكن هل هناك أمور أخرى وردت في العقد مثلا

النظام
13-03-2010, 01:08 PM
الاخ النظام
لدي عامل تم تعميده بتوجه للعمل في فرع اخر باحدى مدن المملكة ولكنه رفض وهرب وبعد فترة اشتكى في مكتب العمل اننا طلبنا منه نقل كفالة وحكمت اللجنة الابتدائية بنقل الكفالة ثم ارسلت للهيئة العليا بالرياض وبعد عدة جلسات تم احضار المستندات التى من طرف الشركة والاثباتات وتم رفض الدعوى وعدم الموافقة على نقل الكفالة في هذة الحالة العامل عندنا بلاغ هروب هل يحق لنا تسفيره بعد رفض دعواه وشكرا

لك رسالة في الخاص

النظام
13-03-2010, 01:10 PM
السلام عليكم ورحمة الله
اشكرك الشكر الجزيل على اي مساعدة تقدمها للي فعلا محتاج لها سواء كنت انا او غيري ..للاسف احنا في زمن قل فية بل يكاد يخلو من يمد لك يد المساعدة وخصوصا اذا كان قادر عليها ....
اللهم اجعلها في ميزان حسناتك انت وكل من فرج عن المسلم او على الاقل لدية الحس في الرغبة بالمساعدة حتى ولو لم يستطع
ومرة ثانية احب اشكرك لمساعدتي في استئناف القضية واهنيك على قدرتك لخلق مشاعر امتنان من الكثير في هذا الموقع كالتي احملها لك ولكل من ساهم في التفريج عن كربة مسلم .
وبهذة المناسبة احب اذن اذكر موقف صغير مر بي عندما سلمت خطاب الإستئناف ..فقد طلب (سكرتير الرئيس) نسخة اخرى من الخطاب وكنت حينها لا املك سوى نسخة واحدة ..فطلبت من الموظف ان يصورها بالمكتب لضيق الوقت ولعدم معرفتي باماكن التصوير هناك خارج الدائرة وطبعا الموظف لم يكلف نفسة بالرد علي واعتقدت حينها انة سيساعدني....وعندما طلب مني التوقيع على الخطاب وفعلا تم التوقيع ....حينها طلب مرة اخرى النسخة !! وعندها قدم لي عرض مغري الا وهو احضار النسخة في يوم اخر !! ماذا لو كنت من خارج الرياض !!مع العلم ان الهيئة العليا في اقصى شرق الرياض والوصول لها في غاية الصعوبة والازدحام .. هل من الصعب مساعدة مواطن ...ومتضرر من جهة عملة ...وفي منشأة حكومية... بتصوير ورقة واحدة؟؟!!
حينها تذكرت هذا الموقع واخص بالذكر الاستاذ نظام فهل من الممكن ان يقدم لك شخص لا تعرفة مساعدة قيمة ونادرة ومن خلال جهاز مصمت!!! بينما موظف الحكومة وخلال ساعات دوامة المدفوعة ..يترفع عن المساعدة بتصوير ورقة ؟! وفي الدقائق الاخيرة من دوام يوم الاربعاء؟! عدا عن احتقار موظفين الدائرة للمرأة بشكل عام وكأنها حشرة او ليس لديها الحق في المطالبة بحقوقها ؟! تذكرت حينها قصة سلطان الاباريق التي سوف اسردها لاحقا بإذن الله ...واخيرا وليس اخرا يجهل او ينسى الكثير ان من فرج عن مسلم كربة من كرب الدنيا فرج عنة كربة من كرب الاخرة ...

بارك الله فيك وما اقدمه هو جهد بسيط لاخواني

مهندس صناعي جدة
13-03-2010, 02:00 PM
ومتى أرفع القضية ، بعد استلامي لخطاب الإشعار ، أم بعد آخر يوم عمل مذكور في خطاب الإشعار ؟

جزاك الله خيرا ، لكن أتمنى الإجابة على السؤال في الاقتباس أعلاه.

العمهوج
13-03-2010, 03:56 PM
اخواني واخواتي السلام عليكم.
اريد عنوان الهيئة العليا بالرياض
انا من المنطقة الشرقية وسوف آاتي بالطائرة واخذ تكسي الى عنوان الهيئه.
شاكر لكم تعاونكم مقدماً.

الصنوعي
13-03-2010, 08:47 PM
يا اخوان تم فصلي بدون سبب عشان اشتكيت في مكتب العمل لان فية مصري مهنته عامل تربية مواشي
وهو الرئيس المباشر لي ونكد على
المهم ماعلينا الى راح راح
عندهم واسطه بمكتب العمل علمهم واستدعاني احد المسؤلين وقالي وقع انها خدمه ليش يالطيب قال عندنا ضروف مالية قلت يعني ثلاثة الاف هي الى بتزين ميزانيتكم جعلكم الفقر انشاءالله
رحت اشتكيت بمكتب العمل وامارة مكة والمباحث العامه وارسلت ايميل للاستخبارات كشفت خباياهم كلها
رحت للمحافظة برابغ امارة الرياض وزارة العمل ماخليت وزارة الى اشتكيت فيها وحقوق الانسان
النتيجه النهائيه جيت اشوف اسمي بالتامينات الاجتماعيه ونه مكتوب استقاله قلت خلني اشوف تراني على راس العمل واحط رقم السجل المدني ونه على راس العمل الكلام هذا له شهرين اليوم وانا على راس العمل
وازيدكم من الشعر بيت حتى جريدة اليوم نشرة الخبر وشبكة سعوديون الاخبارية
والله محد درى عني
وانا مااقدر اتسحب بالمكاتب وروح وتعال لاني متزوج حرمتين وايجار بيتين وبزارين فاكين فميهم وطلبات الحريم الى ماتخلص ااااااااااااااااااااااااااه يااخوان والله تعبت وجالس كل مارحت شركة قالو نتصل عليك وصاحب البيت شاب النار علي والورعان مايعرفون مامعي ريال تقوله مامعي يقول طيب عطني
ايش الحل انا على راس العمل وفي رجل الفقر عطوني حل الله يرحم والديكم
وتقبلو تحياتي

مجهد
13-03-2010, 11:21 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

العقود المحدده بفترة معينه من حق رب العمل عدم تجديد العقد لفترة تاليه بدون ذكر الاسباب ، اما عن ايقاف قرار الفصل فيمكن للعامل الحق بطلب الغاء قرار الفصل لفترة اسبوعان من تاريخ استلام خطاب الفصل والا بعد ذلك يعتبر قرار الفصل مشروع ، السؤال الممكن طرحه ما امكانيات مكتب العمل بايقاف قرار الفصل وهذا من المضحك ، لان في جلست الصلح الاولي المحقق يطالع فيك ويبتسم كانك داخل مسرحيه انت وخصمك ويقفل الجلسه و المحضر خلال 5 دقائق ولا لديه سلطه ولا قرار ولا نفوذ لآيقاف قرار الفصل ، يماطل بك و تحول القضيه الى الهيئه الآبتدائيه وكانك دخلت معركه بدون نهايه مماطله بالمواعيد تمتد الى ستة اشهر وانت بدون عمل وبدون راتب ولا حياة لمن تنادي ، بعدها اذا طعن بقرار الهيئة الابتدائيه تحال القضية للهيئة العليا و انشاء الله يفصل بالقضية بعد سنتين وانت رايح جاي بدون اي قوت و 95% دائما الحكم ظالم ومن صالح صاحب العمل وليس العامل . ادعيلكم بالتوفيق وعدم الاحباط .

النظام
14-03-2010, 10:09 AM
اخواني واخواتي السلام عليكم.
اريد عنوان الهيئة العليا بالرياض
انا من المنطقة الشرقية وسوف آاتي بالطائرة واخذ تكسي الى عنوان الهيئه.
شاكر لكم تعاونكم مقدماً.

الهيئة العليا في الرياض تقع مع مكتب العمل الجديد في الرياض في حي الاندلس على طريق خالد بن الوليد المعروف بطريق إنكاس قرب تقاطعه من طريق خريص

العمهوج
14-03-2010, 03:27 PM
الهيئة العليا في الرياض تقع مع مكتب العمل الجديد في الرياض في حي الاندلس على طريق خالد بن الوليد المعروف بطريق إنكاس قرب تقاطعه من طريق خريص

جزاك الله خير على اعمالك الطيبة يا سعادة النظام.

عندي سؤال بارك الله . شاركت معكم بموضوعي وطلبت انت مني ارسل حيثيات الحكم الى بريدك الخاص لكن للاسف حاولت اعرف الطريقة ما فلحت ابي ارفع لك ملف فية كل المطلوب هل تساعدني او اي شخص على كيفية رفع الملف قضيتي يوم الاحد القادم ومافية وقت اذا تكرمتوا

جزاكم اللة الف خير
تحياتي

النظام
15-03-2010, 08:51 AM
يا اخوان تم فصلي بدون سبب عشان اشتكيت في مكتب العمل لان فية مصري مهنته عامل تربية مواشي

وهو الرئيس المباشر لي ونكد على
المهم ماعلينا الى راح راح
عندهم واسطه بمكتب العمل علمهم واستدعاني احد المسؤلين وقالي وقع انها خدمه ليش يالطيب قال عندنا ضروف مالية قلت يعني ثلاثة الاف هي الى بتزين ميزانيتكم جعلكم الفقر انشاءالله
رحت اشتكيت بمكتب العمل وامارة مكة والمباحث العامه وارسلت ايميل للاستخبارات كشفت خباياهم كلها
رحت للمحافظة برابغ امارة الرياض وزارة العمل ماخليت وزارة الى اشتكيت فيها وحقوق الانسان
النتيجه النهائيه جيت اشوف اسمي بالتامينات الاجتماعيه ونه مكتوب استقاله قلت خلني اشوف تراني على راس العمل واحط رقم السجل المدني ونه على راس العمل الكلام هذا له شهرين اليوم وانا على راس العمل
وازيدكم من الشعر بيت حتى جريدة اليوم نشرة الخبر وشبكة سعوديون الاخبارية
والله محد درى عني
وانا مااقدر اتسحب بالمكاتب وروح وتعال لاني متزوج حرمتين وايجار بيتين وبزارين فاكين فميهم وطلبات الحريم الى ماتخلص ااااااااااااااااااااااااااه يااخوان والله تعبت وجالس كل مارحت شركة قالو نتصل عليك وصاحب البيت شاب النار علي والورعان مايعرفون مامعي ريال تقوله مامعي يقول طيب عطني
ايش الحل انا على راس العمل وفي رجل الفقر عطوني حل الله يرحم والديكم

وتقبلو تحياتي


اخوي ما فهمت واشلون على رأس العمل وأنت مفصول !!

عموما إن أردت أرسل لي كل الأوراق واشرح قضيتك بالتفصيل على البريد وابشر بالمعونة والرأي

ltjdlwv@hotmail.com

النظام
15-03-2010, 08:54 AM
جزاك الله خير على اعمالك الطيبة يا سعادة النظام.

عندي سؤال بارك الله . شاركت معكم بموضوعي وطلبت انت مني ارسل حيثيات الحكم الى بريدك الخاص لكن للاسف حاولت اعرف الطريقة ما فلحت ابي ارفع لك ملف فية كل المطلوب هل تساعدني او اي شخص على كيفية رفع الملف قضيتي يوم الاحد القادم ومافية وقت اذا تكرمتوا

جزاكم اللة الف خير
تحياتي

اخوي ان كان بريدك هوتميل أو غيره اضغط مرفق ثم يفتح الملفات اختار الملف المطلوب وهو يصل مع الرسالة

العمهوج
16-03-2010, 04:53 PM
اشكرك اخي النظام وبحكم اني مريت ها اليومين بوعكه صحية لم اذهب للعمل وجميع اوراق القضية في المكتب ولم يعد هنالك وقت حيث قضيتي مع الغريم يوم الاحد القادم ,, سوف ارسل الاوراق المطلوبه غداًز
عندي استفسار رحم اللة والديك ,, لو افترضت ان الهيئة العليا حكمت لي هل للغريم ان يستأنف وكم له من الحق ان يستأنف اي كم مره؟ ولو كان الحكم نهائي حيث ليس لدى الشركه اي شاهد او احضار اوراق لتعطيل الحكم ,, السؤال كيف انفذ حكم الهيئة هل عبلا الحقوق المدنيه اللي بصراحة يدفعونك على مطالبة الغريم بالحضور

النظام
16-03-2010, 08:24 PM
اشكرك اخي النظام وبحكم اني مريت ها اليومين بوعكه صحية لم اذهب للعمل وجميع اوراق القضية في المكتب ولم يعد هنالك وقت حيث قضيتي مع الغريم يوم الاحد القادم ,, سوف ارسل الاوراق المطلوبه غداًز
عندي استفسار رحم اللة والديك ,, لو افترضت ان الهيئة العليا حكمت لي هل للغريم ان يستأنف وكم له من الحق ان يستأنف اي كم مره؟ ولو كان الحكم نهائي حيث ليس لدى الشركه اي شاهد او احضار اوراق لتعطيل الحكم ,, السؤال كيف انفذ حكم الهيئة هل عبلا الحقوق المدنيه اللي بصراحة يدفعونك على مطالبة الغريم بالحضور

ما تشوف شر

بالنسبة لحكم الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية نهائي ولا يجوز استئنافه بل يجب تنفيذه
وعموما أذا صدر لك الحكم النهائي من الهيئة العليا راسلني وما يصير الا خير

المتصبر
17-03-2010, 08:20 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني اريد رأيكم ومشورتكم .. عملت بمؤسسة لمدة سنتين كوكيل ( علاقات حكومية ) وبدون عقد وبراتب متدني وعند الضغط عليهم لرفع الراتب قاموا بفصلي ولم يعطوني قرار فصل فرفعت عليهم دعوى بمكتب العمل بجدة ، ولم استطع متابعتها فوكلت شخص اخر ولكنه اهمل وترك القضية وانا انشغلت بين جدة والرياض لمتابعة وظيفة اخرى ..

هذه القصة لها تقريبا 3 سنوات وعندما قمت بمراجعة مكتب العمل في الامس القريب وجدت اسمي مسجلا في نفس الشركة والتأمينات مكتوب لي تاريخ انقطاع
فمن اين ابدأ ؟؟:confused:

aboo fahad
18-03-2010, 04:56 AM
اجل موضوع الشكوى على الشركات مطول ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

:|

عندي مواضيع لازم تخلص باسرع وقت على كذا بنروح فيها سنتين وثلاث سنين وربي مصيبه الله يعين بس لازم ناخذ حقنا والحق حق والضلم يقهر

مجهد
18-03-2010, 04:58 PM
لدي استقسار ، اذا طلبت استلمت خطاب فصل تعسفي وذهبت لمكتب العمل خلال اسبوعان بطلب ابقاف قرار الفصل ، لماذا مايرسل مكتب العمل طلب ايقاف قرار الفصل الى حين البت فى القضيه

النظام
23-03-2010, 08:25 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني اريد رأيكم ومشورتكم .. عملت بمؤسسة لمدة سنتين كوكيل ( علاقات حكومية ) وبدون عقد وبراتب متدني وعند الضغط عليهم لرفع الراتب قاموا بفصلي ولم يعطوني قرار فصل فرفعت عليهم دعوى بمكتب العمل بجدة ، ولم استطع متابعتها فوكلت شخص اخر ولكنه اهمل وترك القضية وانا انشغلت بين جدة والرياض لمتابعة وظيفة اخرى ..

هذه القصة لها تقريبا 3 سنوات وعندما قمت بمراجعة مكتب العمل في الامس القريب وجدت اسمي مسجلا في نفس الشركة والتأمينات مكتوب لي تاريخ انقطاع

فمن اين ابدأ ؟؟:confused:


خذ رقم القضية وراجع وتركك لها فترة طويلة يمكن انها شطبت بس تأكد وراجع

النظام
23-03-2010, 08:26 AM
لدي استقسار ، اذا طلبت استلمت خطاب فصل تعسفي وذهبت لمكتب العمل خلال اسبوعان بطلب ابقاف قرار الفصل ، لماذا مايرسل مكتب العمل طلب ايقاف قرار الفصل الى حين البت فى القضيه
سؤالك غير واضح بالضبط ولو كان عندك مشكلة محددة فالرجاء شرحها حتى نقدر نساعدك

العمهوج
23-03-2010, 09:19 AM
ما تشوف شر


بالنسبة لحكم الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية نهائي ولا يجوز استئنافه بل يجب تنفيذه

وعموما أذا صدر لك الحكم النهائي من الهيئة العليا راسلني وما يصير الا خير


اخي النظام بارك الله فيك
ذهبت الى الهيئة العليا لكن وكيل الشركة لم يحضر وعند طلبي بالبت في القضية قالوا لي لازم يعطى فرصة للحضور مرة ثانية وأجلوا القضية لعدم حضور وكيل الشركة الى اربعة اشهر .
وش رايك.؟ من يدفع ثمن عناء حضور المدعيين والبعض منهم يأتي من الجنوب اي يومين يالله يقابل اعضاء الهيئة ويردون عليه وبكل برود خصمك ما جاء تؤجل القضية الى كذا وكذا واقلها اربعة اشهر .. هل هذا عدل نظام رجعي.
غريمك مريح وانت تشقى وتدفع الثمن وقدامك مشوار ثاني الرجعه الى بلدك وبعدها مشاوير ثانيه لحضور الجلسة الثانية. هزلت

عندي سؤال بارك الله فيك لاتزال الشركة محتفظه بأسمي لدى مكتب العمل وعليه ياخذون فيز لشركتهم .. كيف اسقط او على الأقل اجمد اسمي في مكتب العمل حتى تنتهي القضية حتى لا تستفيد الشركة منه.

تحياتي.
العمهوج

النظام
23-03-2010, 01:04 PM
اخي النظام بارك الله فيك
ذهبت الى الهيئة العليا لكن وكيل الشركة لم يحضر وعند طلبي بالبت في القضية قالوا لي لازم يعطى فرصة للحضور مرة ثانية وأجلوا القضية لعدم حضور وكيل الشركة الى اربعة اشهر .
وش رايك.؟ من يدفع ثمن عناء حضور المدعيين والبعض منهم يأتي من الجنوب اي يومين يالله يقابل اعضاء الهيئة ويردون عليه وبكل برود خصمك ما جاء تؤجل القضية الى كذا وكذا واقلها اربعة اشهر .. هل هذا عدل نظام رجعي.
غريمك مريح وانت تشقى وتدفع الثمن وقدامك مشوار ثاني الرجعه الى بلدك وبعدها مشاوير ثانيه لحضور الجلسة الثانية. هزلت

عندي سؤال بارك الله فيك لاتزال الشركة محتفظه بأسمي لدى مكتب العمل وعليه ياخذون فيز لشركتهم .. كيف اسقط او على الأقل اجمد اسمي في مكتب العمل حتى تنتهي القضية حتى لا تستفيد الشركة منه.

تحياتي.
العمهوج

اخي الكريم للحكم على موضوعك يجب أن اطلع على كامل الاوراق والحكم الابتدائي حتى اجاوبك
ويمكنك ارسالها على البريد ltjdlwv@hotmail.com

وشكرا

نجمتين وتاج
28-03-2010, 11:50 PM
مشكووور يعطيكـ العافيه ــــــ
بالتوفيق للجميع..

أفريست
31-03-2010, 11:57 PM
انا كان عندي قضية عندهم واعطوني موعد وبعدين حضرت والشركة اللي اشتكيت عليها ما حضرت فأعطوني موعد ثاني وخلاص كنسلت الموضوع وما حضرت والشركة ما حضروا هل هناك مشكلة ؟


اخي الكريم -عند تغيب المدعي تشطب القضيه
ويجب عليك تقديم طلب بفتح باب المرافعه- وتقديم سبب مقنع لي تخلفك عن الجلسه

احمد خلف المصرى
10-04-2010, 10:22 PM
السلام عليكم

يوجد لدى مشكلة مع مكتب العمل تفاصيلها كالاتى :
- تم زيارة من مكتب العمل للمؤسسة وكنت متواجد بها ولم يتم نقل كفالتى وتم ايضاح الصورة له بانى تحت الاختبار لمدة اسبوع وسيتم نقل كفالتى وذلك بتاريخ 26-12-2008
- فى تاريخ 18-7-2009 تحولت الشكوة للهيئة الابتدائية لفض المنازعات وتم تحديد جلسة وفى الجلسة تم تقديم الخطابات ولم يكن قد تم نقل كفالتى بعد نظرا لانى لم اكمل سنة فى السعودية
- صدر حكم بغرامة 5000 الاف على ومثلهم على الشركة وترحيلى خروج نهائى على حساب الموسسة مع العلم انى على كفالة كفيلى القديم
- تم عمل استئناف من طرفى وتم تحويل القضية الى اللجنة العليا لفض المنازعات بالرياض وتحدد جلسة يوم 3-7-1431
- ارجوا افادتى باللازم عملة والاوراق التى يلزم احضارها لبيان حالتى والحصول على الغاء للترحيل
- ارجوا العلم انه يوجد لدى خطابات من كفيلى موثقة غرفة تجارية + خطاب سحب اقامتى بغرض نقل الكفالة موثق غرفة تجارية
وشكرا

النظام
11-04-2010, 12:45 PM
السلام عليكم

يوجد لدى مشكلة مع مكتب العمل تفاصيلها كالاتى :
- تم زيارة من مكتب العمل للمؤسسة وكنت متواجد بها ولم يتم نقل كفالتى وتم ايضاح الصورة له بانى تحت الاختبار لمدة اسبوع وسيتم نقل كفالتى وذلك بتاريخ 26-12-2008
- فى تاريخ 18-7-2009 تحولت الشكوة للهيئة الابتدائية لفض المنازعات وتم تحديد جلسة وفى الجلسة تم تقديم الخطابات ولم يكن قد تم نقل كفالتى بعد نظرا لانى لم اكمل سنة فى السعودية
- صدر حكم بغرامة 5000 الاف على ومثلهم على الشركة وترحيلى خروج نهائى على حساب الموسسة مع العلم انى على كفالة كفيلى القديم
- تم عمل استئناف من طرفى وتم تحويل القضية الى اللجنة العليا لفض المنازعات بالرياض وتحدد جلسة يوم 3-7-1431
- ارجوا افادتى باللازم عملة والاوراق التى يلزم احضارها لبيان حالتى والحصول على الغاء للترحيل
- ارجوا العلم انه يوجد لدى خطابات من كفيلى موثقة غرفة تجارية + خطاب سحب اقامتى بغرض نقل الكفالة موثق غرفة تجارية
وشكرا

وعليكم السلام لك رسالة في الخاص وكذلك على الايميل وشكرا

الجعيب
14-04-2010, 06:21 AM
السلام عليكم
اذا لم يتم ختم ورقة التبليغ بموعد الحضور للهيئة الابتدائية وتم تسليمها للوكيل الشرعي للشركة بعد ان سجل اسمة وصفتة وتوقيعة ولكنة لايـحمل ختم للشركة ولم يحضر للموعد .... سؤالي هل تعتبر الشركة المدعي عليها تم تبليغها من قبل اللجنة

احمد عقاب
17-04-2010, 03:00 PM
انا اطبق نظام الراتب الشامل مع العمالة ماهو الوضع القانوني في هذه الحالة؟

احمد عقاب
18-04-2010, 01:37 PM
عاجل جداً..السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحن مؤسسة ولدينا أكثر من 30 عاملا ونقوم بأعتماد طريقة الراتب الشامل (الأساسي + البدلات + نهاية الخدمة) ويقوم العامل بالتوقيع على مخالصة عند تمتعه باجازته. هل هذا الإجراء قانوني ؟شـكرا لك وبارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية .

هشام الاحمد
18-04-2010, 04:43 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

لقد تم فصلي تعسفيا وقد صدر الحكم النهائي بعد سنه من الانتظار باعادتي الى العمل
في عقد العمل يحق لي اجازه سنويه مقدارها شهر
سؤالي هو : هل من حقي طلب اجازه شهر للسنه التي فصلت فيها؟


وشكرا

النظام
20-04-2010, 12:11 PM
السلام عليكم
اذا لم يتم ختم ورقة التبليغ بموعد الحضور للهيئة الابتدائية وتم تسليمها للوكيل الشرعي للشركة بعد ان سجل اسمة وصفتة وتوقيعة ولكنة لايـحمل ختم للشركة ولم يحضر للموعد .... سؤالي هل تعتبر الشركة المدعي عليها تم تبليغها من قبل اللجنة

وان كان الاصل في صحة التبليغ راجع لتقدير الهيئة العمالية ولكن حسب ماذكرت فالتبليغ صحيح

النظام
20-04-2010, 12:14 PM
عاجل جداً..السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحن مؤسسة ولدينا أكثر من 30 عاملا ونقوم بأعتماد طريقة الراتب الشامل (الأساسي + البدلات + نهاية الخدمة) ويقوم العامل بالتوقيع على مخالصة عند تمتعه باجازته. هل هذا الإجراء قانوني ؟شـكرا لك وبارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية .

اذا كان المقصود هو التعجيل في دفع مكافأة نهاية الخدمة فإن الاصل النظامي ان مكافأة نهاية الخدمة تدفع في نهاية العقد لانها تزيد وتنقص بعدد السنين وطريقة الانهاء وغير ذلك والهيئات العمالية اخذت منحى حسابها من جديد وخصم ماتم دفعه للعامل ان كان واضح ومحدد أنه مكافأة نهاية الخدمة وان كانت بعض الشراح والقضاء يرون ان ما يتم دفعه مبدئيا نوع من المكافأة لا علاقة لها بنهاية الخدمة

النظام
20-04-2010, 12:17 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

لقد تم فصلي تعسفيا وقد صدر الحكم النهائي بعد سنه من الانتظار باعادتي الى العمل
في عقد العمل يحق لي اجازه سنويه مقدارها شهر
سؤالي هو : هل من حقي طلب اجازه شهر للسنه التي فصلت فيها؟


وشكرا

أخي الكريم لك رسالة على الخاص

العضو الذهبي
21-04-2010, 02:17 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي موظف سعودي بالقطاع الخاص يعمل بأحد الفنادق لديه مشكلة مع إدارة الفندق أخونا الموظف اعتاد أن لا يأخذ إجازته الإسبوعية حتى تراكمت لديه 25 يوم ولما طلبها منهم رفضوا يعطوه إياها وكذالك تلقى تهديد من المدير وعدة إهانات من بعض المسوؤلين في الفندق ونزلوا قرار بإيقافه عن العمل وناوي يقدم عليهم شكوى في مكتب العمل فما توقعكم لرد الهيئة العمالية الإبتدائية وهل يمكن يأخذ تعويض مالي إذا ثبتت جميع الإتهامات عليهم أو أنه راح يتعب نفسه على الفاضي
ياليت اخي تساعدني وتعطيني الحل الأمثل لهذه القضية

ساميبن
22-04-2010, 01:26 AM
عاجل جدا
انا اعمل على نظام التشغيل الذاتي في احدى مستشفيات وزارة الصحة منذ ثماني سنوات وللاسف تم باشعاري بتغير درجة وظيفتي الى درجة اقل وقد شكوتهم في مكتب العمل وتمت الجلسة الاولى بدون اي رد من المستشفى على اساس يردون في الجلسة االثانية لقادمة اريد من فضلكم ماذا افعل وما هي المستندات التي من المفترض اخذها معي وهل يوجد نظام العمل بعدم المساس بدرجة وظيفتي ارجو الاجابة عاجلاً وهل احتاج محامي وشكراً

النظام
22-04-2010, 02:08 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي موظف سعودي بالقطاع الخاص يعمل بأحد الفنادق لديه مشكلة مع إدارة الفندق أخونا الموظف اعتاد أن لا يأخذ إجازته الإسبوعية حتى تراكمت لديه 25 يوم ولما طلبها منهم رفضوا يعطوه إياها وكذالك تلقى تهديد من المدير وعدة إهانات من بعض المسوؤلين في الفندق ونزلوا قرار بإيقافه عن العمل وناوي يقدم عليهم شكوى في مكتب العمل فما توقعكم لرد الهيئة العمالية الإبتدائية وهل يمكن يأخذ تعويض مالي إذا ثبتت جميع الإتهامات عليهم أو أنه راح يتعب نفسه على الفاضي
ياليت اخي تساعدني وتعطيني الحل الأمثل لهذه القضية

اخي حتى اعطيك الرأي الفاصل لابد من شرح كافة حيثيات القضية ويمكنك مراسلتي على البريد

ltjdlwv@hotmail.com

النظام
22-04-2010, 02:10 PM
عاجل جدا
انا اعمل على نظام التشغيل الذاتي في احدى مستشفيات وزارة الصحة منذ ثماني سنوات وللاسف تم باشعاري بتغير درجة وظيفتي الى درجة اقل وقد شكوتهم في مكتب العمل وتمت الجلسة الاولى بدون اي رد من المستشفى على اساس يردون في الجلسة االثانية لقادمة اريد من فضلكم ماذا افعل وما هي المستندات التي من المفترض اخذها معي وهل يوجد نظام العمل بعدم المساس بدرجة وظيفتي ارجو الاجابة عاجلاً وهل احتاج محامي وشكراً

بداية الاصل في نظام العمل وقواعده عدم جواز تقليل أجر العمل أو مسه بأي طريقه

ويمكنك مراستلي عبر البريد وارسال المستندات لتوجيهك الوجهة الصحيحة ان شاء الله

ltjdlwv@hotmail.com

تاجرة نت
22-04-2010, 02:11 PM
اخوي النظام جزاك الله خير

ع ماتقدمه للاعضاء من استشارات مجانيه

خطيب
03-05-2010, 12:35 PM
السلام على الأخ الكريم وجزاه الله خيرا
لقد تقدمت بشكوى ضد المؤسسة التي أعمل بها وأحيلت الدعوى إلى الهيئة الابتدائية ، والمعروف عن المدعى عليه المماطلة في الدعوى , فكم المدة الزمنية ولو تقديرا لبقاء الدعوة في الهيئة الابتدائية ، وكم مدة الاستئناف والهيئة العليا ، وهل من حقوقي كمدعي إلزام المدعى عليه بحلف اليمين على زيادة راتب تم الاتفاق عليها شفويا

خطيب
03-05-2010, 12:38 PM
هل يحق لي الانقطاع قانونيا عن العمل بسبب عدم التزام المالك بوعوده وبعقد العمل مع حقي بالتعويض عن الأيام التي سأمضيها حتى نهاية الدعوى

خطيب
06-05-2010, 02:51 PM
هل أنا مضطر لتعيين محامي في دعوى في الهيئة الابتدائية كوني أجنبي

النظام
08-05-2010, 04:15 PM
اخوي النظام جزاك الله خير

ع ماتقدمه للاعضاء من استشارات مجانيه

وجزاك الله خير الجزاء

النظام
08-05-2010, 04:17 PM
الاخ خطيب بقاء الدعوى في الهيئة الابتدائية حسب الهيئة التي فيها الدعوى والهيئة العليا كذلك حسب المنطقة فبعضها تتأخر وعموما القضاء يحتاج لبعض الوقت لانهاء الموضوع
ان لم تكن فصلت من العمل فعليك البقاء في عملك مع مطالبتك لان المطالبة بما دون الفصل لا تعني التوقف عن العمل الا اذا اردت ترك العمل فهذا شأن أخر
لست ملزم بمحامي حتى ولو لم تكن سعودي مادامت الدعوى شخصية لك
كما لك المطالبة باليمين

خطيب
08-05-2010, 09:34 PM
جزاك الله كل خير أخي النظام ....
إن الكفيل يهددني شفويا بعدم السماح بالسفر والتمتع بإجازة الصيف وهدا ما سيفعله فعلا لأنه اعتاد على دلك مع من سبقني من الزملاء وأقام عليه دعوى .
فهل دلك من حقه مع أنه حرمني سابقا من السفر لحضور دفن والدتي التي توفيت بشكل مفاجئ رحمها الله ورحم أمواتكم جميعا

خطيب
14-05-2010, 12:23 PM
عاااااجل الله يستر عليك

أخي الكريم النظام .... حفظك الله ولك مني الدعاء بالبركة وطول العمر ( سأدعو لك أمام الكعبة المشرفة )
هل تسمح لي بشرح التفاصيل على إميلك ...؟ مع العلم أن الدعوى الآن في الهيئة الابتدائية ..وأنا بانتظار الجلسة الأولى .

مراجع مالي
17-05-2010, 03:09 PM
اخي الكريم النظام انا لدي مشكلة مع احدى الشركات المساهمة و صدر الحكم من الهيئة الابتدائية الاسبوع الماضي و كانت نتيجية الحكم بعدم الاختصاص هل لي بلأمكان مراسلتك لتفيدني بخبرتك الواسعة

النظام
17-05-2010, 04:20 PM
عاااااجل الله يستر عليك

أخي الكريم النظام .... حفظك الله ولك مني الدعاء بالبركة وطول العمر ( سأدعو لك أمام الكعبة المشرفة )
هل تسمح لي بشرح التفاصيل على إميلك ...؟ مع العلم أن الدعوى الآن في الهيئة الابتدائية ..وأنا بانتظار الجلسة الأولى .

اخي الكريم بالنسبة للاجازة فليس له حق نظامي في منعك منها مادام قد استحقت لك بموجب النظام

والايميل هو

ltjdlwv@hotmail.com

وتفضل بالارسال متى شئت واشرح ما تشاء ونحن بالخدمة

النظام
17-05-2010, 04:22 PM
اخي الكريم النظام انا لدي مشكلة مع احدى الشركات المساهمة و صدر الحكم من الهيئة الابتدائية الاسبوع الماضي و كانت نتيجية الحكم بعدم الاختصاص هل لي بلأمكان مراسلتك لتفيدني بخبرتك الواسعة



تفضل بالمراسلة وعلى الرحب والسعة

ltjdlwv@hotmail.com

خطيب
20-05-2010, 08:38 PM
أخي النظام ...

جزالك الله كل خير ... وجعل عملك خالصا لوجهه الكريم ... وأثقل به موازينك

مهسترر
22-05-2010, 10:17 AM
اخوي النظام ...

الله يجزاك خير على اللي تعمله اخوي... وبغيت استفسر منك ياغالي..
انا لي تقريبا سنه من فصلي من عملي ظلماً وبهتاناً بسبب خلاف شخصي بيني وبين مديري المباشر ادى إلى الخسف بتقيمي السنوي و إقالتي من العمل بسبب التقييم ولم يجدوا اي حجة غير التقييم و كانت خدمتي 3 سنوات في احد المستشفيات بالرياض و كان نظام التوظيف عقود (نظام التشغيل الذاتي) ورفعت عليهم دعوه في مكتب العمل استدعوهم اكثر من 3 مرات
ولم يأتوا وتم إحالة القضية إلى الهيئة الأبتدائية و تم إستدعائهم من قبل الهيئة و تم اخذ متطلباتي وتم تحديد موعد للرد على متطلباتي وتم الرد و لم يكون في الرد اي مساعده من قبل إدارة المتابعة للمستشفى. و صراحة الهيئة الأبتدائية مواعيدها بين كل رد ورد لا يقل عن 4 اشهر و الأن لي سنه لم استفد من دعواي فنورونا هل استطيع رفع دعواي على ديوان المظالم او هيئة حقوق الإنسان او هل هناك طرق اخرى لكي تساعدني فيها ياغالي

أنتظر ردك ياغالي

مهسترر
24-05-2010, 04:33 AM
بإنتظار ردك اخوي النظام ...

خالد فرحان
24-05-2010, 09:55 AM
الاخ النظام شكرا على كل ماتقوم به وجزاك الله عن الجميع خيرا وجعله في ميزان حسناتك

لقد ابديت استغرابك من ان الجلسات امتدت لستة عشر جلسة وازيدك من الشعر بيت فقد تأجلت لجلسة سابعة عشر .
والذي صدمني أنه عندما اخبرت رئيس الدائرة بأنني متضرر وان الجلسات وصلت ستة عشر جلسة قال أن شاء الله تصل لعشرين عندها طلبت ان يحال استئنافي لجده لوجود هيئة عليا افتتحت هناك .
وتوجهت لرئيس الهيئة وشرحت له ما حصل واخبرته بأنني طلبت احالة استئنافي لجده فطلب مني القرار الابتدائي وبعد الاطلاع عليه اخبرني بأنني لا استطيع احالة استئنافي لجده حيث أن العضوين في القرار الابتدائي اصبح احدهما رئيس للهيئة العليا بجده والآخر عضو فيها .. جزاه الله خير بأنه أخبرني بذلك وقال تحمل واصبر واكمل استئنافك هنا .

أخي النظام القرار الابتدائي في اسفله لا بد ان يوقع عضوين ورئيس اللجنة الابتدائية والذي حصل يوم التوقيع على القرار الابتدائي لم يكن موجود العضوين فقام رئيس اللجنة الابتدائية بالتوقيع بدلا منهم فهل هذا مصوغ لنقل استئنافي لجده .. علما بأن الموعد القادم بالرياض بعد اربعة شهور .

شاكر لك مرة اخرى على كل ما تقوم به

النظام
25-05-2010, 07:05 PM
أخي النظام ...

جزالك الله كل خير ... وجعل عملك خالصا لوجهه الكريم ... وأثقل به موازينك

جزاك الله خير

النظام
25-05-2010, 07:06 PM
اخوي النظام ...

الله يجزاك خير على اللي تعمله اخوي... وبغيت استفسر منك ياغالي..
انا لي تقريبا سنه من فصلي من عملي ظلماً وبهتاناً بسبب خلاف شخصي بيني وبين مديري المباشر ادى إلى الخسف بتقيمي السنوي و إقالتي من العمل بسبب التقييم ولم يجدوا اي حجة غير التقييم و كانت خدمتي 3 سنوات في احد المستشفيات بالرياض و كان نظام التوظيف عقود (نظام التشغيل الذاتي) ورفعت عليهم دعوه في مكتب العمل استدعوهم اكثر من 3 مرات
ولم يأتوا وتم إحالة القضية إلى الهيئة الأبتدائية و تم إستدعائهم من قبل الهيئة و تم اخذ متطلباتي وتم تحديد موعد للرد على متطلباتي وتم الرد و لم يكون في الرد اي مساعده من قبل إدارة المتابعة للمستشفى. و صراحة الهيئة الأبتدائية مواعيدها بين كل رد ورد لا يقل عن 4 اشهر و الأن لي سنه لم استفد من دعواي فنورونا هل استطيع رفع دعواي على ديوان المظالم او هيئة حقوق الإنسان او هل هناك طرق اخرى لكي تساعدني فيها ياغالي

أنتظر ردك ياغالي


الاخ الكريم بالنسبة لدعواك فما دامت العلاقة هي علاقة عمالية فهو خاضع لنظام العمل وبالتالي ليس لديوان المظالم علاقة به وان اردت المزيد فيمكنك المراسلة على الايميل وشكرا

النظام
25-05-2010, 07:07 PM
الاخ النظام شكرا على كل ماتقوم به وجزاك الله عن الجميع خيرا وجعله في ميزان حسناتك

لقد ابديت استغرابك من ان الجلسات امتدت لستة عشر جلسة وازيدك من الشعر بيت فقد تأجلت لجلسة سابعة عشر .
والذي صدمني أنه عندما اخبرت رئيس الدائرة بأنني متضرر وان الجلسات وصلت ستة عشر جلسة قال أن شاء الله تصل لعشرين عندها طلبت ان يحال استئنافي لجده لوجود هيئة عليا افتتحت هناك .
وتوجهت لرئيس الهيئة وشرحت له ما حصل واخبرته بأنني طلبت احالة استئنافي لجده فطلب مني القرار الابتدائي وبعد الاطلاع عليه اخبرني بأنني لا استطيع احالة استئنافي لجده حيث أن العضوين في القرار الابتدائي اصبح احدهما رئيس للهيئة العليا بجده والآخر عضو فيها .. جزاه الله خير بأنه أخبرني بذلك وقال تحمل واصبر واكمل استئنافك هنا .

أخي النظام القرار الابتدائي في اسفله لا بد ان يوقع عضوين ورئيس اللجنة الابتدائية والذي حصل يوم التوقيع على القرار الابتدائي لم يكن موجود العضوين فقام رئيس اللجنة الابتدائية بالتوقيع بدلا منهم فهل هذا مصوغ لنقل استئنافي لجده .. علما بأن الموعد القادم بالرياض بعد اربعة شهور .

شاكر لك مرة اخرى على كل ما تقوم به

اخي الكريم ارسل لي صورة الحكم الابتدائي وشكرا

ميت من القهر
29-05-2010, 06:00 AM
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد ,,,
سوف أتكلم عن موضوع باختصار ..
لقد كنت أعمل بشركة عافية و قد أجتزت فترة التجربة و المقدرة بثلاثة أشهر و خلال مدتي في العمل التي تقارب السنة كان مديري يشيد بي و قد تم منحي فرص تدريب داخل الشركة و خارجها و ذلك اقراراً منهم بجدتي و رغبتي في الاستمرار في العمل ولكن الصدمة و القرار المستغرب قرار خطي بالاستغناء عني و عندما استفسرت عن هذا القرار من مديري تم اخباري بعدم معرفته بالامر و اخبرني بأن أراجع الموارد البشرية عن هذا الموضوع و عندما استفسرت عن الاسباب تم اخباري بأنه لا يوجد أي سبب و لا يتطلب سبب لفصلك سوى انتهاء العقد الذي بينك و بين الشركة ...
لقد تقدمت بشكوى إلى مكتب العمل و عندي موعد مع الهيئة العمالية الابتدائية بجدة في شهر رجب ( 7 ) فأرجو افادتي في موضوعي علماً أنني مواظب على عملي وملتزم التزام كامل بواجباتي و ليس لديهم أي سبب بفصلي لكن السبب الذي لديهم و لست متأكد من حقهم بهذا السبب في فصلي وهو أنني لم أكمل سنة و على هذا لديهم الحق في انهاء العقد بمجرد انتهائه :(
أرجو أفادتي في موضوعي .. و جزاك الله ألف خير .

النظام
29-05-2010, 01:49 PM
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد ,,,
سوف أتكلم عن موضوع باختصار ..
لقد كنت أعمل بشركة عافية و قد أجتزت فترة التجربة و المقدرة بثلاثة أشهر و خلال مدتي في العمل التي تقارب السنة كان مديري يشيد بي و قد تم منحي فرص تدريب داخل الشركة و خارجها و ذلك اقراراً منهم بجدتي و رغبتي في الاستمرار في العمل ولكن الصدمة و القرار المستغرب قرار خطي بالاستغناء عني و عندما استفسرت عن هذا القرار من مديري تم اخباري بعدم معرفته بالامر و اخبرني بأن أراجع الموارد البشرية عن هذا الموضوع و عندما استفسرت عن الاسباب تم اخباري بأنه لا يوجد أي سبب و لا يتطلب سبب لفصلك سوى انتهاء العقد الذي بينك و بين الشركة ...
لقد تقدمت بشكوى إلى مكتب العمل و عندي موعد مع الهيئة العمالية الابتدائية بجدة في شهر رجب ( 7 ) فأرجو افادتي في موضوعي علماً أنني مواظب على عملي وملتزم التزام كامل بواجباتي و ليس لديهم أي سبب بفصلي لكن السبب الذي لديهم و لست متأكد من حقهم بهذا السبب في فصلي وهو أنني لم أكمل سنة و على هذا لديهم الحق في انهاء العقد بمجرد انتهائه :(
أرجو أفادتي في موضوعي .. و جزاك الله ألف خير .


وعليكم السلام ورحمة الله
هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة

مستر باطل
29-05-2010, 03:01 PM
الله يعطيك العافية

الدوعن
31-05-2010, 03:36 PM
اخي النظام وفقك الله

اود الاستفسار نظاما وبشكل عام بغض النظر عن التفاصيل

هل تقبل الاستقالة الالكترونية في عقد غير محدد المدة
اذا اعترض العامل عليها وطلب الاستقالة الخطية كدليل اثبات

ارجو ان تعطيني رايك حسب النظام هل يوجد بند او مادة للاستقالة الالكترونية

او ان الموضوع محسوم بان الاسقالة خطيةوالا فلا

تحياتي لك

مفاعل نووي
31-05-2010, 04:40 PM
اخواني الكرام اصحاب العلاقة بمكتب اللجنة العليا لتسوية الخلافات العمالية

تكفون الفزعة ضروري ابغى فاكس اللجنة كل الارقام اللي معي ما ترد وعندي جلسة الاربعاء يعني بعد بكرة بتاريخ 19 / 6 وابغى اعتذر عن حضورها لاني احضر لوحدي وخصمي اللي طلب الاستئناف ما يحضر لذلك لا فائدة من حضوري ................تكفون ابغى ارسل الفاكس بكرة الثلاثاء او الليلة ووفقكم الله

النظام
01-06-2010, 07:01 PM
الله يعطيك العافية

شكرا وجزاك الله خيرا

النظام
01-06-2010, 07:03 PM
اخي النظام وفقك الله

اود الاستفسار نظاما وبشكل عام بغض النظر عن التفاصيل

هل تقبل الاستقالة الالكترونية في عقد غير محدد المدة
اذا اعترض العامل عليها وطلب الاستقالة الخطية كدليل اثبات

ارجو ان تعطيني رايك حسب النظام هل يوجد بند او مادة للاستقالة الالكترونية

او ان الموضوع محسوم بان الاسقالة خطيةوالا فلا

تحياتي لك

وعليكم السلام ورحمة الله
اخي الحكم على الشيء يستلزم معرفة التفاصيل حتى يكون الرأي صحيح وسليم والاستقالة الأصل فيها الصحة مادام لا يوجد نزاع لكن نظام العمل لا يتضمن نص أن الاستقالة مكتوبة او الكترونية وعموما يستلزم هذا معرفة لائحة العمل في المؤسسة وهل هناك قرارات تنظم الاستقالة أو غيرها لإعطاء الحكم على الحالة

النظام
01-06-2010, 07:04 PM
اخواني الكرام اصحاب العلاقة بمكتب اللجنة العليا لتسوية الخلافات العمالية

تكفون الفزعة ضروري ابغى فاكس اللجنة كل الارقام اللي معي ما ترد وعندي جلسة الاربعاء يعني بعد بكرة بتاريخ 19 / 6 وابغى اعتذر عن حضورها لاني احضر لوحدي وخصمي اللي طلب الاستئناف ما يحضر لذلك لا فائدة من حضوري ................تكفون ابغى ارسل الفاكس بكرة الثلاثاء او الليلة ووفقكم الله

ان كانت الهيئة العليا في الرياض فقد انتقلت من مقرها القديم وللاسف لا اعرف ارقامها الجديدة

الدوعن
02-06-2010, 12:16 AM
وعليكم السلام ورحمة الله
اخي الحكم على الشيء يستلزم معرفة التفاصيل حتى يكون الرأي صحيح وسليم والاستقالة الأصل فيها الصحة مادام لا يوجد نزاع لكن نظام العمل لا يتضمن نص أن الاستقالة مكتوبة او الكترونية وعموما يستلزم هذا معرفة لائحة العمل في المؤسسة وهل هناك قرارات تنظم الاستقالة أو غيرها لإعطاء الحكم على الحالة

اشكرك عزيزي ولكنني لا اتفق معك ان نظام لعمل لايتضمن نص ان الاستقالة خطية
اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لاي من طرفيه انهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب اشعار يوجه الى الطرف الاخر كتابة

بينما اتفق معك انه لايتضمن او يوجد مادة للاستقالة الالكترونية

النظام
02-06-2010, 10:15 AM
اشكرك عزيزي ولكنني لا اتفق معك ان نظام لعمل لايتضمن نص ان الاستقالة خطية
اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لاي من طرفيه انهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب اشعار يوجه الى الطرف الاخر كتابة

بينما اتفق معك انه لايتضمن او يوجد مادة للاستقالة الالكترونية

يا عزيزي والاستقالة الالكترونية بالايميل مثلا أليست مكتوبة وأليست اشعار يوجه للطرف الأخر كتابة !!
يعني ليس في النظام نص أن الكتابة يجب أن تكون على ورقة وشكرا

الدوعن
02-06-2010, 05:48 PM
يا عزيزي والاستقالة الالكترونية بالايميل مثلا أليست مكتوبة وأليست اشعار يوجه للطرف الأخر كتابة !!
يعني ليس في النظام نص أن الكتابة يجب أن تكون على ورقة وشكرا


اشكرك على سعه صدرك ولكن اعتقد ان النص يقصد النص الكتابي وليس النص الالكتروني والفرق بينهما واضح واما تفسيره كما ذكرت ففيه تحميلها اكثر مماتحتمل خاصة واننا لم نطيق بعد الحكومة الاكترونية في تعاملات الحكومة الرسمية فمابالك بالقطاع الخاص
عموما دعنا من هذه وسامحني على الحاحي وارجو ان لاتنزعج من مناقشتي فالغرض هو الاستفادة
اود فقط من حضرتك افادتي في حال اوردت جهة عملي ايملا الكتروني بطلب الاستقالة

وانا انكرتها فكيف يفصل بيننا

النظام
02-06-2010, 06:34 PM
اشكرك على سعه صدرك ولكن اعتقد ان النص يقصد النص الكتابي وليس النص الالكتروني والفرق بينهما واضح واما تفسيره كما ذكرت ففيه تحميلها اكثر مماتحتمل خاصة واننا لم نطيق بعد الحكومة الاكترونية في تعاملات الحكومة الرسمية فمابالك بالقطاع الخاص
عموما دعنا من هذه وسامحني على الحاحي وارجو ان لاتنزعج من مناقشتي فالغرض هو الاستفادة
اود فقط من حضرتك افادتي في حال اوردت جهة عملي ايملا الكتروني بطلب الاستقالة

وانا انكرتها فكيف يفصل بيننا

بالنسبة لسؤالك الأخير وهو في حال الانكار يعني الشركة تقول أن العامل قدم استقالة بالايميل وهو ينكر هذه الاستقالة ولا مجال لتحديد صحة الأمر كما لو كانت ورقة بخط اليد فتعرض على الادلة الجنائية
فهنا سوف تلجأ الهيئة العمالية في الاغلب لطلب اليمين الشرعية من العامل على أنه لم يقدم هذه الاستقالة واليمين الشرعية أمرها خطير ولا ينبغي اداءها الا بحق
ولو كان الايميل ليس حجة فان الهيئة العمالية كانت سوف ترفضه بدون النظر إلى طلب الجهة أو انكار العامل

مسافر رحال
06-06-2010, 01:28 PM
الله يجزاك الخير يالنظام ترد عليا انا كنت موظف بشركة ليه ثلاث سنين والشركة اللي اشتغل فيها فصلتني فصل تعسفي والسبه مدير الموظفين طلب مني خدمه خارج نظام العمل وبحكم علاقاتي بالدوائر الحكوميه المديرعنده معاملة غير نظامية وخاصة فيه وليس لها علاقة بالعمل وطلب مني امررها له بطريقتي وبحكم علاقاتي الممتازة بالدائره الحكوميه وعند اعتذاري منه باني لااستطيع عرض عليا مال رفضت بدئ بتطفيشي عن طريق نقلي لقسم اخر مختلف كليا عن طبيعة عملي ولم يصرف لي عمولات متاخرةلها سنةواكثر وطلبت اجازة لان من توظفت ثلاث سنين ماخذت اجازة ورصيدي يسمح بالاجازات بعدها وافق على شهر بدون لايعطيني راتب الاجازه والمفروض اداوم قبل اجازة العيد الرسميه بيوم وصارعندي ضرف ماداومت وبعد الاجازة ايضا صار حادث لعمي وسافرت عنده ثلاث ايام وبعدها داومت لقيت قرار فصلي لانه قالي غياب يوم قبل الاجازة ويوم بعد انتهاء الاجازه ماحضرت حسبلي غياب مع ايام الاجازة الرسميه وقال مالك شي عندنا لامستحقات ولاعمولات لانك مفصول وعلى فكره انا عملي ميداني يعني غير مرتبط بدوام وقت ماايكون في شي يكلموني اجي ولا عندي حضور وانصراف مع العلم هذي الشركة ليس لها سجل تجاري وغير مسجلة بالغرفةالتجارية وتعمل تحت ستار شركة كبرى تدفع لها مئات الالوف عشان تغطي عليها وكل موفيها اجانب فقط انا السعودي ومدير الموظفين الي فصلني وموظف ثالث بالكاونتر ولو في مشكله بمكتب العمل او دائرة تراجع عنها الشركة الكبرى المتسترة وليا قرابة السنه وشكوتي لم تتحرك بمكتب العمل ولم ينصفني وهذي الشركه كل اعمالها غير قانونية علما فصلو موظفين قبلي سعودين وعند حضور مكتب العمل للشركه اقفلت الابواب على موظفيها وحطو حارس على الباب عشانو لايدخلوللشركة والشكوه حقتي لها سنةبمكتب العمل لم يحضرو الا جلسةواحده قبل شهربالقوة الجبريه وماحضرت شركتي حضرت الشركةالكبيرة وقالو هو مالو عقد عندنا كيف يشتكينا بعدين اللي عنده معاملتي مو فاهم السالفة وقالي قضيتك انقلبت ضدك ياناس والله قهر بعدين ياليت المدير يداوم مرة بالاسبوعين وكمان بعد الظهر وعندي قريبي شغال بالامارة عند الامير خالد الفيصل تنصحني اشتكيهم بالامارة انا ابغا حقوقي وابغا تعوض فصلوني ولا فكرو اني رب اسره وعندي عائلة واطفال وايجار واقساط وواحد بمكتب العمل قالي عيد الشكوى وقدم شكوه جديده ولاكانك قدمت قبل كذا وقالي قول طلبت استقالة ماقبلوه انت ايش تنصحني اخذ بنصيحة الموظف ولو تعرف احد عندو خبرة بمكتب العمل دلني عليه بجده ضروري شاكر لك

مسافر رحال
06-06-2010, 01:30 PM
الله يجزاكم الجنه اللي عنده خبره مكتب العمل يساعدني قضيتي فوق

مسافر رحال
06-06-2010, 01:38 PM
النظاااااااااام متى تتواجد ضروري للاهميه

النظام
07-06-2010, 07:43 AM
الله يجزاك الخير يالنظام ترد عليا انا كنت موظف بشركة ليه ثلاث سنين والشركة اللي اشتغل فيها فصلتني فصل تعسفي والسبه مدير الموظفين طلب مني خدمه خارج نظام العمل وبحكم علاقاتي بالدوائر الحكوميه المديرعنده معاملة غير نظامية وخاصة فيه وليس لها علاقة بالعمل وطلب مني امررها له بطريقتي وبحكم علاقاتي الممتازة بالدائره الحكوميه وعند اعتذاري منه باني لااستطيع عرض عليا مال رفضت بدئ بتطفيشي عن طريق نقلي لقسم اخر مختلف كليا عن طبيعة عملي ولم يصرف لي عمولات متاخرةلها سنةواكثر وطلبت اجازة لان من توظفت ثلاث سنين ماخذت اجازة ورصيدي يسمح بالاجازات بعدها وافق على شهر بدون لايعطيني راتب الاجازه والمفروض اداوم قبل اجازة العيد الرسميه بيوم وصارعندي ضرف ماداومت وبعد الاجازة ايضا صار حادث لعمي وسافرت عنده ثلاث ايام وبعدها داومت لقيت قرار فصلي لانه قالي غياب يوم قبل الاجازة ويوم بعد انتهاء الاجازه ماحضرت حسبلي غياب مع ايام الاجازة الرسميه وقال مالك شي عندنا لامستحقات ولاعمولات لانك مفصول وعلى فكره انا عملي ميداني يعني غير مرتبط بدوام وقت ماايكون في شي يكلموني اجي ولا عندي حضور وانصراف مع العلم هذي الشركة ليس لها سجل تجاري وغير مسجلة بالغرفةالتجارية وتعمل تحت ستار شركة كبرى تدفع لها مئات الالوف عشان تغطي عليها وكل موفيها اجانب فقط انا السعودي ومدير الموظفين الي فصلني وموظف ثالث بالكاونتر ولو في مشكله بمكتب العمل او دائرة تراجع عنها الشركة الكبرى المتسترة وليا قرابة السنه وشكوتي لم تتحرك بمكتب العمل ولم ينصفني وهذي الشركه كل اعمالها غير قانونية علما فصلو موظفين قبلي سعودين وعند حضور مكتب العمل للشركه اقفلت الابواب على موظفيها وحطو حارس على الباب عشانو لايدخلوللشركة والشكوه حقتي لها سنةبمكتب العمل لم يحضرو الا جلسةواحده قبل شهربالقوة الجبريه وماحضرت شركتي حضرت الشركةالكبيرة وقالو هو مالو عقد عندنا كيف يشتكينا بعدين اللي عنده معاملتي مو فاهم السالفة وقالي قضيتك انقلبت ضدك ياناس والله قهر بعدين ياليت المدير يداوم مرة بالاسبوعين وكمان بعد الظهر وعندي قريبي شغال بالامارة عند الامير خالد الفيصل تنصحني اشتكيهم بالامارة انا ابغا حقوقي وابغا تعوض فصلوني ولا فكرو اني رب اسره وعندي عائلة واطفال وايجار واقساط وواحد بمكتب العمل قالي عيد الشكوى وقدم شكوه جديده ولاكانك قدمت قبل كذا وقالي قول طلبت استقالة ماقبلوه انت ايش تنصحني اخذ بنصيحة الموظف ولو تعرف احد عندو خبرة بمكتب العمل دلني عليه بجده ضروري شاكر لك

اخوي كيف قضيتك سنة في مكتب العمل ما تحركت والا تقصد الهيئة الابتدائية !
وبعدين هل عندك عقد عمل أم لا !
اذا اردت ارسلي تفصيلا وعلى شكل نقاط حتى يكون الموضوع واضح على الايميل حتى استطيع افيدك
ltjdlwv@hotmail.com

مسافر رحال
08-06-2010, 10:05 AM
اخوي النظام انت متواجد حاليا

مسافر رحال
08-06-2010, 10:19 AM
ارجو الرد وجزاك الله خير

مسافر رحال
08-06-2010, 10:22 AM
النظام

بوشا العتيبي
09-06-2010, 04:08 AM
اخي النظام الله يجزاك خير ... مجهود جبار تشكر عليه ........ الله يجعله في موازين حسناتك ....

بصراحه من النادر وجود اشخاص مثلك !

النظام
09-06-2010, 12:51 PM
ارجو الرد وجزاك الله خير

اخوي جزاك الله خير قلت لك اشرح لي الأمر بالتفصيل وعلى شكل نقاط ولكنك لم تفعل !

وتراه منتدى وليس شات فان اردت الجواب فاشرح مشكلتك بوضوح وعلى شكل نقاط كما اخبرتك حتى استطيع الجواب

النظام
09-06-2010, 12:52 PM
اخي النظام الله يجزاك خير ... مجهود جبار تشكر عليه ........ الله يجعله في موازين حسناتك ....

بصراحه من النادر وجود اشخاص مثلك !

جزيت خيرا

الدوعن
11-06-2010, 05:17 AM
بالنسبة لسؤالك الأخير وهو في حال الانكار يعني الشركة تقول أن العامل قدم استقالة بالايميل وهو ينكر هذه الاستقالة ولا مجال لتحديد صحة الأمر كما لو كانت ورقة بخط اليد فتعرض على الادلة الجنائية
فهنا سوف تلجأ الهيئة العمالية في الاغلب لطلب اليمين الشرعية من العامل على أنه لم يقدم هذه الاستقالة واليمين الشرعية أمرها خطير ولا ينبغي اداءها الا بحق
ولو كان الايميل ليس حجة فان الهيئة العمالية كانت سوف ترفضه بدون النظر إلى طلب الجهة أو انكار العامل

كفيت ووفيت وعند صدور الحكم سارسله لك لطلب مشورتك ورايك اذا تكرمت

يعطيك الف عافية

توسكر
12-06-2010, 11:30 AM
وافد - عاطل منذ عامين على خلفية قضية اختلاف في طريقة تصفية مكافأة نهاية خدمة لدى جهة حكومية على بند التشغيل والصيانة - الاختلاف بسبب الأنظمة - تعتقد أو تتعمد الإدارة الحكومية وتصر على معاملتي بنظام توظيف غير السعوديين في حين أن القضية أحيلت من ديوان المظالم الى هيئة تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل ، أصرارهم بسبب رأيتهم أن المبلغ التي يجب أن تصرف لي أكثر مما استحق أو اكثر من (50) ألف .
أقرت الهيئة الابتدائية بكامل المبلغ الذي تجاوز ثلاثة أضعاف هذا المبلغ .
تم الاستئناف من طرفي القضية لدى الهيئة العليا ، وما زالت القضية في أروقة الهيئة .

* استشارتي :
هل استحق التعويض عن مدة التعطيل وكم يبلغ في الشهر تقريباً ، علماً بأن الإدارة الحكومية رفضت نقل كفالتي حين حصلت على عمل وأصرت على إعطائي خروج نهائي رغم أنني نقلت الكفالة لديهم من الداخل .


السلام عليكم
أعود إليك أيها الهميم بقضايا المظاليم
تم الحكم بالتعديل على قرار الهيئة الابتدائية بزيادة مبلغ قليل على مكافأة نهاية الخدمة وتم رد بقية الطلبات في الدعوى المقدمة ومن هذه الطلبات ما يلي :
1- التعويض عن البقاء بدون عمل خلال فترة التقاضي مطالبتي بمبلغ 105 الف ريال
2- التعويض عن الخسائر التي لحق بي في نفس الفترة وهي السفريات ما بين الرياض والمنطقة الجنوبية - عسير - نجران .
3- التعويض عن تذاكر إركاب اسرتي وتجديد الإقامة حيث قدمت لهم هذا الطلب بمذكرة إضافية خلال الفترة ما بين الحكم الابتدائي والعليا .

استشارتي :
هل في مقدوري أن أعترض على الحكم أم لا واذا كان كذلك كم المهلة من تاريخ صدور الحكم علماً بأن الحكم قد صدر قبل شهر ونصف ولم يتم تنفيذه حتى تاريخه .
وشكرا

مسافر رحال
13-06-2010, 07:41 AM
اخوي النظام انا مثل ماقلتلك موظف سعودي لي تقريبا ثلاث سنين وقعت عقد مع الشركة عملي ميداني وغير ملزم بدوامي بالشركة لايوجد لدي حظوروانصراف والشركة اللتي اعمل بها جميع موظفيها اجانب وليس لها سجل تجاري وغير مسجلة بمكتب العمل يعني غير نظامية وتغطي عليها شركه كبرئ بمقابل مادي يعني عقودنا موقعينها باسم الشركة الكبرئ لاكن الرواتب ناخذها بشيكات باسم الشركة نفسهاالغيرنظامية ومديري بالعمل طلب مني شغله خاصة غير مرتبطةبالعمل ولم انجزها له ومن بعدها معاملته تغيرت معي وطلبت اجازة لاني اشتغلت ثلاث سنين ماخذت اجازات فيها ووقع على الاجازة بس ماصرفلي الراتب ويعلم الله نص الاجازة داومتها مراجعات للشركة عشان الراتب ولم يسلموني بعد اجازتي بيومين تكون الاجازة الرسمية وانا لم اذهب للشركةبهذي اليومين وبعد الاجازة الرسمية ايضا لم اذهب يومين لضروف طارئه واصلا لو فيه عمل ضروري يستلزم حضوري للعمل كان اتصلت بي الشركة كالمعتاد وعند دوامي طلبني المدير وسلمني خطاب الفصل بسبب غيابيواقالي بما اني غبت يومين قبل الاجازة ويومين بعدها حسب الاجازةالرسميةمتصلة بالخميس والجمعه لها غياب طلعت عليا عشرين يوم انا غيابي لاسباب قوية واصلا انا ماعندي مكتب بالشرةاجلس عليه لان عملي ميدلاني بس المدير تعمد فصلي واشتكيت من ثاني يوم فصلي يمكتب العمل والقضيةبقسم التفتيش لها عشرشهور سويت طلب اول للشركةلم تحضر وثاني وثالث ورابع ماحضرت بعدهاراحت اوراقي الامارة عشان يحضروهم بالقوة الجبرية وفعلا حضر وتعهد المدير بالحضوربقسم الشرطةبالحضورلمكتب العمل وبعها لم يحضرهوحضرالوكيل من الشركة الثانية وقال اني ماني موقع عقد معاهم وان مالي شي عندهم انا معايا نسخة من العقد القديم علما الشركةالكبرى وقفت تعاملها مع شركتي والان سارت تشتغل تحت ستار شركة ثانية لي صديق بنس الشركة اخبرني انه عند توقيعهم لمخالصةمع الشركةالكبرى اللي موقعين عقودنا عندها يقول شاف اسمي بالورق مكتوب متعلقات لي بمبلغ ثمان الاف مع العلم راتبي سته الاف رجعت اشتكيت لمكتب العمل اطلب حضور مديري بنفس شركتي اللي فصلني وابغاك تشرحلي لان واحد بمكتب لعمل يقولي اكتب بشكوتك انك قدمت استقاله ورفضوها وفهمني ايش اقول لو جاه مديري وايش حقوقي وابغا اعرف كم المبالغ اللي تطلعلي من الشركة لاني خلاص ابغا اخذ حقوقي ويعطوني شهادةخبرة وهل يمكن يحسبون ايام الغياب من رصيدي من الاجازات ويلغون قرار الفصل لان ماعمري اخذت اجازة ولوراتبي ستةالاف ولياعمولة عشرين الف وليا عندهم ثلاث رواتب حق اجازاتي المستحقة بالثلاث السنين اللي اشتغلتها عندهم وايضا باطالبهم يعطوني تعويض ببقيه رواتبي بالعقد لان فصلوني وباقي اربع اشهر على نهايت عقدي معاهم وايش افضل شي اسويه عشان اظمن حقوقي وهل اطلب لجنة تفتيش تروح اشركة تشوف المخالفات حقتهم وتغرمهم

مسافر رحال
13-06-2010, 07:57 AM
اشتغلت معاهم ثلاث سنين كل سنه نوقع عقد مع شركة غير الشركة اللي نشتغل فيها لان شركتناتعمل بصورة غير نظاميةيعني الشغل كله تلاعب كيف اضمن حقوقي كامله يعني لورحت مكتب العمل ايش اطلب وايش اقول وهل استحق تعويض على هذي الفترةاللي جلستها بدون عمل وهل لوالشخص غاب يومين قبل الاجازةالرسمية ويومين بعدها ينحسب غياب والاجازة الرسميه ايضا غياب على انها متصلة

مسافر رحال
13-06-2010, 08:03 AM
الراتب سته وعمولة عشرين الف وايضا احسب لي رواتب الاجازة لثلاث السنين واحسبلي مستحقاتي كاملة حسب نظام العمل هل اقدر اخذ تعويض حق بقية العقد لان كثير نصحوني اخذ تعويض لاني فصلت ظلم من قبل مديري انتظر ردك وكيف اظمن حقوقي كاملة احس ان اللي بمكتب العمل مو فاهمين الشغل

مسافر رحال
13-06-2010, 08:09 AM
هل تنصحني انكر غيابي لان والله العظيم فصلني ظلم وانا ليس لدي حضور وانصراف او زي ماقالي موظف مكتب العمل اقول قدمت استقالة ورفضوها وبعدها فصلوني اواجيب تقرير والله كنت اشتغل لهم ليل نهار وماقدرو الشي هذا

مسافر رحال
13-06-2010, 08:11 AM
انت علمني وش اسوي وارجو ان تكون فهمت قضيتي واني فصلت ظلم وفصل تعسفي

النظام
13-06-2010, 10:59 AM
كفيت ووفيت وعند صدور الحكم سارسله لك لطلب مشورتك ورايك اذا تكرمت

يعطيك الف عافية

خير ان شاء الله

النظام
13-06-2010, 11:01 AM
السلام عليكم
أعود إليك أيها الهميم بقضايا المظاليم
تم الحكم بالتعديل على قرار الهيئة الابتدائية بزيادة مبلغ قليل على مكافأة نهاية الخدمة وتم رد بقية الطلبات في الدعوى المقدمة ومن هذه الطلبات ما يلي :
1- التعويض عن البقاء بدون عمل خلال فترة التقاضي مطالبتي بمبلغ 105 الف ريال
2- التعويض عن الخسائر التي لحق بي في نفس الفترة وهي السفريات ما بين الرياض والمنطقة الجنوبية - عسير - نجران .
3- التعويض عن تذاكر إركاب اسرتي وتجديد الإقامة حيث قدمت لهم هذا الطلب بمذكرة إضافية خلال الفترة ما بين الحكم الابتدائي والعليا .

استشارتي :
هل في مقدوري أن أعترض على الحكم أم لا واذا كان كذلك كم المهلة من تاريخ صدور الحكم علماً بأن الحكم قد صدر قبل شهر ونصف ولم يتم تنفيذه حتى تاريخه .
وشكرا

أحكام الهيئة العليا نهائية واجبة النفاذ إلا اذا كنت ستقدم التماس للمقام السامي ان كان هناك خطأ جوهري تراه

النظام
13-06-2010, 11:06 AM
انت علمني وش اسوي وارجو ان تكون فهمت قضيتي واني فصلت ظلم وفصل تعسفي

اللي فهمته ان عقدك مع شركة كبرى لكن الواقع أنك تعمل مع شركات ثانية ! لان الشرح ما كان واضح !
الغياب عشرين يوم في السنة التعاقدية يجيز الفصل لكن يجب أن الشركة تثبت الغياب وكذلك تثبت انها قامت بانذارك بعد العشر ايام الاولى
مسألة تجديد عقدك للسنة الثالثة يدخله في العقد غير المحدد المدة لكن مشكلتك أن عملت مع شركات مختلفة وتحت اسم الشركة الكبرى
حقوقك الثابتة من باقي اجازات ورواتب وغيرها ثابتة سواء الفصل صحيح او لا
عموما انت قدم كل مالديك لمكتب العمل بوضوح وصراحة فالصدق منجأة

مسافر رحال
14-06-2010, 02:29 AM
اخوي النظام المعذره بس انا ابغا ارجع لوظيفتي وعندي اوراق وتقارير تثبت سبب الغياب وتوضح الظروف اللي مريت فيها لاكن المدير حطني براسه ورفض ياخذها مني وايضا من توظفت لم اخذ انذارات وارجوالتوضيح اذا قدمت لمكتب العمل التقارير اللي عندي هل بامكانهم يلزموهم باعادتي للعمل واخذ رواتبي المتاخرة وايش تنصحني اكتب بالخطاب اللي اقدمه بكره لمكتب العمل لان حولوني للجنة الابتدائية وبوجهت نظرك بكسب القضية ولا بخسرها بحكم عندي تقاريرالغياب ولم اخذ انذارات من قبل

مسافر رحال
14-06-2010, 02:30 AM
شاكر تعاونك اخوي النظام

الحظ الاسود
14-06-2010, 03:19 AM
ياأخوان ممكن تفيدوني !!

أنا صديقتي ذهب شخص واتهمها بانها قالت انه تهجم علي !!

الرجل يقول بانها هي قالت انى هذا الرجل تهجم على !! وهو كذاب وهي لم تقول هالشي ..

وبعد كل الجلسات صدر الحكم برفع النظر عن القضيه وصديقتي برئيه !! ولكن مع ذلك رفض الاقتناع بالحكم وطلب رفعها للتميز !!

ماهو الحل ؟ وايش الممكن يصير اذا رفعت للتميز ؟

تحياتي لكم

النظام
14-06-2010, 06:35 PM
اخوي النظام المعذره بس انا ابغا ارجع لوظيفتي وعندي اوراق وتقارير تثبت سبب الغياب وتوضح الظروف اللي مريت فيها لاكن المدير حطني براسه ورفض ياخذها مني وايضا من توظفت لم اخذ انذارات وارجوالتوضيح اذا قدمت لمكتب العمل التقارير اللي عندي هل بامكانهم يلزموهم باعادتي للعمل واخذ رواتبي المتاخرة وايش تنصحني اكتب بالخطاب اللي اقدمه بكره لمكتب العمل لان حولوني للجنة الابتدائية وبوجهت نظرك بكسب القضية ولا بخسرها بحكم عندي تقاريرالغياب ولم اخذ انذارات من قبل


اولا عدم وجود الانذارات الصحيحة المسلمة للعامل الذي غاب عشرين يوما متفرقة خلال السنة التعاقدية ينقل الحالة من فصل بدون مكافأة إلى فصل بمكافأة
ثانيا اذا قدمت ما يبرر غيابك من اعذار صحيحة كتقارير مرضية فان الهيئة الابتدائية سوف تأخذ بها وفي هذه الحالة سوف يعتبر الفصل غير صحيح وهنا اطلب من الهيئة اعادتك للعمل وصرف الاجر من تاريخ الفصل حتى تاريخ الاعادة واعتبار الخدمات مستمرة مع دفع اقساط التأمينات الاجتماعية
الارجاع للعمل في حال كون الفصل غير صحيح راجع للهيئة الابتدائية فقد تحكم به أو بالتعويض

النظام
14-06-2010, 06:36 PM
ياأخوان ممكن تفيدوني !!

أنا صديقتي ذهب شخص واتهمها بانها قالت انه تهجم علي !!

الرجل يقول بانها هي قالت انى هذا الرجل تهجم على !! وهو كذاب وهي لم تقول هالشي ..

وبعد كل الجلسات صدر الحكم برفع النظر عن القضيه وصديقتي برئيه !! ولكن مع ذلك رفض الاقتناع بالحكم وطلب رفعها للتميز !!

ماهو الحل ؟ وايش الممكن يصير اذا رفعت للتميز ؟

تحياتي لكم

رغم ان القضية خارج عن نظام العمل فإن اردت ارسل صورة الحكم على البريد ونرسله لبعض المختصين والله الموفق

مسافر رحال
15-06-2010, 01:37 AM
اخوي النظام الله يعطيك العافية انا غيابي الايام متصلة للتوضيح اكثر غبت يومين قبل اجازةالعيد وانتهت الاجازة الرسمية وماحضرت اخذت ثلاث ايام بعدهاوفصلني المدير علئ اساس اني غبت يومين قبل الاجازة وثلاثة بعدها حسبها غياب بالاجازةالرسمية يقولي كذ النظام اللي مايحضرقبل الاجازةالرسميه ولابعدها تنحسب الاجازة الرسمية من ظمن ايام الغياب وعشان كذا انحسبت عشرين يوم متصلة حتئ ماكلف علئ نفسه يشوف تقاريرالغياب اللي معايا ارجو افادتي واليوم رحت مكتب العمل والمفتش اتصل علئ المدير وخاطبه انه يخلصون وضعي ورد ببرود واخبره اني غياب عشرين يوم متصلة وتم فصلي ولايوجد ليا شئ عندهم حتئ عمولاتي انكرها يقول الاوراق اللي معايا ماتثبت ان ليا عمولة عندهم مع العلم عندي شيك حق اول عمولة استلمتها يااخوي انا ليا سنه وانا رايح جاي من مكتب العمل بدون فايدة ولم اجد وظيفة الى الان وتنصحني اشوفلي محامي خبرة بقضايا مكتب العمل يعني بيقدر ان شاءالله يرجعني لوظيفتي وكم يتقاضئ المحامين بخصوص مشكلة زي مشكلتي ارجو الرد على جميع استفساراتي

النظام
16-06-2010, 07:39 AM
اخوي النظام الله يعطيك العافية انا غيابي الايام متصلة للتوضيح اكثر غبت يومين قبل اجازةالعيد وانتهت الاجازة الرسمية وماحضرت اخذت ثلاث ايام بعدهاوفصلني المدير علئ اساس اني غبت يومين قبل الاجازة وثلاثة بعدها حسبها غياب بالاجازةالرسمية يقولي كذ النظام اللي مايحضرقبل الاجازةالرسميه ولابعدها تنحسب الاجازة الرسمية من ظمن ايام الغياب وعشان كذا انحسبت عشرين يوم متصلة حتئ ماكلف علئ نفسه يشوف تقاريرالغياب اللي معايا ارجو افادتي واليوم رحت مكتب العمل والمفتش اتصل علئ المدير وخاطبه انه يخلصون وضعي ورد ببرود واخبره اني غياب عشرين يوم متصلة وتم فصلي ولايوجد ليا شئ عندهم حتئ عمولاتي انكرها يقول الاوراق اللي معايا ماتثبت ان ليا عمولة عندهم مع العلم عندي شيك حق اول عمولة استلمتها يااخوي انا ليا سنه وانا رايح جاي من مكتب العمل بدون فايدة ولم اجد وظيفة الى الان وتنصحني اشوفلي محامي خبرة بقضايا مكتب العمل يعني بيقدر ان شاءالله يرجعني لوظيفتي وكم يتقاضئ المحامين بخصوص مشكلة زي مشكلتي ارجو الرد على جميع استفساراتي

الحقيقة ان غيابك قبل الاجازة وبعدها الأصل ان يحسب خمسة ايام وان كان من يرى غير ذلك وهو اجتهاد للهيئة الابتدائية
عموما الاهم انك تقدم للهيئة الابتدائية اعذارك وتقاريك عن الغياب وتتمسك بقضية ان غيابك خمسة ايام فقط وان اجازة العيد حق لك مثل بقية العاملين
اما المحامي فيمكنك البحث وان كنت انا لا ارشح احد لك لان المحامين الجيدين يتجهون للقضايا التجارية والادارية الكبيرة
عموما مادام عند تقارير تبين عذرك في الغياب فموقفك قوي باذن الله تعالى وانا جاهز لما تحتاج من مساعدة ومعونة

مسافر رحال
16-06-2010, 12:00 PM
اخوي النظام الله يعافيك ويقويك على الخير انا قضيتي لها عام بمكتب العمل بسبب فصل التعسفي بحقي دون ادنى مراعاه والى الان لم اجد وظيفة واحاول جاهد العودة لوظيفتي لاكن لاارى تعاون من مكتب العمل معنا نحن الموظفين وابغا اعرف تقاريري من مستشفى خاص وليس حكومي واخبرني مدير الشركة عند تقديمي له التقارير لن يقبل الاتقارير من مستشفى حكومية هل هذا الكلام صحيح وهل من حقه رفض تقاريري

خالد فرحان
16-06-2010, 06:06 PM
الأخ النظام السلام عليكم وعلى جميع الأخوة الأعضاء

كما اخبرتك سابقاً بأن عدد الجلسات في الهيئة العليا ستة عشر جلسة ولم يتم الحكم فيها الى الأن ورئيس الدائرة ما قصر عندما تحدث اليه بأن عدد الجلسات وصل الى ستة عشر جلسة وانني احضر في كل جلسة من جده وبدون مقدمات قال لي انشاء الله تكون عشرين جلسة والله حطمني ولكن حسبي الله ونعم الوكيل فيه .. وعرفت ان رئيس الدائرة سوف يتقاعد خلال الشهرين القادمين انشاء الله .
بس اتمنى أن النطام ما يكون رئيس الدائرة ويضيع حقي ... لكن الله يجازي النظام الف خير

قضيتي لها الآن في الهيئة العليا بالرياض حوالي خمس سنوات وأنشاء تنفرج قريباً ... يارب

سؤالي : أروح لمين

النظام
17-06-2010, 08:58 PM
اخوي النظام الله يعافيك ويقويك على الخير انا قضيتي لها عام بمكتب العمل بسبب فصل التعسفي بحقي دون ادنى مراعاه والى الان لم اجد وظيفة واحاول جاهد العودة لوظيفتي لاكن لاارى تعاون من مكتب العمل معنا نحن الموظفين وابغا اعرف تقاريري من مستشفى خاص وليس حكومي واخبرني مدير الشركة عند تقديمي له التقارير لن يقبل الاتقارير من مستشفى حكومية هل هذا الكلام صحيح وهل من حقه رفض تقاريري


أخي الكريم
فيما مضى هل كانت الشركة تقبل تقارير المستشفيات الخاصة
ثم هل حددت لكم مستوصف او مستشفى معين للذهاب له عند المرض