عرض مشاركة واحدة
  #2 (permalink)  
قديم 08-01-2010, 06:59 PM
الصورة الرمزية ع الياقوت
ع الياقوت ع الياقوت غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 808
معدل تقييم المستوى: 1290714
ع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداعع الياقوت محترف الإبداع

أخي الكريم ..

اسمحي لي ان أتكلم قليلاً ..

عندما وقعتم على العقود ... كان موجود بالعقد أن الدوام 21 يوم والأجازة 7 ايام .. الا اذا أحتاجت الشركة جهودك فـ بالأمكان اطالة المدة .. وتعويض الموظف بأيام اجازة اضافية ..

هذا شيئ انت وافقت عليه .. ويجب أن تحترمه على اقل تقدير ..

اما الرواتب .. فـ بالتأكيد هناك مسببات لهذا الأمر ..
الذي اعرفه أن شركة الزامل للملاحة والخدمات البحرية .. دقيقة في هذه الأمور .. التأخير .. الأنصراف ..
فهي تحاسب بالدقيقه .. عن طريق التايم شيت ..

المدراء كلهم اناس محترمه .. ولكن معاناتهم نفس معاناه الموظف الصغير ..
21 يوم بـ اسبوع كامل ..


اما تسأل ياليت نشوف حل ..
أخي الكريم ..
المنتدى اللي فيه مكفيه ..
ما اتوقع أن فيه احد به المنتدى الا ما ندر .. ( واسطة ) ..
بل نحن من نبحث عن ( واسطة )


اذا رأيت أن هناك ظلم في حقك .. من ناحية الرواتب او ساعات ( ايام ) العمل ..
يحق لك اللجوء الى مكتب العمل .. او التأمينات الأجتماعية ..


اما عن الأمواج ولا قدر الله الحالات الخطرة ..
بالعقد مدون لك بدل خطر وتأمين صحي في حال حدث هذا الأمر لا قدر الله ..









انا اتكلم لأني مطلع على العقود الوظيفية بالأضافة الى جميع اوراق الشركة من ناحية الموارد البشرية ..
بل ولي اقرباء يعملون كانو موظفين صغار والآن موظفين مشرفين وأحدهم اصبح مدير ..

ولكن عملكم قاسي .. و من وقع على العقد فهو موافق على كل الشروط والبنود المذكورة بالعقد ..


اتمنى لك التوفيق ..

تحياتي لك ..

رد مع اقتباس