تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم وظائف القطاع الخاص > إستفسارات ونتائج وظائف القطاع الخاص

الملاحظات

إستفسارات ونتائج وظائف القطاع الخاص لإستفسارات ونتائج وظائف القطاع الخاص فقط

ما هو المقصود بالموارد البشرية ؟؟؟

إستفسارات ونتائج وظائف القطاع الخاص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اريد أن أعرف ما هي الموارد البشرية ؟ وهل هي في صالح الموظف او الشركة ؟ أرجو الرد بارك الله فيكم

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 24-12-2012, 03:51 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 27
الجندي المثالي يستحق التميز
ما هو المقصود بالموارد البشرية ؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني اريد أن أعرف ما هي الموارد البشرية ؟

وهل هي في صالح الموظف او الشركة ؟

أرجو الرد بارك الله فيكم
رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 24-12-2012, 08:25 PM
الصورة الرمزية العرش الأخير
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 145
معدل تقييم المستوى: 2338
العرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداع


تفضل أخوي أقتبست لك الرد هذا إن شاء الله يفيدك :

اقتباس:
هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.
وتمثل عملية إدارة الموارد البشرية جزءاً هاماً من عملية التخطيط في الشركات حيث ان مسئوليتها الرئيسية هي التأكد من وجود الأفراد المناسبين في الوقت المناسب لتحقيق أهداف الشركة.
وبأمكاننا القول ان عملية الموارد البشرية تتضمن كافة القرارات الإدارية والإجراءات التي تؤثر على طبيعة العلاقة بين الشركة والعاملين بها.
والهدف الأساسي منها هو توفير
·العدد المناسب من الأفراد المناسبين.
·في المكان الصحيح.
·في الوقت المناسب.
أهمية إدارة الموارد البشرية
تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب. الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل في عمليتها القيام بالوظائف والمهام التالية:
1التخطيط وتوفير العمالة
2التنمية والتدريب
3الاحتفاظ بالعاملين وإدارة شئونهم
خدمات وأنظمة معلومات الموارد البشرية
رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 25-12-2012, 11:08 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 27
الجندي المثالي يستحق التميز

اخوي بارك الله فيك وشكرا لحرصك

أنا أقصد أني أقرأ في بعض المشاركات يكون هناك بعض الشركات تكون مدعومه من المواردالبشرية فكيف يكون ذلك ؟؟؟ وما هو تأثير هذا الدعم على الموظف في الشركة ؟

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله إستفسارات ونتائج وظائف القطاع الخاص

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 02:46 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين