تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > قسم المنتدى الاعلامي

الملاحظات

قسم المنتدى الاعلامي لا يقبل المواضيع الجديدة

الشورى يهاجم صندوق الموارد : أين ملايين مكافحة البطالة ؟

قسم المنتدى الاعلامي

شن أعضاء مجلس الشورى انتقادات واسعة على صندوق الموارد البشرية فيما يخص مكافحة البطالة وتوفير الوظائف للشباب السعودي من الجنسين. وأكدوا أن الصندوق...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #11 (permalink)  
قديم 25-12-2015, 11:25 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 88
معدل تقييم المستوى: 23
عضو لااكثر يستحق التميز
!!!!!!!!!!!!

وش فايده المهاجمه ادا ماوجدت حلول؟!

  #12 (permalink)  
قديم 26-12-2015, 10:03 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2015
المشاركات: 11
معدل تقييم المستوى: 18
ottaibi يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد الثنيان مشاهدة المشاركة
حسب ما هو واضح

بأن سبب البطاله الاول وظلم الاف العاطلين الراغبين بالعمل في القطاع الخاص

هو وجود صندوق تنمية الموارد البشرية

اصبح السؤال الاول في المقابلات الشخصية هو

هل انت مدعوم سابقا من صندوق تنمية الموارد البشرية

والمشكله الأعظم ليست بالدعم

فكثير من الموظفين في القطاع الخاص لا يجدون من يحميهم بعد انتهاء او مقربة انتهاء الدعم من الصندوق

بحيث انه في اخر شهرين يبدأ عمل الشركات على الموضوع بالضغط بالعمل والخصميات والخ على الموظف

حتى يقدم باستقالته ولو لم يتجاوب تم نقله من منطقه لاخرى اذا كانت الشركه لديها فروع

وهذا ليس مخالف لمكتب العمل وحينها يضطر الموظف لتقديم استقالته

لان الراتب لا يكفيه سكن ومعيشه خارج منطقته

على طاري البطاله عندك خبر ان مكتب العمل في الخامس من محرم من هذه السنة

أزال بند الحصانه عن الموظف الذي تجاوز 3 سنوات

اي صح

ولا تنسى انه الاسبوع الماضي تصريح مكتب العمل

انه لا يوجد امان وظيفي في القطاع الخاص بكل انحاء العالم

وانهم غير قادرين على ارجاع الموظف المفصول

يخرب بيتك تصريح نبيك تكحلها واعميتها

ما علينا حنا بالمدرج نتفرج
صحيح !

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رهف اليوم مشاهدة المشاركة
أتمنى أن ينال هذا الهجوم غنائم ولا يكون مثل سحابة صيف وتعدي
نسمة هواء فقط !

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتم مشاهدة المشاركة
الأولى
والله فعلا الموارد البشرية وما ادراك ما الموارد البشرية
كنت موظف بشركة و راتبي كان الأساسي 4500 و مع البدلات 6500 ريال
جابو لنا ورقة دعم الموارد انه رواتبنا كامله 4000 رغم انه احنا على راس العمل لنا اكثر من سنة
اتصلت بالموارد لأعلمهم بنصب الشركة اكتشفت ان الشركه والموارد متفقين !! وفلوس الدعم مناصفة بين الكبار بالموارد وبين الشركة

وسبب كلامي ما احد اخذ أي اعتبار لكلامي من الموارد رغم اتصالي وارسالي اييميلات حتى لمكافحه الفساد
اللي رد علي بس مكافحة الفساد برساله انه لا بد احافظ على اسرار الشركه ههههه

الثانية
اغلب الشركات تصرفك بعد انتهاء الدعم (سنتين) بأتفه الأسباب !!

الثالثة
أي وظيفه تتقدم لها يتأكدوا أولا هل سبق دعمك !! ان كانوا بقحين
او يستفسروا برقم اثباتك اذا سبق دعمك سحبوا عليك ولا وظفوك
إيرادات غير تشغيلية لهم !

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ظاهر الممنوع مشاهدة المشاركة
بصراحة من يوم عرفت نظام دعم الموارد البشرية
غسلت يدي اني أحصل وظيفة حتى لو براتب 3500

أصبح شرط " أن يكون غير مدعوم من الموارد البشرية "

شرط تعجيزي بمعنى الكلمة

الشركات تبي تستفيد فقط من هذا الدعم حسبي الله عليهم

اتمنى هذا الدعم يتلغي
ويكون الراتب الأساسي للموظف 5000 ريال مع البدلات

وفي الشركات مافي فرق بين الثانوي والجامعي

المهم الدعم عندهم

وعلى فكرة برامج الموارد البشرية هدف كثيرة والشركات تتبنى أحد هذي البرامج

وانتبهو من برنامجين
التدريب على راس العمل
والتدريب المنتهي بالتوظيف

هذي أكثر البرامج تضرر بطالب لان الشركات ما تطبقها بغرض تأهيل الموظف
فقط من أجل الدعم والحصول على نسبة في نطاقات

وهناك برامج أخرى أقل ضرر على الموظف


الدعم مفيد نعم بس ألياته وضوابطه تصب في صالح الشركات أكثر من طالب العمل
أتمنى يتم تعديلها حتى لا يتضرر طالب العمل في المستقبل
لا تنس تدريب داخل المنشأة أيضاً ،،،

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عضو لااكثر مشاهدة المشاركة
وش فايده المهاجمه ادا ماوجدت حلول؟!
تفريغ شحنة غضب بدل توجييها للقولون
  #13 (permalink)  
قديم 26-12-2015, 10:14 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2015
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 18
سراج و يستحق التميز

بل ماهو واضح أن الامور سوف تسوء اكثر من قبل

حسبي الله ونعم الوكيل

  #14 (permalink)  
قديم 27-12-2015, 03:42 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2014
المشاركات: 28
معدل تقييم المستوى: 21
فكرعالي يستحق التميز

الحل طرد كل الاجانب ونعمل في كل مجالاتهم حتى لايتستر السعودي على الاجنبي
ملايين المجالات ستكون متوفره بعد طرد السفله الاجانب والفرص اكثر بعد طردهم والمال يبقى بيننا
الاعداد تتزايد اين وزير العمل ؟

اصبحت وزارة العمل هي وزاره لشؤون استقدام الاجانب والاعلانات في كل مكان لاستقدام العمال ونحن يتم سحقنا

  #15 (permalink)  
قديم 27-12-2015, 10:39 AM
الصورة الرمزية همآإم
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 919
معدل تقييم المستوى: 878776
همآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداعهمآإم محترف الإبداع

كلام ممتاز بارك الله فيهم

__________________
سبحان الله وبحمده

  #16 (permalink)  
قديم 29-12-2015, 12:33 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Nov 2013
المشاركات: 130
معدل تقييم المستوى: 21
شركة أسواق الجزي يستحق التميز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وبعد ،،،

طبعا حبيت ارد على بعض الردود من ناحية الموارد البشريه

بالعكس الموارد ساهمت في رفع رواتب السعوديين من 2500 الى 4500 في المرحلة الاولى وهذا جهد يشكرون عليه

أما بخصوص الدعم الموارد سنتين وان الشركات تصرفك بعد انتهاء دعمك في هذي حبيت أصحح المعلومه هذي لكم

أن الشركة تنظر في البداية في أداء الموظف هل يستحق أن يكون في الشركة أو لا لان الشركة راح تستحمل راتبك

من بعد انتهاء دعمك وهي 15 شهر و الدعم اللي مايعرف طريقته فهي بداية 3 شهور فترة التدريب 500 ريال

وبعدها 2000 ريال مهما كان راتب الموظف في الدعم العادي اما في الدعم الاضافي فأن الدعم يختم يصل الى 3 سنوات

حبيت اوضح لكم هذي النقطه وشكرا .

  #17 (permalink)  
قديم 30-12-2015, 11:27 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Jun 2012
المشاركات: 226
معدل تقييم المستوى: 24
تركي خبراني يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شركة أسواق الجزي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وبعد ،،،

طبعا حبيت ارد على بعض الردود من ناحية الموارد البشريه

بالعكس الموارد ساهمت في رفع رواتب السعوديين من 2500 الى 4500 في المرحلة الاولى وهذا جهد يشكرون عليه

أما بخصوص الدعم الموارد سنتين وان الشركات تصرفك بعد انتهاء دعمك في هذي حبيت أصحح المعلومه هذي لكم

أن الشركة تنظر في البداية في أداء الموظف هل يستحق أن يكون في الشركة أو لا لان الشركة راح تستحمل راتبك

من بعد انتهاء دعمك وهي 15 شهر و الدعم اللي مايعرف طريقته فهي بداية 3 شهور فترة التدريب 500 ريال

وبعدها 2000 ريال مهما كان راتب الموظف في الدعم العادي اما في الدعم الاضافي فأن الدعم يختم يصل الى 3 سنوات

حبيت اوضح لكم هذي النقطه وشكرا .
كلام سليم وانا معاك فيه ولا تنسى ان الموارد تعطي مكافئة لكل شخص اكمل سنه كامله تحفيزية
للموظف الى وهي 4000 ريال السنه الاولى وعندك زياده فوقها 5000 ريال دورة تدريبية والسنه الثانيه تحصل
على مكافئة 8000 ريال وفوقها 10000 ريال دورة تدريبية

بالعكس اشوف سوت الي عليها لكن نرجع للمشكله الأساسية وين ان هناك البعض من السعودين للأسف
طالبين العمل باقي يبحثون عن السعودة باشتاء الطرق ما عنده مشكله يستجل في الموارد وينزله مبلغ معين
وهو جالس في البيت وبعد فتره يجيك يقولك الموارد ضالمتنا حسبي الله عليهم انا اندعمت ضلم
طيب من البداية اقراء البنود اعرف ايش هي الموارد واعرف ايش منافعها ومضارها مو اي شي تدخله ويالله
علشان يجيك مبلغ وانت سادح في البيت
  #18 (permalink)  
قديم 30-12-2015, 11:27 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Mar 2013
المشاركات: 158
معدل تقييم المستوى: 23
ماجد الثنيان يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شركة أسواق الجزي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وبعد ،،،

طبعا حبيت ارد على بعض الردود من ناحية الموارد البشريه

بالعكس الموارد ساهمت في رفع رواتب السعوديين من 2500 الى 4500 في المرحلة الاولى وهذا جهد يشكرون عليه

أما بخصوص الدعم الموارد سنتين وان الشركات تصرفك بعد انتهاء دعمك في هذي حبيت أصحح المعلومه هذي لكم

أن الشركة تنظر في البداية في أداء الموظف هل يستحق أن يكون في الشركة أو لا لان الشركة راح تستحمل راتبك

من بعد انتهاء دعمك وهي 15 شهر و الدعم اللي مايعرف طريقته فهي بداية 3 شهور فترة التدريب 500 ريال

وبعدها 2000 ريال مهما كان راتب الموظف في الدعم العادي اما في الدعم الاضافي فأن الدعم يختم يصل الى 3 سنوات

حبيت اوضح لكم هذي النقطه وشكرا .
حبيب قلبي انت احترم كلامك ولكن لي تعقيب

اولا دعم الموارد البشرية بدايته كانت لمدة سنه واحده فقط

وانا اول المتضررين بالفصل في الشهر الحادي عشر والسبب ان الدعم سينتهي

وغير كذا من قال بانهم رفعوا الى 4500 ريال فالحد الادنى هو 3000 بالكلام

وكثير من الوظائف اقل من الحد الادنى

ذكرت بانهم يدعمون 2000 ريال مع احترامي لشخصك فكلامك غير صحيح

فالموارد تدعم الشركات حسب النطاق فالبلاتينيوم يتم دعمه أربع سنوات ابتداءا من 4000 الى 1000

بمعنى ان السنه الاولى 4 الاف والثانية 3 الاف والثالثة االفين والرابعه الف ريال

اما النطاق الاخضر فيتم دعمه على ثلاث سنوات الاولى 3000 والثانية 2500 والثالثه 2000 ريال


النقطه المهمه التي جعلتني ارد على كلامك وهي أن الشركة تنظر اذا كنت استحق الوظيفه او لا

ليش ما تم النظر لهذا الاستحقاق في فترة التجربه المسموح فيها لأي من الطرفين فسخ العقد

دون أي مبرر وهي كانت 3 أشهر وحسب ما وصلني انه تم زيادتها إلى 6 أشهر

ليش لم تهتم الشركه الا بعد انتهاء الدعم ؟؟

مع احترامي لشخصك الكريم ردك غير مقنع تماما


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تركي خبراني مشاهدة المشاركة
كلام سليم وانا معاك فيه ولا تنسى ان الموارد تعطي مكافئة لكل شخص اكمل سنه كامله تحفيزية
للموظف الى وهي 4000 ريال السنه الاولى وعندك زياده فوقها 5000 ريال دورة تدريبية والسنه الثانيه تحصل
على مكافئة 8000 ريال وفوقها 10000 ريال دورة تدريبية

بالعكس اشوف سوت الي عليها لكن نرجع للمشكله الأساسية وين ان هناك البعض من السعودين للأسف
طالبين العمل باقي يبحثون عن السعودة باشتاء الطرق ما عنده مشكله يستجل في الموارد وينزله مبلغ معين
وهو جالس في البيت وبعد فتره يجيك يقولك الموارد ضالمتنا حسبي الله عليهم انا اندعمت ضلم
طيب من البداية اقراء البنود اعرف ايش هي الموارد واعرف ايش منافعها ومضارها مو اي شي تدخله ويالله
علشان يجيك مبلغ وانت سادح في البيت
هذا الموضوع طبيعي انه المتضرر الذي قبل بالراتب وهو جالس

ولكن الموضوع الاعظم حماية الموظفين بعد انتهاء الدعم المقرر لهم

أما اللي حفر لنفسه هذا فيتحمل عواقبه
  #19 (permalink)  
قديم 31-12-2015, 12:31 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 183
معدل تقييم المستوى: 28
عاشق الجبلين يستحق التميز

معي بكالوريوس ادارة ومهتم بالموارد البشرية وقمت بدراسة للسوق في القطاع الخاص وقد قدمت ورقة عمل فيها حلول كثيرة ولكن لا حياة لمن تنادي .

وتحليلي الشخصي ارى ان صندوق الموارد فاشل بنسبة عالية خاصة انه توفرت لديه ميزانية هائلة ولكن اغلب المبادرات الذي أعلن عنها تلاشت .

أساس المشكلة هو ان الاستثمار على الفرد بالتعليم يكون بتكاليف عاليه ويغفل عن أهمية الاستثمار في التدريب والتطبيق وأخيرا والأهم التحفيز المادي والأمان الوظيفي للموظف.

مثال / شخص تخرج من جامعة الملك سعود تخصص حاسب آلي هل تعلمون التكلفة العاليه لمرافق الكليه وأجهزتها ورواتب أعضاء هيئة التدريس ومكافاه الطالب، كل هالتكاليف اذا قسمت يكون تكلفة الدراسة حدود 300 الف ريال للطالب .
بعد ما يتخرج يترك مصيره للمجهول وتعرض عليه وظايف أستقبال وكول سنتر براتب 4000 ريال ؟؟؟
طيب ليه تحملت هالتكاليف لدراسة هالطالب من البداية ( انا اتكلم عن سياسة حكومية في دعم الموظف السعودي)

ما المانع من تشكيل شركة حكومية تتبع لصندوق الاستثمارات تكون متخصصه في التوظيف مثل سمارت لينك وغيرها ويكون هدفها الاساسي غير ربحي وانما توفير فرص العيش الكريمه للمواطن السعودي وابسط تطبيق لعمل الشركة انها تصيغ عقود مماثلة لمزايا المرتبة السادسة للمؤهل الجامعي والمرتبة الخامسة لشهادة الدبلوم والمرتبة الرابعة لشهادة الثانوي ويكون فيها علاوات سنوية المرتبة السادسة 300 والخامسة 250 والرابعة 200 طبعا تكون بشروط معينة وابرزها الانتظام في العمل والانجاز واذا وقعت مع 1000 متخرج من بكالوريوس ادارة تقوم بالتفاوض مع الشركات الكبيرة واعارة الموظفين بعقود سنتين او ثلاث او اربع وهكذا ومتى ما استغن الشركة عن الموظف نقوم باعادة تأهيل للموظف وتوظيفة على اخر راتب وصل له بالعلاوة خاصه انه بيكون مرغوب فيه لان عنده خبره .

النقاط كثيرة ولا يسع المجال لذكرها جميعا لان صفحات البحث كنت اكتبها بمراره والحمدلله انا موظف حاليا ولكني استشعر المسؤلية تجاه شباب الوطن

  #20 (permalink)  
قديم 31-12-2015, 12:37 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Nov 2013
المشاركات: 130
معدل تقييم المستوى: 21
شركة أسواق الجزي يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد الثنيان مشاهدة المشاركة
حبيب قلبي انت احترم كلامك ولكن لي تعقيب

اولا دعم الموارد البشرية بدايته كانت لمدة سنه واحده فقط

وانا اول المتضررين بالفصل في الشهر الحادي عشر والسبب ان الدعم سينتهي

وغير كذا من قال بانهم رفعوا الى 4500 ريال فالحد الادنى هو 3000 بالكلام

وكثير من الوظائف اقل من الحد الادنى

ذكرت بانهم يدعمون 2000 ريال مع احترامي لشخصك فكلامك غير صحيح

فالموارد تدعم الشركات حسب النطاق فالبلاتينيوم يتم دعمه أربع سنوات ابتداءا من 4000 الى 1000

بمعنى ان السنه الاولى 4 الاف والثانية 3 الاف والثالثة االفين والرابعه الف ريال

اما النطاق الاخضر فيتم دعمه على ثلاث سنوات الاولى 3000 والثانية 2500 والثالثه 2000 ريال


النقطه المهمه التي جعلتني ارد على كلامك وهي أن الشركة تنظر اذا كنت استحق الوظيفه او لا

ليش ما تم النظر لهذا الاستحقاق في فترة التجربه المسموح فيها لأي من الطرفين فسخ العقد

دون أي مبرر وهي كانت 3 أشهر وحسب ما وصلني انه تم زيادتها إلى 6 أشهر

ليش لم تهتم الشركه الا بعد انتهاء الدعم ؟؟

مع احترامي لشخصك الكريم ردك غير مقنع تماما




هذا الموضوع طبيعي انه المتضرر الذي قبل بالراتب وهو جالس

ولكن الموضوع الاعظم حماية الموظفين بعد انتهاء الدعم المقرر لهم

أما اللي حفر لنفسه هذا فيتحمل عواقبه

اخوي ماجد أنت تتكلم عن الدعم الاضافي وانا اتكلم عن الدعم العادي

ومستعد اي واحد من الشباب حاب اني اشرح له طريقة الدعم العادي و الاضافي ومكافأة الاجور وحماية الاجور

وغيرها من أنظمة مكتب العمل و الموارد البشرية يتفضل يطرح سؤاله وشكرا للجميع
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله قسم المنتدى الاعلامي


الكلمات الدلالية (Tags)
ملايين, مجلس, مكافحة, الموارد, البشرية, البطالة, الشورى, العاطلين, الوظائف, توفير, حلول, صندوق

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 12:43 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين