تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > مرآة الواقع > إستراحة الأعضـاء

الملاحظات

برنامج " حافز " + أخباره + الاستفسارات ~ يمنع طرح مواضيع خارجية

إستراحة الأعضـاء

أعلن معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه البدء في مرحلة التسجيل للراغبين في الاستفادة من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز" بكافة...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #111 (permalink)  
قديم 30-05-2011, 05:01 PM
الصورة الرمزية اداري عاطل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 370
معدل تقييم المستوى: 436678
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع

أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه، أن برنامج "نطاقات" المنتظر بدء تطبيقه على منشآت الأعمال بعد أقل من أسبوعيين، سيسهم في القضاء على 99 % من السوق السوداء للتأشيرات، مضيفاً خلال شرحه البرنامج أمام رجال الأعمال في جدة مساء أول من أمس، أنه إذا تعاون القطاع الخاص سيتم القضاء على فساد التأشيرات بنسبة 100%.


وأعلن فقيه عن برنامج يشابه برنامج نطاقات حيث سيعمل على تصنيف الموظفين وفق ألوان معينة بحسب حركة تنقلهم في القطاع الخاص وذلك لضمان استقرارهم الوظيفي وضبط حركة تنقلهم.
وكشف الوزير خلال حديثه عن دور "نطاقات" في القضاء على التستر التجاري، عن أن قرارا سيصدر قريباً ينص على تحديد إقامة العاملين الأجانب في البلاد بحد أقصى 6 سنوات، على أن يعلن هذا القرار ضمن 10 برامج تعكف الوزارة في الوقت الجاري على إعدادها لهدف التكامل مع "نطاقات" من أجل تنظيم بيئة سوق العمل المحلية وجعل التوطين ميزة تنافسية، موضحاً أن الشركات ستعطي مهلة 5 أشهر لتصحيح أوضاعها بعد تطبيق البرنامج.


وكانت القمة الخليجية في المنامة في 2004 قد ناقشت مشروع قرار يوصي بخفض عدد الأجانب في بلدان المجلس، غير أن القمة لم توافق على توصية وزراء العمل، وفضلت تأجيل اتخاذ القرار والإيعاز بدراسة المشروع مجددا.


وأوضح فقيه، الذي وقف نحو ساعة ونصف الساعة لشرح برنامج "نطاقات" أمام أصحاب وصاحبات العمل، تحت شعار "لا تراجع أو تهاون في تطبيق البرنامج"، أنه اعتباراً من نهاية أغسطس المقبل سيتم نقل تعاملات مكاتب وزارة العمل كافة إلى التداولات الإلكترونية عبر واجهات تقنية متخصصة ومرنة يمكن إدارتها من المكتب أو المنزل، من أجل العدالة في المعاملة والقضاء على الاستثناءات، مشيراً إلى أن التقنية وفرت 4 ملايين زيارة لمكاتب العمل بعد تطبيقها لتجديد رخص العمل.


وأوضح أنه وفقاً لآخر إحصائية هناك حوالي نصف مليون عاطل وعاطلة عن العمل، في وقت يعمل فيه نحو 8 ملايين وافد منهم 6 ملايين يعملون في القطاع الخاص، تصل تحويلاتهم السنوية إلى خارج البلاد لنحو 100 مليار ريال سنوياً، لافتاً إلى أن البطالة تمثل 10.5 %، منها 28 % بطالة نسائية، فيما هناك 40 % من خريجي الثانوية العامة.


وحول تصور الوزارة لنسبة البطالة خلال فترة الـ 5 سنوات المقبلة في ظل العمل ببرنامج "نطاقات"، قال الوزير: "لا يمكن تقدير نسبة البطالة بعد 5 سنوات، الأهم أن نسير في الاتجاه الصحيح، العالم اليوم متغير ولا يمكن التوقع"، مشيراً إلى أن 90 % من العاملين في القطاع الخاص غير سعوديين.


ويصنف برنامج نطاقات المنشآت إلى ثلاثة نطاقات ملونة - الخضراء والصفراء والحمراء - حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت، بحيث تقع المنشآت المحققة لنسب توطين مرتفعة في النطاق الأخضر، بينما تقع المنشآت الأقل توطينا في النطاقين الأصفر، ثم الأحمر على التوالي حسب نسبها.


وستحرم المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر من تجديد رخصة عمل العمالة الوافدة، ومنع تأشيرات الاستقدام، والسماح للعاملين فيها بالانتقال إلى منشآت أخرى.


فيما ستمنح المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر حرية انتقاء وتوظيف ونقل كفالة العمالة الوافدة من المنشآت الواقعة في النطاقين الأحمر والأصفر دون موافقة صاحب العمل.

رد مع اقتباس
  #112 (permalink)  
قديم 02-06-2011, 01:30 AM
الصورة الرمزية اداري عاطل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 370
معدل تقييم المستوى: 436678
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع

أكّد وزير العمل، المهندس عادل بن محمد فقيه، أن الفكرة الأساسية لبرنامج "ماهر" هي التعاون مع أصحاب المصلحة والمستفيدين لاقتراع الأفكار في صياغة الإستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية بشكل تفصيلي لضمان أن تكون مخرجاته متّفقة مع احتياجيات السوق واحتياجاته ومتوافقة معه.

جاء ذلك أثناء رعاية وزير العمل اليوم الأربعاء لقاءً تعريفياً ببرنامج "ماهر" الذي ينفّذه صندوق تنمية الموارد البشرية مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن كأحد المؤسسات التعليمية والتدريبية التي يتعاون معها الصندوق في تنفيذ هذا البرنامج في المقرّ الرئيسي لغرفة الشرقية بالدمام.

وقال فقيه في معرض حديثه عن البرنامج: إن وزارة العمل تحتاج حالياً إلى حزمة من الآليات المناسبة لتطوير أعمال الصندوق؛ حتى تضمن الاستثمار في أنفاق أموال الصندوق لدعم السعوديين بتدريبهم التدريب الصحيح في عدد من التخصّصات المطلوبة لدى سوق العمل وتوظيف عدد أكبر من السعوديين الذين يتمتعون بكفاءة عالية وتحقيق استثمار أكبر على عوائد رجال الأعمال المالية.

كما أوضح فقيه بأن المقترحات التي حصل عليها أثناء لقاء رجال الأعمال والمختصين خلال المناسبتين ستكون محلّ متابعة شخصية منه وستُدرس لتطوير عمل الوزارة للمرحلة القادمة .

بدوره، أشار رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن إلى أن الغرفة لن تدّخر جهداً في سبيل دعم الخطط التنموية الرامية لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، من أجل إنجاح مشروع التوطين.

وتسعى الغرفة للتواصل والتنسيق المستمر مع الجهات المعنية كافة بهذا الشأن، وعلى رأسها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، وتدعم دائماً كافة البرامج الرامية لتأهيل القوى العاملة المحلية وتوظيفها وفتح الآفاق أمامها للرقي والتطور والنمو، فذلك ينعكس بدوره على الوضع الاقتصادي والاجتماعي في المملكة بشكل عام.

وشكر الراشد المسؤولين في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وغيرها من المؤسسات التعليمية الأخرى، على اهتمامها ببرنامج ماهر، والذي كان له دور كبير في دعم توطين الوظائف، ودعم سوق العمل بالكفاءات الوطنية المؤهّلة. حيث يستهدف هذا البرنامج توجيه طالبي العمل للالتحاق بالبرامج التأهيلية في المهن التي يحتاجها سوق العمل كأحد أهم البرامج الموجهة لتوطين الوظائف.

وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة، الدكتور إبراهيم المعيقلان: إن 17 ألف متدرّب ومتدرّبة بالمملكة استفادوا من برامج "ماهر"، ومثّلت المرأة من هذا العدد ما نسبته 42 بالمائة أي ما يعادل 7 آلاف متدرّبة، مؤكّداً سعي الصندوق للتوسع؛ ليشمل جميع مناطق المملكة، ومشيراً إلى وجود 27 جهة مشاركة في دعم البرنامج بالمنطقة الشرقية.

فيما ذكر مدير برنامج "ماهر" بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، الدكتور حسين العطاس، أنه برنامج تدريبي تأهيلي، بحيث يخضع المستفيد إلى دراسة لمدة عامين تكون الأولى تخصصية ومكثفة باللغة الإنجليزية، حيث يدرس الطالب 20 حصة أسبوعية، كما يدرس متطلّبات سوق العمل مثل المهارات وأخلاقيات العمل والانضباط .

وأوضح العطاس بأن البرنامج يوفّر التخصّصات المطلوبة لدى الشركات مثل الرسم الهندسي والمحاسبة وفني معامل الكيمياء وفني أجهزة القياس والمراقبة وإدارة سلسلة الإمدادات، لافتاً بأن تلك التخصّصات كانت نتاج دراسة ميدانية من واقع سوق العمل وزيارات خاصة لعدد من الشركات.

كما أكّد أن البرنامج بدأ بـ 300 طالب، وانتهى بـ 80 طالباً يستعدّون للتخرّج حالياً، مشيراً إلى أن الطالب بعد إنهائه للساعات الدراسية يخضع للتدريب الصيفي لدى الشركات لمدة شهرين؛ لضمان أثر المواد العملية التي درسها وتطبيقها على أرض الواقع.

كما نوّه إلى أن البرنامج وفّر وحدة لمتابعة الطلاب وحثّهم على التعلّم ومواصلة التدريب ومناقشتهم في اختياراتهم للتخصّصات المناسبة لهم .

وقال العطاس بأن المسؤؤلين عن البرنامج يتوقّعون من القطاع الخاص توفير فرص أكبر لتدريب خرّيجي البرنامج واستيعابهم ضمن الوظائف المناسبة لتخصصات، مشيراً إلى أن الجامعة تستقبل المقترحات التي من شأنها إضافة اقتراح تخصصات جديدة لسوق العمل، مؤكّداً بأن الطلاب الذين التحقوا في البرنامج أصبح لديهم الحماس للتعلم والعمل بدرجة كبيرة .

وأوضح مدير شركة الزامل للحديد عدنان المنصور بأن توطين الوظائف في الشركة يعتبر هدفاً إستراتيجياً قائلاً: إن الشركة لها السبق في توظيف خرّيجي الدفعة الأولى من البرنامج، حيث بلغ عدد الموظّفين السعوديين العاملين في الشركة 1524 بنهاية عام 2010 أي ما يمثّل نسبة 30 بالمائة، مشيراً إلى أن هدف الشركة خلال الـ 5 أعوام المقبلة هو الوصول إلى ما نسبته 50 بالمائة كما بلغ عدد السعوديين المتدرّبين 2388 من عام 2005 إلى 2010.

واقترح المنصور إضافة المصطلحات الإنجليزية للتخصّصات المطلوبة للوظائف المهنية مثل الرسم الهندسي.

رد مع اقتباس
  #113 (permalink)  
قديم 02-06-2011, 01:31 AM
الصورة الرمزية اداري عاطل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 370
معدل تقييم المستوى: 436678
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع

أعلن وزير العمل المهندس عادل فقيه عن السماح بإنشاء شركات للاستقدام الأسبوع المقبل، مشيرا إلى أنه بإمكان كل 5 مكاتب للاستقدام الاندماج لتشكيل شركة واحدة. ووفقا لتقرير أعده الزميلان سلمان العيد وخالد الغربي ونشرته "الوطن"، قال عقب اللقاء المفتوح في غرفة الشرقية أمس مع رجال الأعمال حول برنامج "نطاقات" إن السوق ستفتح لإنشاء عدد غير محدود من تلك الشركات.

من جانب آخر نصحت اللجنة الوطنية للاستقدام المواطنين بعدم استخراج تأشيرات استقدام إندونيسية لحين اتضاح الرؤية وحتى لا تتعرض طلباتهم للتأخير، وذلك بعد أن تعذر التوصل إلى حل مع الجانب الإندونيسي في اجتماعات عقدت مؤخرا.

وأشار وزير العمل إلى أنه وقع أمس اللائحة، وسيتم نشرها في الجريدة الرسمية الأسبوع المقبل، وأكد أن كافة خطط وزارة العمل الخاصة بالسعودة في السنوات الماضية لم تنجح، ولذلك جرى إطلاق برنامج نطاقات، كاشفا عن تعيين 1000 مفتش لمحاربة التحايل الذي لن يجد له مكانا بعد تطبيق النطاقات.

وحول موضوع شركات الاستقدام، أوضح فقيه أنه بإمكان كل خمسة مكاتب للاستقدام الاندماج لتشكيل شركة واحدة، بحيث يكون الحد الأدني للشركات الراغبة في استقدام العمالة المنزلية وتأجيرها 50 مليون ريال، فيما سيكون الحد الأدنى للشركات الراغبة في استقدام العمالة وتأجيرها للقطاع الخاص 100 مليون، مؤكدا أن السوق ستكون مفتوحة لإنشاء عدد غير محدد من الشركات.

وقال في تصريح صحفي في أعقاب اللقاء المفتوح الذي نظمته غرفة الشرقية مساء أمس بحضور عدد كبير من رجال الأعمال، إن الوزارة تدرس مجموعة من الأفكار بخصوص الشركات التي تحصل على نطاقي الممتاز والأخضر، بالنسبة لعملية المشتريات الحكومية لتلك الشركات.

وأكد فقيه على مسائل الشفافية والمرونة والواقعية في كل شيء، كاشفا عن أن الوزارة قد ألغت قاعدة المعلومات التي لديها، واستبدلتها بقاعدة المعلومات التي لدى التأمينات الاجتماعية، كونها تكشف عن حجم السعودة في القطاع الخاص، وبالنسبة للعمالة الوافدة فإنها سوف تعتمد على قاعدة معلومات وزارة الداخلية، حينها ستعرف كل منشأة موقعها، مؤكدا بأنه في 9 رجب المقبل سوف تعلن العقوبات والحوافز.

وبين الوزير أن إجراءات هيكلية الوزارة تحت الدراسة، وتتضمن افتتاح مكاتب عمل ومكاتب توظيف في شتى المناطق، مؤكدا بأنه يخدم 800 ألف منشأة يتعامل معها بمسافة واحدة، موضحا أن الوزارة بصدد إنشاء شركة لتوظيف المهارات النادرة، وذلك بالتنسيق مع صندوق الموارد البشرية، سعياً بجعل التوطين ميزة تنافسية للمنشآت.

مؤكدا أن الوزارة ستطبق 99% من الأعمال، عن طريق الحاسب الآلي في 9 شوال المقبل.
وأوضح فقيه بأنه لا خروج للوافدين الذين أمضوا 6 سنوات ضمن آليات برنامج نطاقات للأسباب التالية:

أولاً: الأعوام الستة تعتبر مهلة للمنشآت داخل النطاق الأصفر، حيث يسمح لها بالتجديد للعمالة الوافدة، وهي مهلة للصفراء مقابل عدم تجديد رخص العمل سواء أمضى العامل 6 سنوات أو حتى سنة واحدة للمنشآت الحمراء.

ثانيا: القرار يعطي الوافدين الذين يعملون في المنشآت الصفراء والحمراء فرصة التعاقد مع منشآت أخرى داخل النطاقين الأخضر أو الممتاز دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.

ثالثا: الإجراء يعد من أهم الحوافز للمنشآت الخضراء والممتازة حيث يمكنهم الاستفادة من توظيف عمالة وافدة مدربة، وفي المقابل يدفع المنشآت الصفراء والحمراء للمسارعة في اللحاق بركب التوطين.

رد مع اقتباس
  #114 (permalink)  
قديم 02-06-2011, 01:33 AM
الصورة الرمزية اداري عاطل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 370
معدل تقييم المستوى: 436678
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع

أعلن وزير العمل المهندس عادل فقيه عن السماح بإنشاء شركات للاستقدام الأسبوع المقبل، مشيرا إلى أنه بإمكان كل 5 مكاتب للاستقدام الاندماج لتشكيل شركة واحدة. ووفقا لتقرير أعده الزميلان سلمان العيد وخالد الغربي ونشرته "الوطن"، قال عقب اللقاء المفتوح في غرفة الشرقية أمس مع رجال الأعمال حول برنامج "نطاقات" إن السوق ستفتح لإنشاء عدد غير محدود من تلك الشركات.

من جانب آخر نصحت اللجنة الوطنية للاستقدام المواطنين بعدم استخراج تأشيرات استقدام إندونيسية لحين اتضاح الرؤية وحتى لا تتعرض طلباتهم للتأخير، وذلك بعد أن تعذر التوصل إلى حل مع الجانب الإندونيسي في اجتماعات عقدت مؤخرا.

وأشار وزير العمل إلى أنه وقع أمس اللائحة، وسيتم نشرها في الجريدة الرسمية الأسبوع المقبل، وأكد أن كافة خطط وزارة العمل الخاصة بالسعودة في السنوات الماضية لم تنجح، ولذلك جرى إطلاق برنامج نطاقات، كاشفا عن تعيين 1000 مفتش لمحاربة التحايل الذي لن يجد له مكانا بعد تطبيق النطاقات.

وحول موضوع شركات الاستقدام، أوضح فقيه أنه بإمكان كل خمسة مكاتب للاستقدام الاندماج لتشكيل شركة واحدة، بحيث يكون الحد الأدني للشركات الراغبة في استقدام العمالة المنزلية وتأجيرها 50 مليون ريال، فيما سيكون الحد الأدنى للشركات الراغبة في استقدام العمالة وتأجيرها للقطاع الخاص 100 مليون، مؤكدا أن السوق ستكون مفتوحة لإنشاء عدد غير محدد من الشركات.

وقال في تصريح صحفي في أعقاب اللقاء المفتوح الذي نظمته غرفة الشرقية مساء أمس بحضور عدد كبير من رجال الأعمال، إن الوزارة تدرس مجموعة من الأفكار بخصوص الشركات التي تحصل على نطاقي الممتاز والأخضر، بالنسبة لعملية المشتريات الحكومية لتلك الشركات.

وأكد فقيه على مسائل الشفافية والمرونة والواقعية في كل شيء، كاشفا عن أن الوزارة قد ألغت قاعدة المعلومات التي لديها، واستبدلتها بقاعدة المعلومات التي لدى التأمينات الاجتماعية، كونها تكشف عن حجم السعودة في القطاع الخاص، وبالنسبة للعمالة الوافدة فإنها سوف تعتمد على قاعدة معلومات وزارة الداخلية، حينها ستعرف كل منشأة موقعها، مؤكدا بأنه في 9 رجب المقبل سوف تعلن العقوبات والحوافز.

وبين الوزير أن إجراءات هيكلية الوزارة تحت الدراسة، وتتضمن افتتاح مكاتب عمل ومكاتب توظيف في شتى المناطق، مؤكدا بأنه يخدم 800 ألف منشأة يتعامل معها بمسافة واحدة، موضحا أن الوزارة بصدد إنشاء شركة لتوظيف المهارات النادرة، وذلك بالتنسيق مع صندوق الموارد البشرية، سعياً بجعل التوطين ميزة تنافسية للمنشآت.

مؤكدا أن الوزارة ستطبق 99% من الأعمال، عن طريق الحاسب الآلي في 9 شوال المقبل.
وأوضح فقيه بأنه لا خروج للوافدين الذين أمضوا 6 سنوات ضمن آليات برنامج نطاقات للأسباب التالية:

أولاً: الأعوام الستة تعتبر مهلة للمنشآت داخل النطاق الأصفر، حيث يسمح لها بالتجديد للعمالة الوافدة، وهي مهلة للصفراء مقابل عدم تجديد رخص العمل سواء أمضى العامل 6 سنوات أو حتى سنة واحدة للمنشآت الحمراء.

ثانيا: القرار يعطي الوافدين الذين يعملون في المنشآت الصفراء والحمراء فرصة التعاقد مع منشآت أخرى داخل النطاقين الأخضر أو الممتاز دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.

ثالثا: الإجراء يعد من أهم الحوافز للمنشآت الخضراء والممتازة حيث يمكنهم الاستفادة من توظيف عمالة وافدة مدربة، وفي المقابل يدفع المنشآت الصفراء والحمراء للمسارعة في اللحاق بركب التوطين.

رد مع اقتباس
  #115 (permalink)  
قديم 05-06-2011, 10:40 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 321
معدل تقييم المستوى: 215628
جومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداعجومانه محمد محترف الإبداع

يعني الزبده وش يبووون

ملللللللينا من قرآراتهم

.......


يعطيك الف عآفيه ياآداري عاطل

رد مع اقتباس
  #116 (permalink)  
قديم 11-06-2011, 05:20 PM
الصورة الرمزية اداري عاطل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 370
معدل تقييم المستوى: 436678
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع

أطلقت وزارة العمل اليوم المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة (www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم "مفاتيح النجاح" تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنه تكفل لهم مميزات وحوافز البرنامج.
وأعلنت الوزارة أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من " برنامج نطاقات " التمتع بحوافز البرنامج المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية - تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء - للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة.
وفيما يلي استعراض لنطاقات البرنامج وتاريخ التطبيق لكل منها ..
النطاق الممتاز:
1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : في مكتب الرياض من 16 رجب ، وفي جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432هـ.
2 / منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح. (عدد التأشيرات الجديدة المصدرة يجب أن يأخذ في الحسبان التأشيرات الممنوحة سابقا حتى في حال عدم وصول العمالة الوافدة الممنوحة له على تلك الطلبات الى المملكة العربية السعودية ). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ
3 / القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ
4 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
5 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
6 / إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
7 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432هـ.
8 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433هـ.
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433هـ.

النطاق الأخضر . .
1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق بمكتب الرياض من 16 رجب ، فيما يطبق في جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432هـ.
2 / تمنح الكيانات في النطاق الأخضر الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تأشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) . تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
3 / تمنح الكيانات الواقعة في النطاق الأخضر الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
4 / تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432هـ
6 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433هـ.
7 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433هـ.
النطاق الأصفر
1 / إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرا ت جديدة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ
2 / منح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تاشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) شريطة أن يتم مغادرة العاملين و طلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
3 / الحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
4 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : إبتداء من 12 شوال 1432هـ.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
9 رجب الى 29 ربيع الأول 1433هـ.
6 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة شريطة عدم إمضاء العمالة أكثر من اجمالي ستة (6) سنوات داخل السعودية بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الاخر 1433هـ.
7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
النطاق الأحمر
1 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
2 / الحرمان من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
3 / الحرمان من أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
4 / لايسمح للمنشآت اذا كانت تمتلك كيان في النطاق الأحمر من فتح ملفات منشآت (فرع أو كيان) جديدة في مكاتب العمل. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432هـ.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
تاريخ التطبيق : 9 رجب الى 29 ذوالحجة 1432هـ.
6 / الحرمان من تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433هـ.
7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم الى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433هـ.

رد مع اقتباس
  #117 (permalink)  
قديم 06-07-2011, 08:35 AM
الصورة الرمزية تفاحة الفردوس
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
المشاركات: 137
معدل تقييم المستوى: 34423
تفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداعتفاحة الفردوس محترف الإبداع

كلام على ورق والوضع كل ماله ويصير اردى ومافي اي افعال حقيقية على ارض الواقع
تخبط
والنهايه يعني!

رد مع اقتباس
  #118 (permalink)  
قديم 08-07-2011, 02:22 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 68
معدل تقييم المستوى: 27
تفاؤلي سبب صبري يستحق التميز

ياناس هل نزلت اسماء جداره وتم استبعاد الاسماء المكرره
لاني مسجله 3 مرات دون قصد وبارجع اسجل مره ثانيه اذا استبعدو الاسم
اللي عنده معلومه يفيدني

رد مع اقتباس
  #119 (permalink)  
قديم 08-07-2011, 03:08 AM
الصورة الرمزية حُلُمي التدريس
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jun 2011
المشاركات: 9,643
معدل تقييم المستوى: 21474881
حُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداعحُلُمي التدريس محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تفاؤلي سبب صبري مشاهدة المشاركة
ياناس هل نزلت اسماء جداره وتم استبعاد الاسماء المكرره
لاني مسجله 3 مرات دون قصد وبارجع اسجل مره ثانيه اذا استبعدو الاسم
اللي عنده معلومه يفيدني
السلام عليكم اختي
اسماء المرشحات لسا مانزل بعدين كيف سجلتي
3مراات ؟؟؟اذا سجلتي مره وحده
ودخلتي مره ثانية يطلع لك انت مسجل من قبل في هذا النظام
وبما انه ماطلع اكيد مااكتمل تسجيلك في المرة الاولى
رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله إستراحة الأعضـاء

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 02:11 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين