منسق شؤون موظفين

[ehamidaddin2]

Personal Information:Date of Birth: 19/09/1970
Nationality: Saudi
Place of birth: Lebanon
Matrimonial Status: Married
Address: P. O. Box 63478, Riyadh 11516, Saudi Arabia

Professional Objectives:
To acquire a challenging position which will utilizes my managerial skills and experience in HR management in a well-established company.Scientific Qualification: Amman National University, Amman, Hashemite Kingdom of Jordan.Bachelor in Business Administration, June 2001
Professional Experiences:
May Est., Riyadh-Saudi Arabia, 2006—present
· Administration &Personnel Coordinator
Job assignments include the following:
ü Directs &supervises all activities pertaining to employee recruiting vacation & leave.
ü Follows up on all governmental issues and statutory regulations and circulate such regulation to the concerned department for further consideration.
ü Prepares activity reports as required by the General Manager.
ü Monitors & controls employee attendance, absence & leave establish policies to control the flow of work among employee in accordance accordance to the Saudi labor law.
ü Receives & approves the employee related benefits
ü Develops & maintains employee vacation schedules.
ü Develops guides and coordinates the personnel rating and personnel development programs.
ü Controls monitors and implements all employees' related policies and procedures according to the company's policies and the Saudi labor law.








· Direct Marketing Services (DMS), Jeddah- Saudi Arabia, 2003- 2006
Personnel & Administration Coordinator
Job assignments include the following:
ü Supervising employees daily affairs
ü Setting and following-up with the Labor Office
ü Setting and following-up with GOSI
ü Setting and following-up with the medical insurance company.
ü Creating personnel files
ü Follow-up of the Governmental requirements including handling sponsorship transfers for non-sponsored employees
ü Interviews for the new personnel and definition by system for the company.




· Crescentech Computer Inc, Jeddah- Saudi Arabia, 2001- 2003
Client Services & Supervision Administration Manager
Job assignments include the following:
ü Managing Clientele Servicesü Valuation of personnel performanceü Follow-up of the Governmental requirementsü Managerial Decision making Follow-upü Supervision of the administrative affairs·
Silky La Silky Telecommunication Co, Riyadh- Saudi Arabia,1994-1995

Personnel affairs & Services SupervisorJob assignments include the following:ü Operating transportation daily expenses costü Supervising employees daily affairsü Follow-up of the Governmental requirementsSkills:Languages: Arabic / English (intermediate).Computer: Microsoft windows, Microsoft OfficeProfessional: Managerial capabilities, Leadership, Interpersonal communication.

Training Courses:


ü Human Resource Planning 2008
ü General Organization For Social Insurance (GOSI ) course on “ GOSI Systems and Regulations” 2007
ü Re-Engineering Management 2007
ü People &Communication Skills 2006
ü HR & Administration courses 2006.
ü Berlitz English School (Jeddah) Dec &Jan 2005,2006
ü Saudi Arabian Airline courses in Employees interactions, 2005

ü Saudi Arabian Airline courses in Managing Customer services, 2005

]]></message>

[ehamidaddin2]

معلومات شخصية :
ال****ه : السعودية
تاريخ الميلاد : 19/09/1970
مكان الميلاد : لبنان
الحاله الزوجيه : متزوج



الاهداف المهنيه :
للحصول على موقف التحدي الذي سوف يستعمل بلدي المهارات الاداريه والخبرة في ادارة الموارد البشريه لوضع اطار عال من العيار اي فريق الشركة لكفاءه ادارة الموارد البشريه.


المؤهلات العلميه :
عمان الجامعة الوطنية ، عمان ، المملكه الاردنية الهاشميه.
بكالوريوس في ادارة الاعمال ، حزيران / يونية 2001

الخبرات المهنيه :
• شركة مىا. ، الرياض - السعودية ، 2006 - الحاضر
منسق الشؤون الاداريه و الموظفين
بتكليفات العمل تشمل ما يلي :
 & يوجه ويشرف على جميع الانشطه المتعلقة بتعيين الموظف اجازة العطله &.
 يتابع جميع القضايا الحكوميه واللوائح القانونية وتعميم هذه اللاءحه الى الادارة المعنية لمزيد من الدراسه.
 ويعد النشاط التقارير كما هو مطلوب من قبل المدير العام.
 مراقبي & الضوابط الموظف الحضور ، و عدم وجود اجازة وضع سياسات للسيطره على تدفق العمل بين الموظف وفقا لقانون العمل السعودي.
 يتلقى & يوافق المستخدم الاستحقاقات الاخرى ذات الصلة
 يطور & يحتفظ الموظف اجازة الجداول.
 طورت أدلة وينسق افراد تصنيف وافراد من البرامج التنمويه.
 ضوابط تراقب وتنفذ جميع المستخدمين السياسات والاجراءات ذات الصلة وفقا لسياسات الشركة وقانون العمل السعودي.

• خدمات التسويق المباشر (نظام إدارة الوجهات السياحيه) ، جدة - المملكه العربية السعودية ، 2003 -- 2006
& افراد الادارة منسق
بتكليفات العمل تشمل ما يلي :
 الاشراف على الشؤون اليوميه للموظفين
 تحديد ومتابعة مع مكتب العمل
 تحديد ومتابعة مع gosi
 تحديد ومتابعة مع شركة التأمين الطبي.
 تهيئة ملفات الموظفين
 متابعة من المتطلبات الحكوميه بما في ذلك معالجة عمليات نقل الكفاله لغير العاملين برعايه
 المقابلات للموظفين الجدد والتعريف بها لنظام الشركة.



• تقنية الهلال الحاسوب لجنة التفاوض الحكوميه الدولية ، جدة - المملكه العربية السعودية ، 2001 -- 2003
خدمات العملاء & اشراف المدير الاداري لل
بتكليفات العمل تشمل ما يلي :
 إدارة خدمات الزبائن
 تقييم اداء الموظفين
 متابعة من المتطلبات الحكوميه
 اتخاذ القرارات الاداريه المتابعة
 الاشراف على الشؤون الاداريه


• شركة سلكي لا سلكي للاتصالات السلكيه واللاسلكيه ، الرياض 1994-- 1995
و شؤون الموظفين الخدمات المشرف
بتكليفات العمل تشمل ما يلي :
 التشغيل والنقل تكلفة النفقات اليوميه
 الاشراف على الشؤون اليوميه للموظفين
 متابعة من المتطلبات الحكوميه

المهارات :
اللغات : العربية / الانجليزيه (الوسيطه).
كمبيوتر : مايكروسوفت ويندوز ، مايكروسوفت اوفيس
المهنيه : القدرات الاداريه ، والقيادة ، والتواصل.


الدورات التدريبيه :
 تخطيط الموارد البشريه 2008
 المءسسه العامة للتأمينات الاجتماعية () 2007
 إعادة - 2007
 الشعب & مهارات الأتصال 2006
 ادارة الموارد البشريه الدورات & 2006.
 بيرليتز المدرسة الانكليزيه (جدة)... & يان 2005،2006
 الخطوط الجوية العربية السعودية في دورات الموظفين التفاعلات ، 2005
 الخطوط الجوية العربية السعودية دورات في ادارة خدمات الزبائن ،

[ام وصايف]

~~بالتوفيق ياررررب~~