ارجو مساعدتي في تسجيلي بالموارد و التأمينات

[Mlakotb]

السلام عليكم

عندنا مؤسسة بإسم الوالدة ولكني القائمة عليها
لذلك حبيت اضيف اسمي كموظفة فيها في التأمينات الاجتماعية عشان اخذ خبرة ولاني كما علمت انها تعطي دعم للموظف بقيمة 2500 ريال
ولكن اظن اني اخطأت في اضافة بيانات الرواتب وجتنا فاتورة التأمينات تقريبا 3 الاف ريال !

وللاسف ما سجلت في الموارد البشرية من الخرعة
ولا جتني ال 2500 ريال هههههه

حاليا ابي اسجل اسمي من جديد بحيث ما يسحب من الوالدة غير 500 ريال
فكم الراتب الي المفروض احطه لي ؟

وهل اسجل في الموارد قبل التأمينات ؟
اتمنى افادتي

[الامل الموعود]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
طبعا لست خبير لاكن سأدلي بما اعرفه
التأمينات الاجتماعية التسجيل فيها يخصم 11% من قيمة الراتب على الموظف السعودي كانت 9% بعدين زادوها
لاكن ثلاثة الاف بسبب راتب شخص واحد صعبه شوي يمكن فيه متأخرات على العمالة الي على المؤسسة لان كل عامل يدفع نسبه من راتبة للتأمينات أجنبي او سعودي

اما الموارد البشرية فيعطون نصف الراتب اعتقد علي حسب النطاق نطاق المؤسسة طبعا الاخضر ولبلاتيني الاحمر ولأصفر اعتقد مالهم شي
وفية ايضا مكافئة التوطين
ع العموم الاهم معرفة الحقوق الي على المؤسسة في التأمينات والدخل وزكاه لان هذول يراكمونها ولا يعطونك خبر
وبعد اذن المشرفين فيه موقع اتحاد المعقبين يفيد اصحاب العمل ولم ارد ان انسخ ولاصق احترام لحقوق الاخرين فان كان فيه مخالفة العذر وسموحة ونية فقط هي للفادة لا اكثر

[دوسك]

اولاً لابد قبل عمل أي عمل ان يكون هناك بحث واطلاع ..

مثلاً الاطلاع على موقع التأمينات وهناك اسئلة واجوبة يمكن الاستفادة منها ..

الاطلاع على موقع هدف وهناك شرح لانواع الدعم والطريقة ..

ولكن بشكل عام ..

التأمينات يكون التعديل فيها بداية كل سنة ..

والنظام فيها دقيق وكل خطأ يقابله غرامة ولو بأثر رجعي ..

والافضل مراجعة التأمينات لمعرفة الخطأ الذي حدث بدلاً من الدخول في متهات معهم ..

اما الدعم من هدف ..

فلا بد ان يكون هناك اتفاقية مسبقة بين المنشآة وبين هدف ..

من بعدها سيكون هناك عقد واتفاقية بين الاثنين بناء عليها يكون الدعم ..

بمعنى لابد من زيارة " هدف " وعمل اتفاقية وبعد اتمامها يكون هناك دعم ..

فالافضل كما قلت الاطلاع على موقعهم اولاً لأخذ فكرة من ثم مراجعتهم ..


بالنسبة للقيمة التي تدفع للتأمينات ..

الموظف يدفع 10 % من الراتب الاساسي وبدل السكن ..

9% معاشات و 1% ساند ..

والمنشأة تدفع 10 % نفس مقدار الموظف ..

9% معاشات و 1% ساند ..

ولكن إن لم تخني الذاكرة او لم يحدث تغيير على الأنظمة في ظل التغيرات التي تحدث الآن ..
فالمنشأة تدفع 2% زيادة بدل اخطار ..

فيكون الاجمالي 22 % ..

مثلاً لو الراتب 3000 ريال المسجل في التأمينات ..

يكون المبلغ 660 ريال تدفع شهرياً للتامينات ..

300 ريال يدفعها الموظف ..

و 360 ريال تدفعها المنشأة ..

[قاصدة خير1]

صباح الخير جميعاً،،
الراتب دائما يكون الاساسي 1400 ريال وبدل سكن 200 ريال
وكذا راح يسحب من الوالدة 600 ريال فقط في الشهر