تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

مدرستي الخاصه وفصلي

مشاكلك في العمل

انا خريجة لغه انجليزيه بمعدل ممتاز ومرتبة الشرف ومن الأوائل على دفعتي توظفت بمدرسه خاصه وكانت موجهتي معجبه كثيرا بطريقتي في التدريس ولكن كان يوجد...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 10-08-2015, 06:30 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2015
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
Pink dreams يستحق التميز
مدرستي الخاصه وفصلي

انا خريجة لغه انجليزيه بمعدل ممتاز ومرتبة الشرف ومن الأوائل على دفعتي توظفت بمدرسه خاصه وكانت موجهتي معجبه كثيرا بطريقتي في التدريس ولكن كان يوجد معلمه أولى تحضر لي اجنبيه وكانت تحاول بكل الطرق انه تطلع خطاء بالحصه مثلا عدم استخدام سجل المتابعه طول الحصه او لم تشرحي معنى الكلمه كثيرا وتكتبها بااستمارة تقييمي وتحط عند بعض البنود انه مافعلتها وانا اكون مفعلتها بالحصه السبب هو اختلاف بيننا تسبب انها حقدت علي وبعد هذا كله اتفاجاء بأن المديره تفتح باب الفصل بدون ان تطلب حضور حصه وتجلس اكملت شرحي وكان الدرس رائع وتعليقها انك لم تضعي اسماء لمجموعات الطالبات ودخلت مرا اخرى وكنت احل ورقة عمل مع طالباتي وهذا كله دون ان تخبرني ونهاية السنه اتفاجاء بطلبها توقيع فسخ عقدي رفضت ذلك فقالت حتى لو لم توقعي فلقد تم فصلك فوقعت عليه وباقي من العقد 6 أشهر وهذا كله حتى لا يتم صرف رواتب الاجازه الصيفيه اخبرت موجهتي بالموضوع وانصدمت رفعت موجهتي خطاب لمكتب العمل والتعليم والمدرسه بأنني ممتازه وكانت تثني علي في خطابها قرروا مكتب العمل عودتي لانه باقي لي 6 شهور ووافقت ولكن بعد ذلك وجدت معارضه من اهلي للعوده ...بما انه راح أداوم اول يوم واقدم استقالتي عندي كم سؤال وهي :
1- هل يحق للمديره فتح باب الفصل والدخول دون اخباري قبل الحصه لو ب5 دقائق؟!
2 - المدرسه تطلب اعادة الرواتب التي تم صرفها لي في الاجازه هل هذه الرواتب من حقي ؟!

  #2 (permalink)  
قديم 10-08-2015, 07:18 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع

عقدك كان إي عقد الموحد أو ماذا؟
بما أن مكتب العمل انصفك ورجعك الأن الادارة سوف تقوم بالتالي في حالة عودتك يتفننوا في الايذاء حتى يفصلونك من العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

ثانياً : لو انك استقلتي عند عودتك سيقومون بالتالي :
الشكوى عليك في مكتب العمل + طلب بأقي أجور المدة 6 اشهر وأي مبلغ تعويض للاضرار لعدم احضارهم لموظفة بديلة وحصولك على حكم ضدهم بدون رغبة في العودة ومكتب العمل في هذه الحالة سيصبح معاهم بكل جدارة .
يمكن أن يقدمون خطاب للوزارة تشوية سمعة فكوني ذكية وارجعي العمل لفترة وحاولي تكوني صبورة حتى ينتهي العقد واتركي العمل ولو طلبوا المبالغ الخاصة بالاجازة ماطلي بكل الطرق حقك لا تعطينهم نظاماً يحق لك من نظام العمل بما أن الاجازة مدفوعة مسبقاً وإذا لم يدفعوا لك راتب ارسلي ايميل ( الايميل لاثبات المطالبة مستقبلاً يكون به تاريخ ووجهية للمديرة واكتبي اسمك وتاريخ الشهر الغير مدفوع ) لهم بطلب الراتب وأن وقته فات مع أنهم لن يجازفون بهذه النقطة بما انك مشتكية من أول ولكن الحذر منهم واجب وإذا ما دفعوا اشتكي بعدم اعطائك الراتب .

المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .
العقد الموحد مكتوبة :
ج. يستحق الموظف اجازة باجر كامل في الحالات التالية:* اجازة ما بين الفصلين التي تقررها وزارة التربية والتعليم

مضايقة المديرة لا تحق لها وإذا دخلت حاولي تكون كل إمورك ممتازة مسبقاً .
وممكن تسالين الموجهه ماذا تفعلين لمساعدتك في هذا الامر من غير مشاكل ؟

  #3 (permalink)  
قديم 10-08-2015, 09:34 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2015
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
Pink dreams يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88 مشاهدة المشاركة
عقدك كان إي عقد الموحد أو ماذا؟
بما أن مكتب العمل انصفك ورجعك الأن الادارة سوف تقوم بالتالي في حالة عودتك يتفننوا في الايذاء حتى يفصلونك من العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

ثانياً : لو انك استقلتي عند عودتك سيقومون بالتالي :
الشكوى عليك في مكتب العمل + طلب بأقي أجور المدة 6 اشهر وأي مبلغ تعويض للاضرار لعدم احضارهم لموظفة بديلة وحصولك على حكم ضدهم بدون رغبة في العودة ومكتب العمل في هذه الحالة سيصبح معاهم بكل جدارة .
يمكن أن يقدمون خطاب للوزارة تشوية سمعة فكوني ذكية وارجعي العمل لفترة وحاولي تكوني صبورة حتى ينتهي العقد واتركي العمل ولو طلبوا المبالغ الخاصة بالاجازة ماطلي بكل الطرق حقك لا تعطينهم نظاماً يحق لك من نظام العمل بما أن الاجازة مدفوعة مسبقاً وإذا لم يدفعوا لك راتب ارسلي ايميل ( الايميل لاثبات المطالبة مستقبلاً يكون به تاريخ ووجهية للمديرة واكتبي اسمك وتاريخ الشهر الغير مدفوع ) لهم بطلب الراتب وأن وقته فات مع أنهم لن يجازفون بهذه النقطة بما انك مشتكية من أول ولكن الحذر منهم واجب وإذا ما دفعوا اشتكي بعدم اعطائك الراتب .

المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .
العقد الموحد مكتوبة :
ج. يستحق الموظف اجازة باجر كامل في الحالات التالية:* اجازة ما بين الفصلين التي تقررها وزارة التربية والتعليم

مضايقة المديرة لا تحق لها وإذا دخلت حاولي تكون كل إمورك ممتازة مسبقاً .
وممكن تسالين الموجهه ماذا تفعلين لمساعدتك في هذا الامر من غير مشاكل ؟
انا عقدي عقد موحد وراح اقدم استقالتي يوم 27/10/1436 فااكيد عندهم وقت يدبرو بديله
  #4 (permalink)  
قديم 11-08-2015, 03:59 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع

اتصلي على مكتب العمل واطلب استشارة من محامي الوزارة في الرياض الرقم خذيه من موقع الاوزارة اتصل بنا مكتوب أول رقم به اصفار والسؤال انشاء الله ينفعك ممكن يكلمون الموجهه وترفع فيك كلام غير صحيح اخذنه منهم

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 10:16 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين