مجموعة فنادق إنتركونتيننتال تشكر منتديات حلول البطالة 

منتديات خطبة

ينتهي في 12-5-2014

ينتهي في 25-8-2014

خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

دليل حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة البطالة مالها حل البطالة هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة مسجات الجوال أسواق حلول البطالة ديوان حلول البطالة

ينتهي في 2-10-2013

ينتهي في 27-5-2014

ينتهي في 23-6-2014

للإعلان اضغط هنا لمراسلتنا

ينتهي في 26-9-2014

ينتهي في 17-5-2014

ينتهي في 16-5-2014

للإعلان اضغط هنا لمراسلتنا

لطلب الاعلان اضغط هنا


العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 18-06-2007, 12:55 PM   المشاركة رقم: 1
الكاتب
anji
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Jan 2007
العضوية: 4795
المشاركات: 4
بمعدل : 0.00 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 50
anji يستحق التميز
التوقيت
الإتصال anji غير متصل


24-4-2014

المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية
مكافأة نهاية الخدمة هاااااااااام جداً

مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون:

إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل 0
المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر 0

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته؛

أعلاه نص المادتين المتعلقتين بمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل ؛ المادة (84) لا خلاف عليها؛ أما المادة (85) والخاصة بالإستقالة فهنا الخلاف في تفسيرها من قبل المسئولين بالشركات ولكن اليوم إحدى الأخوات وهي مختصة بشئون الموظفين بالشركة كنت أتناقش معها حول المادة (85) وتستأنس برأيي بحكم أني أقدم منها أو بحكم السن ليس إلا عموماً الأخت طرحت رأي في تفسير المادة وأرى أنه جدير بالمناقشة من ذوي الإختصاص والرأي هو :

1- أن المقصود بثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى هو أن نحسب المكافأة حسب نص المادة (84) ونقسمها على 3 .
2- وإذا زادت المدة عن خمس سنوات وأقل من عشر فتحسب المكافأة حسب نص المادة (84) ومن ثم يمنح ثلثين المكافأة.
3- أما في حالة زادت المدة عن عشر سنوات فتحسب المكافأة حسب نص المادة (84) وتمنح له كاملة بمعنى بعد العشر سنوات تكون المعادلة حسب نص المادة (84).

أرجو مناقشة هذا الرأي والإفادة وإثراء النقاش حوله.












توقيع : anji

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور anji   رد مع اقتباس

قديم 19-06-2007, 11:51 AM   المشاركة رقم: 2
الكاتب
job_man
عضو متواصل
المعلومات  
التسجيل: Nov 2006
العضوية: 2666
المشاركات: 73
بمعدل : 0.03 يوميا
معدل تقييم المستوى: 16
نقاط التقييم: 60
job_man تم تعطيل التقييم
التوقيت
الإتصال job_man غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

اهلا اختى

المادة واضحة وصريحة

اما فهمها بشكل خاطي فهو راجع للمسئولين في الادرات المالية

ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات

اي بمعنى

من سنتين او ثلاث سنوات او اربع سنوات او خمس سنوات (ثلث المكافئة)

بمعنى اخر راتب مقسوم على 3












توقيع : job_man

$$ وظائف بالألف للعاطلين وطريقة التوظيف بالداخل بمشيئة الله $$$
http://www.btalah.com/showthread.php?t=3986

عرض البوم صور job_man   رد مع اقتباس

قديم 19-07-2007, 03:53 AM   المشاركة رقم: 3
الكاتب
سعودة
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Jul 2007
العضوية: 12945
المشاركات: 1
بمعدل : 0.00 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 50
سعودة يستحق التميز
التوقيت
الإتصال سعودة غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية
Red face مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابه

مكافأة نهاية الخدمة




نفرق بين حالتين:
الحالة الأولى لو ان العامل انتهت علاقته العمالية انتهاء طبيعى يعنى انتهاء العقد او انتهاء العمل المكلف به.
الحالة الثانية لو العامل ترك العمل بارادتة اى استقالة.

فى الحالة الاولى
يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة على الأجر الأخير وهو الأجر الشامل
بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى
وبواقع شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية
اذا كانت مدة خدمته تقل عن سنة او عند الحساب تبين وجود كسور سنة تحسب
المكافأة بنسبة عدد الشهور الى السنة التى تنتمى اليها


يصرف مع المكافأة جميع مستحقات العامل من اجور متأخرة ورصيد اجازات مرحل


الحالة الثانية ( استقالة العامل)
اذا استقال العامل
اذا كانت مدة خدمته اقل من سنتين لايستحق مكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 2 الى 5 سنة يستحق ثلث المكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 5 الى 10 سنوات يستحق ثلثين المكافأة
اذا كانت مدة خدمته اكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة
وفى جميع الأحوال اذا كانت استقالة العامل لظروف خارجة عن ارادته فانه يستحق المكافأة كاملة



فى انتظار اى سؤال













التعديل الأخير تم بواسطة سعودة ; 19-07-2007 الساعة 04:07 AM
عرض البوم صور سعودة   رد مع اقتباس

قديم 22-07-2007, 01:40 AM   المشاركة رقم: 4
الكاتب
محمد العتيبي
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية محمد العتيبي
المعلومات  
التسجيل: Mar 2007
العضوية: 7599
المشاركات: 1,886
بمعدل : 0.73 يوميا
معدل تقييم المستوى: 209934
نقاط التقييم: 20991657
محمد العتيبي تم تعطيل التقييم
التوقيت
الإتصال محمد العتيبي غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

الله يعطيكم العافيه












توقيع : محمد العتيبي

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي


عرض البوم صور محمد العتيبي   رد مع اقتباس

قديم 05-08-2007, 11:39 PM   المشاركة رقم: 5
الكاتب
الفصل الجميل
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Feb 2007
العضوية: 5949
المشاركات: 6
بمعدل : 0.00 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 50
الفصل الجميل يستحق التميز
التوقيت
الإتصال الفصل الجميل غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

يعطيكم العافية اخواني على تفسير الماده 84والماده 85 من نظام العمل والعمال لاكن عندي استفسار عن حساب الراتب الشامل هل يحسب الراتب الاساسي فقط ام الراتب بجميع البدلات والعلاوات في نهاية الخدمه لاتبخلو علي بالاجابه لمن يعرف شاكر ومقدر لكم تواصلكم في هذا المنتدى الرائع الرائع فعلا












توقيع : الفصل الجميل

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور الفصل الجميل   رد مع اقتباس

قديم 18-08-2007, 08:07 AM   المشاركة رقم: 6
الكاتب
aburose
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Aug 2007
العضوية: 14286
المشاركات: 25
بمعدل : 0.01 يوميا
معدل تقييم المستوى: 14
نقاط التقييم: 50
aburose يستحق التميز
التوقيت
الإتصال aburose غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

الراتب بدون بدلات! أسال مجرب












توقيع : aburose

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور aburose   رد مع اقتباس

قديم 19-08-2007, 05:51 PM   المشاركة رقم: 7
الكاتب
المحمد
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Jan 2007
العضوية: 4790
المشاركات: 21
بمعدل : 0.01 يوميا
معدل تقييم المستوى: 15
نقاط التقييم: 50
المحمد يستحق التميز
التوقيت
الإتصال المحمد غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

أشكركم عل التطرق لهذا الموضوع !

بالنسبة لحساب المكافأة على أساس الراتب ، فإن الشركات تقوم بالحساب على أساس الراتب الأساسي !

ولا أجد أي توضيح في النظام لهذا الحساب ، وأرجو إفادتنا من حيث النظام ، هل يتم احتسابها على الراتب الأساسي أو الإجمالي (نظاماً وليس ما تعمل به الشركات ، فليس كل ما يطبق في الشركات هو نظامي ) !

والموظف الوافد (وهم الأغلب في الشركات) لا يستطيع أو لا يملك الجرأة في البحث أو الإعتراض ، لأنه مسير وليس مخير !












توقيع : المحمد

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور المحمد   رد مع اقتباس

قديم 25-09-2007, 02:12 AM   المشاركة رقم: 8
الكاتب
ولد الجندول
عضو سوبر
المعلومات  
التسجيل: Jul 2007
العضوية: 11866
الدولة: حي الجامعة
المشاركات: 473
بمعدل : 0.19 يوميا
معدل تقييم المستوى: 14
نقاط التقييم: 50
ولد الجندول يستحق التميز
التوقيت
الإتصال ولد الجندول غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

الله يعطيك العاافيه












عرض البوم صور ولد الجندول   رد مع اقتباس

قديم 26-09-2007, 06:33 AM   المشاركة رقم: 9
الكاتب
ناصر2112
عضو مهم
 
الصورة الرمزية ناصر2112
المعلومات  
التسجيل: Aug 2007
العضوية: 15431
المشاركات: 312
بمعدل : 0.13 يوميا
معدل تقييم المستوى: 14
نقاط التقييم: 50
ناصر2112 يستحق التميز
التوقيت
الإتصال ناصر2112 غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

جزك الله خير












توقيع : ناصر2112

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور ناصر2112   رد مع اقتباس

قديم 27-09-2007, 11:14 AM   المشاركة رقم: 10
الكاتب
Nablus
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Sep 2007
العضوية: 16974
المشاركات: 3
بمعدل : 0.00 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 50
Nablus يستحق التميز
التوقيت
الإتصال Nablus غير متصل


24-4-2014

كاتب الموضوع : anji المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

و اذا كانت الاستقالة احتجاجية

اي انها تم رفعها بسبب ظلم وقع على الموظف












توقيع : Nablus

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور Nablus   رد مع اقتباس


مواقع النشر (المفضلة)

جوال التوظيف


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:24 AM

جوال التوظيف

إستعلم عن IP

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd

 منتديات خطبة

منتديات

 شركة عبد العزيز حمد الفارس وأولاده للتجارة

 وظائف العرب