خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

لإعلانك على حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة البطالة مالها حل البطالة هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة مسجات الجوال أسواق حلول البطالة ديوان حلول البطالة

العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > مرآة الواقع > واحــــة الأعضـاء

الملاحظات

Click here to advertise

لطلب الإعلان إضغط هنا

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 06-04-2011, 12:48 AM   المشاركة رقم: 91
الكاتب
الوردالابيض
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية الوردالابيض
المعلومات  
التسجيل: Mar 2011
العضوية: 170373
الدولة: السعوديه بلادي
المشاركات: 131
بمعدل : 0.10 يوميا
معدل تقييم المستوى: 1408
نقاط التقييم: 140089
الوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداعالوردالابيض محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال الوردالابيض غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

التسجل على حافز مستمر
وان شاء الله يصرفو لنا الاعانه على1/1/1433
ووووووووياليل ماأطولك
الحمدلله على نعمة الامن والامان
والحمدلله على كل نعمه انعمها علينا الله عز وجل












توقيع : الوردالابيض

عرض البوم صور الوردالابيض   رد مع اقتباس

قديم 09-04-2011, 06:56 PM   المشاركة رقم: 92
الكاتب
فدا العسكرية
نجم المنتدى
 
الصورة الرمزية فدا العسكرية
المعلومات  
التسجيل: Sep 2010
العضوية: 145516
المشاركات: 2,846
بمعدل : 1.95 يوميا
معدل تقييم المستوى: 21474850
نقاط التقييم: 2147483647
فدا العسكرية تم تعطيل التقييم
التوقيت
الإتصال فدا العسكرية غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء


شكرا لك ..والله يعطيك العافيه


. لا إله إلا الله ,, فدا العسكرية اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي.




لا تلوموني بحب العسكرية












توقيع : فدا العسكرية

أَسْتَغْفِرُ اللَّهَ الَّذِي لا إِلَهَ إِلا هُوَ الْحَيُّ الْقَيُّومُ وَأَتُوبُ إِلَيْهِ
عرض البوم صور فدا العسكرية   رد مع اقتباس

قديم 10-04-2011, 11:28 PM   المشاركة رقم: 93
الكاتب
علوش م
عضو مميز
 
الصورة الرمزية علوش م
المعلومات  
التسجيل: Aug 2010
العضوية: 144960
الدولة: جـــــــــــــــــــــــــــــــــــده
المشاركات: 1,165
بمعدل : 0.80 يوميا
معدل تقييم المستوى: 3211002
نقاط التقييم: 321099179
علوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال علوش م غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

ما فيه شي جديد يا شباب او يابنات

اللهم يسر لنا امورنا يارب












عرض البوم صور علوش م   رد مع اقتباس

قديم 16-04-2011, 03:46 PM   المشاركة رقم: 94
الكاتب
آ فوفه
عضو مهم
المعلومات  
التسجيل: Feb 2011
العضوية: 168111
المشاركات: 236
بمعدل : 0.18 يوميا
معدل تقييم المستوى: 34923
نقاط التقييم: 3491502
آ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداعآ فوفه محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال آ فوفه غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

أنا ثالث مره يدقو عليا مكتب التوظيف !!
ولكن سبحان الله كل ال 3 وظائف ماتنآسبني لانهاا بعيادات

هل هما تابعين لهذا البرنآمج

__________________












توقيع : آ فوفه

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور آ فوفه   رد مع اقتباس

قديم 16-04-2011, 06:30 PM   المشاركة رقم: 95
الكاتب
علوش م
عضو مميز
 
الصورة الرمزية علوش م
المعلومات  
التسجيل: Aug 2010
العضوية: 144960
الدولة: جـــــــــــــــــــــــــــــــــــده
المشاركات: 1,165
بمعدل : 0.80 يوميا
معدل تقييم المستوى: 3211002
نقاط التقييم: 321099179
علوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداععلوش م محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال علوش م غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

وش صار على حافز ياشباب












توقيع : علوش م

خًذً منُ اليٍوَّمً : عًبًــرَةَ**وخًذً منُ الأمَّسَ : خبـرة

عرض البوم صور علوش م   رد مع اقتباس

قديم 20-04-2011, 10:19 PM   المشاركة رقم: 96
الكاتب
اداري عاطل
عضو سوبر
 
الصورة الرمزية اداري عاطل
المعلومات  
التسجيل: Aug 2009
العضوية: 82061
المشاركات: 351
بمعدل : 0.19 يوميا
معدل تقييم المستوى: 436659
نقاط التقييم: 43664882
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال اداري عاطل غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

أوضح معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أن الوزارة ستقوم قريبا بالإعلان عن خططها المستقبلية ، وأنها ستبدأ في الأول من شهر محرم 1433هـ في صرف مبلغ قدره 2000 ريال لمساعدة الباحثين عن العمل.

وقال معاليه في حديث لوكالة الأنباء السعودية اليوم في ختام زيارته للمملكة المتحدة: "سنقوم قريبا بإذن الله بالإعلان عن الخطط المستقبلية للوزارة بعد أن نستكمل خطوطها النهائية ولكننا نقول في كل موقف زمني أو جغرافي إن وزارة العمل ستسعى إلى أن تحقق ما يرضي الله تعالى ثم القادة والمواطنين وذلك من خلال معادلة فاعلة تضمن الوظيفة المناسبة للأيدي العاملة السعودية وتحقق للقطاع الخاص فرص النمو والمنافسة المحلية والإقليمية والدولية كما نؤكد أن التقنية ستكون العربة الوحيدة التي من خلالها تقدم وزارة العمل خدماتها ومن خلالها نحقق مفهوم كفاءة الأداء وشفافية الإجراء".

وبين أن وزارة العمل قطعت شوطا كبيرا في سبيل التهيؤ لتنفيذ صرف إعانة الباحثين عن عمل في الموعد المحدد.

وقال: "نعمل حالياً على حصر المتقدمين بطلب الحصول على الإعانة ونقوم بالتحقق من أهليتهم لذلك كما نعمل على استكمال الشروط والآليات اللازمة حتى يتم بإذن الله الرفع بها إلى المجلس الاقتصادي الأعلى لإقرارها تمهيدا للعمل بها وبشكل عام نحن بمشيئة الله سنكون جاهزين للتنفيذ فنياً وإجرائيا قبل الموعد المحدد".

وتابع قائلا: "بشكل عام سوق العمل السعودي حديث تجربة بهذه الإعانة وبالتالي من المتوقع أن تكون هنالك بعض الحالات التي تعتقد أنها تستحق ولكنها لا تستحق وفقا للشروط والضوابط المقررة ومع ذلك الأمور ولله الحمد تسير بشكل ميسر وعندما تنشر الآليات والضوابط بعد إقرارها بشكل رسمي من الجهات المختصة سيتعرف الأفراد بشكل دقيق عليها وبالتالي سيتقدم من يستحق".

وفي شأن جهود وزارة العمل في توفير فرص عمل لجميع فئات المجتمع ، قال معالي وزير العمل: "الشكر لله ، فسوق العمل السعودي قوي نتيجة لقوة الاقتصاد السعودي وتزايد معدلات الإنفاق الحكومي وبالتالي نحن لسنا كغيرنا نحتاج إلى فرص عمل جديدة ولكننا هنا نحتاج إلى آ‍ليات فاعلة تقضي بإلحاق الأيدي العاملة السعودية بالفرص المتاحة".


وأضاف: "ومن هذا المنطلق نقوم حاليا بمراجعة دقيقة للآليات المتبعة تمهيدا لتطويرها بشكل نتمكن معه من إلحاق أبنائنا وبناتنا بأفضل الفرص في سوق العمل السعودي وبشكل عام فإن الوزارة تقوم بجهود مميزة لمتابعة التزام منشآت القطاع الخاص بنظام العمل وبنسب التوطين المقررة لدعم عملية التوظيف ومع ذلك نحن لسنا معذورين عندما لا يجد شاب أو شابة سعودية فرصة عمل مناسبة وبالتالي سنعمل على المراجعة والتطوير حتى يتحقق هذا الهدف بإذن الله تعالى".

وحول أبرز القضايا التي تناولها خلال زيارته للمملكة المتحدة ، قال معالي وزير العمل: "نحن في المملكة العربية السعودية ووفقاً لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده وسمو النائب الثاني حفظهم الله جميعا نسعى دائما إلى الاستفادة من التجارب الدولية في كل المجالات وبشكل خاص في مجال التخطيط لسوق العمل وتنظيم العلاقة بين مكونات السوق المختلفة بالإضافة إلى التجربة البريطانية في مجال تطبيقات سوق العمل النشطة التي تقوم في الأساس على ربط وتكامل سياسات التوظيف بالتدريب والتمويل".

وأضاف معالي المهندس فقيه: "كما نحرص من خلال هذه الزيارة على معرفة أفضل التجارب العالمية ذات الصلة بسوق العمل وبشكل خاص ما يتعلق بتعويضات البطالة ومساندة الباحثين عن العمل ، ولا يخفى على الجميع ما تضمنته الأوامر الملكية الأخيرة من توجيهات متعددة ذات صلة بسوق العمل وفي مقدمتها بالطبع صرف مبلغ مالي قدره 2000 ريال لمساعدة الباحثين عن العمل الذي سيبدأ اعتبارا من 1/1/1433هـ بإذن الله وهذا يعني أن نبذل كل الجهود الممكنة لتحقيق التنفيذ الكامل للأمر الكريم ووفقا لأفضل التجارب والتطبيقات العالمية وفي مقدمتها بالطبع التجربة البريطانية".

وأشار إلى أنه في جانب آخر من الزيارة عقد عدة اجتماعات مع الشركات العاملة في القطاع الخاص التي لها تجارب سابقة في مجال التدريب والتخطيط وفي مجال مراقبة حركة متغيرات السوق آليا وتمت معرفة كاملة بالجديد من هذه التطبيقات للاستفادة منها في تنظيم سوق العمل السعودي.

وعزا معاليه نجاح الزيارة إلى الدعم الذي وجده والوفد المرافق من سفارة خادم الحرمين الشريفين لدى المملكة المتحدة خلال الزيارة.

وأعرب عن بالغ شكره لصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نواف بن عبد العزيز ، سفير خادم الحرمين الشريفين في المملكة المتحدة على استقباله الحار للوفد وبدعمه لهذه الزيارة وحضوره الاجتماعات التي تمت مع الجانب البريطاني.












عرض البوم صور اداري عاطل   رد مع اقتباس

قديم 28-04-2011, 11:50 PM   المشاركة رقم: 97
الكاتب
القلب عيا
نجم المنتدى
 
الصورة الرمزية القلب عيا
المعلومات  
التسجيل: Feb 2011
العضوية: 165446
الدولة: مكه والعلوم منفكه
المشاركات: 2,439
بمعدل : 1.87 يوميا
معدل تقييم المستوى: 2477981
نقاط التقييم: 247796948
القلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداعالقلب عيا محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال القلب عيا غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

وهاذاوجهي ان طبينااريال اذماجاء يوم1/1/1433ه والعاطلين كلهم موضفين بشركات حراسات امنيه براتب 2000او1500ماكون اناعبدالرحمن وذكركم كلهاتسكيته في تسكيت هيط؟هيط والسبه وزيرالعمل الايام تذكركم وش قلت وننتضرونشوف....موفقين












توقيع : القلب عيا

دعواتكم لي ولجميع المتقدمين بلقبول النهاي بلامن العام

عرض البوم صور القلب عيا   رد مع اقتباس

قديم 29-04-2011, 07:41 AM   المشاركة رقم: 98
الكاتب
مدٍىّ
عضو جديد
 
الصورة الرمزية مدٍىّ
المعلومات  
التسجيل: Sep 2010
العضوية: 146897
الدولة: يٱڵڵـﮧ تَڕْزٍقْنَآ ـآڵْجًنّـﮧْ~
المشاركات: 15
بمعدل : 0.01 يوميا
معدل تقييم المستوى: 219216
نقاط التقييم: 21920767
مدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداعمدٍىّ محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال مدٍىّ غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

هذأّ تطفٍيش ..,‘












توقيع : مدٍىّ

عرض البوم صور مدٍىّ   رد مع اقتباس

قديم 30-04-2011, 07:30 AM   المشاركة رقم: 99
الكاتب
ليمونه خضراء
عضو سوبر
 
الصورة الرمزية ليمونه خضراء
المعلومات  
التسجيل: May 2010
العضوية: 130986
المشاركات: 438
بمعدل : 0.28 يوميا
معدل تقييم المستوى: 1030760
نقاط التقييم: 103075149
ليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداعليمونه خضراء محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال ليمونه خضراء غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .












توقيع : ليمونه خضراء

عرض البوم صور ليمونه خضراء   رد مع اقتباس

قديم 08-05-2011, 05:18 PM   المشاركة رقم: 100
الكاتب
اداري عاطل
عضو سوبر
 
الصورة الرمزية اداري عاطل
المعلومات  
التسجيل: Aug 2009
العضوية: 82061
المشاركات: 351
بمعدل : 0.19 يوميا
معدل تقييم المستوى: 436659
نقاط التقييم: 43664882
اداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداعاداري عاطل محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال اداري عاطل غير متصل


 

كاتب الموضوع : اداري عاطل المنتدى : واحــــة الأعضـاء

أعلنت وزارة العمل اليوم عن برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف " نطاقات " الذي يضع معايير جديدة وملزمة لتقييم المنشات في توطين الوظائف ويفرق في التعامل بين منشات القطاع الخاص ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين وذلك بربط البرنامج بمصفوفة متدرجة من الحوافز والتسهيلات التي تتأهل لها المنشآت حسب معدلات توطين الوظائف بها.
ويصنف البرنامج الجديد منشآت القطاع الخاص إلى ثلاثة نطاقات ملونة ـــ الخضراء والصفراء والحمراء ـــ حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت بحيث تقع المنشات المحققة لنسب توطين مرتفعة في النطاق الأخضر بينما تقع المنشات الأقل توطينا في النطاقين الأصفر ثم الأحمر على التوالي حسب معدلات التوطين بها.
وسيتم حرمان المنشات الواقعة في النطاق الاحمر من تجديد رخصة عمل العمالة الوافدة ، كما ستمنح المنشات الواقعة في النطاق الاخضر حرية انتقاء وتوظيف ونقل كفالة العمالة الوافدة من المنشات الواقعة في النطاقين الاحمر والاصفر دون موافقة صاحب العمل ، كما سيتم الاعلان في التاسع من شهر رجب القادم عن تفاصيل المزايا والتسهيلات الاضافية - من خلال وزارة العمل الالكتروني - التي ستستفيد منها المنشات "الخضراء" بينما سيحرم منها المنشات "الصفراء" و"الحمراء".
وصرح معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أنه خلافاً لنسب التوطين " السعودة " السابقة ـــ التي حددت مسبقاً نسبة شبه موحدة لتوطين الوظائف بقطاعات العمل الخاص ـــ فإن معدلات برنامج "نطاقات" واقعية ومستوحاة من واقع السوق، ومن واقع المعدلات المحققة بالفعل في المنشآت. وقد تم تصميم البرنامج على أن تقع غالبية المنشات في النطاق الأخضر مما يضمن قوة تطبيق البرنامج وضمان استمرارية دوران عجلة الاقتصاد.
وأفاد معاليه أن معدلات التوطين ببرنامج "نطاقات" راعت خصوصيات أنشطة وأحجام العمالة بالمنشآت، وتمت دراستها في العديد من ورش العمل واللقاءات التي ضمت ممثلين عن الوزارة والمختصين بتنمية الموارد البشرية والاقتصاديين وممثلي القطاع الخاص.
وتهدف الوزارة من خلال برنامج "نطاقات" إلى استخدام معدلات توطين الوظائف كميزة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص تؤهل المنشآت الملتزمة والواقعة داخل "النطاق الأخضر" من الحصول على حزمة من التسهيلات والمحفزات، مما يسهل من معاملاتها العمالية ويعطيها المرونة الكافية لتحقيق مستويات نمو متصاعدة، كما يهدف البرنامج إلى خلق قدر من التوازن بين مميزات التوظيف للعامل الوافد والعامل السعودي من خلال رفع تكلفة الاحتفاظ بالعمالة الوافدة في المنشآت ذات معدلات التوطين المتدنية.
وخلافاً لبرامج التوطين السابقة، يفرق برنامج "نطاقات" بين المنشآت الخضراء الملتزمة بمعدلات التوطين وتلك الحمراء المقاومة له من خلال مصفوفة الحوافز الذكية التي تتأهل لها المنشآت "آليا" التي تكافئ المنشآت الخضراء وتمنع التسهيلات عن المنشآت الحمراء وتعطي مهلة للمنشات الصفراء لتتمكن من تعديل أوضاعها قبل حرمانها من تلك الخدمات، ومن المتوقع أن يؤدي البرنامج إلى إعادة توزيع تسهيلات الوزارة ـــ من تأشيرات استقدام ورخص عمل ـــ وتوجيهها للمنشآت الراغبة في توطين الوظائف والملتزمة بالاستثمار في رأس المال البشري السعودي بغرض الدفع بعجلة نمو الاقتصاد الوطني.وأشار فقيه إلى أن الوزارة سوف تعلن عن تفاصيل تقييم المنشآت في التاسع من شهر رجب من العام الحالي وبالتالي التصنيف النهائي للمنشآت إلى نطاقات أخضر وأصفر وأحمر، وأكد أن على المنشآت أن تقوم منذ الآن وحتى حلول ذلك التاريخ باستكمال تسجيل موظفيها السعوديين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لضمان احتسابهم في معدلات التوطين مما يرفع من درجة تقييم التوطين بالمنشأة في الوقت الذي يضمن خلق بيئة عمل أفضل للعمالة السعودية. والجدير بالذكر ان وزارة العمل ستعتمد في تقييم نسب التوطين بمنشات القطاع الخاص على قاعدة بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الذي سيحتسب آليا في الموقع الإلكتروني للوزارة.
وأوضح معاليه أن برنامج "نطاقات" يعد أحد أدوات مراقبة سوق العمل السعودي التي تهدف إلى تحقيق معدلات نمو متزايدة لتوطين الوظائف بالقطاع الخاص والوصول بمعدلات البطالة إلى مستوياتها الدنيا.
وعن آليات المتابعة والإشراف الخاصة بالبرنامج أشار معاليه إلى أن فرق التوطين والمتابعة بمكاتب العمل ستعمل على التأكد من امتثال القطاع الخاص لمعدلات التوطين الجديدة من خلال جولات التفتيش الميدانية.
وأضاف أن خادم الحرمين الشريفين وجًه بإعتماد توفير 1000 وظيفة جديدة ليتم تعيين مفتشين إضافيين على مستوى المملكة من أجل الاستعانة بهم في برنامج "نطاقات".
وشدد معاليه على أنهم مصممون كوزارة على تحقيق اختراق حقيقي على جبهة التوطين الوظيفي، وسيظل توفير وظائف للأيدي العاملة الوطنية واجباً لا حياد عنه، وقال : " علينا جميعاً أن نعي أن توطين الوظائف أصبح ضرورة وطنية ملحة وليس مجرد اختيار ".
وقد قدرت آخر الإحصاءات الرسمية أعداد الباحثين عن عمل من الأيدي العاملة الوطنية بحوالي 448 ألف مواطن ومواطنة ـــ علماً أن المؤشرات الأولية التي يمكن الحصول عليها من برنامج حافز تعطي انطباعاً أن عدد الباحثين والباحثات عن العمل ربما يفوق هذا الرقم بمراحل ـــ في مقابل ما يزيد عن ثمانية ملايين عامل وافد يعمل أكثر من ستة ملايين منهم في القطاع الخاص بكافة الأنشطة الاقتصادية ويكلفون الاقتصاد الوطني فاتورة سنوية تبلغ حوالي 98 مليار ريال في صورة حوالات مصرفية إلى بلدانهم الأصلية (حسب آخر بيانات مؤسسة النقد العربي السعودي) بالإضافة إلى التكاليف غير المباشرة نتيجة الضغط المتزايد على قطاعات المرافق والخدمات في جميع مدن وقرى المملكة.
كما قدرت الإحصائيات الرسمية نسبة الزيادة السنوية للعمالة الوافدة بحوالي 5 % وهي ضعف معدل نمو السكان السعوديين الأمر الذي يؤدي إلي اختلال واضح داخل سوق العمل السعودي ويحرم المواطنين تدريجياً من فرصهم العادلة في التنافس للحصول على الوظائف بالقطاع الخاص، خاصة مع تدني تكلفة العامل الوافد مقارنة بالسعودي التي غالباً ما يأخذها القطاع الخاص بعين الاعتبار بغض النظر عن الحاجة الوطنية الملحة لتعديل مسار توطين الوظائف داخل القطاع وانعكاساته على الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي والأمني.وأفاد معاليه أن فرق العمل المكلفة بالمتابعة والإشراف على تطوير برامج "نطاقات" عملت خلال الفترة الماضية على فتح قنوات الاتصال مع كافة أطراف سوق العمل السعودي ومؤسسات المجتمع المدني لتبادل الآراء والوصول لحلول واقعية وعادلة تتناول تحديات التوطين والبطالة من منطلق يتسم بالمسؤولية والمشاركة المجتمعية.
كما شدد معاليه على أهمية الدور الحيوي للقطاع الخاص في إنجاح برامج التوطين من خلال خلق بيئة عمل صحية وجاذبة للموظف السعودي، وأفاد معاليه أنه بتعاون أصحاب العمل سيكون النجاح بأقل التكاليف، وسيكون مربحاً على المدى البعيد، فأجر الموظف السعودي يضخ مرة ثانية في الدورة الاقتصادية الوطنية فينعش مرافقها وخدماتها، وبالتالي يساعد على نمو الاقتصاد وخلق المزيد من الفرص الوظيفية الجديدة التي تستفيد منها الأيدي العاملة الوطنية، ناهيك عن تحصين الوطن ضد آفات البطالة.
وأضاف معاليه أنه لا يعقل أن يقوم صاحب العمل بالاستعانة بأفضل الاستشاريين والتقنيات والمواد في التخطيط لأي مشروع ولكن حينما يتعرض لتحدي توفير العامل البشري يكون الاختيار والاتجاه دائما إلى إستقدام العمالة الوافدة ، ولا يتم التخطيط بنفس الجودة لتدريب وتطوير العمالة الوطنية في الوقت الذي يجب أن نعي فيه أن الاستثمار في أستقطاب وتطوير وتدريب الموارد البشرية له نفس الأهمية التي نتعامل بها مع إتقان إدارة كافة العناصر الأخرى المكونة لأي مشروع اقتصادي ناجح.
وأوضح معاليه أنه بالرغم من كل الجهود الرسمية الحثيثة إلا أن خطط توطين الوظائف بالقطاع الخاص السعودي في السابق لم تلق النجاح المنشود لأسباب عديدة ومركبة، مضيفا أن نسب العمالة الوطنية بالمنشآت الخاصة لم تتجاوز حاجز الـ 10 % من إجمالي قوة العمل بالسوق بالرغم من أن 84 % من إجمالي العمالة الوافدة إلى المملكة تحمل شهادات الثانوية فقط ومن غير المتخصصين، أي أن بالإمكان إحلالها بالعمالة الوطنية تدريجياً وبالتعاون مع القطاع الخاص.ويعد توطين الوظائف بالقطاع الخاص من أهم توجهات خطط التنمية الحكومية وسخرت له طوال العقود الماضية الكثير من الموارد والإمكانات لتوفير الفرص الوظيفية الملائمة للأيدي العاملة الوطنية، مما يكفل لهم حياة شريفة تمكنهم من القيام بدورهم المنشود في تنمية الوطن ورفعة شأنه.
وانعكست تلك السياسات التنموية على تزايد الاهتمام بتوطين الوظائف (السعودة) بالمملكة ابتداءً من الخطة الخمسية الثانية في العام 1975م، وأصبح الاهتمام بمفهوم تنمية الموارد البشرية فرعاً أصيلا في كل الخطط الخمسية التالية حتى الحالية منها التي تطالب "بضرورة الإسراع بمعدلات بناء ونمو وتنمية الموارد البشرية السعودية كماً ونوعاً ... حتى يتمكن الاقتصاد السعودي في النهاية من احتلال مكانته اللائقة على خريطة التنافسية العالمية."
وقد تم إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف تسريع وتيرة التوطين الوظيفي من خلال تقديم الدعم المادي لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص، إضافة إلى تحمل نسبة من راتب الموظف السعودي لفترة محددة، كما يهدف الصندوق أيضا إلى تمويل الدراسات المتخصصة وبرامج الإرشاد المهني وتقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية وتلك التي تقوم بالبحوث والدراسات المتعلقة بمجال التوطين، بالإضافة إلى تقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية.
يذكرأنه خلال 2010م صرف الصندوق ما يقارب من بليون ريال على اتفاقيات الدعم المبرمة بين الصندوق ومنشآت القطاع الخاص.
كما أطلقت الوزارة منذ شهر تقريباً البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل " حافز " الذي يهدف إلى صرف إعانة مالية للباحثين عن العمل، بالإضافة إلى توفير فرص وظيفية ملائمة لتخصصاتهم ومؤهلاتهم، وتقوم الوزارة حالياً بحصر كافة الفرص الوظيفية المتاحة داخل القطاع الخاص ومدى ملاءمتها مع قاعدة البيانات التي سيوفرها برنامج حافز












عرض البوم صور اداري عاطل   رد مع اقتباس


مواقع النشر (المفضلة)

ماشاء الله لا قوة إلا بالله


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 12:16 AM

جوال التوظيف

إستعلم عن IP

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd