خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

لإعلانك على حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة

البطالة مالها حل البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة

مسجات الجوال

أسواق حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

تسجيل الدخول
العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

Click here to advertise

لطلب الإعلان إضغط هنا

أضف رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 11-04-2008, 12:10 PM
الصورة الرمزية alenazi
alenazi alenazi غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: أمــي كلــي فــــــدااااااااهـا
المشاركات: 1,112
معدل تقييم المستوى: 896129
alenazi تم تعطيل التقييم
بخصوص بنود مكتب العمل الجديده،،،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

اخواني واخواتي اعضاء ومشرفين،، اتمنى من يستطيع احظار نسخه من بنود مكتب العمل بخصوص الغياب المتواصل بدون عذر،، متى يكون من حق الجهه ان تفصل الموظف،
بالرغم من احظار اجازه مرضيه ولكن الشكوى لله،،
رفضو الاجازه المرضيه بسبب غير مقنع،،
الموضوع لاحد الاخوان الموظفين في احدى شركات القطاع الخاص،،
تحياتي للجميع،،

__________________

..موظف ساب سابقاً..

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
والآن

موظف في ميريل لينش

مخصصة لإدارة الثروات وأسواق المال والاستشارات
رد مع اقتباس

ألعاب أرشيفي

  #2  
قديم 12-04-2008, 06:25 PM
الصورة الرمزية بروووكي
بروووكي بروووكي غير متصل
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 705
معدل تقييم المستوى: 19
بروووكي يستحق التميز

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله اخوي العنزي المعروف عن نظام فصل الغياب انه يسبقه
ثلاثة انذارات وبعده يحق للشركة فصل الموظف او الغياب المتتابع
وان شاء الله تجد الفائدة من الاخوان
موفقين ان شاء الله

__________________
[align=center]








www.btalah.com
[/align]

رد مع اقتباس
  #3  
قديم 12-04-2008, 11:59 PM
الصورة الرمزية alenazi
alenazi alenazi غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: أمــي كلــي فــــــدااااااااهـا
المشاركات: 1,112
معدل تقييم المستوى: 896129
alenazi تم تعطيل التقييم

مشكور اخوي،، ولكن الاجابه كانت ناقصه،،
كم يوم متتابع..؟؟؟

رد مع اقتباس
  #4  
قديم 13-04-2008, 07:10 AM
الصورة الرمزية بروووكي
بروووكي بروووكي غير متصل
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 705
معدل تقييم المستوى: 19
بروووكي يستحق التميز

الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة. الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة (80) من نظام العمل.

ان شاء الله لقيت الاجابه الشافيه اخوي العنزي
والله يوفق الجميع لكل خير
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 13-04-2008, 07:30 PM
الـ ن ـاري الـ ن ـاري غير متصل
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 68
معدل تقييم المستوى: 18
الـ ن ـاري يستحق التميز

العنزي ..

محدثك حاليا عمله في الموارد البشرية

وحاصل على دبلوم في الموارد البشرية ومطلع بشكل جدا وافي

على نظام العمل ودارسه كذلك .

أولا /

الغياب بدون عذر 10 ايام متصلة فصل بعدها مباشرة بشرط الانذار بعد 5 ايام طبعا الانذار

يحاولون ايصاله لك بـ اليد ان لم يستطيعوا يرسل بالبريد وسواء وصل لك ام لم يصل

فـ هم اخلوا مسؤوليتهم .

ثانيا /

غياب 20 يوم متقطعة خلال السنة التعاقدية يتم الفصل بعدها مباشرة بشرط الانذار

بعد 10 ايام منها .

ثالثا / وهذه هي حالتك /

اذا كان لديك عذر طبي تكون الاجازة لمدة 120 يوم اجبارية من نظام العمل

وليست اختيارية . ولك الحق بـ الشكوى ان تم الفصل خلال الـ 120 يوم ولكن فيها تفصيل

اول 30 يوم تأخذ الراتب كامل . بعدها 60 يوم تأخذ 75% من الراتب , أخر 30

يوم تكون اجازة بدون راتب بعدها يحق لـ الشركة الاستغناء عنك .

ماكان خلاف ذلك تعد مخالفة من الشركة لـ نظام العمل ويحق لك الشكوى .

ولو في الموضوع تفصيل أكثر وافنا به لكي أعطيك الجواب الكافي بـ إذن الله .

__________________

/ أحـبـكـ يـا قـلـعـة الـذهـب \
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 15-04-2008, 12:09 AM
الصورة الرمزية alenazi
alenazi alenazi غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: أمــي كلــي فــــــدااااااااهـا
المشاركات: 1,112
معدل تقييم المستوى: 896129
alenazi تم تعطيل التقييم

مشكورين للجميع انا اطلعت على عقد عمل الشخص وطلع فعلا اذا عشرة ايام متواصله او عشرين يوم متقطعه بدون عذر طبي،،

ماقصرتوو،،

اخوي الناري
بقولك المشكله وبشوف وش الحل،،

الشخص غاب ثمانية ايام متواصله بعذر طبي من خارج المملكه ولكن العمل رفضو الاجازه المرضيه بحكم ان ما يحق للموظف ياخذ اجازه مرضيه من اي مستشفى خارج المملكه لاكثر من ثلاثة ايام (كلام غبي من الجهه بصراحه)،،

المهم مديره المباشر قال راح نفصلك ونرفع فيك قرار فصل لانك غبت بدون عذر طبي مشروع

مع العلم بان الشخص قبل ما يسافر بلغ احد الاشخاص يبلغ الجهه بظرفه المفاجئ،، يعني كان عندهم علم بظروف الشخص من زمان،،

موجود بعقد العمل ان في حال الغياب الغير مشروع قام الطرف الثاني (الشخص) بدون ابلاغ الجهه من اول يوم غياب او اثناء الغياب لمدة عشرة ايام من حقهم يفصلونه،،

ولو فصلوه وش يقدر يسوي الرجال وكم يقدر ياخذ راتب من الجهه، كلمت احد المختصين بالموارد البشريه

قال يقدر يرفع قضيه منها تتشوه سمعة الجهه ومنها يقدر ياخذ ستة رواتب لمدة ستة اشهر لين ما يحصل عمل اخر.. الخ

اتمنى افادتنا،،

تحياتي لك،،

رد مع اقتباس
  #7  
قديم 24-06-2010, 04:42 AM
مسافر رحال مسافر رحال غير متصل
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 29
معدل تقييم المستوى: 16
مسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداع

ياليت توضحون اكثر عن البند الثمانين لاني فصلت من عملي بحكم البند الثمانين حتى حقوقي لم استلمها شاكر لكم

رد مع اقتباس
  #8  
قديم 24-06-2010, 01:04 PM
الصورة الرمزية الكااسر
الكااسر الكااسر غير متصل
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 1,807
معدل تقييم المستوى: 4567
الكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداع

مشكورررر

__________________

لا تخاف من صوت الرصاصه فالرصاصه التي سوف تقتلك لا تسمع صوتها

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
رد مع اقتباس
  #9  
قديم 24-06-2010, 05:15 PM
راجو القحطاني راجو القحطاني غير متصل
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 4,815
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

الله يوفقك و يجزاك خير أخي الناري
كفيت و وفيت و يا ليت تتواجد دائما للرد على تساؤلات البعض
مع أن أغلبها متشابهة و أختلاف قليل بينهم و ظروفهم متقاربة
كل شئ واضح لكن الشركات تستغل نقاط في الانظمة
و كذلك الموظفين لا يستطيعون أخذ حقوقهم لعدم معرفتهم
أو عدم رغبتهم بالمشاكل
و النتيجة دائما في صالح صاحب العمل

رد مع اقتباس
  #10  
قديم 13-07-2010, 04:29 PM
غربي كيوت غربي كيوت غير متصل
Banned
 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
الدولة: JEDDAH
المشاركات: 1,161
معدل تقييم المستوى: 0
غربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداع

بآرك آلله فيك .... وجزآك كل خير
يعطيك آلعآفيه


و رد اخونا العضو ال















الــ ن ــاري اعتقد انه كافي و بالتوفيق للجميع...........

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

اللهم اصلح لي شأني كله ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين لا إله إلا أنت


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


الانتقال السريع




الساعة الآن 12:21 PM

إستعلم عن آي بي

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd

ألعاب أرشيفي