مجموعة فنادق إنتركونتيننتال تشكر منتديات حلول البطالة 

منتديات خطبة

ينتهي في 12-5-2014

خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

دليل حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة البطالة مالها حل البطالة هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة مسجات الجوال أسواق حلول البطالة ديوان حلول البطالة

ينتهي في 2-10-2013

ينتهي في 27-5-2014

ينتهي في 23-6-2014

للإعلان اضغط هنا لمراسلتنا

ينتهي في 26-9-2014

ينتهي في 17-5-2014

ينتهي في 16-5-2014

للإعلان اضغط هنا لمراسلتنا

لطلب الاعلان اضغط هنا


العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-04-2008, 12:10 PM   المشاركة رقم: 1
الكاتب
alenazi
عضو مميز
 
الصورة الرمزية alenazi
المعلومات  
التسجيل: Dec 2006
العضوية: 2691
الدولة: أمــي كلــي فــــــدااااااااهـا
المشاركات: 1,112
بمعدل : 0.41 يوميا
معدل تقييم المستوى: 896127
نقاط التقييم: 89610944
alenazi تم تعطيل التقييم
التوقيت
الإتصال alenazi غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية
بخصوص بنود مكتب العمل الجديده،،،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

اخواني واخواتي اعضاء ومشرفين،، اتمنى من يستطيع احظار نسخه من بنود مكتب العمل بخصوص الغياب المتواصل بدون عذر،، متى يكون من حق الجهه ان تفصل الموظف،
بالرغم من احظار اجازه مرضيه ولكن الشكوى لله،،
رفضو الاجازه المرضيه بسبب غير مقنع،،
الموضوع لاحد الاخوان الموظفين في احدى شركات القطاع الخاص،،
تحياتي للجميع،،












توقيع : alenazi

..موظف ساب سابقاً..

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
والآن

موظف في ميريل لينش

مخصصة لإدارة الثروات وأسواق المال والاستشارات
عرض البوم صور alenazi   رد مع اقتباس

قديم 12-04-2008, 06:25 PM   المشاركة رقم: 2
الكاتب
بروووكي
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية بروووكي
المعلومات  
التسجيل: Mar 2007
العضوية: 6801
المشاركات: 705
بمعدل : 0.27 يوميا
معدل تقييم المستوى: 16
نقاط التقييم: 50
بروووكي يستحق التميز
التوقيت
الإتصال بروووكي غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله اخوي العنزي المعروف عن نظام فصل الغياب انه يسبقه
ثلاثة انذارات وبعده يحق للشركة فصل الموظف او الغياب المتتابع
وان شاء الله تجد الفائدة من الاخوان
موفقين ان شاء الله












توقيع : بروووكي

عرض البوم صور بروووكي   رد مع اقتباس

قديم 12-04-2008, 11:59 PM   المشاركة رقم: 3
الكاتب
alenazi
عضو مميز
 
الصورة الرمزية alenazi
المعلومات  
التسجيل: Dec 2006
العضوية: 2691
الدولة: أمــي كلــي فــــــدااااااااهـا
المشاركات: 1,112
بمعدل : 0.41 يوميا
معدل تقييم المستوى: 896127
نقاط التقييم: 89610944
alenazi تم تعطيل التقييم
التوقيت
الإتصال alenazi غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

مشكور اخوي،، ولكن الاجابه كانت ناقصه،،
كم يوم متتابع..؟؟؟












عرض البوم صور alenazi   رد مع اقتباس

قديم 13-04-2008, 07:10 AM   المشاركة رقم: 4
الكاتب
بروووكي
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية بروووكي
المعلومات  
التسجيل: Mar 2007
العضوية: 6801
المشاركات: 705
بمعدل : 0.27 يوميا
معدل تقييم المستوى: 16
نقاط التقييم: 50
بروووكي يستحق التميز
التوقيت
الإتصال بروووكي غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة. الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة (80) من نظام العمل.

ان شاء الله لقيت الاجابه الشافيه اخوي العنزي
والله يوفق الجميع لكل خير












عرض البوم صور بروووكي   رد مع اقتباس

قديم 13-04-2008, 07:30 PM   المشاركة رقم: 5
الكاتب
الـ ن ـاري
عضو متواصل
المعلومات  
التسجيل: Mar 2007
العضوية: 7247
المشاركات: 68
بمعدل : 0.03 يوميا
معدل تقييم المستوى: 15
نقاط التقييم: 50
الـ ن ـاري يستحق التميز
التوقيت
الإتصال الـ ن ـاري غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

العنزي ..

محدثك حاليا عمله في الموارد البشرية

وحاصل على دبلوم في الموارد البشرية ومطلع بشكل جدا وافي

على نظام العمل ودارسه كذلك .

أولا /

الغياب بدون عذر 10 ايام متصلة فصل بعدها مباشرة بشرط الانذار بعد 5 ايام طبعا الانذار

يحاولون ايصاله لك بـ اليد ان لم يستطيعوا يرسل بالبريد وسواء وصل لك ام لم يصل

فـ هم اخلوا مسؤوليتهم .

ثانيا /

غياب 20 يوم متقطعة خلال السنة التعاقدية يتم الفصل بعدها مباشرة بشرط الانذار

بعد 10 ايام منها .

ثالثا / وهذه هي حالتك /

اذا كان لديك عذر طبي تكون الاجازة لمدة 120 يوم اجبارية من نظام العمل

وليست اختيارية . ولك الحق بـ الشكوى ان تم الفصل خلال الـ 120 يوم ولكن فيها تفصيل

اول 30 يوم تأخذ الراتب كامل . بعدها 60 يوم تأخذ 75% من الراتب , أخر 30

يوم تكون اجازة بدون راتب بعدها يحق لـ الشركة الاستغناء عنك .

ماكان خلاف ذلك تعد مخالفة من الشركة لـ نظام العمل ويحق لك الشكوى .

ولو في الموضوع تفصيل أكثر وافنا به لكي أعطيك الجواب الكافي بـ إذن الله .












توقيع : الـ ن ـاري

/ أحـبـكـ يـا قـلـعـة الـذهـب \
عرض البوم صور الـ ن ـاري   رد مع اقتباس

قديم 15-04-2008, 12:09 AM   المشاركة رقم: 6
الكاتب
alenazi
عضو مميز
 
الصورة الرمزية alenazi
المعلومات  
التسجيل: Dec 2006
العضوية: 2691
الدولة: أمــي كلــي فــــــدااااااااهـا
المشاركات: 1,112
بمعدل : 0.41 يوميا
معدل تقييم المستوى: 896127
نقاط التقييم: 89610944
alenazi تم تعطيل التقييم
التوقيت
الإتصال alenazi غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

مشكورين للجميع انا اطلعت على عقد عمل الشخص وطلع فعلا اذا عشرة ايام متواصله او عشرين يوم متقطعه بدون عذر طبي،،

ماقصرتوو،،

اخوي الناري
بقولك المشكله وبشوف وش الحل،،

الشخص غاب ثمانية ايام متواصله بعذر طبي من خارج المملكه ولكن العمل رفضو الاجازه المرضيه بحكم ان ما يحق للموظف ياخذ اجازه مرضيه من اي مستشفى خارج المملكه لاكثر من ثلاثة ايام (كلام غبي من الجهه بصراحه)،،

المهم مديره المباشر قال راح نفصلك ونرفع فيك قرار فصل لانك غبت بدون عذر طبي مشروع

مع العلم بان الشخص قبل ما يسافر بلغ احد الاشخاص يبلغ الجهه بظرفه المفاجئ،، يعني كان عندهم علم بظروف الشخص من زمان،،

موجود بعقد العمل ان في حال الغياب الغير مشروع قام الطرف الثاني (الشخص) بدون ابلاغ الجهه من اول يوم غياب او اثناء الغياب لمدة عشرة ايام من حقهم يفصلونه،،

ولو فصلوه وش يقدر يسوي الرجال وكم يقدر ياخذ راتب من الجهه، كلمت احد المختصين بالموارد البشريه

قال يقدر يرفع قضيه منها تتشوه سمعة الجهه ومنها يقدر ياخذ ستة رواتب لمدة ستة اشهر لين ما يحصل عمل اخر.. الخ

اتمنى افادتنا،،

تحياتي لك،،












عرض البوم صور alenazi   رد مع اقتباس

قديم 24-06-2010, 04:42 AM   المشاركة رقم: 7
الكاتب
مسافر رحال
عضو جديد
المعلومات  
التسجيل: Jun 2010
العضوية: 133990
المشاركات: 29
بمعدل : 0.02 يوميا
معدل تقييم المستوى: 13
نقاط التقييم: 514
مسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال مسافر رحال غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

ياليت توضحون اكثر عن البند الثمانين لاني فصلت من عملي بحكم البند الثمانين حتى حقوقي لم استلمها شاكر لكم












عرض البوم صور مسافر رحال   رد مع اقتباس

قديم 24-06-2010, 01:04 PM   المشاركة رقم: 8
الكاتب
الكااسر
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية الكااسر
المعلومات  
التسجيل: Apr 2009
العضوية: 70325
المشاركات: 1,630
بمعدل : 0.89 يوميا
معدل تقييم المستوى: 2406
نقاط التقييم: 239231
الكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداعالكااسر محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال الكااسر غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

مشكورررر












توقيع : الكااسر

لا تخاف من صوت الرصاصه فالرصاصه التي سوف تقتلك لا تسمع صوتها

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
عرض البوم صور الكااسر   رد مع اقتباس

قديم 24-06-2010, 05:15 PM   المشاركة رقم: 9
الكاتب
راجو القحطاني
Banned
المعلومات  
التسجيل: Jan 2010
العضوية: 106741
الدولة: الشرقية
المشاركات: 4,815
بمعدل : 3.08 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 224845524
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال راجو القحطاني غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

الله يوفقك و يجزاك خير أخي الناري
كفيت و وفيت و يا ليت تتواجد دائما للرد على تساؤلات البعض
مع أن أغلبها متشابهة و أختلاف قليل بينهم و ظروفهم متقاربة
كل شئ واضح لكن الشركات تستغل نقاط في الانظمة
و كذلك الموظفين لا يستطيعون أخذ حقوقهم لعدم معرفتهم
أو عدم رغبتهم بالمشاكل
و النتيجة دائما في صالح صاحب العمل












عرض البوم صور راجو القحطاني   رد مع اقتباس

قديم 13-07-2010, 04:29 PM   المشاركة رقم: 10
الكاتب
غربي كيوت
Banned
المعلومات  
التسجيل: Jun 2009
العضوية: 75892
الدولة: JEDDAH
المشاركات: 1,161
بمعدل : 0.65 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 9127
غربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداعغربي كيوت محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال غربي كيوت غير متصل


ينتهي في 24-4-2014

كاتب الموضوع : alenazi المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

بآرك آلله فيك .... وجزآك كل خير
يعطيك آلعآفيه


و رد اخونا العضو ال















الــ ن ــاري اعتقد انه كافي و بالتوفيق للجميع...........












عرض البوم صور غربي كيوت   رد مع اقتباس


مواقع النشر (المفضلة)

جوال التوظيف


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 06:35 AM

جوال التوظيف

إستعلم عن IP

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd

 منتديات خطبة

منتديات

 شركة عبد العزيز حمد الفارس وأولاده للتجارة

 وظائف العرب