خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

لإعلانك على حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة

البطالة مالها حل البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة

مسجات الجوال

أسواق حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

تسجيل الدخول
العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

Click here to advertise

لطلب الإعلان إضغط هنا

أضف رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 23-10-2008, 08:08 AM
برفسور برفسور غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 811
معدل تقييم المستوى: 19
برفسور مبدعبرفسور مبدع
نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص

إلى جميع الموظفين والموظفات ومن يبحث عن وظيفة

طبعاً الموضع يمكن أن يكون ليس بالمكان المناسب ولكن لكثرة من يبحثون عن وظائف وغيرها يرتادون هذا القسم ولهذا تم وضع الموضوع في هذا القسم وإلى الإدارة التصرف بنقله إلى أي قسم أخر


يجب على الجميع قراءة ومعرفة نظام مكتب العمل والعمال حتى يعرف حقوقه المالية لدى من يعمل كما يجب معرفة الأنظمة المترتبة على الأجازات والغياب

فهناك أشياء كثيرة بنظام مكتب العمل والعمال الكثير يجهلها وهذا أكبر خطأ
فسوف أذكر لكم بعض الأمور الخاصة بالإجازات المستحقة وجميعها مدفوعة الأجر وهي كالتالي :
1- الأجازة السنوية 21 يوم .
2- إجازة عيد الأضحى والفطر 4 أيام .
3- إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد .
4- إجازة لزواج 3 أيام .
5- إجازة في حالة وفاة لا قدر الله إلى زوجة أو أحد الأصول أو فروعه 3 أيام .

إجازة عيد الحج :

يحق للموظف الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم بما فيها إجازة العيد وتكون مدفوعة الأجر

وشرط الحصول على الإجازة هو :
أن يكون أمضى الموظف في العمل مدة سنتين على الاقل وأن تكون لمرة واحده طوال مدة خدمتة بالعمل و لم يؤدي فريضة الحج من قبل .


أما بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي :
1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .
2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة .
4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة
مثال :اذا عملت اقل من سنتين ليس لك مكافاة نهاية خدمة واذا عملت من سنتين الى خمس سنوات فلك عن كل سنه راتب نصف شهر واذا عملت اكثر من خمس سنوات فكل سنة براتب شهر
مثال : راتبك 6000ريال وعملت 5سنوات فمكافاة نهاية الخدمة 15000ريال اما اذا عملت 7سنوات او 9 فيكون الحساب كتالي :5سنوات الاولى 15000 والسنوات الباقية 12000 فيكون الجموع للسبع سنوات 27000ريال والتسع سنوات 49000ريال فيختلف حساب السنوات الخمس الاولى فقط فيكون اولى خمس سنوات نصف الراتب مضروب بعدد السنوات لكن بعد الخمس الاولى يحسب كل سنة براتب شهر كامل

__________________

اللهم أني
أشكو لك ضعفي وقدري وأنت أعلم بأمري
أللهم اذا لم يكن لى نصيب في دنيا فاجعل لى نصيب في أخره
وهذا مطلبي ..
أخواني : لقد تعبنا من بحث عن وظائف فلم نجد شئياً فضاق بنا
الحال ... الأسف والله صارت الوظيفة شحادة...

التعديل الأخير تم بواسطة برفسور ; 23-10-2008 الساعة 08:17 AM
رد مع اقتباس

ألعاب أرشيفي

  #2  
قديم 23-10-2008, 08:09 AM
برفسور برفسور غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 811
معدل تقييم المستوى: 19
برفسور مبدعبرفسور مبدع

لا يوجد نص أو بند في قانون مكتب العمل والعمال السعودي يثبت أن الموظف يستحق بدل ..... ما عدا بدل عمل في مناطق نائيه

لكن هناك عرف متعارف بين الشركات للرواتب والبدلات مثال ذلك : -

1- بدل سكن 25% من الراتب الأساسي ... وبعض الشركات 30 %
2- بدل الموصلات 10%
3- بدل شفت 5%
4- بدل بعد ( منطقة نائية ) 7% والبعض 15%
5- بدل خطر 10 % والبعض 20 و25 %
6- بدل أكل 5%
8- بدل طبيعة عمل ( بدل ترقية ) 25% ( حسب قانون الشركة الداخلي )
9- بدل رحلة عمل داخلياً من 10 % الى 15 %
10 - بدل عمل أضافي ( كل ساعة بساعة ونصف )

** البدل يعتمد الراتب على الأساسي ومقدار معدل سعر الساعة بالنسبة للبدل الأضافي

رد مع اقتباس
  #3  
قديم 23-10-2008, 08:09 AM
برفسور برفسور غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 811
معدل تقييم المستوى: 19
برفسور مبدعبرفسور مبدع

إجازة الولادة بالنسبة للنساء تكون كالتالي :

أ- مدتها تكون كالتالي :

1 - 4 أسابيع قبل الميعاد المنتظر للولاده .
2 - 6 أسابيع بعد الولاده .

ب - بالنسبة للراتب يكون كالتالي :

1- خدمة أقل من سنة بدون راتب .
2- خدمة من سنة إلى 3 سنوات نصف الراتب .
3- خدمة من 3 سنوات فأكثر راتب كامل .

ج - أرتباطها با الإجازة السنوية تكون كالتالي :

1- إذا أستفادت بإجازة الوضع في نفس السنة بأجر كامل تكون إجازتها السنوية بدون أجر .
2- إذا أستفادت بإجازة وضع في نفس السنة بنصف الاجر تكون إجازتها السنوية بنصف الأجر .
3- إذا لم تحصل على إجازة وضع في نفس السنة تكون إجازتها السنوية بأجر كامل .


فترة الاختبار للثلاثة شهور الأولى : نعم بمقدور صاحب العمل طرد الموظف قبل أتمام الثلاثة شهور المقررة للأختبار

شركة التأمين الطبي :

بخصوص تغطية الولاده أم عدمها وذلك لأن لكل شركة تأمين وعقدها مع الشركة سياستها الخاصة ولكي تتأكدي أكثر كل ما ليك هو سؤال المختص بتأمين الطبي وهو يفيدكم أو حتى عن طريق المستشفى تقدري تحصلي على الإجابة لأن المستفى عنده خبر بموجب البوليصة التي بينه وبين شركة التأمين

*ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع على أن لا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً

ولكن سوف تكون إجازة الوضع بدون أجر وذلك لان كان خلال السنة الأولى من العمل






التعديل الأخير تم بواسطة برفسور ; 23-10-2008 الساعة 08:18 AM
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 23-10-2008, 08:22 AM
برفسور برفسور غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 811
معدل تقييم المستوى: 19
برفسور مبدعبرفسور مبدع

http://www.mol.gov.sa/mol_site/****s/download_labor.asp

للأستفادة والأفادة
منقووووووووووول
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 23-10-2008, 10:48 AM
الصورة الرمزية sami alharaby
sami alharaby sami alharaby غير متصل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 411
معدل تقييم المستوى: 15
sami alharaby يستحق التميز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟

__________________
اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

رد مع اقتباس
  #6  
قديم 23-10-2008, 06:01 PM
برفسور برفسور غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 811
معدل تقييم المستوى: 19
برفسور مبدعبرفسور مبدع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟

لا يستحق النهاية الخدمة
بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي :
1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .

2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة .
4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة

ياليت الادارة تثبت الموضوع
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 23-10-2008, 06:34 PM
الصورة الرمزية عسكري الرياض
عسكري الرياض عسكري الرياض غير متصل
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
الدولة: ~{ ღ乂 بـٍ قَـلْـبٍـڪْ تِـلآقٍـنـيٌ .! ღ
المشاركات: 10,692
معدل تقييم المستوى: 825271
عسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداع
ارجــو مـن الادارة تـثـبـــيــت الــمــوضـــوع لأهـمـيـتـه

اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد .
يـسـتـحـق الـتـثـبـيـت
ويـسـتـحـق أحـلـى تـقـيـيـم

__________________

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

المركز الاول
رد مع اقتباس
  #8  
قديم 03-12-2008, 09:18 PM
شهووده شهووده غير متصل
(عضو لم يقم بتفعيل عضويته)
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 4
معدل تقييم المستوى: 0
شهووده يستحق التميز

الله يعطيك الف عافيه يارب برفيسور
انا موظفه بقطاع خاص وطلبت اجازة لعيد الاضحى اول وثاني العيد ورفضت الاجازة
لو حصل وغبت اول وثاني العيد هل يترتب الفصل على الغياب
مع العلم انه خلال 7 شهور غبت يومين بس وبعذر
ولا عمره نزل لي انذار
والاجازة طالبتها من دون راتب
وكان الرفض بحجة ان المشروع في حالة ضغط وتقديم اجازتي لظرف عائلي طارئ للسفر خاارج الرياض

اتمنى توضح لي العقوبات وشنو اللي لي وشنو اللي علي


شاكره لك تعاونك

رد مع اقتباس
  #9  
قديم 02-01-2009, 08:06 PM
فيسفور فيسفور غير متصل
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 61
معدل تقييم المستوى: 16
فيسفور يستحق التميز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
هلا بيك اخوي الغالي برفسور
مشكور على المعلومات القيمه
ولكن عندي استفسار صغير
انا كنت في شركه عندها مشروع انتها المشروع بعد سنتين
وطلعونه كلنا الي في المشروع نهو خدماتنا بعد ممطله اربع اشهر من دون رواتب
حتى الزامنا بالاستقاله او نقلنا في منطقه خرج المدينه الذي نعيش فيها
وتما تم تقديم استقالتنا
كيف العمل معهم
تحياتي

__________________
اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

رد مع اقتباس
  #10  
قديم 22-09-2009, 05:39 AM
الصورة الرمزية تركي البدر
تركي البدر تركي البدر غير متصل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 414
معدل تقييم المستوى: 337
تركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداع

مشكور

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

اللهم صلِ على محمد وعلى آله وصحبه وسلم


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


الانتقال السريع




الساعة الآن 06:50 PM

إستعلم عن آي بي

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd

ألعاب أرشيفي