حلول البطالة ثمانية أعوام من العطاء

 

خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

لإعلانك على حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة البطالة مالها حل البطالة هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة مسجات الجوال أسواق حلول البطالة ديوان حلول البطالة

العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

Click here to advertise

لطلب الإعلان إضغط هنا

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 23-10-2008, 08:08 AM   المشاركة رقم: 1
الكاتب
برفسور
عضو مميز
المعلومات  
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 8446
المشاركات: 811
بمعدل : 0.30 يوميا
معدل تقييم المستوى: 18
نقاط التقييم: 149
برفسور مبدعبرفسور مبدع
التوقيت
الإتصال برفسور غير متصل


المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية
نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص

إلى جميع الموظفين والموظفات ومن يبحث عن وظيفة

طبعاً الموضع يمكن أن يكون ليس بالمكان المناسب ولكن لكثرة من يبحثون عن وظائف وغيرها يرتادون هذا القسم ولهذا تم وضع الموضوع في هذا القسم وإلى الإدارة التصرف بنقله إلى أي قسم أخر


يجب على الجميع قراءة ومعرفة نظام مكتب العمل والعمال حتى يعرف حقوقه المالية لدى من يعمل كما يجب معرفة الأنظمة المترتبة على الأجازات والغياب

فهناك أشياء كثيرة بنظام مكتب العمل والعمال الكثير يجهلها وهذا أكبر خطأ
فسوف أذكر لكم بعض الأمور الخاصة بالإجازات المستحقة وجميعها مدفوعة الأجر وهي كالتالي :
1- الأجازة السنوية 21 يوم .
2- إجازة عيد الأضحى والفطر 4 أيام .
3- إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد .
4- إجازة لزواج 3 أيام .
5- إجازة في حالة وفاة لا قدر الله إلى زوجة أو أحد الأصول أو فروعه 3 أيام .

إجازة عيد الحج :

يحق للموظف الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم بما فيها إجازة العيد وتكون مدفوعة الأجر

وشرط الحصول على الإجازة هو :
أن يكون أمضى الموظف في العمل مدة سنتين على الاقل وأن تكون لمرة واحده طوال مدة خدمتة بالعمل و لم يؤدي فريضة الحج من قبل .


أما بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي :
1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .
2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة .
4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة
مثال :اذا عملت اقل من سنتين ليس لك مكافاة نهاية خدمة واذا عملت من سنتين الى خمس سنوات فلك عن كل سنه راتب نصف شهر واذا عملت اكثر من خمس سنوات فكل سنة براتب شهر
مثال : راتبك 6000ريال وعملت 5سنوات فمكافاة نهاية الخدمة 15000ريال اما اذا عملت 7سنوات او 9 فيكون الحساب كتالي :5سنوات الاولى 15000 والسنوات الباقية 12000 فيكون الجموع للسبع سنوات 27000ريال والتسع سنوات 49000ريال فيختلف حساب السنوات الخمس الاولى فقط فيكون اولى خمس سنوات نصف الراتب مضروب بعدد السنوات لكن بعد الخمس الاولى يحسب كل سنة براتب شهر كامل












توقيع : برفسور

اللهم أني
أشكو لك ضعفي وقدري وأنت أعلم بأمري
أللهم اذا لم يكن لى نصيب في دنيا فاجعل لى نصيب في أخره
وهذا مطلبي ..
أخواني : لقد تعبنا من بحث عن وظائف فلم نجد شئياً فضاق بنا
الحال ... الأسف والله صارت الوظيفة شحادة...

التعديل الأخير تم بواسطة برفسور ; 23-10-2008 الساعة 08:17 AM
عرض البوم صور برفسور   رد مع اقتباس

قديم 23-10-2008, 08:09 AM   المشاركة رقم: 2
الكاتب
برفسور
عضو مميز
المعلومات  
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 8446
المشاركات: 811
بمعدل : 0.30 يوميا
معدل تقييم المستوى: 18
نقاط التقييم: 149
برفسور مبدعبرفسور مبدع
التوقيت
الإتصال برفسور غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

لا يوجد نص أو بند في قانون مكتب العمل والعمال السعودي يثبت أن الموظف يستحق بدل ..... ما عدا بدل عمل في مناطق نائيه

لكن هناك عرف متعارف بين الشركات للرواتب والبدلات مثال ذلك : -

1- بدل سكن 25% من الراتب الأساسي ... وبعض الشركات 30 %
2- بدل الموصلات 10%
3- بدل شفت 5%
4- بدل بعد ( منطقة نائية ) 7% والبعض 15%
5- بدل خطر 10 % والبعض 20 و25 %
6- بدل أكل 5%
8- بدل طبيعة عمل ( بدل ترقية ) 25% ( حسب قانون الشركة الداخلي )
9- بدل رحلة عمل داخلياً من 10 % الى 15 %
10 - بدل عمل أضافي ( كل ساعة بساعة ونصف )

** البدل يعتمد الراتب على الأساسي ومقدار معدل سعر الساعة بالنسبة للبدل الأضافي












عرض البوم صور برفسور   رد مع اقتباس

قديم 23-10-2008, 08:09 AM   المشاركة رقم: 3
الكاتب
برفسور
عضو مميز
المعلومات  
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 8446
المشاركات: 811
بمعدل : 0.30 يوميا
معدل تقييم المستوى: 18
نقاط التقييم: 149
برفسور مبدعبرفسور مبدع
التوقيت
الإتصال برفسور غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

إجازة الولادة بالنسبة للنساء تكون كالتالي :

أ- مدتها تكون كالتالي :

1 - 4 أسابيع قبل الميعاد المنتظر للولاده .
2 - 6 أسابيع بعد الولاده .

ب - بالنسبة للراتب يكون كالتالي :

1- خدمة أقل من سنة بدون راتب .
2- خدمة من سنة إلى 3 سنوات نصف الراتب .
3- خدمة من 3 سنوات فأكثر راتب كامل .

ج - أرتباطها با الإجازة السنوية تكون كالتالي :

1- إذا أستفادت بإجازة الوضع في نفس السنة بأجر كامل تكون إجازتها السنوية بدون أجر .
2- إذا أستفادت بإجازة وضع في نفس السنة بنصف الاجر تكون إجازتها السنوية بنصف الأجر .
3- إذا لم تحصل على إجازة وضع في نفس السنة تكون إجازتها السنوية بأجر كامل .


فترة الاختبار للثلاثة شهور الأولى : نعم بمقدور صاحب العمل طرد الموظف قبل أتمام الثلاثة شهور المقررة للأختبار

شركة التأمين الطبي :

بخصوص تغطية الولاده أم عدمها وذلك لأن لكل شركة تأمين وعقدها مع الشركة سياستها الخاصة ولكي تتأكدي أكثر كل ما ليك هو سؤال المختص بتأمين الطبي وهو يفيدكم أو حتى عن طريق المستشفى تقدري تحصلي على الإجابة لأن المستفى عنده خبر بموجب البوليصة التي بينه وبين شركة التأمين

*ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع على أن لا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً

ولكن سوف تكون إجازة الوضع بدون أجر وذلك لان كان خلال السنة الأولى من العمل

















التعديل الأخير تم بواسطة برفسور ; 23-10-2008 الساعة 08:18 AM
عرض البوم صور برفسور   رد مع اقتباس

قديم 23-10-2008, 08:22 AM   المشاركة رقم: 4
الكاتب
برفسور
عضو مميز
المعلومات  
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 8446
المشاركات: 811
بمعدل : 0.30 يوميا
معدل تقييم المستوى: 18
نقاط التقييم: 149
برفسور مبدعبرفسور مبدع
التوقيت
الإتصال برفسور غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

http://www.mol.gov.sa/mol_site/****s/download_labor.asp

للأستفادة والأفادة
منقووووووووووول












عرض البوم صور برفسور   رد مع اقتباس

قديم 23-10-2008, 10:48 AM   المشاركة رقم: 5
الكاتب
sami alharaby
عضو سوبر
 
الصورة الرمزية sami alharaby
المعلومات  
التسجيل: Apr 2008
العضوية: 31465
المشاركات: 411
بمعدل : 0.17 يوميا
معدل تقييم المستوى: 14
نقاط التقييم: 54
sami alharaby يستحق التميز
التوقيت
الإتصال sami alharaby غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟












توقيع : sami alharaby

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور sami alharaby   رد مع اقتباس

قديم 23-10-2008, 06:01 PM   المشاركة رقم: 6
الكاتب
برفسور
عضو مميز
المعلومات  
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 8446
المشاركات: 811
بمعدل : 0.30 يوميا
معدل تقييم المستوى: 18
نقاط التقييم: 149
برفسور مبدعبرفسور مبدع
التوقيت
الإتصال برفسور غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟

لا يستحق النهاية الخدمة
بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي :
1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .

2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة .
4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة

ياليت الادارة تثبت الموضوع












عرض البوم صور برفسور   رد مع اقتباس

قديم 23-10-2008, 06:34 PM   المشاركة رقم: 7
الكاتب
عسكري الرياض
نجم المنتدى
 
الصورة الرمزية عسكري الرياض
المعلومات  
التسجيل: Sep 2007
العضوية: 16938
الدولة: ~{ ღ乂 بـٍ قَـلْـبٍـڪْ تِـلآقٍـنـيٌ .! ღ
المشاركات: 10,692
بمعدل : 4.17 يوميا
معدل تقييم المستوى: 825270
نقاط التقييم: 82523462
عسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداععسكري الرياض محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال عسكري الرياض غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية
ارجــو مـن الادارة تـثـبـــيــت الــمــوضـــوع لأهـمـيـتـه

اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد .
يـسـتـحـق الـتـثـبـيـت
ويـسـتـحـق أحـلـى تـقـيـيـم












توقيع : عسكري الرياض

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

المركز الاول
عرض البوم صور عسكري الرياض   رد مع اقتباس

قديم 03-12-2008, 08:18 PM   المشاركة رقم: 8
الكاتب
شهووده
(عضو لم يقم بتفعيل عضويته)
المعلومات  
التسجيل: Feb 2008
العضوية: 26523
المشاركات: 4
بمعدل : 0.00 يوميا
معدل تقييم المستوى: 0
نقاط التقييم: 50
شهووده يستحق التميز
التوقيت
الإتصال شهووده غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

الله يعطيك الف عافيه يارب برفيسور
انا موظفه بقطاع خاص وطلبت اجازة لعيد الاضحى اول وثاني العيد ورفضت الاجازة
لو حصل وغبت اول وثاني العيد هل يترتب الفصل على الغياب
مع العلم انه خلال 7 شهور غبت يومين بس وبعذر
ولا عمره نزل لي انذار
والاجازة طالبتها من دون راتب
وكان الرفض بحجة ان المشروع في حالة ضغط وتقديم اجازتي لظرف عائلي طارئ للسفر خاارج الرياض

اتمنى توضح لي العقوبات وشنو اللي لي وشنو اللي علي


شاكره لك تعاونك












عرض البوم صور شهووده   رد مع اقتباس

قديم 02-01-2009, 07:06 PM   المشاركة رقم: 9
الكاتب
فيسفور
عضو متواصل
المعلومات  
التسجيل: Dec 2007
العضوية: 22871
المشاركات: 61
بمعدل : 0.02 يوميا
معدل تقييم المستوى: 14
نقاط التقييم: 50
فيسفور يستحق التميز
التوقيت
الإتصال فيسفور غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
هلا بيك اخوي الغالي برفسور
مشكور على المعلومات القيمه
ولكن عندي استفسار صغير
انا كنت في شركه عندها مشروع انتها المشروع بعد سنتين
وطلعونه كلنا الي في المشروع نهو خدماتنا بعد ممطله اربع اشهر من دون رواتب
حتى الزامنا بالاستقاله او نقلنا في منطقه خرج المدينه الذي نعيش فيها
وتما تم تقديم استقالتنا
كيف العمل معهم
تحياتي












توقيع : فيسفور

اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

عرض البوم صور فيسفور   رد مع اقتباس

قديم 22-09-2009, 05:39 AM   المشاركة رقم: 10
الكاتب
تركي البدر
عضو سوبر
 
الصورة الرمزية تركي البدر
المعلومات  
التسجيل: Mar 2008
العضوية: 29354
المشاركات: 414
بمعدل : 0.17 يوميا
معدل تقييم المستوى: 336
نقاط التقييم: 32296
تركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداعتركي البدر محترف الإبداع
التوقيت
الإتصال تركي البدر غير متصل


كاتب الموضوع : برفسور المنتدى : الأنظمة والقوانين السعودية

مشكور












عرض البوم صور تركي البدر   رد مع اقتباس


مواقع النشر (المفضلة)

ماشاء الله لا قوة إلا بالله


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 12:57 PM

جوال التوظيف

إستعلم عن IP

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd