السلام عليكم و رحمة الله


في البدايه انا اعمل مركز في وظيفة معلمة .وقعت معهم عقد سنه و لي اجازة مدفوعه 45 يوم..

قبل ان التحق به كنت مضافة في التامينات الاجتماعية في وظيفة اخرى مسائية افضل منها راتب و في الصباح اعمل عندهم .. لم يذكر في العقد انه يجب علي الاضافة في التامينات


بعد دوامي معهم بشهر ابلغوني بضرورة ازالة اسمي من التامينات و اضافته لديهم طلبتهم بعدم اضافتي ورفضو و اجبروني على ترك الوظيفة المسائية و هذا الذي حصل تنازلت عن الراتب الافضل لانني كنت اريد خبره في تخصصي


ابلغتهم اني شلت اسمي و مرت الايام و بعد 7 اشهر دخلت موقع التامينات صدفة و اتفاجأ انهم اساسا ما اضافوني عندهم!!!! و تركت وظيفتي المسائية بالفاضي .. حقدت عليهم شهور ضاعت علي لم استفد من التأمينات لا من هذا و لا ذاك و قلت يمكن خيره نسوني و برجع لوظيفتي في المساء


رجعت اعمل مساءاً فتره ً لم اخبرهم و اليوم اكتشفو انهم يريدون اضافتي (صباح الخير) السنه لم يبقى فيها الا شهرين.. و ابلغوني ان راتب هذا الشهر لن ينزل لي حتى اعدل وضعي و ازيل اسمي .. مع اني فالحقيقة ازلته من البداية و لكنهم لعبو علي و اضاعو شهور من العمل بدون اضافة بالتامينات



السؤال هل فعلا يحق لمدير الموارد انه ما يعطيني راتب؟!!!!
و هل يحق له ايضا انه يحرمني من ال 45 يوم اجازه ؟!!!
هل يحق له رفض الاجازات المرضية من المستشفيات الحكومية فقط يريد صيغة معينه؟!


كلمتني المديرة و سألتني هل شلتي اسمك؟ قلت نعم ... قالت تعالي افتحي حساب التأمينات حقك عندي !!! قلت لها ان الرقم السري ليس عندي و طلبت صورة من تأميناتي اطبعها لهم .. صرفت الموضوع

افكر بكرا اقدم استقاله لان التعامل جدا سيء و لكن اريد مستحقاتي لا اريد العمل بدون راتب


للعلم انه في عقد العمل مكتوب انه لا يحق لي العمل في وظيفة اخرى غيرهم..