لا تستقيلي إلا بعد انتهاء الموضوع تماماً حتى لا يكون هذا الامر تأكيد لسرقة التى لا تمت لك بصلة .
المفروض الشركة طلبت الشرطة والتحقيق الموسع لمعرفة السارق وفقاً للنظام وهنا مصيبة لعدم وجود ما يثبت من السارق والكل يدخل وتورطي بهذه المادة قضية ووو
...........
المادة السابعة والتسعون :
إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب
العمل أن يستمر في دفع 50 % من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة التوقيف أو
الحجز على مائة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة
الزائدة. فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته، وجب على صاحب
العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره. أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
...............................
بما ان التعهد كتب لسلامة ورقك من خيانة الامانة إذا فتحوا تحقيق اذهبي وقولي الحقيقة وقولي ان الجميع يدخل وليس لي الاحقية في منعهم واللاسف لعدم وضع وسائل تحمي المكان اي سارق سيسرق والمال السايب يعلم السرقة - ولازم تقولي والمال الغير موضوع في حرز عرضة للسرقة من ضعفاء الانفس .
المشكلة كيف لم ينتبهوا للسرقة والقطع تروح وحدة تلوا الاخر إلى ان اصبحت 1000
المبلغ مثالاً 10000 سيقسم على المسؤولين بنسبة ما كتب ولعدم وجود حسيب أو رقيب وعدم وجود وسائل للحماية من السرقة ممكن تخرجي منها وممكن يقولوا خيانة امانة ولذلك فصلنها مشكله مستقبلاً وهنا تشتكي ولازم اثبات لعدم وجود كاميرات وعدم وجود رقابة وتقصير صوري المكان وخذي شهادة البنات اللي معاك مكتوبة وموقعة ولو تخليهم يشهدوا معاك افضل.
اطلبي تحقيق رسمي في الشركة علشان تحمي نفسك اول لو واثقة من وقوف البنات معاك أم إذا لم تثقي تتوارطي لو طلبتي .
مسمى وظيفتك ما هو من الاصل ؟ مسؤولة مخازن - محاسبة أو كاشير أو ماذا ؟