اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة
تستطيع حل الموضوع ودياً مع الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها من خلال مراجعتهم ومحاولة النظر في وضعك مشفوعاً بسنوات الخدمة معهم وأن ما بدر منك خطأ غير مقصود في محاولة لإعادتك إلى رأس العمل، وإذا لم تفلح المحاولات، فإبمكانك رفع دعوى مصالحة بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية صيغتها كالتالي:
التاريخ: **/**/****
الموضوع: مصالحة
المدعي: *****
المدعى عليه: *****
السادة/ الهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية بـ (تذكر المدينة) .. الموقرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. وبعــــــد ،،
أتقدم انا المواطن/ ********** هوية وطنية رقم (**********) بالنظر في موضوعي ضد المدعى عليها (تذكر اسم الشركة أو المؤسسة)، حيث أن المدعى عليها قامت بفصلي بموجب المادة (80) من نظام العمل والعمال على إثر تأخري عن العمل ساعة واحدة في يوم **** الموافق **** وقد أخطأت خطأ غير مقصود بإبلاغي لزميلي عن تأخري دون إبلاغ مشرف الوردية، وطوال فترة عملي لدى المدعى عليها لم أتغيب أو تسجل علي مخالفة واحدة قط منذ 7 سنوات، فكلنا بشر ونخطئ وجل من لا يخطئ، وكان بإمكان المدعى عليها أن تلجأ إلى التدرج في العقوبات بصرف لفت نظر أو إنذار أول وليس الفصل، لأن الخطأ الذي بدر منا غير مقصود وهو لا يستوجب الفصل.
عليه أطلب من جهتكم الموقرة إلغاء قرار الفصل واستبداله بإنذار أول لكي يأخذ الجزاء مساره الصحيح.
شاكراً لكم.. وتقبلوا خالص التحية والتقدير ،،،
الاسم
التاريخ
التوقيع
رقم الجوال
المرفقات:
- صورة الهوية الوطنية.
- صورة عقد العمل.
- صورة الوصف الوظيفي أو السياسات والإجراءات الداخلية للشركة إن وجدت.
- لائحة الدعوى التي قمت بصياغتها لك أعلاه.
تضعها جميعها بملف أخضر علاقي وتقدمها للإستقبال خلال (30) يوماً من تاريخ فصلك، وتحصل على نسختي حضور جلسة، الأولى تخصك والأخرى تخص المدعى عليها تقوم بتسليمهم إياها والتوقيع على صورة بالاستلام من قبلهم، وتقدم النسختين للمحقق في الجلسة.
وإذا كان لديك أي استفسار راسلني على الخاص أو بالردود في هذا الموضوع....
وفقك الله ،،،
|
شكرا على ردك الوافي ,
وأسأل الله أن يسعدك دنيا وأخره
تم حل الموضوع وديا والاستمرار في العمل