عرض مشاركة واحدة
  #6 (permalink)  
قديم 19-11-2017, 04:21 AM
منتم منتم غير متصل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 438
معدل تقييم المستوى: 221065
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: تحويل الموظفين إلى شركة جديدة

عقد جديد ما يشمل الكلام اللي قلته
الا اذا كان مكتوب صراحة في العقد !
ومكتوب بالعقد الجديد حقوق نهاية الخدمة في المنشأة القديمة تضاف للجديدة
وتحسب الخدمة الجديدة بإضافة الخدمة السابقة وانه لا توجد فترة تجربة

لو كنت مكانهم راح ارفض لاني بخسر أشياء كثيرة مثل يكون عقد بفترة تجربة يفصلوني بدون سبب خلال فترة التجربة
أو اخسر بدل نهاية الخدمة (ابداء)من جديد

مثال راتبك 10000 بعد 10 سنوات في حال الاستقالة
بدل الخدمة بيكون =50 الف ولو الشركة هي اللي أنهت =75الف
لو قلنا بعد 5سنوات =8000 ولو الشركة هي اللي أنهت =25الف
لو بعد 2 سنة = 3333 ولو الشركة هي اللي أنهت = 10 الاف
فتخيل تبدأ من جديد
انت خسران

وفيه موظفين يهتمون بسمعه الشركة وحجمها
صعب بالنسبة يكمل بشركة مغمورة أو جديدة خاصة مهندسين أو إداريين