اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سيد الاحساس
أخي الكريم
لم يأكل أحد خير أحد !
فالمال مال الله والخير خير الله
الرزق الله مقسمه بين الناس برهم وفاجرهم .. مسلمهم وكافرهم
وعليك أن تسعى لكي تُرزق
غير السعودي جاء هنا لكي يسترزق ويكد على أهله ولم يأتي لكي يعمل بلاش
والسعودي كذلك الله سخر له الناس وله منفعة من توظيف العامل ويدفع له مبلغ لقاء تعبه
بمعنى لا أكلونا ولا أكلناهم
منفعة مقابل منفعة
win-win situation
علينا التركيز على أعمالنا ومنافعنا وترك العواطف حباً أو كرهاً تجاه الآخرين خارج نطاق العمل فالمشاعر لا تبني اوطاناً بل العمل يبني
موفق خير  |
ما شاء الله تبارك الله
كلامك منطقي جدا يا أخي الكريم
لكن هل يطبق من أصحاب العمل ؟ وخصوصا نقطة المنافع المتبادلة؟
إذا كان المفروض أن علينا ترك العواطف والانتباه للمنافع
ما فائدة إستفزاز المتقدمين في المقابلات الشخصية؟
هل هو معيار يقاس به قابلية المتقدم للإستعباد وتنازله عن بعض حقوقه؟
أو معيار لقياس جنون طالب العمل؟ إذا كان سيتقدم مجنون
اليس من المفترض قبول المتقدمين بإتفاق عقد عمل وينظر للمسئلة على أنها مصالح مشتركة بين موظف وصاحب عمل بدون التدخل في عواطف ومشاعر الناس؟ ، أو الرفض المباشر في حال عدم توفر شروط العمل؟
وإذا كان العذر اختبار ذكاء المتقدم ، ما فائدة الشهادات الدراسية والخبرات؟
أنا لا أعترض على وجود أجانب ولهم الحق في السعي
لكن الشركات تستعبدنا وتذلنا بسببهم بشكل غير مباشر حتى لو ما لهم ذنب.
لن نقول هذي ارزاق مقسمة ونصمت
أبن الأرض اولى بالوظيفة ما دام أهل لذلك ثم يأتي بعده الجنسيات الأخرى
في حال عدم توفره ، يجب ان تكون منصف.