فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
السلام عليكم :
ارجو من اهل الخبره المشوره انا اعمل (رجل أمن خاص) في شركة كبرى منذ أكثر من 7 سنوات والحمد لله لايوجد عندي تأخيرات تذكر , وملفي ممتاز جدا حيث لاأتذكر انني تغيبت عن عملي سوى يوم واحد فقط طيلة السنوات هذه العمل عندنا بالقسم نظام شفتات طبعا في يوم السادس من الشهر الماضي نوفمبر كان دوامي يبدأ من الساعه 12 ليلا وتأخرت لمدة ساعة واحده علما بأنني اتصلت بزميلي الذي قبلي ولم يرد وعند حضوري للشركه الساعه 1 ليلا تفأجأت بمساعد المدير متواجد , وزميلي غير موجود بالموقع وأبلغت المدير انني تاخرت لضروف خاصة, ثم تم فتح تحقيق معنا , وزميلي أبلغهم بأنني اتصلت به وقلت له روح انا قريب من الموقع وهذا لم يحصل أبدأ , وقد ذكرت في محضر التحقيق أنه لو وجد مكالمه في جوال زميلي او جوالي خلال اليوم كامل فإنه صادق . وبعد ذلك تم رفع التحقيق للاداره وأمرت بفصلنا بدون أي مكأفأه بموجب الماده 80 بند 2 وهذا البند نصه : المادة الثمانون : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة , واستلمت خطاب الفصل هذا اليوم وأبلغتهم بأنني معترض عليه فهل معي حق وجزيتم خيرا |
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
اقتباس:
التاريخ: **/**/**** الموضوع: مصالحة المدعي: ***** المدعى عليه: ***** السادة/ الهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية بـ (تذكر المدينة) .. الموقرين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. وبعــــــد ،، أتقدم انا المواطن/ ********** هوية وطنية رقم (**********) بالنظر في موضوعي ضد المدعى عليها (تذكر اسم الشركة أو المؤسسة)، حيث أن المدعى عليها قامت بفصلي بموجب المادة (80) من نظام العمل والعمال على إثر تأخري عن العمل ساعة واحدة في يوم **** الموافق **** وقد أخطأت خطأ غير مقصود بإبلاغي لزميلي عن تأخري دون إبلاغ مشرف الوردية، وطوال فترة عملي لدى المدعى عليها لم أتغيب أو تسجل علي مخالفة واحدة قط منذ 7 سنوات، فكلنا بشر ونخطئ وجل من لا يخطئ، وكان بإمكان المدعى عليها أن تلجأ إلى التدرج في العقوبات بصرف لفت نظر أو إنذار أول وليس الفصل، لأن الخطأ الذي بدر منا غير مقصود وهو لا يستوجب الفصل. عليه أطلب من جهتكم الموقرة إلغاء قرار الفصل واستبداله بإنذار أول لكي يأخذ الجزاء مساره الصحيح. شاكراً لكم.. وتقبلوا خالص التحية والتقدير ،،، الاسم التاريخ التوقيع رقم الجوال المرفقات: - صورة الهوية الوطنية. - صورة عقد العمل. - صورة الوصف الوظيفي أو السياسات والإجراءات الداخلية للشركة إن وجدت. - لائحة الدعوى التي قمت بصياغتها لك أعلاه. تضعها جميعها بملف أخضر علاقي وتقدمها للإستقبال خلال (30) يوماً من تاريخ فصلك، وتحصل على نسختي حضور جلسة، الأولى تخصك والأخرى تخص المدعى عليها تقوم بتسليمهم إياها والتوقيع على صورة بالاستلام من قبلهم، وتقدم النسختين للمحقق في الجلسة. وإذا كان لديك أي استفسار راسلني على الخاص أو بالردود في هذا الموضوع.... وفقك الله ،،، |
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
اخي صاحب الموضوع خذ العلم الاكيد
لايستطيع فصلك على المادة 80 على المهام الجوهرية الا بسابق انذار ثم فصل المهام الجوهرية هي مهامك الاساسيه في العمل والتأخير والغياب لا يعتبر من المهام الجوهرية المادة الثمانون 24 : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية . 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذي النقاط الي يستطيع فصلك عليها فقط اتجه لمكتب العمل وارفع شكوى ضدهم بأنهم فصلوك على المادة 80 والمادة 80 لاتنطبق عليك |
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
اقتباس:
شكرا على ردك الوافي , وأسأل الله أن يسعدك دنيا وأخره تم حل الموضوع وديا والاستمرار في العمل |
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
اقتباس:
شكرا عزيزي الله يوفقك ماقصرت على الرد والتوضيح . الله يجزاك كل خير , وابشرك حليت الوضع معهم وديا ,,,, |
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
الحمد لله.. وفقك الله ،،،
|
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره
اسغفرالله العظيم واتوب اليه
|
الساعة الآن 10:20 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين