بسم الله الرحمن الرحيم

اولا الحمدلله على كل حال هو بيده النفع والضر ولم اطرح مشكلتي هنا الا لاكتساب مزيد من الخبرات والنصائح والا فالشكوى لله اولا واخيرا فهو الرازق وحده هو رزقني هالعمل قبل سنة وان كتب لي ان افصل فهو حاصل لامحالة واسال الله ان يرزقني خيرا منها انه على كل شيء قدير



ثانيا دعوني اشرح لكم الوضع اولا

الشركة متعاقده مع احد القطاعات الحكومية .. عقدها قديم ويتجدد كل ثلاث سنوات .. الشركة متعددة الجنسيات الاكثرية من احد الجنسيات الغربية .. السعوديين يشكلون نصف الموظفين تقريبا

فاجأنا مدير القسم -اجنبي- اجتمع بنا احد الايام وقال الشركة سوف تستغني عن نصف الموظفين السعوديين بعد فتره والسبب انه لايوجد احتياج ومشروعكم بالذات -القسم اللي اعمل فيه- تم الغاءه لذلك سوف ننقلكم لاقسام اخرى مؤقتا ثم نستغني عنكم .


انا شخصيا ادائي فالعمل جيد وليس لدي اي مشاكل مع الموظفين او الادارة التقييم ايضا جيد جدا .. اولا ماهو وضعنا القانوني هل يحق لهم فصلي او فصل زملائي فالعمل اذا افترضنا اننا جميعا ملتزمون باداء العمل وليس علينا اي مشاكل ؟بحجة انه ليس هناك احتياج مع ان اغلبنا لم يكملوا سنة واحدة .

ثانيا عندما تحصل مثل هذه المشاكل هل الافضل ان ابادر بحلها -مع ان الصورة حتى الان لم تتضح- هل الافضل ان اتجه لقسم الموارد البشرية واتاكد من صحة هذا الكلام وماهي الاجراءات اللتي تقترحون علي عملها ؟

او تقترحون ان انتظر حتى يصدر قرار الاستغناء .؟

ايضا ماهي الحقوق اللتي يجب ان اطالب فيها خصوصا انني لم اكمل العقد حتى الان .


ايضا هل يحق للشركة اصلا الاستغناء بدون مبررات حقيقية ومن يحاسبها اذا افترضنا ان هناك جهة محاسبة


شكرا .

أخي الكريم ..

هل لديك صورة من عقدك مع الشركة ..

يا ليت توضح لي تفاصيل العقد ..

وانا اوضح لك اجابه سؤالك قانونياً ..

واذا لك حق .. ابشر يا خيي ..

ما لك الا تاخذه بفضل من الله تعالي ..

ثم بمساعدة الأخوان ..

واي خدمه انا حاضر .. ( وبالمجان ) ..

تحياتي لك

نعم لدي العقد ربما تستفسر عن مدة التوظيف يوجد في فقرة مدة التوظيف التالي


خلال مدة الخدمة المنصوص عليها تاليا يجوز لاي من صاحب العمل ام الموظف الغاء هذه الاتفاقيه لسبب مشروع شريطه ان يقوم الطرف الراغب باعطاء اشعار قبل ثلاثين يوما .. الخ