تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

استفسار عن فسخ العفد ؟؟

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي استفسار إذا صاحب المنشاءة فسخ عقدي بدون سبب وأنا لي سنتين ..بالعمل.. ماهي الشروط المتطلبه على صاحب المنشاءة ..؟؟...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 12-03-2011, 01:08 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 23
معدل تقييم المستوى: 27
حلم منتظر يستحق التميز
استفسار عن فسخ العفد ؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

عندي استفسار إذا صاحب المنشاءة فسخ عقدي

بدون سبب وأنا لي سنتين ..بالعمل..

ماهي الشروط المتطلبه على صاحب المنشاءة ..؟؟

اتمنى تفيدوني باسرع وقت

وجزاكم الله كل خير..

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 01:00 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 5,487
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

بدون سبب
يعطيك حقوقك و شهادة خبرة اذا ممكن
و العقد دائما يتجدد كل سنة
و أى طرف له الحق الإستقناء سواء أنت أو المنشاة
و إخبارك قبلها بشهر هذا النظام
اما تفكر تتظلم و تحتج هذا غير موجود في السعودية
لا حماية و لا أمن وظيفي اى وقت يقولون لك استقنينا

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 11:34 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 5,487
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

وزارة العمل تتجه لإتخاذ إجراءات حازمة ضد الفصل التعسفي للموظفين
[IMG]http://www.******.com/inf/newsm/22397.jpg[/IMG]
الرياض :
تتجه وزارة العمل إلى الإعلان، خلال الإسبوعين المقبلين، عن حزمة من الإجراءات التنظيمية لتفعيل الأحكام الصادرة من الهيئات العليا، اللجان الابتدائية للقضايا العمالية تجاه شركات ومؤسسات خاصة لا تلتزم بتطبيق الأحكام الصادرة لصالح مواطنين فصلوا تعسفيا أو واجهوا مضايقات لإجبارهم على تقديم استقالاتهم.

وستعمل الوزارة على تقليص فترات الجسات الخاصة بالقضايا بين أطراف القضية، والعمل على إصدار الأحكام بشكل سريع دون الحاجة للانتظار لفترات طويلة.

ويستهدف توجه الوزارة الى الحد من قضايا الفصل التعسفي الذي تعرض له عدد من المواطنين في شركات ومؤسسات خاصة، لا تلتزم بتطبيق الأحكام الصادرة في المنازعات العمالية، رغم أن تلك الأحكام تتصف بالطابع الإلزامي.

يأتي هذا التوجه لتمكين المواطنين أصحاب القضايا من العمل في مواقع أخرى أو في الشركة نفسها، كونهم موقوفين عن ممارسة أية وظيفة في فترة النظر في قضاياهم، كما أن بعض الشركات تمتنع عن توظيف أي مواطن إلا بعد إحضار إخلاء طرف من المنشأة التي كان يعمل فيها المواطن سابقا. وفي حالة وجود خلاف معها تمتنع المنشأة عن منحه إخلاء الطرف، ما يتعذر توظيف المواطن صاحب القضية حتى إحضار خطاب إخلاء الطرف.

ورغم أن مكاتب العمل تمنح المواطن (صاحب القضية) إفادة بأن لديه قضية منظورة، إلا أن هذه الإفادة ساهمت في عدم قبول جهات العمل الأخرى توظيف صاحب القضية، بحجة أنه يسعى إلى خلق المشكلات مع أصحاب العمل.

وأشارت المصادر إلى أن أبرز الإجراءات التي ستتخذها الوزارة تتمثل في: إيقاف الاستقدام عن الشركات التي يثبت عدم تطبيقها للأحكام الصادرة تجاهها في قضايا تتعلق بالفصل التعسفي للمواطنين أو تعمل على مضايقتهم أو تحاول إجبارهم على ترك وظائفهم وحرمانهم من الحقوق والمميزات الوظيفية.

وستعمل الوزارة على إعداد لائحة توضيحية يتم من خلالها التعامل مع الشركات الرافضة تطبيق الأحكام، وتفعيل اللوائح السابقة التي أصدرتها الوزارة وإلزام الشركات والمؤسسات على الالتزام بها.
رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 09:16 PM
الصورة الرمزية بعيد الهقآوي
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
الدولة: حيث الشموخ
المشاركات: 1,173
معدل تقييم المستوى: 641226
بعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداع

اذا العقد اللي موقعه عقد عمل رسمي ماهو متعاون

تستحق مكأفأة نهاية الخدمة كاملة

نص راتب عن كل سنه ,

اما لو كنت متعاون لاتستحق اي شيء ,


موفق يارب

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 09:48 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 23
معدل تقييم المستوى: 27
حلم منتظر يستحق التميز

العقد رسمي ومفتوح ماله مدة محدده

وعندما بدات بالسنه الثالثه اكملت شهرين تم فصلي تعسفي بدون سبب

والى الان ماحد افادني عن حكم الفصل التعسفي من غير نهاية الخدمة

اتمنى اللي يعرف يفيدني..

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 09:56 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 5,487
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

أخوى يمكنك الذهاب لمكتب العمل و تقديم شكوى
و تستفسر منهم اذا تريد النظام و لكن لا تفكر في العودة
و تفضل هنا يمكن يفيدك
بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 12:41 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين