بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة
 

السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته .

اخواني الاعزاء لتزايد الطلب على القطاع الخاص ولجهل الغالبيه بحقوقه فيما يخص حقوق نهاية خدمته .

بحثت وجبت لكم طريقة الصحيحه المعمول بها في نظام العمل في السعودية .

نروح للشرح واتمنى الكل يستفيد

:مكافأة نهاية الخدمة:
- بنود مكتب العمل
- الشرح
- أمثلة


أولا: بنود مكتب العمل:
المادة الرابعة والخمسون:
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة السادسة والثمانون:
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

المادة السابعة والثمانون:
استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

.
.
.
.
.
.
ثانياً: شرح
1- الفترة الزمنية الأولى (من شهر إلى ثلاثة أشهر):
أ‌- الحالة :
• استقالة: لا يستحق مكافأة
• فصل: لا يستحق مكافأة
2- الفترة الزمنية الثانية (من ثلاثة أشهر إلى سنتان):
أ‌- الحالة:
• إستقالة: لايستحق مكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
3- الفترة الزمنية الثالثة (من سنتان إلى خمسة سنين):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق ثلث المكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
4- الفترة الزمنية الرابعة (من خمسة سنين إلى عشرة سنين):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق ثلثي المكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
5- الفترة الزمنية الخامسة (من عشرة سنين إلى مافوق):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق المكافأة كاملة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة

ويتسائل البعض : كيف أعرف مقدار المكافأة للموظف؟
ج/ تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترات عمله الزمنية ، كالتالي:
- من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب (قيمة 15 يوم)
- من خمسة سنين فما فوق يحتسب الراتب كاملاً (قيمة شهر كامل)
.
.
.
.
.
.
أمثلة:

المثال الأول:

موظف راتبه كالتالي:
3200 ريال(وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات).
وقد عمل الموظف لمدة سنة وثمانية أشهر ، فتحسب كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة المقررة له عبارة عن 15 يوم عن كل سنة ، أي
o 3200 ريال ÷ يوم30 = 106,6 ريال × 15 يوم = 1600 ريال
- استحقاقه للمكافأة التالية:
o نجمع جميع شهور عمله وكسورها من الأيام
 مكافأته للسنة الأولى = 1600 ريال
 مكافأته للثمانية أشهر الأخرى = 1600 ريال ÷ 12 شهر × 8 أشهر = 1066 ريال
 مجموع مكافأته للسنة وثمانية أشهر = 1600 ريال + 1066 ريال = 2666 ريال

المثال الثاني:

موظف راتبه كالتالي:
10800 ريال (وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات).
وقد عمل الموظف لمدة 10 سنوات كاملة، فتحسب كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة المقررة عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى 15 يوم
- مكافأة نهاية الخدمة المقررة عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى الأولى 30 يوم
- استحقاقه للمكافأة كالتالي:
o نجمع جميع شهور عمله وكسورها من الأيام
 مكافأته لكل سنة من الخمس سنوات الأولى = 10800 ريال ÷ 2 = 5400 ريال
• مجموع مكافأته للخمس سنوات الأولى = 5400 ريال × 5 سنوات = 27000 ريال
 مكافأته لكل سنة تالية بعد الخمس سنوات الأولى = 10800 ريال × 5 سنوات = 54000 ريال
 مجموع مكافأته عن كامل المدة = 27000 ريال + 54000 ريال = 81000 ريال



هذا النظام المعمول به في كل الشركات او خلنا نقول غالبيه الشركات .

مع تمنياتي بالتوفيق للجميع ,


شرح كآفي ووافي اتمنى الكل يستفيد منه وجزا الله الاخ جنيد خيرا ,

منقول للفائدة ,

باقي اضيف شيء مهم جدا ,

يجب ان يكون العقد الموقع عقد عمل بمعنى تأمينات اجتماعيه والى اخره .

نظام عقد المتعاون لايوجد له نهاية خدمه .


والله اعلم .

شكرا لك
شرح واضح و وافي و مختصر
الله يوفقك و إن شاء الله الجميع يستفيد

يعطيك العافيه

شرح راااااائع ماقصرت اخوي..

الله يعافيكم اتمنى الفائده للجميع

طيب لو كان فيه شركه تخل بهالنظام ولاتعطي نهاية خدمه؟؟

وييييييين يتوجه الموظف