تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة

مشاكلك في العمل

السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته . اخواني الاعزاء لتزايد الطلب على القطاع الخاص ولجهل الغالبيه بحقوقه فيما يخص حقوق نهاية خدمته . بحثت وجبت لكم طريقة...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 09:06 PM
الصورة الرمزية بعيد الهقآوي
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
الدولة: حيث الشموخ
المشاركات: 1,173
معدل تقييم المستوى: 641222
بعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداع
Thumbs up بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة

السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته .

اخواني الاعزاء لتزايد الطلب على القطاع الخاص ولجهل الغالبيه بحقوقه فيما يخص حقوق نهاية خدمته .

بحثت وجبت لكم طريقة الصحيحه المعمول بها في نظام العمل في السعودية .

نروح للشرح واتمنى الكل يستفيد

:مكافأة نهاية الخدمة:
- بنود مكتب العمل
- الشرح
- أمثلة


أولا: بنود مكتب العمل:
المادة الرابعة والخمسون:
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة السادسة والثمانون:
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

المادة السابعة والثمانون:
استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

.
.
.
.
.
.
ثانياً: شرح
1- الفترة الزمنية الأولى (من شهر إلى ثلاثة أشهر):
أ‌- الحالة :
• استقالة: لا يستحق مكافأة
• فصل: لا يستحق مكافأة
2- الفترة الزمنية الثانية (من ثلاثة أشهر إلى سنتان):
أ‌- الحالة:
• إستقالة: لايستحق مكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
3- الفترة الزمنية الثالثة (من سنتان إلى خمسة سنين):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق ثلث المكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
4- الفترة الزمنية الرابعة (من خمسة سنين إلى عشرة سنين):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق ثلثي المكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
5- الفترة الزمنية الخامسة (من عشرة سنين إلى مافوق):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق المكافأة كاملة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة

ويتسائل البعض : كيف أعرف مقدار المكافأة للموظف؟
ج/ تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترات عمله الزمنية ، كالتالي:
- من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب (قيمة 15 يوم)
- من خمسة سنين فما فوق يحتسب الراتب كاملاً (قيمة شهر كامل)
.
.
.
.
.
.
أمثلة:

المثال الأول:

موظف راتبه كالتالي:
3200 ريال(وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات).
وقد عمل الموظف لمدة سنة وثمانية أشهر ، فتحسب كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة المقررة له عبارة عن 15 يوم عن كل سنة ، أي
o 3200 ريال ÷ يوم30 = 106,6 ريال × 15 يوم = 1600 ريال
- استحقاقه للمكافأة التالية:
o نجمع جميع شهور عمله وكسورها من الأيام
 مكافأته للسنة الأولى = 1600 ريال
 مكافأته للثمانية أشهر الأخرى = 1600 ريال ÷ 12 شهر × 8 أشهر = 1066 ريال
 مجموع مكافأته للسنة وثمانية أشهر = 1600 ريال + 1066 ريال = 2666 ريال

المثال الثاني:

موظف راتبه كالتالي:
10800 ريال (وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات).
وقد عمل الموظف لمدة 10 سنوات كاملة، فتحسب كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة المقررة عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى 15 يوم
- مكافأة نهاية الخدمة المقررة عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى الأولى 30 يوم
- استحقاقه للمكافأة كالتالي:
o نجمع جميع شهور عمله وكسورها من الأيام
 مكافأته لكل سنة من الخمس سنوات الأولى = 10800 ريال ÷ 2 = 5400 ريال
• مجموع مكافأته للخمس سنوات الأولى = 5400 ريال × 5 سنوات = 27000 ريال
 مكافأته لكل سنة تالية بعد الخمس سنوات الأولى = 10800 ريال × 5 سنوات = 54000 ريال
 مجموع مكافأته عن كامل المدة = 27000 ريال + 54000 ريال = 81000 ريال



هذا النظام المعمول به في كل الشركات او خلنا نقول غالبيه الشركات .

مع تمنياتي بالتوفيق للجميع ,


شرح كآفي ووافي اتمنى الكل يستفيد منه وجزا الله الاخ جنيد خيرا ,

منقول للفائدة ,

باقي اضيف شيء مهم جدا ,

يجب ان يكون العقد الموقع عقد عمل بمعنى تأمينات اجتماعيه والى اخره .

نظام عقد المتعاون لايوجد له نهاية خدمه .


والله اعلم .

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 09:37 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 5,487
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

شكرا لك
شرح واضح و وافي و مختصر
الله يوفقك و إن شاء الله الجميع يستفيد

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 13-03-2011, 09:56 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 23
معدل تقييم المستوى: 24
حلم منتظر يستحق التميز

يعطيك العافيه

شرح راااااائع ماقصرت اخوي..

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 14-03-2011, 04:47 PM
الصورة الرمزية بعيد الهقآوي
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
الدولة: حيث الشموخ
المشاركات: 1,173
معدل تقييم المستوى: 641222
بعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداع

الله يعافيكم اتمنى الفائده للجميع

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 16-03-2011, 11:26 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 83
معدل تقييم المستوى: 427
العوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداعالعوبا محترف الإبداع

طيب لو كان فيه شركه تخل بهالنظام ولاتعطي نهاية خدمه؟؟

وييييييين يتوجه الموظف

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 16-03-2011, 11:43 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 5,487
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العوبا مشاهدة المشاركة
طيب لو كان فيه شركه تخل بهالنظام ولاتعطي نهاية خدمه؟؟

وييييييين يتوجه الموظف
حسب المكتوب في العقد و لا أعرف كيف ما يعطونك نهاية خدمة
و كم سنة عملت و سبب تركك العمل
المهم لك مشكلة تروح مكتب العمل قسم الشكاوى و المنازعات العمالية
انت اللى تبحث عن حقك يعملون لك كعب دائر انت اللى توصل خطاب الاستدعاء
مرة و مرتين ثم ترتفع الحقوق و انت كذلك اللى يوصل الطلبات
و كل موعد بينه ايام و اسابيع
مع اني قرات امس فيه اجرات سريعة في مشاكل الموظف مع العمل
رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 17-03-2011, 01:29 AM
الصورة الرمزية الجعفر راجي
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 5,053
معدل تقييم المستوى: 0
الجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداعالجعفر راجي محترف الإبداع

[align=center]
جزاااك الله خير ...> دار راسي ,,,1


[mark=#FF9999].[/mark][mark=#FF9999] لا إله إلا الله ,, فدا العسكرية [/mark][mark=#FF9999].[/mark][/align]

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 09:45 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين