السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

محتاج مساعدتكم ونصيحتكم في مشكلة اختي

كانت موظفة واستقالت من شركة وقبلوا استقالتها بتوقيع مديرتها المباشرة عليها وعلى اساسها نزلت جميع مستحقاتها وتم ايقافها في التأمينات الاجتماعية ولكن عند مطالبتها بشهادة الخبرة تمت مماطلتنا لاكثر من 3 شهور
وفي آخر مكالمه معهم تمت افادتها بمراجعة مديرتها وطلب اخلاء طرف منها
مع العلم انها استقالت بسبب مشكلة مع مديرتها


وهل فعلا اخلاء الطرف يتم عملها بعد الاستقالة ام قبلها؟ وهل فعلا هي أساسية لتسليم شهادة الخبرة علما بانه كما ذكرت تمت قبول استقالتها واستلام جميع مستحقاتها وتم اسقاطها من التامينات الاجتماعية من قبلهم بسبب الاستقالة..

ارجو منكم افادتي بموقفنا القانوني في حالة رفعي شكوى لمكتب العمل لاننا نملك ادلة قوية تبين ممطالتهم في اعطائنا شهادة الخبرة ...

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
والله غريبة ثلاثة شهور مماطلة حسبي الله عليهم مري مكتب العمل وأشكيهم وإن شاء الله مايقصرو معكم
تحياتي

لا تقدمون شكوى ولا شي
اخلاء الطرف اجراء ضروري يعمله كل موظف عند طلب الاستقالة او في حال انهاء خدماته
ويوقع من جميع الاقسام المتعلقة بعملها ولاتصرف مستحقات نهاية الخدمة ولا تعطى شهادة الخبرة الا به .
وبما انها استقالة بسبب مديرتها عادي توقعه من كل الاقسام واذا جت عند مديرتها ترسله مع أي زميلة لها اذا ماهي حابه انها تقابلها .
وبالنهاية هي لازم توقع اخلاء الطرف وان مالها اي مستحقات لدى الشركة وتأخذ اصل الاخلاء ويبقى الكربون ( الكوبي ) لدى الشركة .