هل يخصم الراتب أثناء الإجازة المرضية أم لا ؟
 

أنا موظف في مؤسسة ... وأجريت عملية جراحية ولله الحمد
واعطاني الدكتور أجازة مدتها عشرون يوماً ... ولكن راتبي لم ينزل في حسـابي ...!
سؤالي الله يوفقكم .../ هل يخصم الراتب اثناء الاجازة المرضية...ام لا ...؟

شي غريب انا اللي اعرفه انو ينزل راتبك عادي والاجازه هاذي تعوضيعها في ايام ثانيه بس صراحه مااعرف كيف نظام مؤسستك بالتوفيق يارب والحمدلله على السلامة

مــــــــــــــــــــــــا يخصـــــــــــــــــــــــــم ولا ريال اذا تجاوز عن 30 يوم يخصم تقريبا 20 % واذا اكتثر 50 % و اذا اكثر 75% واذا اكثر يوقف الراتب واذا اكثر يحول الى التامينات ويكشف عن حالته و يستغنى عنه بسبب حالة الصحيه لا تسمح ...

ملاحظه .... ارجوا قراءة نظام مكتب العمل و العمال وتنزيله من النت عشان لا يجي واحد نصب مثل الصحفية الي دخلت النت و قالت عنده استعداد تكتب وتتهببة و الثاني مستشار في مكتب العمل و خرابيط .

لكن العودة للموضوع ما ينخصم ولا ريال. لكن هل اشعرت الشركه انه عندك عمليه تسويها في اليوم المحدد ولا كذا على طول . اذا ما اشعرتهم امكن يعطلوك شوي بس ما يسمح لهم بخصم الراتب لكن المفروض انك تكون مشعرهم من مده يا غالي.
و الحمدلله على السلامه .

جزاك الله الف خير الراتب لايخصم وينزل كامل ومثل ماقال المواطن الطيب

مرحبا ياخوي

اكيد طبعا يخصم انت ماداومت وعلى اي اساس تاخذ حقك..؟
الي ماينخصم عليك الاجازه السنويه غير كذا كل يوم بيومه

والاجازه المرضيه تفيد انك غايب بعذر وخصم بدون عقوبه ثانيه مثل تعهد او او او

ولو على كذا كل من غاب بعذر واخذ حقه عز الله بجيب لهم كل شهر عذر مزور:i

أول شي الحمد الله على سلامتك أخي
ثنايا ألي أعرفه أن المريض أذا قدم على أجازه ما يخصم من راتبه ألا أذا قلوبهم مافيها رحمه
أو يمكن ما وصلتهم تأكد أخي وربي يووفقك

ورهم التقرير وينزل ياحبيبي واذا مانزل على مكتب العمل وينزل بالطيبه هناك ارجوا اننى افدتك

حمدالله على السلامة اخوي وبالنسبة للاجازة المرضية مثل ماقالك المواطن الطيب اول ثلاثين يوم ما يخصم شي من الراتب وبعد الثلاثين يوم يخصم ربع الراتب لمدة ستين يوم وبعدها يوقف الراتب .

انا موظف في شركه اجنبيه بالسعوديه
قمت بطلب اجازه لمده 10 ايام بعد انهائي 7 اشهر
لكن تفاجات ان الشركه قامت بحسم من الراتب الاساسي 10 ايام

بعد الاستفسار
قال لي المسؤول
هذا نظام مكتب العمل
و تستحق الاجازه فقط بعد انتهاء سنه

طبعا المبلغ المحسوم من الراتب الاساسي
و سوف يتم تعويضه في نهايه العقد

هل هذا النظام صحيح؟
بالرغم انني كنت موظف في شركه اخري ولم يكن هذا النظام مطبق

شكرا

ارجو الافاده