انا موظف سعودي اعمل في قطاع خاص لاكثر من 10 سنوات

المهم ان الشركة التي اعمل بها لم تكن تطبق قانون مكتب العمل ولا التامينات الاجتماعية وامور اخرى ...وطبعا الان بسبب السعودة والنطاقات فقد اجبرو على تطبيق هذا القانون وبدأو في تطبيقة
وقامو بتوقيعنا على عقود جديدة بها رواتب متدنية وليست هي الرواتب الفعليه وذلك ليكون الدفع للتامينات الاجتماعية منخفض ولكني استلم راتبي الفعلي كامل حاليا ولكن على دفعتين ,, الدفعة الاولى هي راتبي الموجود في العقد الذي اجبرت على توقيعه ليكون للتامينات والتكملة استلمها بعد اسبوع تقريبا ومن حساب بنكي اخر للشركة ينزل على حسابي .... ولان يطالبونني باستقطاع مقدارة 9% من الراتب ....
فهل يحق لهم ذلك رغم انه ليس خطأي تقاعصهم في الدخول للتامينات الاجتماعية والقصد من ذالك انني الان
مرتبط بالتزامات معينة على مقدار الراتب الحالي واذا تم الاستقطاع منه فسوف يسبب لي عجز في كل شهر ....
فهل هناك حل قانوني في هذا الخصوص .... فلو اني موظف جديد فلابأس في استقطاع التامينات حسب الاتفاق منذ البداية . ولكن يتم الان الاستقطاع اجبارا وانا لدي التزامات حسب الراتب الحالي فهذا ظلم كبير ...

واذا اردتو مزيدا من التفصيلات ارجو وضعها هنا لكي اوضح الامور بشكل اكبر وهناك امور اخرى كثيره

ارشدوني على حلول نظامية لذلك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد


أخي العزيز : بأمكانك مطالبة الفترة السابقة بتعبئة نموذج من التأمينات الاجتماعية
بأثر رجعي لتسجيل المدة السابقة لك مع أحضار صورة من العقد تثبت بأنك كنت تعمل لديهم من تلك الفترة
علماً أن التأمينات الاجتماعية تحمي حقوقك حتى أخر سنتين فقط، اما بخصوص خصم 9% من الراتب فهذا
شرط الزامي .