حلول البطالة Unemployment Solutions - العمل تغلق محلات غير ملتزمة بالتأنيث + شروط التنظيم لمحلات التأنيث من العمل

1433/04/28
العمل تغلق محلات غير ملتزمة بالتأنيث + شروط التنظيم بمحلات التأنيث لصاحب العمل

بدأت وزارة العمل بتطبيق العقوبات على محلات بيع الملابس النسائية الداخلية المخالفة التي لم تلتزم بتنفيذ قرار التأنيث
قبل الانتهاء من المهلة في العاشر من شهر صفر الماضي، ووفقًا لمصدر مسؤول في وزارة العمل فإن العقوبات تنوعت حسب نوع المخالفة
بين غرامات مالية إلى إيقاف خدمات الحاسب الآلي ووصل إلى إغلاق المحل،
لافتًا إلى أن وزارته قامت بمخاطبة عدد من الجهات المعنية لإغلاق المحلات المخالفة ولن يتم إعادة افتتاحه أي محل مرة أخرى إلا بعد أن يتم تصحيح وضعه..

فيما ستبدأ تطبيق القرار في المرحلة الثانية على محلات التجميل في العاشر من شهر شعبان المقبل.

وفي ذات الإطار أكد رئيس لجنة الأقمشة والملابس الجاهزة محمد سلطان الشهري إن نسبة التزام المحلات النظامية بمحافظة جدة بقرار تأنثت محلاتها وصل إلى 90% من بين 600 محل نظامي
وظفت قرابة 1500 مواطنة، بينما لم يتم تأنيث سوى 10% لعدم رغبة المواطنات في تلك المحلات التي تقع ضمن الأسواق الشعبية،
مما أدى إلى إغلاق ومخالفة من بين إجمالي 600 محل متخصص في بيع الملابس الداخلية النسائية بجدة
أي أنه تم إنذار قرابة 30 محلاًّ بالإغلاق خلال أسبوعين، وإنذار 30 أخرى وإيقاف خدمات الحاسب الآلي عنها.

وبيّن الشهري أن الرواتب التي تصرف للموظفات السعوديات تتراوح بين (2.5 إلى 5 آلاف ريال)،
ملفتا إلى أن معظم المحلات وخاصة الكبرى تطبق نظام الدوام الواحد، مشيرًا إلى أن لجنته رفعت خطابًا إلى وزير العمل
لتنفيذ نظام الدوام الواحد الذي يطبق في معظم دول العالم.

ولفت الشهري إلى ارتفاع نسبة المبيعات 30% بعد تأنيث القرار لزيادة إقبال النساء والأسر السعودية
على محلات الملابس الداخلية لشراء السلع التي تتناسب مع خصوصية المرأة، فيما أشار إلى أن بعض النساء
وجدن بعض العقبات في العمل في هذه المحلات أبرزها الدوام فترتين وعدم توفر المواصلات لهن.

وطالبت وزارة العمل إشراك المجتمع في الإبلاغ عن المحلات المخالفة عن طريق البريد الإلكتروني
TaNeeth@mol.gov.sa اوخدمة العملاء 920001173.

وقرار وزارة العمل يلزم محلات بيع المستلزمات النسائية القائمة وقت نفاذ القرار بتعديل أوضاعها بما يتوافق مع أحكام القرار
خلال مدد تنتهي بالتواريخ 10 / 2/ 1432هـ للمحلات المتخصصة في بيع الملابس الداخلية النسائية،
وكذلك 10/ 8/ 1432هـ للمحلات المتخصصة في بيع أدوات التجميل
وللمحلات التي تبيع الملابس الداخلية النسائية أو أدوات التجميل ضمن مبيعات أخرى.

وتقوم وزارة العمل بتقديم الدعم للمحلات المخالفة بتزويدهم بقائمة الراغبات للعمل في المدينة أو المحافظة الموجودة فيها هذه المحلات،
والتواصل معها وأخذ التعهدات اللازمة للالتزام، ملفتا إلى أن العمل بهذا الإجراء سيستمر لحين توظيف مواطنات وتسجيلهن في التأمينات الاجتماعية.

وتضمنت اشتراطات التنظيم داخل المحل في محلات بيع المستلزمات النسائية ما يلي:
1- يجب على صاحب العمل أن يحجب رؤية ما بداخل محل بيع المستلزمات النسائية إذا كان المحل مخصصًا للنساء فقط،
ويمنع الرجال من دخوله، ويُحْظَر على صاحب العمل حجب رؤية ما بداخل المحل إذا كان مخصصًا للعوائل.
2-يُحْظَر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معًا في محل واحد، ويستثنى من ذلك المحلات المتعددة الأقسام
التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة،
ويجب في هذه الحالة أن لا يقل عدد العاملات في المحل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة.
3- يجب على صاحب العمل إذا كان المحل قائمًا بذاته أو كان واقعًا في مركز تجاري مفتوح توفير حارس أمني
أو نظام أمن الكتروني في المحل، ما لم يكن هناك حراسة أمنية عامة موفّرة من قبل المركز التجاري المفتوح
الذي يقع فيه المحل. ويمكن للمحل المخصص للنساء فقط اتباع أسلوب النظام المغلق كالنظام المتبع حاليًا في المشاغل النسائية.
4- يجب على صاحب العمل إذا كان المحل قائمًا بذاته أو كان واقعًا في مركز تجاري مفتوح توفير دورة مياه أو أكثر
داخل المحل بحسب الحاجة، ما لم يكن هناك دورات مياه مخصصة للنساء في المركز التجاري المفتوح
الذي يقع ضمنه المحل لا تبعد أكثر من خمسين مترًا عن المحل.

ويجب أن تلتزم العاملة في محلات بيع المستلزمات النسائية في زيها بالحشمة أثناء عملها بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي،
سواء كانت ترتدي الزي المتعارف عليه (العباءة وغطاء الرأس)، أو الزي الرسمي لجهة العمل
والذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشمًا وساترًا وغير شفاف