السلام عليكم حاب استفسر استفسارين الاستفسار (1) - انا توظفت في شركة قطاع خاص وقالوا لي دوام 90 يوم يعني 3 اشهر تجربة مع استلامي لراتب في الشهر الثالث وباقي راتبين اخذهم بعد ما استقيل منهم .. هاذي مقدمه الاختصاررر بعد ما اخلص الـ 3 اشهر بيكون شهر رمضان وانا ابي اجازة في هالشهر لان الدوام بيكون فترتين اضافة لظروفي الخاصه ؟؟ السؤال هل يحق لي طلب اجازة ؟؟ مع العلم في العقد يحق لي طلب اجازة شهر(30) يوم خلال السنه بس انا في اول ششهر بعد التجربة واخذ اجازة وفي رمضان !! .. هل احد يفيدني اقدر اخذ اجازة او لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ .. الاستفسار (2) وش نظام هالشركة 3 اشهر تجربة وماستلم راتبي الا حق الشهر الثالث وراتب اول شهرين اخذهم بعد ما استقيل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ مع العلم تراودني فكرة الاستقالة وماصار لي الا شهر بس لان انا على وشك خطبة وبعدها ملكة و زواج وحياة صعبه فانا بحاجه راتب شهرين من تعبي وحقي مو اخذها اذا استقلت هذا الشي يشجع على الاستقاله مع اني مرتاح بالعمل .. انتظر اراكم الله يسعدكم

أول شي مايحقلهم يأخرون راتبك ولا يوم لا في فترة تجربه ولاغيره

بس بعض الشركات النصابه

تعامل مثل ماتعامل الأجنبي تمسك عليه راتب شهر شهرين عشان مايتركهم


السؤال الثاني أجازتك السنويه تستحقها بعد 6 شهور من تاريخ تعينك


لابغيت تستقيل لازم تبلغهم قبلها بشهر

ليه انت تــوافق ما تــاخذ راتبك شهرين
مافي نظـام يوقف معهم بذا الشي
حتى وان كــان مكــتوب بالعقد الوظيفي
بنسبة للاجازة على حسب نظام الشركه
بس اغلب الشركـات نظامها بعد سنه يحق لك شهر اجــازه
الله يوفقك

اول مره اسمع بالنظام الغبي هذا.......تاخذ راتب شهرين اذا استقلت
سلامات نظام مهر مقدم وموخر هي

هذا مخالف لنظام مكتب العمل.....لازم اذا عدة 30 يوم يعطى الموظفه اجره
الا اذا انت موقع على العقد انك ما تستلم الا اذا استقلت هذه مشكله......بس تنحل
قدم شكوى اليوم قبل بكره........تحرك

لان معروفه اذا كان فيه احد الطرفين سوى انت او هم له حق ومر عليه سنه
لا يحق لصاحب الحق انه يطالب فيه....هذا منصوص في انظمه مكتب العمل

وبخصوص الاجازات

كل دوام شهر (يعني كل 30 يوم) لك 2.5 يوم اجازه
يعني اذا كملت 90 يوم صافي لك 7.5 يوم اجازه بدون خميس وجمعه