[align=right]

المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيحله الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعةأو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أوارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أوتقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجاريةالخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

[/align]

لا اصدق ما تراه عيناي

[align=center]اخوي خذ العلم الاكيد ,, اذا كنت باقي في فترة التجربه اللي هي ثلاثة شهور وغبت يوم واحد وحتى لو بعذر شرعي مثلا من مستشفى يقدر مديرك مايقبله , تأكد من العقد وراح تلاقي فقرات ماتدري من وين تطلع لك , حاول تتفاهم مع مديرك واذا ماتفهّم الله يعوض عليك بوظيفه احسن منها [/align]

هدؤ هدؤ هدؤ


أخي الكريم يحق لأي من الطرفين أنهاء العقد خلال فترة التجربه بدون سابق أنذار


الله يعوضك أن شاءالله بأحسن منها

إذا انا ماني مقصر في عملي ابداً وحتى وضعي وظروفي انا شخصياً شرحتها له قبل اتوظف وبعد ما توظفت كمان كررت عليه وضعي وكل شي والأيام الي انا غايبها عنده علم فيها ومبلغه من قبل بالسالفه كلها ,


كيف يفصلني بدون ارتكابي أي مخالفة من المخالفات الموضحة في نظام وزارة العمل والعمال الجديد ؟!!


مافي تقصير من شخصي والكمال لله ,
والأخطاء والإهمال منه ,
وماني مرتكب أي مخالفة من نظام العمل والعمال الجديد ,


افصل كذا على هواه وعلى مزاجه ؟!! ولا لمن اقوله مين الي فصلني يقولي تشاورت مع الشباب وقالوا افصله مين الشباب ؟!! يقولي ماني قايلك اقوله مين يقولي انا شاورت نفسي بنفسي


الي يقول يقدر يفصلني بدون سابق انذار اقوله كلام ما يدخل العقل وما اتوقع مكتب العمل في نظامة غبي يخلي فترة التجربة بكيف مسؤول التوظيف يفصل ويحط بكيفه , الصحيح انه بناء على العطاء واداء العمل يثبت الموظف او يفصل مو بالهوى والكيف في حلقة خضار جالسين


رزق يا حبيبي هذا مو لعب , قطع اعناق ولا قطع ارزاق