تساؤل عام عن المفاضلات في وزارة الخدمة والمسابقات الوظيفية في الجهات الحكومية
 

هناك تساؤل دائماً يخطر في بالي...كثير من المؤسسات والوزارات والجهات والمصالح الحكومية تعلن عن وظائفها (بشكل منفرد) وتعمل مسابقات وظيفية ( خارج مفاضلات الخدمة المدنية) وبالتالي ما الذي سيتبقى من وظائف للخدمة المدنية حتى تعمل مفاضلة عليها:cry:.... وبالتالي هل الوظائف التي تعلنها وزارة الخدمة مجرد بقايا أو فتات للوظائف المتبقية؟؟؟:mad: ( بما أن المئات إلى آلاف من الوظائف الحكومية تعلن بشكل مسابقات وظيفة خارج مفاضلة الخدمة المدنية ولا أعتقد أن هناك داعي لذكر أمثلة لهذه الإعلانات)

أتمنى وضع آرائكم في الموضوع...وشكراً

وظائف الخدمة المدنية المفاضلة على المعدل وأقدمية التخرج.


المسابقات الوظيفية ماتهتم للمعدل قدر ماتهتم وتطلب شروط معينة. ولأن شواغرها قليلة والمتقدمين كثر تنعمل مسابقة تسجيل- فرز حسب الشروط-اختبار تحريريي- مقابلة-

صحيح... وحالياً تتم إضافة الاختبار المهني بشكل تدريجي إلى عناصر المفاضلة في الخدمة بالإضافة إلى المعدل وأقدمية التخرج

على سبيل المثال جهات حكومية تعلن عن وظائف شاغرة لدرجة البكالوريوس في التخصص "ج" في اعلانات توظيف خاصة بكل جهة حكومية ... وفي نفس الوقت هناك أعداد كبيرة مسجلين في الخدمة المدنية حاصلين أيضاً على درجة البكالوريوس في التخصص "ج"...فإذا قامت كل جهة حكومية بشغل هذه الشواغر من التخصص "ج" فما الذي تبقى للمسجلين في الخدمة الحاصلين على نفس التخصص ونفس الدرجة العلمية؟؟ وبالتالي سيكون عدد الشواغر من التخصص "ج" التي تقوم وزارة الخدمة بعمل مفاضلة عليها قليلة بما أن الكثير من هذه الشواغر قد تم شغلها عن طريق كل جهة حكومية بشكل اعلانات منفصلة؟؟؟؟

...أتمنى من الجميع طرح آرائهم