السلام عليكم
عملت بشركة منذ تاريخ 01/01/2004
الي تاريخ 05/05/20014
كان راتبي في عام 2004 الاساسي 1979 ريال بعد 10 سنوات زاد راتبي 3499 ريال فقط
زاد راتبي فقط 1520 ريال لمدة 10 سنوات

في تاريخ 2012 قدم للشركة خطاب تعديل راتبي وتعديل اوضاعي رسال خطاب ع الاميل المدير المباشر لم يرد ع الخطاب الي هذا اليوم كلمته عبر هاتف الشركة شرحت له ضروفي لاني اشتغل اعمالي غير اختصاصي لماذا حبي للشركة قال انت تذم الشركة بعملك هذا

سكت


في تاريخ 15/04/2014 رسال اميل للمدير المباشر و مسوؤل الموارد البشرية

لا مجيب
عدت الاميل للتذكير
لامجيب


قبل ثلاث ايام قدمت الاستقالي من الشركة بخطاب وتم الموافق عليه
بعد يوم من انتهاء كل الاجرءات المخلصه

رسالت اميل
الي مديري المباشر
و مدير الموارد البشرية


موضوع الرساله
حسبي الله ونعم الوكيل اقدم استقاله من الشركة

الاسباب الاستقاله (من ضم الخطاب )

سوء الادارة و فسادها عدم وجود معايير العدالة و عدم توفير البيئة المناسبة الاداء العمل وانعدام فرصته بالتقدم في السلم الاداري او بمعني اخر لاتوجد ترقيات وعدم رغبة الموظف في ان يكون موضفا مدى الحياة وضمان معيشة طيبة ولاسرته ...................... الخ



بعدها بيوم اتصل علي مدير المباشر قالي انت مفصول من الشركة بدون حقوق السبب

كلمة (سوء الادارة افسادها ) تعال وقع ع خطاب فصلك

من ضم الخطاب الفصل ( اساءة ) للشركة من مادة مكتب العمل ............الفصل من الخدمة بدون مكافأة : وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .


هل يحق للشركة انهاء خدمتي بدون حقوقي


ارجو من الاخوة الرد ع الموضوعي

اخوي

ماعرف ايش خطابك لذلك اذا انت اسئت لمديرك او لمرؤسينك ف ماتستحق المكافئة

بناء على المادة 80

المادة الثمانون :

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل إعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
2- إذا لم يؤد العامل إلتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة
3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو إرتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
6- إذا كان العامل معيناً تحت الإختبار
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وإنقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية
8- إذا ثبت أنه إستغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه

أخوي أخوي

يحق لك تكتب بحيثيات واسباب الأستقاله ماتريد ولا يحق لهم فصلك بعد تقدمك بالأستقاله

أقرب مكتب عمل وقدم شكوى

خير أن شاءالله 10 سنوات والراتب 3449

وقدمت لهم خطابات تطالب بتحسين الوضع ورفضو

أكتب بالأستقاله بسبب التطفيش بسبب سوء الأداره بسبب الواسطات والفساد دامك صادق ولايهمونك


الأعتداء حينما يكون بشكل مشاده كلاميه أو ضرب أو أي نوع من الأنواع المباشره

مكتب العمل ي ذيبان ..
اذا طولت معاملتك ؤكلك محامي

مثل ماتفضلوا الشباب
الاعتداء اما لفظي او بدني

مكتب العمل وعلى خشتهم
بس طول بالك مكتب العمل يبي له صببببببببببببببر

سبحان الله يوم كنت تبحث عن حقوقك ما كان احد معبرك 10 سنوات وينهم
بس يوم ذكرت لهم الحقيقة المرهـ وعرفوا ان لك حقوق كثيره عندهم
فأتخذوا خطابكك عذر
اتمنى ان لا تقدم خطاب اعتذار ويجب ان تكون على موقفكك
ليعرف مكتب العمل ويعرفوا ايضاً بأنك لم تقل الا الحقيقة
يكون بمعلومك الوكيل الشرعي يد المدير اليسرى
وسيحآول ان يقصيك بدون أن تأخذ حقوقك

( عاملهم معاملة شخص يطالب بحقوق وليس موظف سابق )