حلول البطالة Unemployment Solutions - ٌإستشارات قانونية في نظام العمل و العمال مجانية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

أولاً: أشكرك على هذه الخدمة، وكثر الله من أمثالك.

1- العقد: توظيف
2- تاريخ بداية العقد: أحتفظ به لأسباب مهنية
3- مدة العقد: سنة
4- المسمى الوظيفي عند بداية التعاقد: أحتفظ به لأسباب مهنية
5- آخر مسمى وظيفي: أحتفظ به لأسباب مهنية
6- عدد مرات تجديد العقد: 1
7- اسم جهة التوظيف: أحتفظ به لأسباب مهنية

ثانياً: انا رجل أمن مدني حكومي، أعمل بمنشأة صحية منذ أكثر من عام، وقبل عام واحد تم تعيين مدير جديد برتبة عالية لدينا بالمنشأة، ومنذ ذلك الحين ونحن نعاني الأمرين من تعامل هذا المدير وفقاً للملاحظات التالية:

1- استخدام دورية العمل الرسمية من قبل مدير الإدارة في مشاوير خاصة رغم أنها مصروفة للإدارة بصفة عامة لاستخدامها لأغراض العمل فقط، والدورية يتم أخذها للمنزل.

2- إجباري على شراء حاجيات وقرطاسية من حسابي الخاص دون تسليمي عهدة نقدية (أقلام، طباعة كتيبات ونماذج ملونة من مطابع خارجية، مثبتات ورق للسبورة).

3- استخدام أسلوب التهديد واستخدام عبارات مسيئة تمس العرض في بعض الأحيان والصراخ من قبل المدير واستخدام الأسلوب العسكري في منشأة مدنية من قبل مدير الإدارة.

4- التستر على أمّي لا يقرأ ولا يكتب تقدم لوظيفة رجل أمن بشهادة علمية مزورة وتوظيفه برغم إبلاغنا الإدارة وشئون الموظفين بذلك، وقام مدير التوظيف بعد علمه بهذا الأمر بتقديم استقالته فوراً خوفاً من المسائلة القانونية، وما يزال المزور على رأس العمل.

5- تعيين معارف من خارج الإدارة وقبول الإكراميات من المتقدمين على الوظائف وتعيينهم على درجات عالية وبرتب عالية وهم غير مؤهلين علمياً لشغل هذه الوظائف وتجاهل أهل الخبرة والإختصاص وأصحاب المؤهلات برغم أحقية موظفي الإدارة للترقية على هذه الوظائف الشاغرة فضلاً عن غيرهم حسب سياسة المنشأة المتعارف عليها.

6- تكليفنا شفهياً بالعمل كسكرتارية ومنسقين إداريين إلى جانب عملنا كرجال أمن ميدانيين، وعند المطالبة بتكليف رسمي بهذه الأعمال رفض المدير وهدد بإنزالنا للميدان والعمل تحت الشمس 8 ساعات متواصلة.

7- التحرش بسيدة أمن من قبل مساعد المدير والضغط عليها بعد تكليفها بأعمال السكرتارية بالإدارة وعند رفضها مآرب المساعد الشخصية وامتناعها عن تنفيذ مطالبه الدنيئة قام بسحب جميع إنجازاتها بالإدارة وإنزالها الميدان تحت ضغط نفسي شديد.

8- الضغط على موظفي الإدارة لإنجاز الأعمال بتكليفهم بأمور خارجة عن اختصاصهم وفوق طاقتهم وفي آن واحد، مثل أمور محاسبية ومالية ليس للأمن صلة فيها.

الخلاصة:

س1: كيف أستطيع إثبات هذه الأمور؟
س2: هل أقدم شكواي للمباحث الإدارية أم لهيئة الرقابة والتحقيق (نزاهة)؟
س3: يوجد لدي تسجيلات صوتية للمدير ومساعده وهم يلعنون ويستخدمون أسلوب التهديد ويشتمون.. هل أستطيع استخدامها كقرينة تدعم قضيتي أو شكواي ضد هؤلاء؟ أم ستعتبرها جهة التحقيق تجاوزاً يعاقب عليه؟
س4: توجد مخالفات وتلاعب بالمال العام بهذه المنشأة، مثل وجود شبكة دعارة، ووجود عمالة تعمل ببعض الأقسام دون إقامات ودون بطاقات عمل.. كيف أستطيع إثبات ذلك؟ وإذا ما تقدمت ببلاغ رسمي سيحرص هؤلاء على إخفاء هذه الأمور عن أعين جهات التحقيق، كيف أستطيع إثبات ذلك قبل التقدم ببلاغ رسمي؟

وانا أعلم كل العلم بأن إدارة الإعلام لدى هذه المنشأة ستتطلع على هذا البيان وستأخذ أقصى درجات الحيطة والحذر لتخفي هذه المخالفات كما تفعل عادة عند نشر أي موضوع على التويتر أو فيس بوك أو أي ماله علاقة بهذه المنشأة يطرح على الإنترنت بالتنسيق مع إدارة التقنية لدينا.

أفيدونا ما العمل جزاكم الله خيراً ،،،