طبعا فيه مخالفات كثيره ...

رقم 1 _ ماعندي خلفيه فيه
رقم 2 _ تشتكيهم للضمان الصحي لانه واجب على رئيس العمل تامين الزوجه والاولاد عند كتابه العقد وهذا شرط .
3_ الترقيات والتعيننات هذي بنظرة المدير يشوف الانسب .. ولكن اذا وعدك وفيه خطابات انه وعدك بالشهر المعين ولاصار فهنا تشتكي .

( ونصيحة لك وللجميع خلي كل معاملاتك مع الادارة بخطابات تختم عليها .. عشان في حال الشكوى تثبت مايدينهم .. ولو كان امر تافهه ) اي شي بينك وبين الاداره من اجازه وراتب وتامين وترقيات والخ ... خلها بخطابات ) لاتتكلم وجهه لوجه لان اللي مايخاف الله بكل بجاحهه وقت الشكوة يقول غير صحيح واثبت لي .
4_ اثبت انهم يتكلمون بالاخلاقيات .. اولا وجه خطاب للمسؤول واذا مافاد هيئة الامر او مركز الشرطه لانه قذف اخلاقي .
5_ كم ينزل لك صافي راتب ؟؟؟ اذا اقل من 3500 فيحق لك الشكوة لمكتب العمل او التامينات .. اسال اهل العلم اكثر ..
6_ اثبت انهم يخصمون من رصيد اجازتك واشتكيهم لمكتب العمل ..

واخيرا اقولك راجع بنود مكتب العمل عشان تعرف اللي لك وعليك ..

والله يوفقك وتاخذ حقك .

بيض الله وجهك يااختي والله يوفقك دنيا واخره ويرزقك من حيث لاتحتسبين ويحفظ لك صحتك وعافيتك واحبتك

1- العقد إذا كان محدد المدة يعني سنة أو سنتين من تاريخ كذا لكذا ويكتب به يجدد تلقائياً لمدة مماتلة (يعني نفس المدة السابقة) في حالة عدم اخبار أي طرف للأخر بعدم رغبته في التجديد خلال المدة المتفق عليها في العقد مثالاً شهر في العقد مكتوبة يكون المدة الجديدة نفس المدة السابقة للمرة الثانية إما إذا محدد ويجدد لمدة محدده مختلفة تلقائيا بالمدة الجديدة المحددة في العقد
إما إذا التجديد مثالاً غير مكتوب به أي مدة جديدة يصبح العقد غير محدد المدة أي قوانين العقد الغير محدد المدة تنطبق عليك
وفقاً للمادة
المادة الخامسة والخمسون :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة . مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2- إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة ، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه ، تحّول العقد إلى عقد غير محدد المدة
العقد غير محدد المدة إي مفتوح لا يوجد تاريخ للنهاية والبداية من وقت بدايته.
وأحكامه:
المادة السادسة والخمسون
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة ، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.
وغيرة من الاحكام في نظام العمل بنسبة للعقد الغير محدد المدة في موقع الوزارة يوجد .
رابعا/
اثبت كلامهم بتسجيل فيديو+ شهود بعد ما تسجل وترسل المقطع من جوالك انشاء الله لجوال أي ثقة مع اتفاق سابق معه واشتكي من قذفك في الشرف في المحكمة وليس في الشركة لان الامر لا يخص العمل حتى لو حدث في العمل أو إذا اردت في الجهتين حتى لا يحتج عليك بإنك لم تشتكي عند رئيسك ليوقف الامر ولا تبلغ احد انك بتشتكي نهاياً
خامسا
إذا حصلت على نسخة من مسيرات الرواتب أو من التأمينات الاجتماعية برنت بما انك في نظام ساند بكم مسجل وبعدها اشتكي في مكتب العمل بعد ما تسأل محامي عن فائدة الموضوع لك ولهم علشان لم تشتكي تكون على معرفة مسبقة وفي التامينات اشتكي علشان نفس الموضوع ممكن تأخذ تعريف بالراتب مثالاً لاخذ قرض من البنك أو أي حجة علشان تحصل على ورقة براتب المختلف و للراتب الاصلي مع الاستعانة بالكتمان في الامر حتى لا تفصل التامينات تتصل على قسم التفتيش وتقول لهم الموضوع وهما ما يعلمون انشاء الله عنك وجولتهم التفتيشية تكشف الامر بس لا تبين لي احد ولا تسأل عن الموضوع في الشركة .

سادسا / اجازتي بالعقد 21 يوم ولاكن لايعطونني اياها كامله بل يقولون 15 يوم فقط ويجبروننا على موافقت ادارة المستشفى علما انهم لايرفعون طلب اجازتي الا بعد جهد جهيد فهل يحق لي المطالبه ؟؟؟

المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .
2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً
وتقدر تشتكي في مكتب العمل على عدم الحصول على الاجازة كاملة وتأخذ بدلاً عنها تعويض .
مع العلم انهم ممكن يفصلونك من كثر الشكاوي لاقدر الله للحيطة ابحث عن عمل .

mol88 شكرا من اعماق القلب يالغالي وبارك الله فيك ورفعك بين خلقه اجابتك واضحه وجميله جدا ومريحه بنفس الوقت

وان شاء الله استفيد من كلامك

ابشركم اللهم لك الحمد اللهم لك الحمد اللهم لك الحمد

تم طرد المدير الظالم وكذلك المشرف وتم تعييني بدلا عنه

شكرا لكم من اعماق قلبي وشكرا لكل من دعا لي بالفرج والنصر

سبحانك يارب ياناصر المظلوم

سبحاااااان الله الظالم لايدوم

وايضا الصبر مفتاح الفرج
ومبروك لك

نصيحة للجميع لا تكتمــو الظلم عن الظالم - بمثل هذي الحالات ولا حتى تكتب لنا هنا وتنتظر فالأمر بسيط وهين اطبع ورقتك هذي ومر أقرب مكتب عمل ولدى التفتيش ومحققين الدعاوي سمله اياها وعلى طول بيقولك وش اللي لك وعليك .كذا أنت سليم وظهرك مسنده على النظام .
ألف مبروك تعيينك والحق دوم يعود لصحابه والله لا يحرم الجميع الخير .