تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

مشكله اتمنى الحل لها

مشاكلك في العمل

السلام عليكم تكلمت مع المدير اخئ اجازه 3 ايام بسبب ظروف وقالي ارد عليك ولارد وتفاجت يوم قررو يفصلووني معاهم حق ولا ما يسمح لهم النظام ... الي اعرفه...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 08:26 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 22
برفسور نفسيه يستحق التميز
مشكله اتمنى الحل لها

السلام عليكم

تكلمت مع المدير اخئ اجازه 3 ايام بسبب ظروف وقالي ارد عليك ولارد
وتفاجت يوم قررو يفصلووني

معاهم حق ولا ما يسمح لهم النظام ... الي اعرفه 10 ايام غياب متواصل فصل

  #2 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 08:52 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 438
معدل تقييم المستوى: 221065
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع

عليهم ما يستحقون من رب العباد
النظام معاك بس هل من يطبقون النظام بيطبقونه بعدل سواء لك او عليك ؟ ما ادري
ان فصلوك تظلم لمكتب العمل
غياب بدون عذر ل 9 أيام متواصله فصل
21 يوم بدون عذر متفرقه فصل
مادة 83 : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أن العامل غادر المستشفى أو أي مكان أعد لعلاجه بدون إذن المشرف على علاجه وذلك دون إخلال بحقه في الحصول على ما يستحق من تعويض طبقاً لأحكام الإصابات والتعويض المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية.
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.


للأمانة منقول: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz3jzH7CY00

وبالنسبة لمستحقات ان فصلوك وانت ما كملت سنة

مادة 87 : إذا إنتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في صدر المادة في الحالات الآتية :
أ- إذا كلف بالخدمة العسكرية.
ب- إذا استقالت العاملة بسب الزواج أو الإنجاب.
ج- إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.


للأمانة منقول: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz3jzHXb73L

وبالنسبة لاستفسارك عن دوام رمضان

مادة 147 : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع لسائر شهور السنة عدا شهر رمضان المبارك فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع لا تدخل فيها الفترات المخصصة للصلاة والراحة والطعام. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم بالنسبة لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل باستمرار كالمؤسسات الموسمية والفنادق والمقاصف والمطاعم وغيرها

للأمانة منقول: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz3jzIajopG

  #3 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 09:31 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 22
برفسور نفسيه يستحق التميز

يعطيك الف العافيه
وجزاك الله كل خير ويرحم الله والدينا و ولديك ..

  #4 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 09:39 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 22
برفسور نفسيه يستحق التميز

ما عندي نسخه من العقد ؟؟!!
النظام معاي في هذي الحاله ؟

  #5 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 09:45 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 438
معدل تقييم المستوى: 221065
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع

هذا عيبنا كلنا ما ناخذ نسخه من العقد مع انه حق لك
والمشكلة ان طلبت نسخه من العقد عقدوك ويمكن يستغنون عنك على أساس انك راعي مشاكل
الشكوى لله
وبالنسبة للنظام معاك او ضدك
يرجع لعقدك
وبالنسبة للفصل النظام معاك اما تشغيلك لأكثر من 8 ساعات فالنظام أتاح لهم تشغيلك بالمواسم
خاصه وانت تعمل في فندق

  #6 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 02:21 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع

اولاً المادة الحادية والخمسون : يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة . ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت . أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد . لازم توضح انهم خالفوا النظام في هذه المادة وإذا طالبت اثبت ذلك حتى يكون الامر في مصلحتك
.................................................. ..
: اثبات العقد بكل طرق الاثبات :
كيف تحدد نوع العمل : عن طريق الرجوع الى نوع الأعمال التي يقوم بها نظراؤه في نفس المنشاة واذا لم يحدد نوع العمل يتم اللجوء الى العرف إذا كنت مسجل في الـتأمينات البرنت احصل علية أو من الاحوال المدنية إذا تعدلت مهنتك احصل على البرنت لأثبات العلاقة العمالية أو إي اوراق لديك من المنشأة مرسلات ايميلات اسماء عملاء موقعة موقعه من الإدارة وختمهم أو أي شيء يثبت علاقتك العمالية .
لتحديد الاجر: الذي تم الحصول على عن طريق اوراق البنك(كشف الحساب ) إذا كانت الشركة تضع الراتب في الحساب فعلي حسب ما هو متبع في المنشأة لمسمي الوظيفة أو عن طريق برنت التأمينات الاجتماعية للراتب فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر .
ساعات الدوام حاول الحصول على إي اثبات عن طريق زملاء العمل شهود أي واحد ثقة يصور اوراق بها اسمك للحضور أو مسيرات رواتب أو كشف وردية ..........الخ .
مدة العقد : لازم تثبت أنك لست في فترة 3 اشهر التجربة عن طريق عدد الشهور لاستلام الراتب أو البرنتات وكم المدة عن طريق توضيح الاتفاق بينكم محدد أو غير محدد الفترة عقدك والشهود لازم معاك حتى لو يكتبوا الشهادة ويوقعون ويرسلونها معاك ومقارنه عقود العاملين معاك في نفس الوظيفة
في حالة عدم قدرتك على اثبات مدة العقد سوف يعتبر غير محدد ولذلك انتبه للتالي :
في حالة أن عقدك غير محدد المدة : لتجديده لأكثر من مرتين متتالية أو للاتفاق على ذلك من أول العقد أو لأنه محدد بنهاية عمل معين :
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.
يجب أن يكون لسبب مشروع وقبل الانهاء يكون هناك اشعار بمدة لا تقل عن 30 يوم .الاسباب المشروعة انتهاء العمل المعين المتفق علية لا تدخل في حالتك ممكن من مواد المادة 80 .
ملاحظة : في حالتك هل كنت منضبط قبل الفصل في الحضور والغياب وكم مدة غيابك السابقة + 3 ايام ؟
هل تم تقديم انذار او ايقاع احدى العقوبات التي ينص عليها نظام العمل ؟
الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .
المادة السادسة والستون :
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :
1- الإنذار .
2- الغرامة .
3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
5- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر .
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
عند تقديم الشكوى لازم تقول لم يوقع على إي عقوبة من السابقة ولم انذر قبل الفصل حتى لوقلت استأذنت من الشخص الفلاني ووظيفته بتاريخ كذا ووضح الظروف واثبتها إذا تقدر وإذا وجدت شاهد على ذلك ممتاز لابد أن تثبت لذلك انتبه للمادة 66 قبل الذهاب لمكتب العمل واثبات ذلك سيكون بان يحضروا اصحاب العمل الانذار الموقع على استلامة وغيروا.
مع تذكر أي لائحة تنظيم عمل تم التوقيع عليها أو ورقة تسمح لهم بعقوبة الفصل المباشرة وايضاً تمسك بانها تخالف النظام في حالة وجودها ولم توقع إلا لسبب الذي وقعت لأجله .

  #7 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 02:50 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 22
برفسور نفسيه يستحق التميز

هل كنت منضبط قبل الفصل في الحضور والغياب وكم مدة غيابك السابقة + 3 ايام ؟

تقريبا يومين غير الثلاث الاياام

  #8 (permalink)  
قديم 27-08-2015, 02:52 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 22
برفسور نفسيه يستحق التميز

يعطيكم العافيه ... الى لان ما افصل بس رفعو للاداره خطاب وحيت استفسر واكون عندي حجه واضحهه

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 07:22 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين