سوأل بخصوص الاستقاله وإجازة العيد
 

السلام عليكم ،،،،


عندي سوال بخصوص الاستقاله

مثلاً لو قدمت استقالتي الان في شهر الانذار بتدخل اجازة عيد الاضحى المبارگ

السوأل هل يحق لي وضع تاريخ اخر يوم دوام بعد شهر بالضبط من تاريخ تقديم الاستقاله
او يجب علي استثناء ايام العيد بحيث يزيد على تمام الشهر 4 ايام ؟؟!

سؤل اخر العرض محدد بتاريخ واقرار لي ولا اقدر التزم بحظور في نفس الوقت وممكن الشركة الي انا فيها الان ما تعطيني اخلاء طرف في نفس الوقت هذا ??!وش الحل واكلم الموارد يقولون عادي لك اسبوع بعد هالتاريخ بس عطنا خبر ؟؟؟؟!

اولاً : شهر الانذار بعد قبول الاستقاله لك حالات إما : تداوم وتاخذ الراتب كانه دوام طبيعي وراتب طبيعي في حالة انك كنت تأخذه في اجازة الحج يكون لك وتحسب أخر يوم في الشهر مع ايام الاجازة وبعدها تاخذ مستحقاتك النظامية وانتهي ( خبرة + اوراقك المودعة + رواتب سابقة متاخرة + انهاء الخدمة +مكاقاة نهاية الخدمة عن المدة وفقاً للنظام
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
الحالة الثانية :
لا يقبلون الاستقالة وفي هذي الحالة الله لا يقدر شغلة .
الحالة الثالثة:
إذا الشركة قبلت وكانوا لا يريدون عملك ويطلبون منك الراتب للشهر .
الحالة الرابعة :
ممكن الشركة تقول روح وما تاخذ اي مبلغ ويعطوك كل مستحقاتك بسهولة على حسب علاقتك معاهم . واخلاء الطرف بعد مدة تاخذه .
جيب سبب مقنع لهم علشان تأخذ بسهولة اخلاء الطرف وبطريقة لبقه.

بخصوص السؤال الثاني العرض محدد المدة يعني في حالة أنك لم تحضر تذهب الوظيفة أم ماذا ؟

مكتبوب في العرض التالي


- هذا العرض مدته 30 يوم من تاريخ توقيعك عليه



وتحت مكتوب اقرار من ضمنه اتعهد بان اكون جاهز بالاتحاق في تاريخ 2/10/2015
ولو قدمة استقالتي بكرا يجب علي ان اضع تاريخ اخر يوم عمل 6/10/2015

اضف عليها مده لا تقل عن يومين لاستلام إخلاء الطرف

^ هل اذهب لشركه للحصول على عرض ثاني مع ان الموظف الي وقعت معه العرض يقول خذ اسبوع بعد التاريخ بس اهم شي تبلغني بس لو بلغته في التلفون مثلاً ما راح يكون فيه شيء يثبت لو انكر اذا انا تاخرت وجيت في 11/10/2015 جاهز للعمل

وبخصوص ما يثبت هل اقدر اكتفي برده على الايميل لو ارسلت له ايميل من ايميلي الخاص على ايميله في الشركة ورد علي بالحوافقه مثلا هل هذا يكفي ولا لا لاني بصراحه خايف يقولي اوكي مو مشكله واذا جيتهم مستقيل ومعي اخلاء الطرف قالي العرض انتها نسويلك عرض جديد مثلا واختلف فيه شيء ماء لا سمح الله

سوال اخر اتمنا اجد رد قريباً


تاريخ اخر يوم عمل الي اسجله في الاستقالة
مثلا

استقالتي في يوم 6/9/2015 اكتب في الاستقالة اخر يوم عمل 5/10/2015 <<< كذا صحيح لاني حسبتها بالايم صارت هذي 30 يوم


^ اسف على كثرت الاساله والاستفسارات بس لاني لا اعلم شيء عن هذه النقاط

من 6-9-2015 إلى 6-10 -2015 شهر
لكن انت ادخل النت واكتب اسم المنشأة وشوف اخبارها ومصائبها وكل شىء وبعدها استخير ومن ناحية الاثبات بالرد عادي من ايميلك والاجواب رسمي بس مين بيسمعك لو اشتكيت لان الامر اتفاق ولم يتم ولذلك إذا تقدر تأخذ اجازة وتجرب افضل من الاستقالة واخلاء الطرف شوف له حل إما موضوع العرض ما يريح ترى الموارد البشرية تتعامل مع الجميع ولا تفرق بين المصايب وغيروا من التجار .ما خاب من استخار

كذا 31 يوماً ولكن يستاهلون


وبشوف موضوع العرض الوظيفي قبل الاستقالة

شكرااً لك اخي على الافادة والاجوبة واهتمامك ايضاً



الله يجزاك خير ويكثر من امثالك