اقتراحت وحلول لتحسين نظام جداره 3
 

فيه عندي اقتراحات ياليت توصل لوزاره الخدمه المدنيه والمسؤلين على جداره

لايصح تاخر اعلان نتائج المفاضله بما انها الكترونيه لماذا التاخير هذا يفتح باب الشكوك ان هناك تلاعب بالارقام

لايسمح لموظفين الحكومه التقديم على الوظائف حتى تعطى فرصه كامله للعاطلين وليس للموظف الذي يبحث عن فرصه ربما تكون افضل ويحمل اقدميه ونقاط عاليه


لايسمح للبمتعثين في الخارج التقديم لان هناك كثير مبتعثين يقدمون من باب التسليه ويضيعون الفرصه على غيرهم بحكم ان معدلاتهم عاليه جدا ماشاء الله


من يخرج اسمه مره في مسابقه ولم يراجع الخدمه يحرم من باقي التقديم على المسابقات الاخرى لمده عام


يعني اللي يقدم على وظيفه برى الرياض وهو مو رايح اصلا بس يطلع اسمه وياخذ مكان غيره ويحرمه من الوظيفه ويستمر بهالشي في كل اعلان الى متى !؟


قبل اعلان وقت التقدم على الوظائف خرجت جهات حكوميه تطلب تقديم على وظائفها خارج نظام جداره وهذا يفتح تلاعب كبير في الواسطه والمحسوبيه !

حصر جميع الوظائف الحكوميه على نظام جداره فقط وتكون الاعلانات الوظيفيه فيها كل شهر او شهرين وليس كل 6 اشهر والجهات الحكوميه تعلن خارج نظام جداره لماذا ؟

اي والله المفروض اي وظيفة حكومية للجامعات او اي وظيفة تعتبر حكومية تنزل عن طريق جدارة

المفروض يمعنون اي موظف حكومي يقدم مرة ثانية الا اذا انفصل قبل التقديم بسنة

المفروض يحرمون اي واحد قدم على وظيفة خارج منطقته و وما راح لها لمدة عامين علشان يختارون بدقة

مؤؤؤؤؤؤيدة وبشدة

ولكن من يووصل هالكلام للمسؤؤولين!!

لا اقتراح ولاشي صدقوني لو كل مرشح قبل بالتعيين والرغبة حقته كان مشى المفاضله بسرعه لحظت نسبة مفاضله في التسعينات لدبلومات المحاسبة اتمنى التوفيق للجميع واتمنى الكل يرضى بنصيبه حتى لو بالخرخير تكفون متزوجين ورانا اسره وعاطلين

نصف محامي الله يعطيك العافية اقتراحاتك طيبة واكثر شي شدني للمقترح الاخير مكان التعيين يفاضل ويزاحم وبعدين يقول بعيد وعندي ظروف اتمنى من الاعضاء توصيلها للمتحدث هذا مو حسد يا اخوان من جد هو ذا التأخير في التعيين عندنا انا متخرج 13 سنه وداخل في 14 معدلي 3.51 محاسبة مو معقوله كذا خلاص خذ الوظيفه وبعدين انقل ماتبغى لا تزاحم خلق الله في ناس عندها ظروف والتزامات ترضى في اي مكان لو في باكستان ههه

كان الله في عوننا انا مثلكم متخرج من عام 1426 الله يفرجها المفروض التقديم كل ثلاث اشهر وعدم طرح عدد قليل يكون فوق 4000 وظيفه ولا تنتقص عند الاعلان
واضيف مقترح
انه الوظيفه التي لم يقدم عليها احد ان يتم التعيين فيها عشوائي من اجل تقليل حجم العاطلين
تحياتي بالتوفيق للجميع

السلام عليكم
بصراحه مقتراحات رائعه وهادفه ... بس نبي الخطوه العمليه هنا ... ايش نسوي علشان يسمع المسؤل اقتراحاتنا ويرد عليها

مقترحات جميلة //
ارسلها عن طريق نظامهم خدمة تواصل .........

المفروض كل الوظائف في البلد تتم عن طريق نظام واحد (جدارة) سواء حكومي شبة حكومي او حتى الخاص لان الخاص مدعوم من الحكومة ودعم قوي وبالتالي مفروض وغصب عنهم التوظيف يتم عن طريق جدارة ومثلا بعض الشركات اللي تطلب انجليزي مثل ارامكوا وسابك وباقي الشركات الثانيه يتم احتساب اختبار كفايات اللغة الانجليزية اللي تقدمه قياس ويعطى نسبه معينه او مثلا 20% و20% تقييم1 او 40% لكفايات الانجليزي ولا يحتسب تقييم1

يعني تخيلو لو دخلت شركات الاتصالات والطيران وخطوط الحديد والجامعات وكل الشركات الخاصه والشبه حكوميه والحكوميه , يعني بدل ما يجي (هدف) ويعلن وظائف وغرفة الرياض والشرقية وباقي الغرف اللي كل فتره تعلن عن وظائف بالالف في القطاع الخاص لو تجمعت كلها في نظام واحد شوفو كمية الوظائف اللي بتعرض يمكن بدل ما نشوف 2.000 وظيفة بنصير نشوف 20.000 وظيفة وطبعا لكل شخص الحريه في اختيار الوظائف المناسبه له يعني مو شرط يقدم على الخاص

أنا أقتراحي هكذا :
1- المفروض تعدل نقاط أقدمية التخرج بدلا من 20%الى 70% لان في اشخاص كثيره انظلموا بسبب هذا النظام الفاشل في وزارة الخدمة المدنية
ملاحظة :
ماهو ذنب الخريج لو كانت نسبته افترض 3 من 5 وياتي خريج جديد ونسبته 4.99 ويتوظف مكان الخريج القديم مع وجود الخريج الأقدم أنا لا أقصد ان الخريج الجديد لا يقدم في المفاضلة
2- النسبة المئوية لشهادة العالمية تحتسب النقاط لها 30 %
3 – توضع نقاط أقدمية التخرج بدون احتساب الخبرات (قطاع الخاص) او احتساب الدراسات العلمية والدورات حتى مايكون ظلم للخريج العاطل القديم
والسبب
لأن الطرف لم يتاح العمل حتى يتوظف ربما في قطاع خاص او حكومي أو لم يكون قادرا على ان يدعم نفسه بدورات او شهادات
4-الموظف الحكومي يرفض طلبه رفضا باتا لا يحق له التقديم لا في المفاضلات ولا في المسابقات التي لم تتطلب خبرة بإستثناء موظف القطاع الخاص
5- الطالب الذي يدرس يرفض طلبه رفضا باتا
6- الموظف الحكومي والقطاع الخاص يحق له التقديم في المسابقات التي تتطلب خبرة
7- يعين العاطل الذي لم يتوظف على المرتبه التي يستحقها والدرجة المستحقه وايضا يحتسب له درجة لكل سنة لم يعمل فيها باتا تعويضا له عما فاته من حياته لِتُعِّينه وتسرع في تكوين أو تاسيس حياته المستقبيلة ونظرا لتقدمه في العمر وضياع عمره في العطاله
8- يتاح للخريج القديم اوليات المناطق التي اختارها حسب وقوع نقاطه على نقاط المنطقة القريبه من سكنه

هذا المقترح الذي لم يكون فيه ظلم
9- عند رفض اي موطن لوظيفة تقدم على مفاضلة نظرا لظروفه يعين عليها الذي يليه في النقاط فورا مع تعبئة المتنازل استبيان تنازل عن الوظيفة مختوم وموقع من موظف الخدمة المدنية للأعلان عن تنازله في الجريدة الرسمية ومن ثم في اليوم الثاني بعد الاعلان في الجريدة الرسمية يحضر أعلان الجريدة ومن ثم يوقع على تنازل حتى نقطع ايدي الفاسدين
10 – يخصص اعلان في جريدة معينه تعتمدها وزراة الخدمة المدنية وتعلن عن اعتمادها في الجريده رسميا لينشرو المتنازلين اسمائهم فيها
11- تعلن وزارة الخدمة المدنية مرة أخرى عن اسماء المرشحين الذين احلوا اماكن المتنازلين عن المفاضلة رسميا