السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حابه اسال عن شغله وي ليت م يردون علي الا الي عندهم خبره

بالموضوع م ابي تخمين او كلام مو اكيد وشكرا للجميع مقدماً

انا الحين لي 20يوم من وقعت العقد مع الشركة لأكن م باشرت دوام

سوالي هل الايام هذي محسوبة لي او لا

مع العلم هم م سجلوني بالتأمينات

تحسب فقط ايام حضورك يعني لو داومتي 20 يوم تاخذين راتب حق 20 يوم و هكذا.. بس تاكدي انهم قبلوك

طالما اسمك مسجل بالتأمينات يفترض تاخذين حقك لانه بتسجيلك في التأمينات تعتبرين وقعتي العقد واستفادوا من توظيفك

أكيد من حقك والراتب يصرف لك اخر الشهرالميلادي حتى لو بداية دوامك داومت يوم وكان اخر يوم بالشهر يصرف لك مع رواتب الموظفين بحسابك راتب اليوم الي داومته يعني على حسب الايام الي تداومها من بداية التحاقك بالعمل الى موعد نزول الراتب بعدها تبدا تستلم راتبك كامل يعني اول راتب مجموع ايامك الي دوامتها من الشهر 20 ولا غيره

حساب الراتب يبدأ من تاريخ مباشرة العمل وليس من تاريخ توقيع العقد.

الشركات الرسمية تحسب الراتب من يوم توقيع العقد حتى لو ما باشرتي
اما شركات الكونتراكت الشغل باليومية يعني تستلم من الشركة الي تشتغل معاها وتعطيك يعني المقاول الكونتراكت ما يمشي الراتب

اقصد بالشركات الرسمية هنا

الشركات الام يعني تشتغلين بنفس مقر شركتك الرئيسي

مثل

ارامكو وسابك الطويرقي وغيرها من الشركات

واقصد بشركات الكونتراكت

شركة تشتغل داخل شركة اخرى

انا اقولك لا ما تاخذين راتب ولا شيء حسب نظام العمل من يوم المباشرة الفعلية يكون الراتب قبلها لا ولا تستفيذي ولا شىء ضياع وقت وحبس منفعة واتمني ترسلي للشركة ايميل متى يبدأ العمل ولو ما ردو طنشي وروحي دوري شغل ثاني وممكن تقرائي في هذا الموضوع علشان تفهمي الموضوع كويس وهذا الموضوع حقيقي حصل لمعرفة لي تهمني ووضعته ولم تجد حل نهائي :
https://www.btalah.com/t637412.html
ولائحة تنظيم العمل التى يمشون عليها موجود بها النص كالتالي :
مادة (12) : يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر و عيد الأضحى والإجازة المرضية .
وللاسف النظام هذا غير معروف إلا في مكتب العمل حتى لو يموت الواحد ما يعطونه حق مع ان هناك مادة تعطيك الحق ولكن لا تطبق وهي من اللائحة :
هـ) إذا حضر العامل لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل أو أعلن انه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل .
ومن نظام العمل الجديد بتاريخ 5-1-1437 هـ
المادة الثانية والستون :
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك ، أو بيّن أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت ، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل ، كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.
وللاسف بيقولوا ليش انتظرتي وما هو السبب واثبتي إنك بحثي وهم مقتنعون في مكتب العمل أن صاحب العمل لة الحق في تجاهلك ولا تستفيذي شىء نهائي
لذلك لا تنتظري ابحثي عن عمل حتى لا تخسري حتى التأمينات لا تحسب لك إلا بعد أن يبدأ العمل المستفيد هو الشركة من بقائك على الانتظار ليكسب موظفة عند الحاجة انتبهي .

اسمحلي اختلف معك ي mol88 هالمره انت دام وقعت عقد فالشركة ملزمة انها تصرف لك راتب شهري ولا وش فايدة العقد والوظيفه

وكلنا اشتغلنا بشركات ومن اول يوم بعد توقيع العقد مع الاداراة انت رسميا موظف وتستحق راتبك اهم شي انك تطالب بحقك عن كل يوم وحتى دقيقه غير كذا ممكن كلامك يكون صحيح اذا الشخص نفسه ما طالب بحقه

وحتى فترة التدريب لها راتب او مكافاة اما اذا الشركة تبي تسعود وتطلع فيز وماعندهم شواغر فعليه فما هو معناته ماينصرف لي راتب لانه ماطلبو مني اباشر .))

ما لك راتب حتى لو طالبتي اسالي مكتب العمل بالرقم 19911 وقولي النتيجة لنا وانا اعرف النتيجة مسبقاً وعلى فكرة نظام السعودة هنا ما في لانها غير مسجلة في التأمينات من الاساس الفائدة انها احتياطي لوقت انتهاء عمل المستقيله لشهرالانذار إذا كان الموضوع كذا أو لوقت فتح ترخيص للمكان الاساسي التى ستعمل به حتى يقولوا انهم جاهزين تسرع الجهه في اعطاء الترخيص وتتجاهل الجهة نقص متطلبات لانهم عطلوا الناس وغيروا من الامورالتى يهدف له التاجر.
واتصلي على التأمينات واسالي عن هذه الفترة تحسب لك أو لا هذا الرقم 8001243344 .
والان في شيء يضاف للعقود وهو تاريخ تحرير( توقيع ) العقد بتاريخ كذا وتبدأ فترة التجربة من تاريخ كذا وهو تاريخ مباشرة العمل وهو موجود في العقود الجديدة وهنا المصيبة إذا لم يكتب لان الامر يفتح مشاكل .