كم راتبك
https://www.laboreducation.gov.sa/Co...AF%D9%85%D8%A9
ادخل الرابط تشوف كم باقي لك
و روح مكتب العمل اشتكي

هذي شركات الكوانتراكت النصابة والي بنحصلة من ورآها

اعتقد حقك الأيام الي اشتغلتها بالشهر الأخير لان شركات الكونتراكت راتبك يمشي باليومية

روح أشتك مكتب العمل لا تخلي حقك يروح

أولاً: مدة عقدك محدد أو غير محددة :
عقد محدد إي بسنة أو سنتين أو يكتب محددة بسنة ويجدد العقد تلقائياً لمدة مماثلة أو مدة كذا .
عقد غير محدد المدة إي يجدد العقد لمدة اخرى غير محددة بفترة معينة .
ثانياُ: راتبك حق لك استلمتوا أو لم تستلموا راسل من تعرف مسؤوليته عن الشركة بايميل أو فاكس حتى تحصل على اثبات مطالبة بحقك وتأخذوا ولو لم يرضوا الشكوى مع اخذ اثبات انك طالبت به ( الايميل أو الفاكس هو اثبات مطالبة حتى لا يدعوا أنك لم تطالب به ضروري هذه الخطوة مع مكتب العمل ) ولم يسلموك .
ثالثاً: انتهاء عقد العمل في النظام الجديد 1437 هـ هنا نظامية إذا اثبت صاحب العمل انها بسبب اغلقه الشركة فعلاً من المادة 74 الفقرة 6 .يعني فسخ عقد من قبل صاحب العمل تختار لحساب المكافاة .
المادة الرابعة والسبعون
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
.................................................. ..
انتبه لا تقدم استقال حتى يكون لك مكافاة نهاية خدمة لان الاستقالة تعني أنك من انهاء الخدمة وليس لك مكافاة ولا توقع على مخالصة أو اخلاء الطرف إلا بعد أن تحصل على كل حقوقك والافضل لا توقع على إي اوراق وفي حالة بقاء إي مبلغ لك اكتب في الورقة لدي مبلغ كذا ولم استلمه وهذا يسمي حفظ للحقوق لو اشتكيت يحق له اخذ ما كتب حتى لا تضيع حقوق ولو نسيت ريال يروح عليك لذلك لا توقع إلا بعد الحصول على كل حقوقك كاملة .
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
إي تكتب سنة وشهرين لا تنسي الشهرين .
و لكن باعتبار حالين:
إذا نص في العقد أن نهاية الخدمة لا تشمل البدلات أو أي زيادة سوى الأساسي ففي هذه الحالة يحسب على أساسي الراتب فقط باعتبار نصف شهر على الخمس سنوات الأولى باعتبار آخر راتب أساسي و شهر على السنوات التالية أما إذا لم ينص فيحسب باعتبار آخر راتب أساسي مضافاً إليه البدلات بنفس طريقة الحساب .
هذا باعتبار أن انهاء العلاقة العمالية لغير سبب من المنصوص عليهم في نظام العمل الذي يجيز الفصل بلا مكافأة في حالات الاعتداء على الرؤساء أو الاختلاس أو غير ذلك ( المادة ثمانون من نظام العمل ) هذا بالإضافة إلى المستحقات السنوية الأخرى .
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
حقوق اخرى لك:
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.