وش اسوي ؟
 

السالفة بالمختصر المفيد اني وحدة بقدم استقاله خلال الفترة التجريبية الثلاث شهور ..........هل يحق للمديرة تجلسني شهر الانذار ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لاني قدمت استقالة وقالت المديرة لازم شهر انذار هل هذا الكلام صحيح وينطبق عليا وانا لسى بفترة التدريب
وهل اذا صح متى اقدر اخذ اخلاء الطرف ومتى اقدر اسقط اسمي من التأمينات الاجتماعية

ارجوكم ابغى رد عن تجربة وخبرة بلييييييييييييييييز

غير صحيح

بحسب المادة الثالثة والخمسون
اذا كان العامل في فترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل
وتحديدها بوضوح على ان لا تز يد على 90 يوما
ويجوز تمديد فترة التجربة 90 يوما إضافية بموافقه العامل والمشغل
و لكل من الطرفين الحق في انهاء العقد خلال هذه الفترة , ما لم يتضمن العقد نصا
يعطي لأحدهما الحق في انهاء العقد

المادة الرابعة والخمسون

تقول اذا انهي العقد خلال فترة التجربة فإن أي من الطرفين لا يستحق تعويضا كما ان العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمه
لو تلاحظ ما ذكر شرط شهر الإنذار هنا لانها فترة تجربة

قدمت استقالتي اليوم وارتفع ضغطها لمن عرفت ان الاستقالة فورية وقالت المدرسة راح تحرمني راتب هذا الشهر وانه لازم انذار و اجيب لهم بديلة قلت لها ابد هاذي الاستقالة وراجعي بنود العقد ومكتب العمل وطلعت قلت خلي المرمطة اللي مرمطتني تطلع من عينها.

لكن السؤال هنا هل راح انحرم كمان من راتب الموارد؟؟؟
افكر اروح مكتب العمل بكرا واشوف ايش موقفي وكيف اتصرف

راتب الموارد مشروط بعملك كمدرسة
لكن أتمنى انك ذكرتي بالاستقاله أسباب استقالتك
عشان تعرف الخطا وين
وافضل شيء انك تذكريها وتبيني لها انك فاهمه نظام مكتب العمل والعمال
الاستقاله فورية وليس لها حق بشهر انذار او غرامه حسب قانون العمل والعمال

حمدلله رحت الخميس لمكتب العمل وقالت ابد الحق معاك فترة التجربة يحق لك استقالة فورية ولك حق راتب كل يوم داومتيه وخلال اسبوعين اذا ما اعطتك حقوقك من مستحقات مالية واخلاء طرف يحق لي اقدم شكوى عليها وبيستعونها في مكتب العمل و إن شاء الله خير

الاستقالة ارسليها ايميل او فاكس
عشان توثقي استقالتك لا تنكر بعدين

للاسف قدمتها خطي يد بيد غابت عني اني ارسلها ايميل

اولاً: فترة التجربة لا يكون بها استقالة اجبارية لانها فترة اختيارية وإذا لم يعجبك العمل تتركيه بلا دليل لانها فترة إذا عجبك تبقي وإذا لم يعجبك تتركي بلا صعوبةوحقوقك الراتب لعملك فقط ولا تحتاج لتوثيق الاستفالة فقط اشعار لانك لو تركتي وقالوا انقطعت عن العمل بدون ان نقبل الاستقالة( العقد ونظام العمل يقول اشعار فقط أما لو وقعتي على نظام داخلي لموضوع حضور بديلة ممكن هنا يحدث خلاف ولكن تمسكي بإنك في فترة التجربة .
ثانياً على طريقة وصفك للمعاملة هنا تحققت هذه المادة :
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته
شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
ثالثاً:الموارد البشرية لازم تبلغيهم عن انهاء علاقتك بالمدرسة علشان ما يستمر أستخدام اسمك اعتقد من الموقع أو اتصلى عليهم أو بتويتر راسليهم خدمة عملاء هدف مميزين ويجاوبوك أنشاء الله .لان كل شعر يحسب عليك من دعم الموارد ينفعك في مدرسة اخرى في مدة 5 سنوات الخاصة بدعم المعلمات .
التأمينات بعد مدة ارفعي شكوى من الموقع لاسقاط الاسم وتابعي الامر ضروري وخذي شهادة خبرة وما اودعتيه من اوراق لدي المدرسة ضروري .ولااتكوني متشددة مع المدرسة علشان ما يشوهوا سمعتك لان بعض صاحبات المدارس مصيبة تعرف نص مديرات المدارس وممكن يسألوا عنك وتورطي حتى اخلاء الطرف ممكن يتعبوك إلى أن يعطوك فكوني حكيمة ومكتب العمل لا تشدى الظهر بهم التاجر على الراس والباقي ينداس .