ماذا افعل
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

عملت في شركة لمدة ثلاث شهور تجربه
قبل انتهاء الشهر الثالث أرادوا نقلي فرفضت وقدمت استقاله
والان مضى شهر ونصف لم يعطوني راتب الشهر الثالث بالتحديد مستحقات عشرين يوم منه

ماذا افعل
هل اشكو لمكتب العمل
هل سيكون هناك مشاوير كثيره لمكتب العمل
ام يتم رد حقي بسرعه
لان لو كانت الشغله طويله ستكلفني المواصلات اكثر من هذه المستحقات:g
وماهي الأوراق المطلوبه

أن كنت وقعت العقد معهم بعد 1 / 1 / 1437

مدة التجربه 6 شهور

وأن كان قبل كذا / مدة التجربه 3 شهور ومكتوبه بالعقد

على كل حال أن كنت قبل / تقدم ضدهم وطالب بمستحقاتك

الدعوى يوم واحد تكتب فيه شكوى وتقدمها لمدير مكتب العمل بمنطقتك ويحولك لقسم للقضايا

ويقرون شكواك ويتأكد منك وبعد كذا يسلمك طلب حضور لهم بموعد محدد تسلمه لهم

ويجي الوكيل الشرعي حقهم لمكتب العمل بالموعد ويتم التفاوض بينكم وأن ماوصلتم لأتفاق يحولكم للهيئه الأبتدائيه للخلافات العماليه


ويعطونكم موعد ويناقشونكم وبعدها حكم ... وتستطيع تقبل أو ترفض سواء أنت أو هم

وتحال للهيئه العليا للخلافات العماليه ... بالرياض

لاكن دام موضوعوك 20 يوم أول مايستلمون طلب الحضور راح يسلمونك مستحقاتك ويحلون المسائل بشكل ودي

لأنه مكتوب بطلب الحضور أن تم تسوية المسائله بشكل ودي ترد الشركه على مكتب العمل بخطاب رسمي فقط

شكرا ع التوضيح جزاك الله خير

لازم يكون عند عقد عمل أو ما يثبت علاقتك بهم + هويتك + الدعوى تطلب كل ما تريد اي راتبك لعشرين يوم الحساب للمبلغ
الراتب قسمة 30 يوم الناتج اضربة في 20 يوم يطلع المبلغ لا تكتبة إلا وانت متاكد منه إذا عندك شك لا تكتبه واحضر معك رقم التواصل الخاص بهم العنوان واسم الشركة كامل واكتب البيانات وارفق الشكوى وعلى فكره ممكن تروح وتجيء عدة مرات ولذلك اطلب تعويض على تاخير الرتب في الدعوى من البداية اي طلبات جديدة لا يؤخذ بها وحاول ترسل للشركة طلب بفاكس أو ايميل بخصوص الراتب حتى تكون شكوتك مضمونه انك طالبت ولم يصرف لك المبلغ وحاول ما تتنازل عن إي ريال لانك في التجربة وخذ منهم اوراقك كاملة التى سلمتها عند التقديم + شهادة خبرة .
اقرا موضوع برنامج حماية الاجور لوزارة العمل ونظام العمل الجديد من موقع وزارة العمل .

مكتب العمل يعطيك ورقة استدعاء لإدارة الشركة وغالباً الشركة ستقوم بحل الموضوع لتجنب الذهاب لمكتب العمل والدخول في مطالبات

اشتكيهم لاتترك حقك

مدة التجربة 3 اشهر إلا إذا تم الاتفاق على 180 يوم كتابتن ووافق العامل حسب نظام العمل الجديد الذي بدأ بتاريخ 5-1-1437هـ وياليت جميع الموظفين لا توافق على 6 اشهر تجربة حتى لو محتاج العمل لانها ضياع لحقوقك وتعبك ولا يوجد تعويض والانهاء يتم بسهولة
نظام العمل الجديد
المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من
الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

مثل مشكلتي لايكون بنفس الشركة بعد ؟