|
13 معوقاً أمام توظيف السعوديين في القطاع الخاص
13 معوقاً أمام توظيف السعوديين في القطاع الخاص و 10 توصيات لحلها إنشاء مجلس استشاري للعمل .. ودعم لجان الفصل في القضايا العمالية كشف تقرير لوزارة العمل ان تأخر البتّ في القضايا العمالية لدى اللجان العمالية يعود لقصور في القضاء العمالي نتيجة صعوبة الحصول على قضاة مؤهلين مما ادى الى تأخر القضايا لدى تلك اللجان واثر سلباً على مصالح الناس وعلمت «عكاظ» ان مجلس الشورى سيطالب في احدى توصياته اثناء عرض التقرير بعد غد الاثنين بدعم لجان الفصل في القضايا العمالية لتفادي تأخر القضايا لديها .. ينتظر ان تطرح لجنة الادارة والموارد البشرية والعرائض بالمجلس توصية تطالب فيها بانشاء مجلس استشاري للعمل وانشاء لجنة تنسيقية منتخبة من اللجان العمالية في المملكة تقوم بتنسيق العمل بين اللجان العمالية وتوفير قاعدة بيانات عن سوق العمل واحتياجاته وطالبي العمل ومؤهلاتهم تكون متاحة لكل الاطراف ذات العلاقة. واوضح التقرير ان ثلاثة عشر معوقاً تقف في وجه توظيف السعوديين في القطاع الخاص جاء منها اسناد قيادة الاعمال الادارية في بعض المنشآت الى العمالة الوافدة مما يساهم في اضطرار بعض المواطنين لترك العمل لما يلاحظونه من مضايقات وعدم الشعور بالضمان الوظيفى مما يفضل معه المواطن العمل بالقطاع الحكومي ووجود فترتين للعمل وعدم وجود عقود عمل ملزمه للطرفين ولمدة محدودة على الاقل سنة وانخفاض مستوى الرواتب والاجور المقدمة للعمالة الوطنية للعمل في بعض منشآت القطاع الخاص وقلة الحوافز والبدلات وفرص الترقية وفرص التدريب في بعض المنشآت والمبالغة في شروط التوظيف كالخبرة والتأهيل والالمام باللغة الانجليزية وعدم تحمس بعض اصحاب المنشآت للتدريب والمساهمة فيه ووجود فجوة بين مخرجات المؤسسات التعليمية والتدريبية واحتياجات سوق العمل وعدم تعاون بعض الجهات الحكومية في سعودة الوظائف التي يمكن شغلها بسعوديين في عقود التشغيل والصيانة والنظافة. وطرحت الوزارة في تقريرها الذي يُناقشه الشورى بعد غد (الاثنين) عشرة حلول لمعالجة عقبات توظيف السعوديين وهي المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل. وإيجاد ادارة متخصصة تقوم بمعالجة المشكلات التي تجعل المواطن غير ملتزم ولايستمر بالعمل بالقطاع الخاص. وإيجاد اماكن مناسبة لتقديم خدمات التوظيف لاستقبال طالبي العمل واصحاب المنشآت لاجراء المقابلات الشخصية والتوفيق بين الطرفين والاهتمام بالدراسات والبحوث وإنشاء إدارة متخصصة ودعمها بالكوادر البشرية المؤهلة وأصحاب الخبرة، إضافة الى رصد ميزانية خاصة تتناسب مع حجم المهام والواجبات المطلوبة وتحقيقها. والتقريب بين اصحاب العمل ومكاتب العمل بتطوير الانظمة والاجراءات وإيجاد حوافز للقطاع الخاص للتعاون في مجال توظيف السعوديين. والتوسع في البرامج التدريبية المتنوعة والتي يحتاجها سوق العمل، وحث المواطنين على الالتحاق بهذه البرامج مع دعم هذه البرامج بالموارد المالية سواء من الدولة أو مساهمة القطاع الخاص بهذا الدعم. واعداد نظام متكامل للحوافز يشجع مؤسسات وشركات القطاع الخاص على السعودة، ويخلق مجالات للمنافسة بينها في هذا المضمار، حيث يشتمل هذا النظام على حوافز مادية وأخرى عينية. وتطوير نظم الموارد البشرية في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وبصفة خاصة، إيجاد مسارات وظيفية منتظمة للعاملين، وذلك بالاستنارة بالتجارب الرائدة لبعض الشركات. والاهتمام بالتدريب على رأس العمل في مؤسسات القطاع الخاص من اجل المحافظة على استقرار العمالة الوطنية. وربط مراكز التدريب وإعادة التأهيل بمكاتب التوظيف بهدف زيادة عرض القوى العاملة الوطنية المؤهلة لزيادة فرص حصولها على وظائف مناسبة. وكان التقرير قد تناول رد بعض ممثلي الوزارة على تأجيل قرار تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية لمقاومته من اصحاب المحلات وبعض شرائح المجتمع. |
ربك يفرجها
مشكووووووووور تحياتي |
تحياتي عاطل
|
الله المستعان
|
الأجنبي الأجنبي الأجنبي هو رأس الأفعى .
لو كان هناك نظام محدد لطريقة التعامل بيننا وبينهم لوجدنا الكثير الكثير من الفرص في قطاع المال والأعمال . مشكور اخوي |
ممكن كلام صحيح
لكن البطاله ليست من الاجانب فقط وكل دول العالم بها اجانب حتى الدول الفقيرة ولكن من بعض الانظمه والقوانين |
خييييييييييير ان شاااااااااااااء الله
|
سعودي = بطالة
اجنبي = عمالة |
حلو التوصيف
|
ترى الاجنبي له مكان في الدوله وله معارف هو صحيح يجي مايعرف شي لكن بطريقته ما يخلي احد ما يتعرف عليه وفي النهاية كسب هذا وهذا واحنا ياغافلين لكم الله لا وتحصل صاحب العمل يعتمد على الاجنبي اكثر من السعودي لان الاجنبي مو متعود على العز تحصله
لعب في الدنيا لعب وصاحب الحلال حايس ومرتاح لان حصل واحد يلعب به وفي الاخير ماكل ..................................... |
هين بتكبر وتبين
|
اقتباس:
مشكور اخي لكن لم افهم قصدك |
اقتباس:
صدقت والله لاكن ربك يفرجها |
مشكوووووووووووور حبيبي
|
يارجال اي قطاع خاص واي خرابيط
قطاع خاص يكون هندي مدير والسعودي موظف عادي ؟! صرنا في نيودلهي مهوب في السعودية جايك يـ الامارات جايك .. قال ارفع راسك انت سعودي سعودي عاطل ... !! |
على الله
|
سعودي = بطالة اجنبي = عمالة سعودي = لازم خبره على الاقل سنتين اجنبي = مو مشكله الخبره يتعلم الله يعين ويساعد |
يجيب الله مطر
تصور اشتغل في شركة واذهب كل يوم انا والاجنبي سوياً ونعود سوياً قال اية يدربني >>> الاجنبي راتبه 45000 الف بالاضافة الى التذاكر المجانية والسيارة على حساب الشركة وجوال >> اما انا راتبي 4 الاف بس حاف ناشف >>> تحطيم نفسي |
الله يفرجها على الجميع
|
اقول والله من كثر البربرة بهالسالفه
هم الي رذلونا وخلونا ملطشه ويجون يطرحون المعوقات هم سبب الاعاقه لايقعدون يخربطون علينا مالنا خلقهم المحصله : فيه وظايف سنعه؟ ولا لأ ؟ فيه دعم من الحكومه ولا لأ؟ ولايضفون وجيهم مالنا خلق لترززهم؟ ناس فااااااااااضيه تبي تسوي عمرها يعنني اشتغل وهم مناك يطلعون مواضيع من الارشيف قال 13 معوقاً افهموها اول وحسو فيها بعدين تعالو عالجوها ياسبب الاعاقه ياثقل طينتكم بس اللهم لاتؤاخذنا بما فعل السفهاء منا استغر الله العظيم سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك |
وفي النهاية الصــــــــــــــــــــــــــــ مفتاح الفرج ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــبر |
الحل الوحيد لمشكلة البطاله طرد الأجانب من القطاع الخاص ويخلون بعض الجنسيات مثل الهنود بس ( عمال نظافه - بوفيهات - بقالات - محطات بنزين - حلاقين - سباكين - صرف صحي - مياه تحليه - مطاعم - خياطه رجالي ونسائي ) والباقي سعودين الشركات والمؤسسات والمرلكز التجاريه كلها سعودين وبصراحه لازم يتحركون المسؤلين لأن البلد بدت تفقد هويتها لأنها مليانه اجانب
|
اللهم فرج هم المهموميــــن يااااارب
|
اقتباس:
للمعلوميه بنتي في ثالث متوسط وشكرا واسفه للاحراج |
لاحول ولاقوة الا بالله
|
الحمد لله على كل حال
|
[gdwl][read]بدون عصبيه .................... الاجنبي ينتج السعودي لا ................ طبعا مااعمم الاغلبيه واكيد لو حصلنا ع التدريب المناسب السعودي بينجح [/read][/gdwl]:mad:
|
يعطيك العافيه... دمتم بخير,,,
|
مشكور شوهاذ موضف فى شركه مع فلسطينين
|
جزاك الله خير ويعطيك العافيه
|
| الساعة الآن 03:44 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين