السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ~

قبل كم شهر عرض بالمنتدى وظائف للإحتياجات الخاصه في البنك العربي ,
أنا من ذوي الاحتياجات الخاصه توظفت بالبنك العربي الوطني < ماادري وين الوطنيه عندهمَ قصدهم الوهمي
بعد فترة 8 شهور من الوظيفه وصلتنا خطابات بعدم تجديد العقد والسبب ( الاخفاق بالمهام الوظيفيه ).
المشكله مو هنا تواصلت مع شباب كثير كانوا معي بالدوره وكلهم وصلتهم خطابات الفصل بدون اي انذار سابق ؟
_
يعني البنك استغلونا لأنه احنا من الاحتياجات الخاصه الشخص عن 4 اشخاص لرفع نطاق الشركه وتم تسريحنا
وهم وعدونا بالإمان الوظيفي وعشمونا ,
قسم بالله اكتب من غبنه كنت موظف وظيفتين ( صباح / ومساء ) بعد مااتوظفت بالبنك ارسلوا لي خطاب افصل من الوظيفه المسائيه ، وفصل واستمريت مع البنك وقبل كم يوم وصلني خطاب فصل مثل اخواني اللي قبل ,

والله اني في امس الحاجه للوظيفه عندي التزامات كثير ، وتغربنا عن اهلنا بسبب هالوظيفه وبالنهايه نرجع عااطلين بسببهم
قسم بالله تعب كل يوم بالإدارة / ماادري لمين اروح ولا ادري لمن اشكيُ ؟؟
رحت للمدير الفرع قال انا ماعندي خبر رح للادارة رحت للأدارة المدير الاقليمي يحولني على مدير الاقليم اللي انا تابع له ومدير الاقليم يحولني على الموارد البشريه والموارد البشريه يقولون راجع مديرك الاقليمي والله العظيم تعبنا وهرمنا
رحت لمكتب العمل خشيت على مسؤول الشكاوي قلت له ابي اقدم استفسر واقدم شكوى > جالس يطالع بالكمبيوتر وكان مافي شخص قدامه قال رح استفسر من النت واذا فكرت تقدم شكوى ارجع هنا وتعال الساعه 8 ؟؟؟
لمتى يجلسون يستغلون اسمائنا ، لرفع نطاق شركاتهم وبعدهم يتم تسريحنا ، احنا بشر مثلكم الاعاقه مو كل شيء بالحياه


حسبي الله ونعم الوكيل ، قسم بالله مااعاد ندري وين نروح

اهلا وسهلا بك

في حال كل ماذكرته صحيح ولديك مايثبته
قدمو شكوى جماعيه على اقرب محكمه لكم أو التي يوجد بها البنك
او شكوى عن طريق ديوان المظالم الديوان انصف كثير في قضايا اعقد من ذلك
ومن جهات رسميه وليست جهه ربحيه مثل العربي وغيره


وفقك الله لمافيه الخير

الله يكون بعونكم,
وبالنسبة لمسؤول الشكاوي بمكتب العمل فهذا ينطبق عليه مقولة:-
(جيتك ياعبدالمعين تعينني, لقيتك ياعبدالمعين تنعان).

بس ملاحظة أنت تقول دورة ومرة تقول عمل انت على بند تدريب منتهي بالتوظيف أو ماذا ممكن تجاوب ضروري لان الاجابة تختلف على حسب طريقة التوظيف .
وللشكوى لا تروح إلا مكتب العمل في الهيئات العمالية لا ديوان المظالم ولا محكمة اخرى تختص بموركم لان القضية عمالية .
الاوراق المطلوبة للشكوى :
خذ صورة عقدك +أو ما يثبت صلتك بالعمل + صورة هويتك +صورة من ورقة الفصل والشكوى .
ولكن اتمنى تجاوبني عن السؤال السابق .

شي طبيعي حصلت كثير لانك اختصار بسعوديه

الله فوق

ديوان المظالم لا يختص بهذي المواضيع وسوف يعيدوك لمكتب العمل ولا تتحسس من موظفي مكتب العمل الله يعين كل واحد منهم اسوء من الثاني ممكن عندهم مفاضلة على سؤ الاخلاق والاكثر سؤ ياخذ جائزة ويتعاملوا مع الجميع بفوقيه بلا سبب حسبي الله ونعم الوكيل.
....................................
اول ما توصل اسأل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل واشرح لموظف الهيئة القضية بختصار وقول له انك ترغب في تقديم شكوى للحصول على تعويض عن الفصل.
نظام العمل:
المادة الرابعة عشرة بعد المائتين:
تختص الهيئة الابتدائية بما يأتي:
1 - بالفصل نهائياً في الآتي:
خلافات الفصل من العمل.
....................................
بما انك موظف وتجاوزت فترة التجربة .
لازم تحدد هل عقدك محدد بمدة أو لا يعني محدد من كذا لكذا أوسنه أو أن عقدك غير محدد المدة يعني مفتوح بلا نهاية حتى تحدد التعويض حسب النظام والنظام كالتالي :
اولاً: المادة الخامسة والسبعون:
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
لاحظ أن الخطاب مباشره فصل والمفترض مهلة بعد التبليغ لذلك .
وسبب الفصل المذكور في الورقة عندك كما ذكرت (الاخفاق بالمهام الوظيفيه ) إي الفصل غير مشروع (تعسفي )
لان الاسباب المشروعة للفصل كالتالي:
المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
...................
حدد طلباتك ماذا تريد ؟ تعويض أو ماذا مع العلم أن العوده للعمل في النظام الجديد لاتطبق إلا نادراً .
حسب النظام : مبلغ شهر الانذار أما 60 يوم أو كما اتفقتم في العقد مدة انذار شهر ولا تقل عن 30 يوم .
المادة السادسة والسبعون:
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة.
يقصدوا هذي المادة
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
التعويضات الاخري على الفصل الغير مشروع ولكن هذي اسال عنها من خلال الاتصال على 19911 خدمة عملاء الوزارة لانك 8 شهور :
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
......................
هنا الحالات التي يمكن لصاحب العمل الفصل للعامل بلا اشعار ممكن الله لايقدر يدعون عليك واحدة منها كعادة اصحاب العمل فللحيطة اقرائها واعرف مضمونها.
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

طبعاً الشكوى إذا اردت العودة للعمل اكتب اطالب بالعودة للعمل وتعويضي عن الفصل التعسفي واتبت ضرر مقنع ولازم تكتب في حالة عدم رغبتهم في عودتي تطالب بالتعويض عن الفصل التعسفي والمطالبة بحقوقك راتب شهر الانذار عن 60 يوم أو حسب الاتفاق في العقد وشهادة الخبرة واوراقك المقدمة لهم - مبالغ عمولة رواتب متأخرة لك عندهم .
لان النظام الجديد لا يعيدك وإذا ما طالبت بطريقة هذي يقولوا ما طالبت ولا يعطوك حقك نهائيا ونصيحة لا ترجع للعمل لانهم سيطردونك بتهمة ومضايقة كعادة اصحاب العمل والله يفرج همك ويرزقك من حيث لا تحتسب بوظيفة افضل منها وادعى الله ييسر عليك ويكفيك شر من في مكتب العمل واستخير قبل التوجه لهم .
وعسر لا يغلب يسريين .