05-04-2016, 12:14 AM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: Jul 2011
المشاركات: 343
معدل تقييم المستوى: 430852
|
|
|
رد: مديرة ولكن مكانها الطبيعي .. مصح الامراض النفسية !
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88
اولاً : هدي اعصابك هذي المديرة من الاساس مدعومة من الادارة الرجالية إذن كوني حكيمة معها الغياب بعذر ارسلي على الايميل أو الفاكس العذر في نفس اليوم أو اليوم الذي قبله لمراجعة الدوائر الحكومية وحاولي تأخذي موافقة عبر الايميل أو الفاكس منها وانت حاولي تقترحي على الادارة الرجالية أن هذا مفيد لهم واقنعيهم بفائدة لهم مقنعه لانهم مستفيدين من الخصم .
ثانياً : انت الخسرانه من كثرة المشاكل صحين ومادياً اليد اللي ما تقدر عليها صافحها وادعي عليها بالكسر يعني موضوع اخذت المهام المحاسبية منك انت اشتغلي على اساس تتعلمي من المهام الجديدة وهي تموت هم والمهام المحاسبية بالنسبة لها سرقة طبيعي ما تعطيك ايها كيف تسرق وهي مراقبة منك انت ضعي في بالك أنك تريدي حماية مال الشركة من انسانه مميزة لديهم مع العلم أنهم يعرفوا كثير من اللي تعملوا وإلا لماذا تعود للادارة وهي تسرق بكرة تطلع شريكة أو بنت معرفة أو مغطية على بلاوي سودة لانها كانت مشرفة يعني مثال ( تدفع رشوة أو تقابل مسؤولين وتكذب وتظلل جهات حكومية ) فلا تحرقي دمك والمكان كله مشحون علشان توصل للي تريده من نقل كلام وغيروا.
ثالثاً: انتبهي للتالي ولا تحاججي احد احفظيها وطبقي النظام إلى أن تحتاجي الحجة استخدميها في الشديد القوي ولا تنظري للغير من تريد حقها تعرف تأخذوا لوحدها كوني حكيمة لنفسك وانسي من حولك قليلاً لان الكلام في وضعك بالعمل ممكن يضرك اكثر من الفائدة لك شكل العين عليك .
ما هي بنود العقد في موضوع الغياب والحضور والخصم
هل لديكم لائحة لتنظيم العمل ما هي الانظمة بها للغياب وغيرة وهذه الائحة تكون معلقة في مكان واضح وموقع عليها منكم بالعلم والموافقة
النظام :
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
كيف اجازتك 40 يوم لان النظام :
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً.
في حالة أن اجازتك مؤجلة نظامها:
المادة العاشرة بعد المائة:
1 - للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد
على تسعين يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة،
على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
انتبهي من هذي :
المادة الثمانون
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
....................................
والشكوى في مكتب العمل من خلال الغير افضل من اشخاص من غير صلة باسمك وحاولي امور الكل يعرفها ولا تذكري امر أنت الوحيد اللي تعرفية ولا توضحي لاي أحد إنك بتشتكي أو اشتكيتي .
عليك بالدعاء والاستخارة في البقاء أو البعد عن المكان لان اصحاب العمل معاها على الخط هذا الامر واضح ابحثي عن عمل الله يوفقك.
|
صراحه كنت اشوف ردودك في القسم وكنت اتمنى منك رد شافي
ولاقصور في كل اللي ردوا .. الله يجزاكم خير جميعاً
بالنسبه للنظام عندنا في الشركه
اول مادخلنا القسم كان مديرنا سعودي وانسان اول مره يتعامل مع بنات وكان الوضع عنده سهالات
بعد مامشي ترقت الاخت في الله وحطت قوانين من كيسها وهي ان الغياب لو اغيب بدون ما ابلغها تخصم
وتنزل انذار واذا كررتها تبدأ تنزل انذار وتخصم يوم الغياب بالاضافه ليومين كمان واليومين قابله للزياده
جلست اشهر طويله وهي تطبق النظام على البنات اللي مايرغبون في ادارتها بس صديقاتها لا
وكانت ترفض التقرير الطبي لو ماجبته علطول بعد يوم الغياب
وهذي القرارات ماكانوا يعرفوا عنها الادارة الرجاليه لما عرفوا عنها انتقدوها وقالولها من سمح لك
نائب المدير واللي كان يكرهها وشالها من الادارة بعد ما اكتشف تلاعبها في الرواتب وفجأه لما رجعت لها الادارة
كسرت انفه وخلته هو اللي يرد اعتبارها قدام الموظفات !!
انا ماني عارفه هذي البنت كيف وصلت لمبتغاها ..
الشيء الثاني كانت تستلم مستحقها السنوي من االاجازه قبل ماتنتهي السنه واخذت اجازات كثيرة وراتبها كان ينزل كامل باعتبار ان عندها رصيد اجازات لكن بعد ما سويت بحث عن تقرير الرواتب تبعها تفاجئت انو طول مدة عملها ما ينحسب لها ولا يوم غياب واستلمت رواتبها كامله . وفي رمضان الماضي اخذت 30 يوم بمستحقاتها قبل ماتكمل السنه حتى يتوفر في رصيدها 30 يوم !
واول مادخلنا يناير 2016 اخذت اجازه 10 ايام واستلمت فلوسها .. وحتى ان الرجل المسؤول عن الاجازات سوا مشكله وقال بأي حق ياخذون مستحق هو مو في رصيدهم من الاساس لكن المدير ارغمه ووقع ورقة الاجازه وصرف المستحقات حقتها مره ثانيه
انا ما اقدر اتحمل انسانه غوغائيه زي هذي الانسانه ..
وبعد ماطلعت اجازتها ورجعت نزلت قرار انه لايحق للموظف اخذ اجازته الا على مزاج الشركه وانه لايحق للموظف اخذ ايام اجازته متواصله لازم تسوي بينها تقطعات ؟
بالنسبه للأربعين يوم انا في العقد عندي عن كل سنه 30 يوم اجازه مدفوعة الراتب ومن يوم ما اشتغلت في الشركه السنه الاولى ماكنت اتغيب ابداً ولاحتى اخذ اجازات فأتجمع رصيدي 30 يوم من السنه الماضيه بالاضافه لـ 10 ايام من السنه هذي ..
بالنسبه للغياب لو استأذنت منها يا اخي الكريم هي ترفض استأذاني وتاخذها حجه عليا انها بلغتني بالرفض فحتى لو غبت ترفض عذري رفض باتاً
ويعز علي والله اني استأذن منها لانها تتعمد اذلالي .. وتستقعد لي !
بالنسبه للبحث عن عمل هذا وارد وكنت راح اخرج بعد اتمام خبرة سنتين لان اصلاً ساعات العمل ماناسبتني
الشيء الثاني انو اقدر اشتكي عن طريق اسماء مالها علاقه بالشركه .. هذي معلومه مفيدة
بصراحه الشركه فيها احتيال كثير على ايام المدير السعودي ومازالت مشرفته الوقورة تسوق النصب على المقاولين
الغرامات تحسبها عليهم دبل .. وحتى الفواتير .. فيها ظلم وتلاعب ..
مع ان صاحب الشركه رجل طيب وملتزم بس مايدري عن اللي قاعد يصير
بأعمل بنصيحتك انت والاخوات والله يجزاكم جميعاً الف خير
التعديل الأخير تم بواسطة إبتهآل ; 05-04-2016 الساعة 12:35 AM
|
العرض العادي
