السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اخواني الكرام لدي مشكله وابي حل لها المشكله كالتالي

انا مدير ادارة الشؤون الادارية ةةالخدمات المساندة في شركة تعينت قبل اشهر
ووجد تجاوزات من الادارة السابقه وابي استشاره منكم في احد هذه الجاوزات وهي

انه يوجد شخص وافد توظف عن طريق الادارة السابقه بوظيفة مندوب مشتريات براتب 20000 ريال عشرون الف ريال وعند سؤالي عن هذا الراتب العالي اتضح لي بأن هذا الشخص صديق لمدير الادارة السابق
طبعا الان صار له من تاريخ المباشرة 5 اشهر يعني تجاوز فترة التجربة وبناء على سلم الرواتب ومندوبي المشتريات الاخرين في الشركة الرواتب تترواح من 3500 الى 5000 ريال وبدوري اجتمعت مع هذا الموظف وعرضت عليه أما ان نكمل مع بعض براتب جديد أو ان تقدم استقالتك وتنقل الكفالة

وكان رده لي بأن اصرف له رواتبه الى نهاية العقد ( عقده سنتين ) أو لن اقدم استقالتي ولن ارضى بأن يتم تعديل راتبي الى 6000 ريال

في هذه االحاله انا لا اعلم ماذا افعل يا ليت تفيدوني

وشكرا لكم

كلامه صحيح 100٪‏ وبعدين ياخوك هذا رزق له وجاه خلااص عامله بما يرضي الله ولا تظلمه وتاكد ان الله كاتب له الشي ذا وهذا رزقه ولو انه كثير ومبالغ فيه وظلم واجحاف للي مثله لكن انت موظف وهوا موظف صاحب الحلال وافق له بالراتب ذا خلااص كلكم موظفين

العقد انكتب

وانتهاء الأمر
""
ولكن

عليك من هذه الناحية ان تكشف الأمور للشركة او مع صاحب الحلال
او مع من له التغير الجذري وصاحب الكلمة المسموعة [ عن حالة الموظف وعلاقته السابقة ]
ونقطة مهمه [ متابعة انجاز الموظف خلال المده التي كان يعمل بها مع صديقة ( وهل انتاجه بالشكل المطلوبة )
وعليك انت تسوي مقارنه بموظف عادي انتاجه اكثر واكثر ومكان مؤثر مع تبع المشتريات
وكذلك لا تنسى مراجعة الفواتير السابقة وكل م يلم بالعمل تبعه في عهد صديقه



الشيء الثاني : هل مهام الشغل يستطيع انجازها كامله
[كموظف عندك تحتاج منه كل شيء فأنت اعطيه كل اشياء المشتريات ]
كشغل مكتبي وعلى البرنامج وكذلك كشغل برمجي على الكمبيوتر (( وهل لديه القدره الكافية على العمل و التعامل مع البرامج-
إن لم تكن موجوده عليك إيجادها له [[ للانتاج ولكلاً يأخذ م يستحقه ]]
فتوجد سستم خاص وتضع هذا الموظف [ بين قوسين تحت المجهر ]


الشيء الثالث : نحن نلتزم بالعدل بالبعض لا يعرف ان صاحب المال يعطيك الحق فالتصرف وتكون ذو امانة
والعدل مطلوب انتج واعطيك اعطيني اعطيك أما صديقي اخوي وماشابه في العمل فهذه تجاوزات
اذا اردت ان توجد العدل فتأكد ان هناك من هو مظلوم بسبب هذا الموظف [ هذا ظلم اعطي على حساب مظلوم]

الشيء الرابع : متابعة الموظف سلوكيا و عملياً كأنتظام [ حضور وغياب خلال الفتره السابقة ]
وتأخيرات وعليه يتم تقيم الموظف وان الموظف لم يكن على ذلك القدر .

الشيء الخامس : عليك ايجاد اذا اردت الفصل .. ايجاد هل المؤهل مصدق من وزراة الخارجية
كذلك التأشيره هل نفس المسمى وهل الموظف يعمل على نفس المسمى

الشيء السادس : هذا الموظف لم يتواجد بينكم الا ان هناك فشل إداري او فساد إداري عليك القيام بالبحث عن جذور
ايجاده .. تأكد بأن هذا الموظف لم يوجد عبثاُ .. حتى ولو لم يكن له باع في الظلم فأن هناك ظالم

نتظر ردك

اذا كان هناك بند في الشركة يحدد فيه سلم الراوتب لكل وظيفة فلك الحق نقض العقد وذلك بعد التنسيق مع وزارة العمل .اما اذا كان عقد منتهي بفتره معينه فيحق له صرف مستحقاته على الراتب الموافق عليه

اخوتي الكرام انا استشرتكم لخوفي في الوقوع في الخطاء وانا لا ارضى بالظلم فالظلم ظلامات
ولكن بداي تعاقده غير صحيحه وانا اطلعت صاحب الحلال عن هذا الامر وطلب مني حل هذا الموضوع باي طريقة لأن ما حصل خيانه لثقة التي كانت موكله للادارة السابقة

وما زلت الى الان في حيرة من امري

المشكلة هنا قطع رزق وانت تقول صاحب العمل كلفك وهنا مشكلة عليك كلم صاحب العمل عن ما دار بينكم وإذا يريد أن يتفاهم معاه افضل حتى لا تكون سبب في مشكلة لنفسك استخير الله وقول لصاحب العمل على هذي النقطة واخرج منها حتى لا تاخذ ذنب