السلام عليكم ورحمة الله وبركاته*

اللهمَّ لَكَ الْحَمْدُ أَنْتَ نُورُ السَّمَوَاتِ وَالْأَرْضِ وَمَنْ فِيهِنَّ ، وَلَكَ الْحَمْدُ أَنْتَ قَيِّمُ السَّمَوَاتِ وَالْأَرْضِ وَمَنْ فِيهِنَّ ،اللهم فرج هم كل مهموم ومظلوم.
*

انا شغال في شركة وترقيت من ثلاث سنوات من ميكانيكي إلى قائد فريق (team leader)
من ثلاث سنوات لم يتم تغيير المسمى الوظيفي ولاتوجد أي زيادات وقدمت خطاب دعوى ضد الشركة والجلسة في بداية شهر شعبان.*

* هل يتم تغيير المسمى الوظيفي إلى قائد فريق مع انو مكتوب في العقد ميكانيكي ولدي مايثبت ذلك على مهنتي الحاليه.

* هل من الممكن اطلب تعويض من الشركه.
مع العلم اني مسوي إضراب عن العمل من شهر

#أرجو الافادة ممن له معرفه جيدة بنظام مكتب العمل

( اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه وسلم )

الاضراب عن العمل يضرك ما ينفعك بإنهم ما يعطوك اجر مدة الاضراب لأنك ما تشتغل من نفسك وممكن يفصلوك داوم حتى لا يطبق عليك نظام الغياب ثم الفصل وتخسر كل شيء وانت على رأس العمل شكوتك تتم ولا تتعامل معاهم إلا على اساس أنك صاحب حق وإذا عاملوك بسلوب جائر لك حق عليهم دبر عذر مقبول لغيابك غير اضراب بسبب أنك ما ترقيت لان مكتب العمل سينصرون صاحب العمل بهذه الطريقة وادخل على لائحة تنظيم العمل الجديدة
http://portal.mol.gov.sa/ar/DocLib1/Att1.pdf
+ نظام العمل -
رقم 14 من مخالفات اللائحة تفقدك كل شيء انقد نفسك.
موضوع المسمى الوظيفي المفترض العقد تغيير وليس فقط المسمى وكل شيء على حسب الترقية يزيد أو يتغير حسب المتبع في الشركة
وعلى فكرة حتى التأمينات سيتغير بها المسمى الوظيفي للخبرة وهذه من الاضرار التى يجب عليك ذكرها في موضوع ان الشركة لم تعطيك عقد جديد ولم تغير مسماك الوظيفي.
اثبات مطالبتك بتغيير المسمى جهز حتى لو شهود من الموظفين أو إي ورقة
المادة هذه تنفعك لتحديد حقوق المثل في الراتب والزيادات .
المادة الخامسة والتسعون:
1 - إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر
لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها
العمل، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة.
2 - ويتبع ذلك أيضاً في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها.
المادة الحادية والخمسون:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين
طرق الاثبات:
الاشهاد – الاعتراف منهم – اوراق ثبوتيه.

الحمدلله، شكرا لك أسأل الله أن يسعدك في الدارين ومن تحب جزاك الله خير


بس حبيت اعرف اقدر اطالبهم بتعويض خلال الفترة الماضية؟ يعطيك العافية.

اضرابك عن العمل نقطة تحسب عليك وتكون لصالح الشركة

المفترض وقت ما بلغوك بالترقية الجديدة المفروض تكتب معاهم عقد جديد ومميزات جديدة ( اذا ابلغوك بالترقية بايميل رسمي او خطاب لازم يكون معك نسخة منه ) اما كلام شفهي ما يعتبر حجه لك عليهم وفي هذه الحالة وضعك ضعيف واضرابك عن العمل ممكن يتسبب في فصلك عن العمل وبدون فائدة


الافضل تبحث لك عن محامي شاطر وفاهم في قانون مكتب العمل تستشيره عن الموضوع ليبحث لك عن حل قبل موعد الجلسة

اسأل الله لك التوفيق

اخ صالح جزاك الله خير على التنبيه لكن عندي دلائل على العمل الحالي الله ييسرها ان شاء الله ماخرج منهم إلا وانا كاسب القضية لاني عرفت من واحد جزاه الله خير انو نظاماً بعد الترقية بعشر ايام لازم يتغير المسمى الوظيفي الله ييسرها ان شاء الله واشكرك على مرورك بارك الله فيك.

ممكن تسنفيد في موضوع الاضراب في حالة انهم اعتبروك تركت العمل من المادة :
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
موضوع التعويض ما اعرف ولكن ممكن تطلب فرق الرواتب والحوافز المكوله عليك اساساً.

الله يجزاك ووالديك الجنه، معلومات مفيدة بيض الله وجهك أخ mol (انا اداوم وابصم الحمدللة لكن ماشتغل) جزاك الله خير على كل معلومة ونفع الله بك

سبحان الله

بشر وش صار معك ؟؟؟؟؟