سلام عليكم ورحمه الله بركاته
طبعا انا توظفت بمستشفى الزهراء المدينه المنورة مانصح أحد يتوظف فيها دوام كرف راتب 2700 هذاء استقبال اجل كيف حراس الأمن انا توظفت 4 أيام كلمت مشرف الاستقبال اطلب اتعابي حقت أربع أيام قلي رفعت الاداره ردو عليا لازم أكمل شهر
آلان الحمدلله مستشفى احسن منها راتب احسن طبعا مستشفى تدخلها طول عمرهم صيانه بعد صيانه تحصل فاشله

انت كنت في تجربة داومت شهر داومت يوم لك الحق في الراتب قول لهم كذا والنظام معاك
المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من
الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهم.
وكلها 360 ريال لو فتح محفظته المدير كان دفعها لا تتركها لهم ارسل ايميل اطلب المبلغ اللي يسرق بيضة بكره يسرق دجاجة ولا تساعدهم على اخذ حقك حتى لو تهدد باخذها في مكتب العمل جلسة واحده ان شاء الله يصرفوا لك حقك.
وممكن تستخدم هذه
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

العقد حتى لو كان غير مكتوب ممكن يثبت بجميع طرق الاثبات منها الشهادة من الموظفين - اوراق موقعة منهم توضح عملك عندهم - اي دليل لاثبات علاقتك بالعمل لان وجود علاقة لازم اثباته عليك وليس عليهم إما العقد ليس شرط كتابته بما انك ورطت .
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة.
ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين
الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
وطبيعي ينكروك لان هذي فرصتهم كعادة القطاع الخاص كل حرام ولا تفكر.

جتني رسالتك عالخاص بس ماقدرت ارد عليك لان مشاركاتي قليله

فيه رقم بلاغات لوزارة العمل 19911
اتصل وبلغ عليهم ويعطونك رقم شكوى وتابع معهم
اذا كان موضوعك فقط 4 أيام
انا اذا كنت بتطالب بأمور متعلقة بالعقد وتعويضات توجه لمكتب العمل والله يعينك