15-06-2016, 11:45 AM
|
عضو مهم جداً
|
|
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
|
|
|
رد: شركة سمامة؟؟؟
اسأل في الوزارة الراتب اللي في المستخلص هو المستحق لك أو لا
وشوف راتبك في التأمينات الاجتماعية كم وصور الموقع لان الراتب المستلم هنا سيحكم بسؤوالين السابقة.
اما الشكوى الاجابة دائماً لم تصرف من المالية لذلك مكتب العمل ما ينفعك في التأخير دائماً
إما لوكانت الشكوى على اساس سرقة الفرق في الراتب تفرق لانك ستستخدم موضوع ادخال الغش
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
.................................................. .........
اتمني تشوف وترد علينا بالنتيجة اما الشركة تاخذ مبلغ بإسمك وتسلمك اقل هنا سرقة للدولة باسمك زي موضوع السعودة.
|
شركة سمامة؟؟؟
العرض العادي
