نظام العمل السعودي.. وعقود القطاع الخاص!! "محتار"
 

السلام عليكم ورحمة الله ..
اخواني .. انا تخرجت وجلست عاطل سنه و 6 شهور بالرغم انني حاصل على البكالوريوس والماستر من الخارج وبمعدل عالي لكن الارزاق بيد الله .. المهم بعد سنه العطاله لقيت لي وظيفه راتبها نوعا ما جيد في شركه صغيره لكن مو في مجال تخصصي .. وقبل امس انهيت 3 شهور معاهم !!

واليوم جاني اتصال من شركه سويت معاهم مقابله قبل اسبوعين وقالوا عديت المقابله وراح نرسل لك العرض الوظيفي خلال شهر !!

المهم // في عقدي مع الشركه اللي انا شغال فيها الان ان الثلاثه شهور الاولى تعتبر فتره تجربه يحق للطرفين فسخ العقد بدون سابق انذار !
طبعا اكملت 3 شهور وبما اني اكملتها يصير تنطبق علي بنود العقد الاخرى.. يعني اذا بغيت استقيل لازم اعطي الشركه خبر قبل الاستقاله بثلاث شهور!! او ادفع لهم راتب 3 شهور واستقيل!!!!! ونفس الكلام ينطبق على الشركه اذا ارادت فسخ العقد بعد فترة التجربة!!

في حال ارسلت لي الشركه اللي سويت معاهم المقابله العرض الوظيفي كيف اقدم استقاالتي؟؟؟

هل نظام العمل السعودي يسمح بمثل هذه الشروط؟؟؟؟
هل العقد مطابق لنظام العمل؟
سمعت بأن فتره التجربه صارت 6 شهور ! طيب في هذه الحاله ينطبق علي نظام العمل ولا اصير ملزم بالعقد اللي بيني وبين الشركه؟؟؟

اللي عنده خبره يفيدنا وجزاكم الله خيرا

رد: نظام العمل السعودي.. وعقود القطاع الخاص!! "محتار"
 

انت الان عقدك اصبح ملزم لك فترة الانذار لازم تدفعها لان المبلغ تعويض على ترك العمل والاضرار بهم ولكن لو الشركة تنازلت احمد ربك وهذه تعرفها من خلال سؤال احد قديم في الشركة ثقة مايوصل الموضوع للادارة ويفصلوك وتضيع على نفسك الوظيفة ويمكن الثانية ما تجىء النظام في الاصل
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
فترة التجربة 6 شهور لو كان اتفاق بما أنهم اتفقوا معاك 3 فهي 3
النظام
المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من
الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

ونصيجة استخير قبل تقوم بالفصل أو الاستقالة .