فصل بموجب المادة 77
 

السلام عليكم ..
انا ابسأل ياليت تفيدوني اذا تكرمتوا ..
انا فصلوني بعد خدمة خمس سنوات وبدون اشعار قبل 60 يوم من الفصل..
اعطوني حقوقي + راتب شهرين الانذار,لانهم ذكروا ان عقدي تحول تلقائي لغير محدد المدة ..
هل يحق لي اشتكيهم بأي حال , وبسبب عدم الاشعار بالفصل او لا .؟ !
وبالنسبة لـ ساند متى ينزل بعد فصلي , وكم المبلغ اذا كان الراتب 6400 ريال .؟ !

رد: فصل بموجب المادة 77
 

مرحبا,
بالنسبة لسؤالك:
هل يحق لي اشتكيهم بأي حال؟
أعتقد إذا كان في أجنبي يعمل بنفس مسماك الوظيفي وفصلوك وهو مستمر معهم فيحق لك تشتكيهم.
وإن شاء الله يجي من يفيدك أكثر مني.

رد: فصل بموجب المادة 77
 

يعطيك العافيه اخوي ..
لايوجد اجنبي على نفس عملي ..

رد: فصل بموجب المادة 77
 

هل وقعت على استلام حقوقك؟ أو لا؟
نظام ساند تفاصيلة كلها خذها من موقع التأمينات الاجتماعية ولازم تقدم لتحصل على المبلغ 90 يوم لك للتقديم.
لان التعويض عن الفصل يكون لك على حسب السبب مشروع أو غير مشروع
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
اسباب الفصل المشروع انت ايش السبب من الفصل ؟
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
.................................................. .....
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار
..........................................
كيف يتحول عقدك لغير محدد
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

رد: فصل بموجب المادة 77
 

يعطيك العافيه اخوي ..
حقوقي وصلت لحسابي وماوقعت على ورقة بأني ما اطالبهم بشيء ..

السبب مثل ماذكرت " تم انهاء خدماتك بناءً على المادة 77 " ..
وعملي معهم تجاوز خمس سنوات , يعني اصبح غير محدد المدة , ونهاية عقدي تبقى سنه ..
انا هنا / هل يحق لي مطالبتهم بتعويض آخر لدى تسوية الخلافات العمالية .؟ أ
او" الحق " معهم في هذه الحاله , بما انهم اعطوني عن كل سنه نصف راتب + نهاية الخدمة ..؟ !

رد: فصل بموجب المادة 77
 

خلاص هما ما قصروا معاك فصل غير مشروع واعطوك المبلغ 15 يوم عن سنة التعويض الرسمي ولا يوجد غيره في وزارة العمل
انت الان توكل على الله وتأكد أن اسمك محذوف من التأمينات وابحث عن ساند وعن عمل وخلي علاقتك بالشركة الاولى على ما هي عليه يمكن ربي ييسر لك بوظيفة جديدة عندهم لو حسوا انهم خسروك ولا تنسى انهم اعطوك حقوقك الحمدلله دون تعب ما شاء الله تبارك الله .
لا تنظر للخلف لم تفصل إلا لخير من عند الله لا تعلمه اللهم ارزقه من فضلك وعوضه خير من عندك .

رد: فصل بموجب المادة 77
 

رد: فصل بموجب المادة 77
 

الله يعافيكم ياشباب ماقصرتوا , بيض الله وجيهكم ..
مثل هالنظام ظلم من تجاوز خدمة 4 سنوات بالشركات , لكن الشكوى لله ..

رد: فصل بموجب المادة 77
 

بالنسبة لساند اعتقد ينزل لك قرابة 4000
ولازم تتأكد اذ الشركة اسقطتك من التأمينات وكتبت السبب انهاء العقد
لان هذي الحالة الوحيدة اللي ينزل لك فيها ساند
بعض الشركات تتملعن وتكتب السبب استقالة او فصل بسبب مخالفات
حتى ماتستلم اعانة التعطل عن العمل
لذلك لاتوقع مستحقاتك حتى تتأكد من سبب انهاء خدمتك اللي سجلوه لك في التأمينات
وكمان تأكد من موضوع العقد وتجديده لان توقيع المستحقات يسقط حقك في رفع قضية على شركتك

رد: فصل بموجب المادة 77
 

شكراً اخت ابتهال : $ ..
السبب مكتوب بموجب المادة 77 , تم التحقق من ساند قبل شهر وللحين مانزل شي انتظرهم ..
اما بالنسبه للتوقيع , ماوقعت نزلت المستحقات بحسابي , ورفعت شكوى , الجلسه بعد اسبوع ان شاء الله ..